软件开发年终个人总结.doc

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1、 软件开发年终个人总结软件开发年终个人总结1 XX年是我进入公司的第一年，也是我的工作力量得到提高和快速进展的一年，在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持协作下，最终在经过自己的努力，完成了自己所要完成的各项工作任务，在新的一年降临之迹，我要对过去一年的工作进展一个全面的总结，以便在今年的工作中能够有更明确的目标，尽量克制自己现在所存在的缺乏，盼望能更一步为自己所在的部门增光，做出自己的奉献。下面是我对去年工作汇总。 一、总结： 1.自身定位：在过去一年，是我进公司的第一年，也是我工作的第一年，刚开头在我对工作竞争和自身都不甚了解的状况下，在领导和同事的指导下，我感觉自己已经渐渐对人与人的竞

2、争和自身定位有了深刻的了解，由于有了自我目标，才能感受到自己的压力有多大！我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展学习。 2.定下心来，踏踏实实：我学的是计算机专业，我的工作也是计算机方面的，以前有什么优势，但是踏入工作岗位后才发觉，自己学的只是一个根底，只是有些方面或许比别人走的快一步，所以一切都要靠自己.自己要定得心下来学习.胜利需要耐得住孤独，不求最快，但求最好. 3.团队合作：以前在学校或许你可以靠一个取得好成绩，在工作上你必需要有一个团队，在一个部门之中，团队合作精神显得尤为重要.以前我做有些事都是一意孤行，但现在已经对自己转变了，多听听他人意见，会犯更少错误，会更

3、长见识，所以要学会与同事之间的合作，做事才更有效。 4.工作状况：在公司一年，对mes大型系统有了个也许了解，对我们所要学习的mes已经可以说差不多都把握，条码打印机的修理和设置把握，a4打印机大多数状况可以维护，pda、条码枪已把握，电脑的系统重装和维护已把握，其它根本设置可以维护，对新出来的程序把握和了解也比拟快。 5.课外学习：sql该学的已经把握，c#学习，简洁的程序可以编写，但有时还要依靠于网络和朋友，需要进一步加强。但主要还是以网络为主。 二、自身缺点 1.沟通问题：自己的沟通力量只能算一般，由于对于某些事的阐释还是不怎么好，语言表达力量有点差，盼望通过平常的沟通和沟通来加强。 2

4、.心态问题：自己对于做某些事过于焦急，一心想急迫完成，确反而误时，这个问题一开头就始终消失，现在虽然已经根本克制，但也要列入缺点方面，盼望以后时刻留意！ 3.学习问题：对于课外学习c#这方面，我在编程时感觉困难的时候有时候就不愿去做，现在虽然已经渐渐改良上网搜资料和问问朋友，但有时候还是克制不了自己。 软件开发年终个人总结2 20xx年我协会将在省信息产业厅直接指导下，遵循协会章程的规定,充分发挥理事会、常务理事会、秘书处、参谋的作用，改良工作流程和制度，拓展效劳工程,加强与地市信息产业主管部门及产业中间机构之间的互动协作，积极推动我省软件产业的进展。重点在以下几个方面开展工作： 一、加强软件

5、产业进展和产业政策的讨论 协会应围绕20xx年全国工业和信息化工作会议中确定的重点工作,以提高自主创新力量，把握核心技术，提升我省相关领域的技术水平及企业进展为目标,结合浙江软件产业进展实际的实际状况,讨论制订浙江省软件产业中长期进展目标和战略建议，并针对浙江省软件产业进展特点提出产业规划作政策建议;撰写年度浙江省软件产业进展报告，为政府部门、企业及社会各界了解软件产业进展状况供应参考。建议与有关主管部门加强沟通，争取政策，对优秀软件产品进展评比表彰和嘉奖。 二、积极开展产业推广 要突出软件企业、产业环境和人才在产业进展中的主体地位，依据我省软件企业进展的现状和特点，根据“政府引导、企业为主、

6、社会参加、市场运作”的模式，开展相关的会展、论坛、考察、研讨等活动，积极寻求扩大效劳外包企业和国外发包企业广泛沟通合作时机。广泛宣传我省的软件产业的进展态势、产业优势和企业力量，充分显现我省软件产业在国际、国内应用的产业地位。重点做好以下的产业推广工作： 1、以电子商务和互联网为核心的现代电子效劳产业的推广。电子商务正在形成以产业群为效劳核心，围绕产业链，深度介入产业供求过程，为产业群供应全方位一体化整体解决方案的新阶段，要关注杭州市打造电子商务之都的举措,引导企业通过成熟的、标准化的效劳和技术，强化区域品牌建立和配套效劳建立，打造中国电子商务产业群效劳标准体系，为产业群供应实实在在的效劳，营

7、造我国强大产业群的品牌聚核力。 2、基于国产根底软件,特殊是基于钱塘中间件的应用软件的开发和应用的推广。 在今年工信部的信息产业重大工程征询提纲和最近公布的“核心电子器件、高端通用芯片及根底软件产品”科技重大专项20xx年课题申报指南中，都将国产根底软件的研发和基于国产根底软件的应用软件的开发和应用作为国家支持工程的重中之中。我省以浙江大学为核心的根底软件的研发已有肯定的根底。20xx年，我协会建议，将我省自主开发的操作系统、数据库、中间件进展集成测试并在局部应用行业里进展应用试点。今年我们仍将致力于这项工作，积极引导并争取政府对基于国产根底软件,特殊是基于钱塘中间件的应用软件的开发和应用的政

8、策支持。 3、效劳外包产业的推广。 我省的效劳外包工作起步于20xx年，目前从事效劳外包的企业有70家左右，从业人员4.1万人.20xx年效劳外包(ITO、BPO)金额1.8 亿美元,获得效劳外包相关国际资质认证的企业共59家,杭州占95%、宁波占5%，其它市几乎空白。全省尚无建成完善的效劳外包园区，目前省内外包企业大多集聚在高新区软件园暨国家效劳外包基地内，位于杭州经济技术开发区的新加坡腾飞软件园正在兴建中。 目前效劳外包已从ITO、BPO逐步延长到KPO，与二省三市(黑龙江、江苏、大连、天津、上海)相比，浙江省效劳外包产业尚存在很大的差距。一是目前对效劳外包的熟悉缺乏，缺少强有力的政策推动

9、;二是缺乏效劳外包产业总体布局规划;三是效劳外包企业比拟分散，尚未形成规模效应;四是杭州市房价高，人力、生活本钱大大高于其他城市。 我协会将努力在优待政策建议、效劳外包国际资质论证、个人信息安全认证、企业优势宣传、合作沟通平台搭建等方面供应效劳。 三、加强标准效劳，提升双软认定质量，完善统计工作双软认定和统计工作是信息产业厅交给我协会的两项重要工作，从20xx年协会成立起就始终在开展这两项工作，20xx年双软认定工作已渐渐从书面申报，转变成网上申报。今年，协会将重点结合国家对软件产业优待政策的调整，协作信息产业厅完善网上申报平台，开展对申报单位双软认定网上申报平台应用的培训;切实加强软件产业和

10、重点软件企业的统计工作，更好的完成统计工作相关工作，为相关部门供应更精确的决策数据。 四、积极开展各项活动，努力提高协会的分散力和号召力明年协会将努力加强与各地市特殊是杭州市软件协会、软件园、软件产业基地之间的互动与合作，依据产业进展需要和会员要求，适时成立协会专家询问委员会、学问产权调解委员会、会员工作委员会和各行业委员会或分会，为会员供应更有针对性的效劳，不断增加协会的整合力量和各细分行业效劳力量。 有效整合长三角进展软件产业相关资源，开拓软件及相关效劳的国际、国内市场，帮忙我省软件企业拓展国际、国内市场，并结合企业市场、技术、人才等需要适时举办各类软件产业论坛、研讨、沟通活动。联合开展各

11、类文化、体育活动，加强各地软件产业协作力量。 五、加强协会自身建立，不断提高效劳力量和效劳水平效劳是行业协会的立会之本、强会之路和兴会之魂，是行业协会的生命力所在。我们要发挥好协会作为政府和企业之间的桥梁纽带作用，强化以会员单位和企业为重点的双向效劳。 一是加强内部制度标准化。在20xx年修订员工聘请录用、车辆治理、公章使用治理，完善财务治理、考勤治理、选购治理等制度的根底上，20xx年为进一步提高协会效劳质量和效劳水平，新制订了工作人员效劳质量考核方法、效劳标准等规章制度，从工作人员的职业道德、行为标准、效劳质量等方面提出了明确要求。协会还面对会员单位、企业制定了效劳质量调查表，将不定期开展

12、效劳质量调查反应。此外，还在协会网站开设了对协会工作的投诉信箱，随时承受意见和建议。 二是建议实行副理事长轮值工作制度，进一步推动协会工作的开展，充分发挥各位副理事长的组织治理力量，调动各有关会员单位的积极性，从而增加协会的分散力。 建议分别由十位副理事长或局部常务理事进展轮值，帮助会长开展工作，每位轮值时间为一季度。轮值期间主要职责为：帮助会长主持推动协会的日常工作，负责牵头该季度的重要活动，完成重点工作，代表协会参与相关重要会议，组织筹划协会会员活动等。 20xx年是协会面临当前全球金融危机，面临我省经济社会进展面临挑战的特别时期，如何深入贯彻科学进展观，严密结合国家政策，进一步发挥协会作

13、用，如何在应对金融危机的挑战中有所作为;如何在推动行业构造优化、产业升级中有所作为;如何在推动行业科学进展中有所作为，这些都是我们协会需要关注、探讨与努力的主题。 因此对协会工作改革创新、加强自身建立、加强公信力建立、提高力量素养等方面都提出了更高的要求，需要我们更加积极有为地开展各项工作与活动，为我省软件行业的进展而共同努力。 软件开发年终个人总结3 一年马上过去，现对个人工作总结如下： 已经完成的工作: 1、根据软件开发工程治理要求完成AutoPFA软件开发工程意向总结书工程功能需求标准书 2、将AFTimpulse文件格式映射到内存模型使autopfa兼容AFTimpulse文件格式。

14、3、仿照AFTimpulse完成autopfa图形和表格输入界面及计算结果表格和图表输出界面。 4、通过使用单位模块将autopfa模型转化到无单位的计算模型。 5、完成流体分析稳态算法。 6、完成流体分析瞬态算法。 尚未完成的工作: 1、与AutoPDMS接口。 2、算法计算功能还需要增加,明渠，可压缩流体，冲击力等等。 3、计算结果输出还需要完善。 4、模型数据输入功能还不太完善。 自己感觉做得不错满足的方面。为什么满足？ 能够在最困难的时候坚持，autoPFA万里长征终于踏出第一步。李总能给我时机写算法，对我来说的确是一个很有压力和挑战的任务，数学方面的确还比拟欠缺，好在大学还听了点计算

15、方法的课，学起来还不难。写算法这段时间的确花了许多精力，也学到了许多，突然觉得大学的课程太有用了。自己感觉做得较差不满足的方面。为什么不满足？仿真是计算机热门，将来许多设计可能将会进入仿真时代。要做好仿真计算机语言只是一门工具。必需具备扎实的数据根底和数学建模力量。特征线方法理论还是算比拟简单的。要想做好流体分析软件，数学，流体学问，和计算机技能都要同步提高。沟通力量和计算机水平都要加油努力提高，才能把软件做好。你是否根据去年的年终规划做了，为什么做到或没做到？根本根据去年规划完成autopfa第一个版本。自己来年的规划。 预备如何提高进展自己？ 看一些简单算法及理论推导还是很吃力，预备提高自

16、己数学力量。算法的效率很重要，大学学的数据构造和算法不深，预备看看运筹学训练一下算法思维。英文阅读水平也要加强。计算机力量加强多看几本书学习前人阅历。自己对公司的建议或期盼。公司进展越来越大，产品掩盖面越来越广，产品技术含量也越来越高。这固然与李总进展公司的战略目标和战略眼光分不开的。两年来autopfa流体分析始终消耗公司有限的进展资源。期盼流体分析有自己的客户支持流体分析进展，我坚信只要计算功能能算对，能够不断改良满意客户工程设计要求，流体分析作为一个单独的软件也是能盈利的，同时将autopfa集成到AutoPDMS提高公司软件整体竞争力为公司进展做出。 今日早上内蒙古客户试用autopf

17、a流体分析软件，他们的需求很简洁从一个水库抽水。扬程较高需要计算。水务设计手册提到循环水和补给水系统需要瞬变流计算这个应当是给水系统。从AFT文档可以知道工程师在设计系统是当他感觉的存在安全隐患才会去计算瞬变流。以内蒙古客户需求为例：水泵停泵，系统最大压力消失在泵出口，最小压力消失在泵入口，假如低于大气压力或压力太高是不允许的。这样可能需要增加一个空气罐，并通过计算确定空气罐适当的尺寸和位置。确定空气罐尺寸和位置要经过许多次删除和尝试。典型的假设是空气罐应当尽量靠近瞬态源。我们要不断转变空气罐到泵的距离和初始气体体积通过计算结果得到符合要求的设计。说了这么多主要是期盼公司考虑满意不使用Auto

18、PDMS客户需求（比方以上例子工程师需要先通过计算才能得出设计）：autopfa作为单独软件输入功能要完善。 软件开发年终个人总结4 一年来，协会在中国软件行业协会、浙江省信息产业厅和民政厅等各有关部门的关怀和指导下，按“坚持一切围绕政府工作目标，围绕企业进展需求，与时俱进”的工作方针，充分发挥协会在政府和企业之间的桥梁和纽带作用，积极贯彻落实国家、省有关软件产业进展政策，仔细履行职责，依靠协会理事会、各会员单位和协会工作人员的共同努力，为促进浙江软件产业的安康进展发挥了应有的作用。20xx年主要工作总结如下： 一、顺当完成协会换届工作 20xx年4月，进行协会其次届换届工作会议，选举产生了新

19、一届协会理事会，包括理事长、副理事长、常务理事、监事会成员、监事会召集人、秘书长、副秘书长等;并聘请了2名协会参谋。截止20xx年12月31日协会会员共254家。 在换届工作的根底上，协会进一步标准了协会秘书处的工作程序，修订了一系列的内控治理制度，包括对已有各有关治理制度的修订完善，并新增4项治理制度，积极探究协会工作机制，使协会工作更加程序化、标准化、制度化。 二、标准协会理事会工作程序 为了进一步加强协会理事会对协会工作的领导职能，20xx年6月，在宁波召开了浙江省软件行业协会其次届理事会二次会议，会议表决、通过了浙江省软件行业协会其次届理事会工作标准和关于公布“浙江省软件行业学问产权爱

20、护公约”成立“软件行业协会软件学问产权调解委员会”的工作建议。 工作标准强调了理事会对协会工作的领导职能，进一步明确了协会理事会的权利和义务，以及适时增选或取消理事会成员资格的工作程序，对协会工作运行模式进展了新的探究。 成立学问产权调解委员会是我省标准软件产业安康、有序进展的客观要求,也是企业实施品牌战略的环境保证。目前，已有十几家会员单位申请参与“学问产权调解委员会”。 三、持续推动根底软件的研发和应用推广 长期以来，我会始终致力于积极推动我省根底软件的研发和应用。20xx年，我会以专家委员会成员单位参加了“钱塘平台软件产业联盟”的工作，本联盟由浙江大学、杭州国家软件产业基地有限公司、阿里

21、巴巴网络技术有限公司等13家单位共同发起，以增加自主创新力量为目标，使用自主研发的平台软件进展应用软件的研发，进一步提升浙江软件产业的竞争力。 联盟企业单位包括了平台软件供应商、应用软件开发商、系统集成商。其中应用软件开发商包含了电子商务、通讯、金融证券、电子政务等软件应用方向。今后，这些企业单位都将免费使用浙江大学研发的钱塘中间件平台软件进展应用开发。联盟将支持自主平台软件产品的示范应用及推广，树立最有影响力的自主高端平台软件品牌，构筑协同联动的软件产业链，增加我省软件企业的自主创新力量。平台还将以企业为主体，积极讨论拟定相关技术标准和标准，提出促进科学讨论、产业与应用进展的建立性意见。联盟

22、在年内到达100家左右的规模，23年内进展成为一个在国内具有较大影响力的软件产业联盟。 四、努力构建企业沟通效劳平台 20xx年协会组织会员企业参与了各类展会、论坛、人才、政策、市场等信息沟通活动。主要包括：20xx年4-5月间分别参与了嘉兴市信息产业推举会，嘉兴市软件企业沙龙，嘉兴南湖经贸洽谈会等，宣贯了我协会的效劳内容和“双软认定”工作以及软件产业有关政策。 20xx年6月，组织企业参与了中国第十二届软件博览会。本次展团以“浙江软件引领行业应用，浙江软件创新传统产业”为主题，组织了在证券、金融、电信、电力、ERP、电子地图等行业应用领域最具影响力的七家软件企业参与了博览会。他们分别是：恒生

23、电子股份有限公司、信雅达系统工程股份有限公司、浙江大学快威科技集团有限公司、浙江三维通信股份有限公司、浙江鸿程计算机系统有限公司、宁波东海蓝帆科技有限公司、杭州阿拉丁信息科技有限公司。本次展会，浙江三维通信股份有限公司的“北京奥运媒体村移动通信网络优化掩盖解决方案”荣获了“改革开放三十周年中国软件行业电信信息化优秀解决方案”。浙江省信息产业厅和浙江省软件行业协会获得了“20xx中国国际软件博览会最正确组织奖”。 20xx年6月，组织参与了在大连世博广场进行的“20xx中日信息效劳外包对接沟通会”。我省鸿程系统、鹤翔(杭州)软件、网新新思等三家软件外包企业参与了与日本企业的对接活动。 20xx年

24、7月，协作中国软件行业协会财务与治理软件分会和ERP世界网组织、举办了“中国信息化35周年经典回忆全国巡展杭州站活动，我省正泰、传化等信息化应用和开发等42家企业的代表参与了本次活动。 20xx年11月12日，组织软件外包企业参与了浙江省静冈县IT产业沟通会,本次会议增进了日本IT产业界对我省信息产业尤其是软件与信息效劳业进展状况、投资合作环境、市场信息、人才需求的了解，加强了双方的合作沟通。 20xx年11-12月，协会作为承办单位之一，组织了由省信息产业厅、省教育厅主办的“20xx浙江IT企业人才效劳月活动”，本次活动由启动仪式、人才聘请、企业家进校园、长三角人才创新论坛等一系列活动组成。

25、征集了70多家会员单位的人才需求信息，并组织54家会员单位参与了启动仪式及聘请会;29家会员参与了嘉兴长三角人才创新论坛及聘请活动。作为本次活动的后续效劳工程，浙江省大学生网上就业市场(，)将为对人才信息有需求的企业供应免费公布聘请信息、免费搜寻已激活的人才信息、免费参与实体市场聘请信息的效劳。 五、积极开展行业培训 组织局部会员参与了国家体改委组织的创业板上市发行与私募股权融资实务操作高级培训班、工信部人才沟通中心组织的全国RFID(无线射频识别技术)应用高级研修班、劳动合同法高级专题研修班、软件金领架构师培训班、需求分析师培训班等。 20xx年8月，与中信保合作举办了由美国卡内基梅隆大学国

26、际软件讨论院闻名软件工程专家授课的CMMIATM成员课程培训班。 20xx年7月举办了“双软认定税收优待政策及财税实务培训班”，并就企业在享受优待政策过程中遇到的实际问题与有关专家进展了探讨、沟通。50多家会员单位和8家非会员企业共120xx参与了培训活动。 20xx年12月与微软(中国)有限公司平台及开发技术合作部联合举办了“微软VisualStudio20xx专业研讨会”，我会43家会员，148人参与了本次研讨活动。协会还与微软(中国)有限公司在产品技术研讨、会员单位产品开发技术支持、会员单位产品团体选购优待等事宜达成了合作协议。 六、组织工程申报，充分提高全省软件产业的显示度 受省发改委

27、托付，组织了国家规划布局内重点软件企业申报工作，我省共向中国软件行业协会推举了24家软件企业参与评比。 组织申报了20xx中国创新软件产品和中国创新软件企业，但我省软件产品和企业均无缘进入前十强。 组织申报了中国优秀工业软件，杭州和利时自动化有限公司获得了20xx中国优秀工业软件企业。 组织申报了优秀软件产品，鸿程信息的“鸿程通航融全平台系统治理软件V1.0”等七个软件产品通过了终审，通过率为64%。 积极参与中国软件行业企业首届信用评价工作，向中国软件行业协会推举了银江电子、金华利诚二家会员单位参与了中国软件行业企业信用AAA级评比。 组织申报了由共青团中心办公厅、工信部、全国青联秘书处共同

28、组织的中国软件行业出色青年评比，推举了中控集团黄文君总监、网盛科技孙德良总裁等八位我省软件行业的出色代表参与角逐。 七、持续改良协会网站，充分挖掘网站的产业宣传功能 协会网站是宣传我省软件产业的重要窗口，是协会秘书处与会员沟通的重要途径，自协会成立以来，我协会已对网站作了三次重大调整，20xx年我们依据产业进展需要，再一次对协会网站进展了调整，增加了工程申报信息、理事会纪要、软件行业简报(从 20xx年开头，协会不再发行纸质简报，有需要的会员可到网站上直接下载、扫瞄)、聘请信息、软件产业统计平台、外包企业介绍等;另外还增加了会员MSN 账号、群，增设了在主要行业网站和会员网站链接模块。新改版的

29、网站进一步丰富了网站的内容，拓展了协会效劳工程，亲密了与广阔会员联系，增加了协会宣传平台的作用。 八、仔细做好统计工作，为政府决策供应根底数据 为进一步改善我省的软件产业统计工作，我协会依据多年的统计工作阅历和统计工作存在着的实际问题，与信息产业厅进展与对外合作处和信息化推动处对如何改善我省统计工作进展了分析讨论，提出了关于进一步加强软件产业统计工作的四点意见。一是进一步扩大我省软件产业统计范围，特殊要抓好全省嵌入式应用软件的统计工作;二是加强工作联运，进一步提高软件产业统计工作效率，在开展双软件认定材料中增加统计报表，强制双软件企业申报统计报表;三是建立软件统计工作罚劣机制，对不提交统计报表

30、的企业在双软认定、政府工程申报、各类资质认定、立项中实行一票拒绝制;四是进一步健全软件产业统计工作的评价鼓励机制。有效地加强了我省的软件产业统计工作。 九、不断完善“双软认定”工作标准 为促进软件企业积极开展双软件协会认定，充共享受国家优待政策，我省各地市推出了一系列的双软认定鼓舞政策，双软认定的工作程序和申报材料有了较大的调整，主要有以下三个方面：一是依据省信息产业厅的”要求，为加强各地市信息产业主管部门与当地企业的联系，将软件企业认定和年审的申报受理工作下放到各地市信息产业主管部门。二是软件企业年审的网上申报平台正式运行，软件企业认定和软件产品登记的网上申报平台已开头试运行。三是在双软认定

31、申报材料中增加了统计年报和月报的要求。双软认定和软件著作权登记，是协会的主要工作之一，为了更好、更快捷地效劳于广阔会员，协会为适应产业的进展需要，积极改良工作方法、标准工作流程、强化效劳意识。协会办公室增加了材料申报受理人员，并依据今年高新技术企业审查对软件著作权软件登记证书的特殊要求，协会经过多方努力，为会员供应了加急登记效劳。截止20xx年11月底，我省新认定的软件企业为141家，年审通过软件企业为398家，新登记的软件产品为1020xx软件产品连续178件，新登记的软件著作权为1471件。 十、引导企业开展资质认证，持续提升行业综合力量 为了更好地适应企业品牌战略的实施及企业进展的需要，

32、我协会始终致力于为会员供应更广泛的效劳。近年来，逐步在企业专利申请代理询问;CMMI认证;ISO9000、ISO14000、ISO18000等系列认证;ISO/IEC27001(BS7799)认证、投融资、学问产权侵权、工程申报、企业信息沟通等方面供应的询问效劳，引导企业持续提升行业综合实力。今年我省有恒生电子、信雅达两家企业通过了ISO/IEC27001认证，杭州阿拉丁信息科技股份有限公司等18家企业通过CMMI或者“双模”论证。 20xx年是我协会新一届理事会成立的开头之年，我们努力在协会工作机制和运行模式上作一些新的尝试。但无论是在产业标准、产业引导，还是在其他方面与产业进展的要求还相距

33、甚远，这也是我们协会20xx年的工作目标。 软件开发年终个人总结5 回忆20xx过去工作中的点点滴滴，心中无限高兴，劳碌且充实、并欢乐着。在这一年的工作中既有成长同时也存在着很多的缺乏和缺点，这都值得去总结、反思、改正和提高。现在我将本年工作做一个简洁的介绍，借以促进、提高。 工作状况 今年的工作主要围围着*和*两个客户系统绽开，期间也穿插了一些其他系统中某些功能的编写和改良，这其中有以前从未有过的功能创新也有和客户协调的反反复复功能改良，总体来说还是按时完成了要求的工作任务。 团队合作 工程的顺当进展离不开团队的默契协作和共同的努力，每个工程开头之前，每个人都需要仔细的了解工程的需求和开发中

34、需要使用到 的关键技术，对于不清晰的不了解的问题要准时提出，而对于那些在开发中会影响到全部人的决策，要准时的通知大家以尽量削减拖延所带来的不必要的重复程序开发和改动。团队犹如一个整体，成员犹如四肢和躯干，只有相互协作默契才能走得快走得稳走得远。 团结很重要团队是否能协作默契的先决条件是团队的全部成员是否能精诚合作，大家只有心往一处想劲往一处使才能做到事半功倍。 沟通很重要 每个工程在开头开发之前都需要主要负责人员做详尽的企业背景及开发内容的介绍，以帮忙开发人员建立起对工程的整体宏观熟悉，从而削减在开发中由于理解错误而导致的开发错误。在开发过程中成员之间要积极的沟通和了解系统的开发进度，对于工程

35、中的公共开发资源一经改动要准时的通知工程组其他成员，同步开发资源。 气氛很重要 良好的工作气氛可以有效的激发团队成员的工作积极性，从而到达事半功倍的效果。 工作态度 学会倾听 参与工作7年给我最大的感受就是肯定要学会宁静仔细的倾听，无论是开会时还是在争论时，仔细听取每个人对待问题的看法，由于每个人思索问题的方向和动身点不同对于问题的理解不同可能有些状况是自己从来没想过的。因此仔细的倾听既能敬重他人也能使自己从中受益，这样两全其美何乐不为呢。 积极的心态 对于难度较大的工作要做到冷静坦然积极的面对，不要在还没开头的时候就给自己施加精神心理压力。不要输在起点，由于假如连自己都认为自己做不到那么也就

36、没有以后了，等待自己的是必定的失败，所以保持积极乐观的心态很重要。 今后准备 找方向，抓重点，合理安排时间，虚心、勤学、总结、提高，争取在有限的时间内用领导认可的方式完成每一项工作，更好的与同事沟通、协调，为客户带来更好的产品和效劳。最终也要感谢各位领导、同事对我的信任与帮忙。 软件开发年终个人总结6 先自我简介一下，本人从事asp。net开发进一年，09届毕业生，xx年11月开头上班，之前做asp，xx年2月后开头做asp。net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp。net开发，主要是关于准金融行业的行业治理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及xx年工作规划，自我总结

37、较少，因此今日特地做下自我的年度总结，主要从技术、治理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢送多多指正。 技术 我在学校里学的是电气自动化，程序根底仅限于c根底课程的一些学问，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比拟熟识，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp。net，开头对asp。net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里！），后来招来几个北大青鸟的过来最终意识到asp。net的强大之处，经过个人的努力已经逐步把握了asp。net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的，待会儿会讲到。 信任从面对过程

38、转向面对对象的同学都有一种感觉：面对对象开头真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面对过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才渐渐体会到页面对象的精华来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系渐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐蔽，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成详细操作这不是现实的实际模型吗？应当这么理解，面对对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的

39、关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清楚，在模拟现实上它与面对对象相比更易于入门理解，实质上难于精确直接地表述。 面对对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面对过程中对这个设计模式并没有清楚地提出来，面对过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是到达了“道”的层次，由于它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的阅历，之间并没有这种术语，但信任前人确定也使用到这种思想，它从实际应用于来，固然要应用于实际工作中，仔细思索不断总

40、结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不行去为“设计模式”而设计模式。 详细到asp。net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged都是去调用form传值，加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的源文件也是一般的html标签，微软的让软件开发更简单的思路是很好的，时代在前进，许多年前你使用c写出mis证明你很牛，许多年之后你不在使用c去写“学生治理系统”、“图书馆治理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有特长与缺乏的地方，由于它们

41、适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满意需要，易用性、稳定性、本钱才是应当首先放到重要位置来去谈的。 治理 最开头担当治理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着承受挑战的心理去做治理，加上我本人比拟重感情，团队之间关系相处都不错，但严峻的问题渐渐显露出来：工作的随便性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开头承诺工程不能完工，于是最终每天加班，始终做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推动，问题越来越摆在眼前：工程迟迟

42、不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我非常信任，工作上主要是治理方法上对我教导了不少。后来我逐步体会到，治理应当是“大家定规章去遵守”，而不应当是“人管人”。 人管人很简单陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，治理松了员工会责任下下降，治理紧了造成员工与领导关系紧急，另一方面领导时间精力有限必定消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局

43、的治理中。 于是“定制度定分工定进度”，明确日常全部的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常治理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比方开头我们内部是允许使用的，后来员工用闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最终决心制止，开头阻力较大（貌似程序员都喜爱挂上几个去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最终屡次开会，逐个谈话，说明道理，形势渐渐好转。 工程分工上针对技术水平明确分工，制订工程开发规划，由于开头技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体

44、还是认可的。 这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队治理的重要性，这期间版本掌握、编码标准、文档治理、bug治理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新学问充电，然后绽开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，由于这个时候个人要求去思索的会，加上我本人对技术兴趣比拟深厚，所以后期工作渐渐踏入良性循环。 待遇低、条件艰难、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身

45、价去劝慰身边的兄弟，由于我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐进展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差。固然我们本身不能去躲避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题，发觉问题埋怨是解决不了问题的（“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？），

46、最主要是解决问题。 我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、进展潜力、工作力量，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的阅历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟进展潜力，程序员是一种不行以混日子的职业，工作力量很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想熟悉还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的进展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情仔细专心做好。 对于工作责

47、任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于剧烈，追求以自我为中心，许多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不快乐，我会主动找他谈话，我熟悉：你治理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有心情往往是有心结，找到缘由，多加开导，专心去关怀每个成员。对于实在不适合在本团队进展的员工要做好最坏准备。程序员这个职业与现在的大学生具有全都的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在2025之间的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会消失。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的治理效果强上百倍。