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1、新劳动合同法与现行立法的比较、分析新劳动合同法与现行立法的比较、分析 及应对策略及应对策略江三角律师事务所江三角律师事务所 劳动法苑劳动法苑 主讲人：主讲人：陆敬波陆敬波 主任主任律师律师浙江省对外服务公司浙江省对外服务公司 第一部分：总揽第一部分：总揽一、劳动合同法（三审）的总体变化一、劳动合同法（三审）的总体变化二、劳动合同法（三审）的整体特点二、劳动合同法（三审）的整体特点三、劳动合同法及相关法的立法趋势三、劳动合同法及相关法的立法趋势一、劳动合同法（三审）的总体变化一、劳动合同法（三审）的总体变化1 1、变化幅度：大。、变化幅度：大。2 2、变化内容：多。、变化内容：多。3 3、变化方
2、向：较理性、衡平。、变化方向：较理性、衡平。二、劳动合同法（三审）的整体特点二、劳动合同法（三审）的整体特点现行规定现行规定三审稿三审稿一审稿一审稿 二审稿二审稿三、劳动合同法及相关法的立法趋势三、劳动合同法及相关法的立法趋势1 1、劳动合同法立法趋势及预计进程。、劳动合同法立法趋势及预计进程。2 2、就业促进法、劳动争议仲裁调解法等。、就业促进法、劳动争议仲裁调解法等。3 3、各地方如何应对之预测。各地方如何应对之预测。第二部分：十二精要第二部分：十二精要一、劳动合同的书面化一、劳动合同的书面化二、无固定期劳动合同的泛化二、无固定期劳动合同的泛化三、服务期的限制三、服务期的限制四、规定制度的
3、制订程序四、规定制度的制订程序五、商业秘密保护的减弱五、商业秘密保护的减弱六、劳动合同变更的协议化六、劳动合同变更的协议化十二、生效起始日的运用十二、生效起始日的运用十一、非全日制用工的推动十一、非全日制用工的推动十、劳务派遣的限禁十、劳务派遣的限禁七、员工辞职权的扩大七、员工辞职权的扩大八、单位解除权的缩小八、单位解除权的缩小九、劳动合同终止时的补偿九、劳动合同终止时的补偿 一、劳动合同的书面化一、劳动合同的书面化 自用工之日起超过自用工之日起超过一个月一个月不订立书不订立书面合同的，应当支付劳动者面合同的，应当支付劳动者应得报酬二应得报酬二倍的工资。倍的工资。二、无固定期劳动合同的泛化二、
4、无固定期劳动合同的泛化 连连续续签签订订两两次次固固定定期期限限劳劳动动合合同同后后续续签签，劳劳动动者者要要求求签签订订无无固固定定期期限合同的。限合同的。用用人人单单位位在在国国家家规规定定提提取取的的职职工工培培训训费费用用以以外外提提供供专专项项培培训训费费用用，对对劳劳动动者者进进行行专专业业技技术术培培训训的的，可可以以与与该该劳劳动动者者订订立立协协议议，约约定定服服务务期和违约金。期和违约金。三、服务期的限制三、服务期的限制四、四、规章制度的制订程序规章制度的制订程序 （一）涉及劳动者切身利益的规章制度（一）涉及劳动者切身利益的规章制度 劳动报酬；劳动报酬；工作时间工作时间 ；
5、休息休假；休息休假；劳动安全卫生；劳动安全卫生；保险福利；保险福利；职工培训；职工培训；劳动纪律；劳动纪律；劳动定额管理。劳动定额管理。经职代会或全体职工讨论，提经职代会或全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或职工代表出方案和意见，与工会或职工代表 平等协商平等协商确定确定 （二）此类规章制度的制订程序（二）此类规章制度的制订程序 （一）竞业限制的限制（一）竞业限制的限制 （二）脱密期的取消（二）脱密期的取消五、商业秘密保护的减弱五、商业秘密保护的减弱 六、劳动合同变更的协议化六、劳动合同变更的协议化 变变更更劳劳动动合合同同，应应当当采采用用书书面面形形式式记记载载变变更更的的内内容容，经
6、经用用人人单单位位和和劳劳动动者者双双方方签签字字或或者者盖盖章章生效。生效。（一）绝对的（一）绝对的“无因辞职权无因辞职权”（二）可怕的（二）可怕的“有因辞职权有因辞职权”七、员工辞职权的扩大七、员工辞职权的扩大 员工辞职权的扩大员工辞职权的扩大 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定提提供供劳劳动动条条件件，未未提提供供合合格格 的安全生产条件的；的安全生产条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未
7、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用用人人单单位位的的规规章章制制度度违违反反法法律律、法法规规的的规规定定，损损害害劳劳动动者者权权 益的；益的；（5）用用人人单单位位乘乘人人之之危危，使使劳劳动动者者在在违违背背真真实实意意思思的的情情况况下下订订 立劳动合同的；立劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。八、单位解除权的缩小八、单位解除权的缩小（一）试用期内单位解除权的限制（一）试用期内单位解除权的限制（二）双重多重劳动关系的放宽（二）双重多重劳动关系的放宽（三）违法解雇的双倍赔偿（三）违法解雇的双倍赔偿 劳
8、劳动动者者同同时时与与其其他他用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系，对对完完成成工工作作任任务务造造成成严严重重影影响响，或或者者经经用用人人单单位位提提出，拒不改正的。出，拒不改正的。劳劳动动合合同同期期满满或或者者约约定定的的终终止止条条件件出出现现，除除用用人人单单位位维维持持和和提提高高现现有有劳劳动动合合同同约约定定条条件件，劳劳动动者者不不同同意意续续签签外外，终终止止时时应应当当支支付付经经济济补偿金。补偿金。九、劳动合同终止时的补偿九、劳动合同终止时的补偿 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年支付一个
9、月工资的标准向劳动者支付。不满不满一年的按一年计算一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资设区的市上年度职工月平均工资三倍三倍的，向其的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍三倍的的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过过十二年十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除或者终止前十二个月的平均工资 经济补偿金的标准经济补偿金的标准 十、劳务派遣的限禁十、劳务派遣的限
10、禁 （一）同工同酬（一）同工同酬 （二二）连连带带责责任任 （1）计酬方式：以小时为主；）计酬方式：以小时为主；十一、非全日制用工的推动十一、非全日制用工的推动（2）工作时间：在同一用人单位一般平均每日不超过四小时，）工作时间：在同一用人单位一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；每周累计不超过二十四小时；七大特征：七大特征：（3）协议形式：可以口头；）协议形式：可以口头；（4）用人单位：可以一个以上）用人单位：可以一个以上；（5）试用期：不得约定）试用期：不得约定；（6）终止用工：任何一方均可随时终止用工，不支付经济补偿；）终止用工：任何一方均可随时终止用工，不支付经济补偿；（7）结酬周期：最长不得超过）结酬周期：最长不得超过15日。日。“老事老办法，新事新办法老事老办法，新事新办法”但注意：新法实施时正在履行的劳动合同，解除或终止时是否支付经济补偿，是按老法还是新法？补偿年限是否包括新法实施之前的工龄？十二、生效起始日的运用十二、生效起始日的运用 1 1、第三部分：总结第三部分：总结 3 3、2 2、5 5、6 6、7 7、1010、9 9、8 8、十大影响十大影响