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1、 超市员工考勤的管理制度范本超市员工考勤的治理制度1 第一章总则 第一条范围 1、本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。 2、全体员工必需严格遵守本手册内容。 其次条目的 本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系，确保超市经营宗旨的实现。 第三条生效与解释 本手册自公布之日起生效，由总经理负责解释。 第四条补充与修订 本手册实施后，超市有权依据状况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工。 其次章员工行为标准 第五条职业操守 一、员工守则 请您遵守超市的.一切规章制度，维护超市秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，争取成为合格的职业员工。
2、1、超市盼望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和谐相处，能与超市同舟共济,与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。 2、请您不泄露超市机密，不承受贿赂，不结党营私。切勿利用职权或职务之便，在本超市之外从事不利用超市名义的其他活动。 3、盼望您听从领导安排，听从指挥，。领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有听从或积极协作的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清晰或不满足的地方，可想上一级主管反映;对于上级的指示，应全力以赴，仔细执行，不得推诿违背。除特别状况外，严禁越级请示。 二、行为准则及日常工作 超市要求每个员工的行为准则是：一切以顾客利益、超市信誉为第
3、一需要。 1、按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物,全部员工在考勤之后不得私自走出店门。 2、讲究商业道德，保守商业隐秘是每个员工应尽的义务和职责。员工效劳时应做到主动、热忱、急躁、周到，文明用语、礼貌待客、热忱大方、笑脸相迎，严禁与顾客争吵、斗殴。 3员工上班必需统一着工作服，佩带上岗证，挺胸站立，保持良好的精神状态。不利于工作的话不讲，不利于工作的事不做，严禁嘻笑打闹、串岗谈天、吃零食、看书报、哼歌曲、干私活、与熟人长谈。 4、员工上班时，主动清扫店堂内、外卫生。员工进店堂手提袋、包或不穿衣物必需存放， 5、员工有事，必需办理好请假手续，回岗上班办理销假手续。 6、
4、员工在店内捡到物品或现金应主动交还失主或上交超市，不得占为已有，严禁监守自盗，未经批准不得擅自使用或未付款就带走超市里的物品，不准利用职务之便拉私人关系损害超市利益或谋取私利 7、上班时接待私人来访、与亲人长谈或接打电话要限时5分钟以内，如遇特别状况需报领导批准。 8、员工一经录用，需工作满12个月前方可辞职，未满12个月者不予退还押金及发放工资及奖金。 9、签定合同的员工，必需缴纳合同押金，并与甲方一起严格遵守合同条款,员工假如要辞职务必要提前15天提出书面申请，经批准前方可离职。如有一方违反合同，需担当违约责任。 10、工资、奖金各自保密，不得查询或谈论他人的待遇。 第三章超市作息制度 第
5、一条工作制度 1、按作息时间要求上下班，不迟到，不早退，不旷工。 2、上班时间不得办理私事，不得擅自外出，应坚守岗位，不串岗谈天，制止从事一切消遣活动(如玩手机或读书、看报等)或与工作无关的活动，因特别缘由外出或离岗，必需请假得到批准前方可离开。 3、接待顾客要文明大方，礼貌得体,不说粗话，讲文明用语，如：您好、请稍等、您需要什么、请跟我来、请您走这边、请慢走、欢送您再来! 4、全部货物上架应做到摆放美观、干净、快速，准时清扫卫生，地面无杂物。 其次条遇有以下违反制度的情形，予以罚款： (1)、迟到10分钟以内，罚2元/次; (2)、迟到20分钟以内，罚5元/次; (3)、迟到1小时以内，扣除
6、当天工资; (4)、无故旷工1次，扣除3天工资; (5)、早退视同迟到;上班时间无故不在岗、串岗谈天，罚5元/次; (6)、从事消遣活动和做与工作无关的事，罚5元/次; (7)、不请假擅自离岗外出，罚10元/次; (8)、不准时清扫卫生或整理好所负责货架，罚5元/次; (9)、顶撞顾客、说话粗鲁、对顾客的提问不予理睬、有顾客来不主动相迎、不主动介绍商品等行为，罚510元/次; (10)、值班人员不准时清扫公共卫生，罚5元/次;不仔细履行值班员督查职责，罚5元/次。 (11)、严禁在店内吃零食(包括自己带来的)，发觉一次罚50元。 第三条请销假制度 1、全部员工外出离岗必需当面请假，经批准前方可
7、离开。遇到特别状况不能当面请假的，必需准时电话连系，得到许可前方可当作准假，否则视同旷工。周末和节假日不得请假。满假后，必需准时到岗销假，否则视为旷工。 2、请假天数每月不超过2天，超过规定天数的，按请假天数计算扣发根本工资。 以上制度坚决兑现到位，对遵守纪律、工作表现精彩的员工予以表扬，并兑现奖金! 超市员工考勤的治理制度2 1、目的:加强商场劳动纪律的治理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1商场在册员工。 2、2特别缘由员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤
8、过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人
9、递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理; 5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金; 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丧失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丧失后不
10、准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5、1、8办公室应对考勤工作进展全方位的监视与检查、落实，准时协调与处理工作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政治理人员请假超过二天报副总经理审
11、批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后一联交值班门卫前方可离开商场，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进展累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理; 5、2、5因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具。
12、5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。 5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州
13、至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。 5、4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。 5、5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。 5、6产假: 女员工符合规划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报商场总经理批准;超出天数按事假处理; 5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5、7、3详细考勤方法由部门考核，门卫监视，商场办公室执行。 5、8其他售后效劳和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开头执行。