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1、 遵守公司管理规章制度情况7篇 作为内部治理来说，一个小公司的治理难度真的很大，甚至比大公治理难度还要大。 1、一方面人员紧凑，不行能做到大公司的逐级治理，在各个部门设置治理人员。 2、一方面也不行能做到大公司那样制定严格的制度让员工去执行，许多时候只能靠员工自觉。 3、公司小，员工的归属感差，很难形成企业文化，得到员工的认同。 4、由于规模小，为了压缩开支削减人员，许多事情分工不是很明确，一个萝卜几个坑。员工常常会有怨言，不听从治理，而公司由于招人困难，对员工很难有什么强硬的态度。 上面说的都是困难的地方，固然做为小公司来说在治理上也有优势的地方。 小公司相对来说各部门间勾心斗角的事情比拟少
2、，主要领导可以一管究竟，不会存在中间环节的脱节。由于人员少，滥芋充数的现象不象大公司那么明显。比拟能将为数不多的员工团结起来拧成一条绳，发挥出强大的动力来做强做大公司。固然这需要领导者的治理水平。 做为一个小企业不能制定太繁琐的制度，制度定的不能太细，对有些原则性的把握住就可以，假如定的太细，又不能得到很好执行的话，会造成公司的制度形同虚设，直接影响到制度的权威性。 所以依据自己单位的现状，制定一个切实可行的制度是关键。 做为一个基层的治理者来说难度是很大，平常工作生活都在一起，很难在日常工作中去治理平常都比拟要好的同事。 领导之所以选你做治理，确定在你身上有别的同事不具备的优点。你平常在工作
3、中要发挥这些特长，证明自己的力量，这样才能让别人服你。只有让朋友服你，你安排工作时的阻力就会小许多。 作为治理者，治理时必需做到有章可依、公开公正、奖罚清楚、一视同仁、以身作则。 惩罚时做到点到即止，给人以改正的时机，只能以惩罚为手段，不能以惩罚为目的。 做为一个基层治理者，言传身教最重要。固然刚开头还是要身教，做好典范。在不折不扣的完成领导教给你的任务的状况下帮忙别人完成。 在你的下属里面你要找几个关系比拟好的同事，和他们谈谈，让他们支持你的工作。告知他们你在你力所能及的范围里会帮忙他们。让他们带头听从你的安排，听从你的指挥，别的同事看到了会开头学习他们那样，不会和你犯难的。 有了根底你就可
4、以大胆的安排工作，遇到特殊不听话，又不能很好的完成工作的，在和你的领导协调后，把他当个反面的典型，处于口头警告、罚款、辞退等，这样可以很好的树立你的威信。 说了那么多，做个治理者来说能做到这八个字就能得到领导的赏识，同事的鄙视了，这八个字就是： “言传身教、恩威并施”。 祝工作顺当! 遵守公司治理规章制度状况篇2 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。 一、公司员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破
5、坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的营销、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作
6、和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 遵守公司治理规章制度状况篇3 一、 在院长、主管院长领导下开展工作。 二、 工作人员应做好本人负责的行政文件的收发、传阅、归档及保管、总结，及有关文件、通知、决议并催促贯彻执行，做好院内外的通讯联络和本职工作，及交办的其它工作并签字，本人未按规定完成上述任务，发觉任何一项扣发一天工资，三次离开办公室。 三、 负责下达通知的人员必需把通知下到达本人，全院大会通知到科主任，不能叫别人代传，并写清没能通知到人员的姓名和事由，交给负责人并签字，如发觉误传、代传未通知到本人，又未
7、准时报负责人或不签字的，发觉一次扣100元，三次离开办公室。 四、 做好接打电话记录，对上级和群众的来电应具体记录清晰，并写出处理结果，重大事项应由被通知人亲自签字。电话记录、重大事项未通知到本人或未签字，发觉一次扣100元，三次离开办公室，责任自负。 五、 负责全院修理治理工作的人员，应在不影响工作和确保安全的状况下开展工作，应每天亲自巡察一遍各科，并记录巡察状况，问题处理后，应由该科主任或当班人员签字，做到当天工作当天完成，重大事项先抢修后请示，抓紧完成，不得让任何人在院内、办公室，冲电动车电瓶和用热的快坐水，严防意外的发生，未完成巡察记录和对问题处理记录或签字不完整，发觉一次扣50元，三
8、次离岗。 六、 主管党建行风，安全消防的工作人员，应常常巡察各科的安全消防行风状况并做记录，在作好本职工作同时准时完成院方和主任交办的其它工作，文件资料准时入档，因平常对工作不仔细，在检查中发觉漏记录、总结、规划、方案、行风、纪检、优化环境、绿色通道、民主评议及机关工作，发觉一次扣100元，三次离开办公室。被通报批判，扣半年岗位工资和津贴，三次离开办公室。 七、 办公室人员轮番参与值班，值班人员应负责当天本院的医务、行政和临时事宜，准时传达，处理上级指导和来电通知，承接未办事项，负责检查夜间及工作人员的工作状况，做好值班记录，不准擅自离开离位，仔细交接班，填写交接班记录，遇有重大问题时，要准时
9、向主管院领导汇报，下夜班不休息，值班人员负责当天本室的卫生，有事请假，次日值主班人员必需提前20分钟到岗负责考勤并当日汇总，未按规定时间考勤、汇总，一次扣50元，未请假无故不到，发觉一次扣50元，不执行本条制度的每条扣款100元，三次离开办公室。 八、 随时完成主管院长及主任交办的其它工作。 遵守公司治理规章制度状况篇4 第一章总则 第一条为切实履行办公室工作职责，促进职能转变，提高工作质量和办事效率，推动办公室工作的标准化、制度化建立，确保局政令畅通和办公室的各项工作高效协调运转，依据有关工作规章，制定本工作制度。 其次条办公室全体工作人员要与时俱进，开拓创新，忠于职守，勤奋工作，团结干事，
10、虚心慎重，廉洁奉公，全心全意做好本职工作。 其次章主要职责 第三条负责机关日常工作的综合组织、运转、协调。 第四条负责机关日常各类文件的收签、处理、运转、保管、归档，负责保密、档案治理工作;指导检查各直属单位的公文处理、保密、档案治理工作;负责体育局印章的治理，机关打字、复印工作。 第五条负责审核修改各处室以体育局名义制发的文件、材料。 第六条负责承办全区体育工作会议、局办公会等局重要会议。办理人大、政协提案。 第七条帮助局领导督察、检查本系统对上级打算及本机关打算的执行落实状况，对盟市综合目标检查的协调、安排、督察。 第八条负责体育宣传工作，协调与各新闻媒体单位的工作联系，组织指导区内外重大
11、体育竞赛、活动的宣传报道。负责体育文字、影像、图片资料的收集、整理工作。 第九条负责全区体育出访、邀请来访等各类体育外事工作的归口治理。 第十条负责机关电子政务信息的收集、整理和公布工作，准时、精确、全面、真实的向各级各部门和领导供应信息效劳。向总局和自治区政府办公厅上报各类政务信息，完成自治区政府办公厅下达的信息考核目标任务。负责政务信息报送网络的建立和治理，编辑和印发。 第十一条负责局系统综合治理、信访、接待工作。 第十二条负责全区体育事业有关文史资料的收集、整理，编印，讨论、制定体育文化工作规划及组织开展体育文化活动等有关内容。 第十三条负责局系统网站的治理、建立、维护和有关电子信息公布
12、等有关内容。 第十四条负责局政务值班工作，准时向领导报告重要状况，帮助处理各部门和盟市向局反映的重要状况。 第十五条完成领导交办的其他工作。 第三章会议制度 第十六条依据自治区人民政府规定，每年召开一次全区体育工作会议，每两年召开一次全区旗、县、区以上全体工作会议。会议标准和规模以及食宿标准严格根据中心及自治区有关规定执行。 遵守公司治理规章制度状况篇5 第一章办公室考勤制度 一、总则： 1、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、请假：
13、1、请假必需填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交办公室领导。 2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。 3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。 4、请假期限将到，若要续请，必需提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续一样。续假以一次为限。 5、上班后在经理和考勤员处准时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。 三、签到制度： 1、上班实行签到制。办公室人员为：早9：00晚17：00、提前1020分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2、因工作缘由不
14、能按时签到者，本人写明缘由，经理签署意见后，不作为迟到计算。 3、因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。 其次章效劳标准 一、仪表：公司职员应仪表干净、大方。 二、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 三、用语：在任何场合应用语标准，使用一般话，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。四、现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热忱接待。 五、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三章办公秩序 一、工作时间内不应无故离岗、串岗，不
15、得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 二、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。三、职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 四、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司专人负责定期的清洁保养工作。 五、发觉办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障时，职员应马上向办公室报修，以便准时解决问题。 六、吸烟应到规定的区域范围内(如接待室、会客室等)，制止在办
16、公室(办公坐位上)吸烟。 七、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事。 第四章办公礼仪标准 一、职员必需仪表端庄、干净。详细要求如下： 1、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁;男性职员头发不宜过长。 2、指甲：职员指甲不能太长，应常常留意修剪;女性职员涂指甲油应尽量用淡色。 3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应留意常常修剪。 4、女性职员化装应尽量给人以清爽安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 遵守公司治理规章制度状况篇6 为了进一步加强办公室的治理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度： 一、根本制度 1、进入办公室必需着装
17、干净。 2、在办公室自觉讲一般话，制止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。 4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 5、各部门务必准时、仔细递交下个月的工作规划和上一月的工作总结。 6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 二、会议制度 1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意前方有效。 2、社联干部参会时，务必做好会议记录，以便准时安排和布置工作。 3、每次例会后，各部须交书面报告和工作规
18、划。 4、各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的意见。 三、值班制度 1、值班人员必需按时到办公室。 2、工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。 3、在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。 4、做好办公室清洁卫生。 遵守公司治理规章制度状况篇7 为标准办公室的日常办公治理，削减不必要的铺张，制造一个良好的办公环境， 特制订本制度。 第一条：适用范围 本制度适用于公司全体员工并严格遵守 其次条：职责部门 行政部负责全面治理和监视公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。 第三条：水电使用规定 1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避开长时间待机造成的电力损耗。 2.
19、员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。有学生上课时，提前五分钟依据学员数量确定开启电脑的数量，不能有闲置的开启的电脑，下班时应准时关闭电脑，及机房全部的插排开关，不能使电脑开着过夜。 3.员工离开或下班时应做到顺手关灯，人走灯灭。特殊是最终离开公司的员工应认真巡查，关闭办公场所总开关和室外的电灯开关。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用自然采光。第四条：打印机使用规定 1.打印时须本着节省原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印或双面打印。 2.打印完毕务必按“OFF”键，使打印机进入待机状态。 3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资
20、料需要打印外，制止打印其他私人资料。严禁因私大量打印文件、小说、书籍等非工作性文件。 第五条：空调使用规定 1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的状况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。 2.下班后，最终一个离开的员工，应自觉关闭空调，以杜绝铺张。 3.使用空调，应留意节省，夏天在28以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25;冬天在12以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于30。 4.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。 5.落实空调使用治理责任制，行政部指定工作人员负责治理。 6.不得随便翻开空调机壳或拆卸机件，要留意对空调的合理使用和维护，有特别应速报知行政部，由行政部联系专业人员进展修理。 第六条：卫生清洁治理规定 1.公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。 2.公司卫生治理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。每周周一至周日，全部员工轮番值日，清扫公共办公区域，个人办公区域文件整理，垃圾清扫等由自己负责。 3.公司规定每周五进展大扫除，个人清理自己的办公桌面，公共区域由全体员工详细负责。 遵守公司治理规章制度状况