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1、 质监局开展干部谈心谈话活动情况的总结范文 质监局开展干部谈心谈话活动状况的总结范文 根据县委的部署和要求，我局20xx年全体干部职工参与谈心谈话活动，参与谈心谈话活动的主要有局领导班子1人（我局领导班子仅有1人），找谈对象6人次。由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广阔干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建立得到了进一步加强，进一步提高了干部职工推动灾后恢复重建和县委中心工作的积极性、主动性和制造性。 一、主要做法 （一）强化组织领导，切实开展活动。根据县委部署和要求，我局结合自身实际，把谈心谈话活动作为调动广阔干部推动“4.20”芦山剧烈地震灾
2、后回复重建和县委中心工作的积极性、主动性和制造性的一项重要举措，根据县委谈心谈话的工作要求，由局一把手亲自抓谈心谈话工作。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，局领导班子分别与局干部职工进展了谈心谈话，使谈心谈话活动切实落到了实处。 （二）深入调查讨论，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，我局想方设法做好活动的事前预备，通过多种途径全面详细地把握领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广阔干部在群众的反映，找准谈话的重点，增加谈话的针对性和实效性。将平常收集把握的信息进展认真分析梳理，整理出谈心谈话时需要提示或整改的意见、建议。 （三）强化对策措施，提升活动效果。谈心谈话活动中，局党组本
3、着“找准问题，抓住重点，观点鲜亮，留意方法”的原则，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、模糊不清的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查讨论等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，实行多种形式开展深入细致的谈心谈话。依据谈话对象的不同，把谈话分为鼓励谈话、沟通谈话、反应谈话、提示谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。 二、主要成效 （一）沟通了思想，增进了团结。开展谈心谈话活动，进一步亲密了上下级和领导班子之间的关系，消退了工作上的误会，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进展谈心谈话，是组织上对干部的关怀和爱惜，肯定要以此为契机，兴奋精
4、神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培育，以自身微薄的力气为全县灾后恢复重建工作、经济进展做出自己的奉献。 （二）兴奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮忙干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的缺乏，同时提示一些需要留意的方面，使干部工作起来精神更加兴奋，方向更加坚决，目标更加明确。 （三）教育了干部，提高了熟悉。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活状况有了更加全面的了解，增加了对干部进展教育帮忙的针对性。同时，在谈心谈话活动中，干部自身也通过领导和同事的帮忙、教育、开导、鼓舞，加深了对灾后恢复重建工作重要性的熟悉，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来为灾后恢复重建、县域经济进展奉献质监力气。