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1、主要内容简历制作面试前的准备面试过程注意事项第1页/共21页简历制作 一个招聘主管阅读一份简历的平均时间为30秒。什么样的简历能进入他的“法眼”呢？重点关注：专业、经验、能力应届毕业生：专业背景、综合素质应届毕业生：专业背景、综合素质第2页/共21页原则：挖掘内容+设计形式简历制作要点挖掘内容挖掘内容 充分总结自己 根据应聘职位针对性地设计简历内容 至少准备几类简历 简历各项内容的详略、顺序的安排第3页/共21页1、个人基本信息2、教育背景3、实习或社会实践经历4、资质、证书等5、所获奖励6、特长、兴趣等简历的主要内容第4页/共21页简明扼要，重点突出 排版、字体、阴影、表格等简历是一个人能力
2、的体现简历是一个人能力的体现个人照片的准备设计形式设计形式第5页/共21页简历制作面试前的准备面试过程注意事项主要内容第6页/共21页面试前的准备1、了解应聘职位（公司、行业、岗位要求）4、英语准备 （自我介绍、简历里的所有内容）2、自己应聘此岗位有哪些优势、劣势3、经典问题的准备（宝洁公司面试题）第7页/共21页1 Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue,and played a leading role to achieve t
3、he results you wanted.2 Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例面试面试STARSTAR法则：情境、任务、行动、结果；法则：情境、任务、行动、结果；重点：你在其中承担了什么任务，你是怎么做的重点：你在其中承担了什么任务，你是怎么做的第8页/共21页5、面试礼仪个人卫生头发整齐正装（男士黑皮鞋不可配浅色袜子）外厚内薄女士可化淡妆关闭手机6、查找好面试路线，确保不迟到第9页/共21页简历制作面试前的准备面试过程注意事项主要内容第
4、10页/共21页面试考核的种类1）单独面试（一对一、多对一）2）集体面试（一对多，无领导小组讨论）无领导小组面试：无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。给出一个特定的情景，考察应聘者分析解决问题、沟通、合作、应对危机及等方面的能力。第11页/共21页1 1）形象气质（仪表、谈吐、举止）形象气质（仪表、谈吐、举止）眼神 微笑 站姿、坐姿 握手 小动作面试考察点第12页/共21页2 2）性格品质）性格品质诚信（信息真实，举例：北京户口）自信事业心及责任感工作热情度及进取精神团队合作意识求职动机第13页/共21页3 3）专业素质）专业素质专业知识与技能（学历情况
5、及专业水平）相关工作（实践）经验技能与培训有何潜力第14页/共21页沟通表达能力（含外语）学习能力分析能力应变能力组织协调能力抗压能力等4 4）综合素质与能力）综合素质与能力第15页/共21页无领导小组面试考察点1）分析思考能力2）沟通表达能力3）人际影响力4）团队协作意识5）灵活应变能力6）组织协调能力等第16页/共21页其次，给考官留下好的印象1）对问题有自己的见解、并能清晰地表达出来2）能感染和影响他人，观点受到大家认可3）展现自己的组织协调能力无领导小组面试注意点首先，要给考官留下印象（一言不发等）第17页/共21页哪些会给考官留下不好的印象哪些会给考官留下不好的印象1 1）不能清楚表达自己观点）不能清楚表达自己观点2 2）固执己见）固执己见3 3）以自我为中心（）以自我为中心（随意打断别人等）随意打断别人等）4 4）跑题，谈话无针对性）跑题，谈话无针对性第18页/共21页总结简历制作面试前的准备面试过程注意事项第19页/共21页 对于用人单位而言，应届毕业生经验比较少，能力也谈不上，看中的是综合素质和培养潜力。态度最重要！认真、自信、积极第20页/共21页感谢您的观看。第21页/共21页