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1、237S管理管理目錄一.為什麼7S是工廠管理合理化的根本二.7S7S的含義三.7S7S的實施方法四.7S7S的導入與推行17S管理管理壹、為什麼7S是工廠管 理合理化的根本1-1 為什麼要合理化 合理化者：合理化者：企業之大事生死之路存亡之道也沒有人能保證一個企業能水續的經營，昨日還在經營的企業，今日已不知去向，過去顯赫一時，舉足輕重的企業，還曾信誓旦旦的立足台灣、進軍大陸、放眼天下，現在不得不改弦易轍，根據統計一個企業的壽命能超過一個企業的壽命能超過15年以上者年以上者，僅佔，僅佔60%左右，而能超過一個人的壽命的（平左右，而能超過一個人的壽命的（平均均70歲來計算），則又不超過歲來計算），
2、則又不超過15%，經營企業之，經營企業之艱辛，可見艱辛，可見 一斑。一斑。但是左右企業生存之道者，則為經營或管理的合理化。27S管理管理1-2 1-2 如何運用如何運用7S7S的合理化來消除浪費的合理化來消除浪費 1-2-1工廠常見的浪費與7S合理化(1)制度上A.制度不良或欠缺制度的浪費37S管理管理(2)效率上A.效率不足的浪費47S管理管理(3)品質上A.品質不良的浪費因品質不良所造成的重修、重檢、報廢及信譽、交期上的損失，這是一種成本上的最大浪費，尤其是影響到客戶的信賴度，很可能造成客戶的流失或公司的生存。57S管理管理(4)安全上A.安全上的浪費67S管理管理(5)庫存上A.庫存上的
3、浪費受不了！77S管理管理1-3 7S1-3 7S是提升工廠管理水準的特效藥工廠合理化的項目愈多，則一些不合理現象愈無所遁形，而藉由5S活動的導入，除了可消除上述所提到的制度上、效率上、品質上、安全上、庫存上所存在的一些不合理現象之外，更由於各階層與各部門的參與，使得管理的層面由點而線，擴大到整個面，因此生產的三要素品質、交期、成本的觀念較易深植於所有員工的腦海裡，每一位員工也就自然而然的成為浪費的消除者與工作的改善者，如此，工廠的管理水準即可進一步提升。87S管理管理 1-4 1-4 為何要推動為何要推動7S7S活動活動工廠提供給客戶的是什么呢Product(多品種）Quality（高質量）
4、Cost（低成本）Delivery（最短最快的交貨期）Safety（安全性）我們如何才能做到PQCDS 要從最基本的的開始推行7S活動97S管理管理貳、7S精義2-12-1 整理：整理：(Seiri)(Seiri)2-1-1意義：所謂整理，就是將事物理出一個條理來，使事物的處理簡單化，也就是說我們的工作場所中（或負責的部門範圍內）的物品、機器設備清楚的區分為需要品與不需要品，對於需要品加以妥善的保管，不需要品則處理或報廢。107S管理管理1.為什么會產生不為什么會產生不 要的物品要的物品117S管理管理1.這里所以的物品都有用這里所以的物品都有用?2.公司不是我的公司不是我的全部能丟全部能丟1
5、27S管理管理2-22-2 整頓：(Seiton)2-2-1意義：所謂整頓，就是將整理後所留下的需要品或所騰出的空間作一整體性的規劃定位、標示），一方面防止意外事故的發生，另一方面則是消除無謂的尋找，縮短前置作業時間（生產前的準備工作），使文件、物品或工具隨時保持在立即可取的狀態。137S管理管理1.是研究提商效率方面的學科2.要以合理化規范化的擺放和儲存并加以標識147S管理管理2-3 2-3 清掃：清掃：(Seiso)(Seiso)2-3-1意義：所謂清掃，就是徹底將自已的工作環境四周打掃乾淨，這其中也包括自已所保管的物品、治工具、模具、機器設備等在內，而且要保持乾淨狀態，其主要的目的在於
6、藉著清掃的動作，一方面作工作四周的檢查，另一方面則是消除因污垢、髒亂所引起的產品變質、機器設備故障或災害，故事實上，清掃是一種用心的行為，當我們進入一個亮晶晶的工作埸所時，你會發現，這個部門的所有員工都在致力於維持一個高品質、高效率的工作環境，機器設備的維護保養、努力維持作業中的產品、設法不污染作業環境等。157S管理管理無無”心心”的清掃的清掃不在乎油污漠視髒亂的A的機器設備工作環境不可能實施品保制度B保養制度無從推展污染源逐漸侵品質異常無法C蝕機器設備再發防止“當機”事件品質抱怨D層出不窮不絕於耳1不要等有了污穢才來清掃2.在清掃工作的同時也是在清理自理的頭腦167S管理管理2-42-4
7、清潔：(Seiketsu)2-4-1意義：無污垢的工作環境給人的感覺是清爽、舒適，思考力、創造力油然而生，當然工作效率、節約浪費也就容易達成，因此所謂清潔應該是：維持清掃的成果，使自已所負責的工作區域、機器設備保持在乾淨、無污垢的狀態。改善容易發生污垢、灰塵、等的機器設備、物品，設法撲滅污染源。1.維持以上3S的成果2.不斷實施改善177S管理管理2-52-5 素養：(Shitsuke)2-5-1意義：所謂素養就是以”人性”為出發點，透過整理、整頓、清掃、清潔等合理化的改善活動，培養上下一體的共同管理語言，使全體人員養成守標準、守規定的習慣，進而促成全面管理水準的提升。無可諱言的，思想改變行動
8、；思想改變行動；行動改變習慣行動改變習慣。從每天上班第一句您好早安開始187S管理管理素養的目標素養的目標即是希望從教育訓練著手而以完成習慣化為依歸，亦即教育訓練實施5S過程建立自主管理觀念自動自發遵守規定習慣化人習慣化習慣化習慣化習慣化(5S)整理(5S)素質人(4S)清潔(2S)整頓（3S)清掃197S管理管理整理（Seiri)是提高工作效率的泉源整頓（Seiton)是掃除浪費、降低成本的基礎清掃（Seiso)是維持良好品質的第一步清潔（Seiketsu)是降低安全事故的起點素養（Shitsuke)是建立制度化管理的不二法門207S管理管理整理、整頓、清掃、清潔、素養管理要與不要的東西減少
9、時間上的浪費提高機器設備稼動率維持工作場所的整潔養成良好的工作習慣降低材料、半成品、成品的庫存提高物品、架子、櫃子的利用率減少空間上的浪費提高生產線的作業效率縮短換線時間做好生產前的準備工作消除品質異常事故的發生落實機器設備維護保養計劃減少機器設備的故障率提升人員的工作效能消除各種污染源提高產品品位及公司形象養成人員的自主管理消除各種管理上的突發狀況管理的合理化217S管理管理A1：採取對策A2：修訂計劃P1：分析5S現狀及問題點P2：決定5S改善方案與目標P3：提出5S實施計劃（含訂必要的5S作業標準查檢表等）C1：定期召開檢討會，檢查5S實施之過程與結果是否與計劃或目標吻合？C2：分析異常
10、原因D1：成立推行體制D2：展開文宣活動及教育訓練D3：實施C D逐漸提升管理水準5S與企業改善目標相結合227S管理管理2-62-6 安全：(Safe)2-6-1意義：安全是指個人、單位、社會的生命、財產完全平安。社會是動態的，如何避免危險的發生，就要有丰富的安全知識和可靠的安全措施。是否按作業指導書正確操作是否采取安全保護措施安全通道是否阻塞是否有潛在危險標識237S管理管理2-7 2-7 節約:(Saveing)從各個方面養成節約的好習慣提倡節約 反對鋪張浪費這樣能盡力降低我們的成 本才能創造出更高更好的效益。是否有資源使用上的浪費 地面是否有產品 作業時作業員不專心產能低下 工作區域划
11、分不合理 品質成本的浪費 247S管理管理參、7S7S的實施方法3-13-1 顏色管理為使7S活動能持續在各部門推動，而不是只有5分鐘的熱度，因此可利用5色旗來評核各部門的實施成效，大約每月評核乙次，並將成績公佈於工廠的公告欄，各色旗則插於各部門明顯之處。此5色旗概依5S執行的程度來區分。階段顏色實施程度對策一黑色5S尚未實施整理二紅色整理完成整頓三黃色整頓清掃四藍色清掃清潔五綠色清潔素養257S管理管理267S管理管理(股)有限公司7S活動管理辦法A.目的:1.改善產品及環境品質養成良好工作習慣2.增進工作效率及提昇工作情趣3.培養團隊精神發揮群體力量B.實施辦法:1.導入顏色管理辦法，分別
12、標示每日考核結果。91100綠色8190藍色7180黃色70以下紅色2.每天不定期檢查(隔天公佈分數)3.檢查員由各單位組成，由管理部負責予以編成。277S管理管理4.暫定先實施生產線，以及陸續擴展至其它各間接部門。5.以目前編制各班區分環境區堿。6.實施初期檢查結果80分以下者，該部門相關主管必須用書面報告提出改善計劃。7.本辦法以各班各區累積成績計算，每月統計績優二班。8.每月獎勵：第一名該班獎金2,000元。第二名該班獎金1,500元。每週獎勵：公佈第一名，該班每人發給汽水一瓶。每週懲罰：公佈最後一名，該班長須提出改善計劃書。9.以課為單位，每月公佈第一名及最後一名。10.本活動由管理部
13、負責規劃執行檢討，各部門均須全力予以配合。287S管理管理評分標準：45%1.整理：整理：(1)5%有無過期不使用材料(2)10%通道是否明顯劃分出來，是否有放置物品，有無在通道上作業。(3)20%料架上有無任意擺放物品、資料，有無劃分區域，並使用適當的容器。(4)10%工作環境區堿是否隨時保持在潔淨狀態(包括工作檯、環境四周)。55%2.整頓：整頓：(1)10%材料、零配件、半成品是否有定位，且有明顯的標示品名、數量、製造日期。(2)15%良品與不良品(待修品)是否有明顯的區分出來，有無明顯的標示。(3)10%治工具使用完畢是否有歸位，有無明顯的區域來放置治工具。297S管理管理(4)10%
14、膠水是否使用規定的顏色來標識並於外面註明膠水的代號。(5)10%私人物品(雨傘、衣服、茶杯、)及一般消耗物品(手套、抹布、)有無定位擺放。宣導期：由各級主管利用朝會教育所屬人員。時間：試用期：按預定計劃試行，確認無問題後實行。時間：檢討期：檢討試行結果。實施期：自xxxxxxx起實施。本辦法經總經理核准後實施修訂時亦同。307S管理管理 3-2 3-2 攝影作戰(定點攝影法)所謂攝影作戰（或稱為定點攝影法）就是使用同一部相機（或錄影機）站在同一地點、同一方向，將泝工廠的死角沴不安全之處沊不符合5S原則之處拍攝下來並張貼在大家都看得到的地方，激起大家改善的意願，並將改善的結果再予以拍攝下來張貼公
15、佈，使大家瞭解改善的成果，亦即：(一)將實施5S前之情形與實施5S後之改善狀況加以定點照像。(二)製作海報，將照片顯示出來，使大家都看到改善情形並相互作比較（也可以使用幻燈片，定期展示出來給大家觀賞）317S管理管理一般而言，可將海報紙作如下圖的設計：327S管理管理肆、7S7S之導入與推行4-1 7S活動推行時常見的問題點7S活動的推行方法與一般管理活動的實施如QCC，提案改善等並無任何太大的差別，但因5S與每個、每個工作環境的維持息息相關，因此較容易實施，例如：工作環境像豬窩一樣，大家動手來整理整理吧！這些東西該怎麼整理呢?整理出來的東西該放那裡呢?喂!我的東西你有沒有看到呢?337S管理
16、管理4-2 7S導入與實施的技巧導入階段一、高階層經營管理者對7S的關心度有無以7S來進行徹底的經營革新有無把7S列入經營方針之年度計劃內有無將7S之各級責任明確授權二、規劃部門的運籌與帷幄有無充分利用P-D-C-A的管理循環(如圖5-1)選定示範單位，由推行組織全力輔導、協助，作為推動時的觀摩對象。做好實施前的準備工作347S管理管理A1：採取對策A2：修訂計劃P1：分析5S現狀及問題點P2：決定5S改善方案與目標P3：提出5S實施計劃（含訂必要的5S作業標準查檢表等）C1：定期召開檢討會，檢查5S實施之過程與結果是否與計劃或目標吻合？C2：分析異常原因D1：成立推行體制D2：展開文宣活動及
17、教育訓練D3：實施C D逐漸提升5S水準357S管理管理三、重視教育訓練，充份溝通7S活動的實施始於教育、終於教育教育改造人，人改造企業內訓（延聘專家至廠內授課或廠內自訓練）外部（派員至外面受訓）實施階段一、讓所有成員都成為實施的主角，絕對不能讓少數人在唱獨角戲。二、主管要有實施的整體構想和魄力，執行要有決心。三、每日評定成績並隔日定時、定點公佈成績。四、週競賽或月競賽成績公佈後立即公開獎懲。五、月份部門排行榜排定，第一名拍照留念。六、充份利用定點攝影法。七、高階主管定期巡視。367S管理管理檢討階段一、主辦單位應逐用搜集彙總資料後提出實施成效檢討。二、檢討會議應由決策主管主持。三、最後一名部
18、門主管所提出的改善計劃應張貼於公佈欄。四、成績亦應列入幹部考核或升遷之考慮。7S之維持一、選擇某固定時間，部門主管再次接受教育訓練的洗禮，提升7S的內容與層次，使更上一層樓。二、使7S成為企業生存與合理化的踏板。371、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。4月-234月-23Monday,April 17,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。06:18:0506:18:0506:184/17/2023 6:18:05 AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。4月-2306:18:0506:18Apr-2317-Apr-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。06:18:050
19、6:18:0506:18Monday,April 17,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。4月-234月-2306:18:0506:18:05April 17,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17四月20236:18:05上午06:18:054月-237、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。四月236:18上午4月-2306:18April 17,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023/4/176:18:0506:18:0517 April 20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:18:05上午6:18上午06:18:054月
20、-2310、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。4/17/2023 6:18:05 AM06:18:0517-4月-2311、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。4/17/2023 6:18 AM4/17/2023 6:18 AM4月-234月-2312、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-Apr-2317 April 20234月-2313、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Monday,April 17,202317-Apr-234月-2314、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。4月-2306:18:0517 April 202306:18谢谢大家谢谢大家