超市员工劳动合同5篇.doc

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1、 超市员工劳动合同5篇一、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从20_年_月_日起至20_年_月_日止。其中试用期_个月，从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的_岗位工作，甲方依据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应听从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。 四、工资酬劳： 甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变

2、动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与休息、休假： 1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。 2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。 3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。 六、劳动纪律： 甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部治理制度，乙方应遵守与听从甲方的治理。 七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件消失，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商全都

3、，方可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同责任： 1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任; 2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。 4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。 九、双方需要商定的其他事项： 甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽事宜：

4、 由双方协商全都确定，未能协商全都，本合同一经签订，双方必需严格执行。 十一、本合同履行中发生争议： 甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 签约日期：20_年_月_日 超市员工劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 1、依据有关规定，甲乙双方经协商甲、乙甲乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为_（年/月），自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 3、工作任务： 3.1 甲方安排乙方在_，_岗位，从事该岗位职责范围内的工作。 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，

5、根据甲方的有关规定执行。 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3.4 因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为_元（人民币）/月（大写：_），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益

6、，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在甲乙双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2 经甲乙双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的。 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法

7、规，侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙甲乙双方可协商修订、补充。 9、本协议甲乙双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 超市员工劳动合同3 甲 方： 乙 方： 为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工效劳，依据国家有关承包经营治理规定，结合我公司详细实际，特制定本合同，合同条款如下： 一、经营范围：

8、员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、便利面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。 乙方必需在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。 二、承包期限及费用： 本合同有效期为 年。自 年_月_日至 年_月_日止。 乙方承包后每月承包费用 ￥： 元，按季度支付，每季度完毕前提前15天一次性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即 元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方; 承包期内，所产生

9、的水、电、物业等费用，由乙方自行担当，店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金20xx元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。 三、门店货源相关事宜： 乙方采纳自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的状况下方可上架，假如因食品安全以及其他全部问题产生刑事、民事、经济赔偿等状况，一律由乙方自行担当。 四、责任 甲方的责任和义务： 1、甲方为乙方供应超市用房一间，占地面积22平方米，供应室内简装，水、电到位。 2、甲方有权监视乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权

10、对超市经营中，有严峻影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进展干预和制止。 3、对乙方经销食品进展定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。 4、如发觉乙方经营严峻危害员工身心安康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提前终止合同。 5、爱护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，协作乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方全部。 乙方的责任和义务： 1、乙方必需经营符合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无”或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生安全大事，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。 2、乙方无条件听从甲方的监视，严格遵守度

11、假区治理制度，并在甲方指导下开展营销活动。 3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行担当。 4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。 5、乙方无条件协作甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方担当。 6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。 7、严禁乙方向员工赊帐，有特别状况要注明状况并签字，违反一次罚款50元。 8、店铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的缘由中途停顿承包的，必需恢复甲方交付时的原样，甲方不担当任何费用。乙方在装修时不得破坏整体建筑构造，也不得自行分割

12、分租转租。否则，甲方有权中止合同，承包金不予退还。 9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。 10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。 五、风险保证金使用： 1、如因乙方责任，消失食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工安康造成损害的，则公司可以先从风险保证金中扣除，缺乏的，乙方应在甲方规定期限内补足。 2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、质量保证退还乙方，但甲方不担当利息。 六、违约责任： 1、如乙方在经营过程中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未准时整改，则由公司出具书面整改意见，每

13、次书面整改意见就乙方违约的详细情节，写明整改要求和惩罚打算，并赐予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。 2、如罚款之后无明显改良的，或者与甲方治理人员发生冲突的，则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。 七、其它相关事宜： 1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开头自负盈亏，甲方不担当任何责任。 2、乙方如违规，甲方有权提前合同终止，并不返还租金。 3、假如停电，甲方不担当为乙方供应发电的责任。 4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。 5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。 6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游进展有限公司全部。

14、 甲方盖章：_ 乙方：_ 代表人签字：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 超市员工劳动合同4 甲方： 乙方： 因业务进展的需要，经供给商、促销员双方本着公平自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、合同类型与期限 （一）甲乙双方选择合同类型为固定期限：自20_年_月_日止。 （二）工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必需为甲方指定的商场或超市，甲方可依据客观状况与乙方的实际状况调整乙方工作地点及工作岗位。 二、促销员的录用 （一）促销员的条件： 1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体安康、

15、身高在1.55米以上。 2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有高中以上的文化水平。 3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、安康证、上岗证等有效证件。 （二）促销员应聘的程序： 1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。 2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清晰前方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同商定支付其试用期工资。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进展系统培训，提高工作力量，满意超市需要。 4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未准

16、时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。 三、促销员的职责 1、喜爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌，争创最正确效劳。 2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前预备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任清楚。 4、在超市内抽烟、偷盗、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市依照有关规定给于惩罚，罚金由促销员个人担当。 5、保持仪表端庄，衣着干净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。 6、关怀集

17、体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的洁净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。 7、虚心仔细地听取顾客的意见并准时地反应信息，维护甲方的形象，不断提高效劳质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。 8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。 9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，准时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。 10、促销人员必需积极协作 甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。 11、促销

18、员必需严格执行甲方的信息反应规定，并准时交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。 四、促销员的考核 （一）、上班的规定 1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。 3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。 （二）、休假、请假的规定 1、促销员每月休息三天，可以在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假视为放

19、弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。 2、促销员国家法定节假日不得休息，但凡安排促销员在法定假日（除过年外）不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资标准300的工资。 3、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特别缘由，星期六、日及法定节假日不得请假；假如相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之前方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的直接开除，同时将警告业务员一次。 五、促销员的薪酬、福利和待

20、遇 1、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员供应的银行账户内。 2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成_% 3、促销员薪资调整按五年为一周期，每满一年底薪加50元。 4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外（每月三天）的请假或休假不享受工资，如请病假，须出示医院病假证明，经核实为病假者，不扣请假日工资。 5、促销员的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、医疗、等项保险费。促销员按规定缴纳个人应负担的社会保险费。 6、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。 六、促销员的解聘和辞工 1、因乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除

21、劳动合同，但应提前10天以书面形式通知乙方，由乙方办理工作交接清晰后，方可离职。如造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。 2、因乙方违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘；因严峻违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交公安机关处理。 3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必需提前30天向业务员提出书面申请，由甲方安排人员盘点交接手续，方可离职。如乙方不能顺当移交从而导致甲方的损失，甲方则将追究其责任。 4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价赔偿。 本

22、合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方： 年 月 日 年 月日 超市员工劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 地址：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，同意自情愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，自_年_月_日生效，其中试用期 月，到_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。 三、 劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。 第四条

23、甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动酬劳 五、 第七条 甲方的工资安排遵循按劳安排原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三局部：根本工资、职条工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计 第九条 乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法赔偿乙方损失。 第三十

24、二条 乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的商业隐秘等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反;劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年（含二年）的：赔偿80%培训费；效劳不满三年（含三年）的；赔偿60%培训费（以每年递减20%类推） 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十六条 甲方所制定的各项规章治理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 法人代表：_ 盖章：_ _年_月_日