财务人员劳动合同范本（9篇）.doc

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1、 财务人员劳动合同范本（9篇）一、聘用岗位 依据甲方长期进展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。 二、薪资酬劳及福利待遇 (一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金酬劳制度，在本合同聘用期间甲方依照 元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，同时甲方将依据公司运营状况及乙方的工作实绩赐予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴; (二)甲方为乙方供应用车便利; (三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。 三、工作时间 (一) 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五); (二) 甲方由于工作经营

2、需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时; (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、合同期限 本合同聘用期共计 年，自2022年 月 日起至201_年_月_日止。 五、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责： (一)工程本钱及将来收益分析及猜测; (二)组织领导公司的财务治理、本钱治理、预算治理、会计核算、会计监视、审计监察、存货掌握等方面工作，加强公司经济治理，提高经济效益; (三)参加

3、制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议; (四)负责重要内审活动的组织与实施; (五)把握公司财务状况、经营成果和资金变动状况，准时向总经理汇报工作状况; (六)主持制订公司的财务治理、会计核算和会计监视、预算治理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监视检查落实情; (七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益; (八)按规定审批从银行提现金的作业; (九)负责审核签署公司预算、财务收支规划、本钱费用规划、信贷规划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业

4、务规划、经济合同、经济协议等; (十)参加公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的讨论、审查，参加重要经济问题的分析和决策; (十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神; (十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作; (十三)组织做好保密工作; (十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; (十五)公司现金流使用的统一规划。 六、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查; (二)乙方对甲方治理

5、人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告; (三)甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 七、双方的权利与义务 (一)甲方的权利与义务; 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、依据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，安排详细工作任务; 2、监视检查乙方工作状况; 3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。 (二)甲方须履行的义务; 1、使乙方准时猎取薪资酬劳; 2、使乙方合理享受规定的待遇; 3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件; 4、依法维护乙方在履行职

6、务时的合法权益。 (三)乙方的权利和义务; 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务; 2、猎取薪资酬劳; 3、对甲方财务的治理工作提出建议和批判; 4、辞职(须提前30天提出书面申请)。 (四)乙方须履行的义务; 1、遵守甲方制定的各项规章制度; 2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不对外集中; 3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务; 4、按时完成甲方指派的工作任务; 5、积极听从上级主管的工作调动; 6、爱惜甲方的财产; 7、遵守国家和地方有关政策。 八

7、、合同的变更和解除 (一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效; (二)有以下情形，甲方可随时单方面解除聘用; 1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的; 5、有刑罚收监的，或者被劳动教养的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方; 1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经

8、营状况发生严峻困难，经甲方治理当局打算确需裁减人员的; 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同; 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，乙方可以

9、随时通知甲方解除聘用合同; 1、甲方未根据聘用合同商定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除; 1、甲方依法宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤消; 3、乙方死亡的; 4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行财务总监职务。 九、违约责任 (一)甲方的法律责任; 甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙

10、方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)乙方的法律责任; 乙方违反合同商定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 十、附则 (一)甲乙双方商定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力; (二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等有关规定执行; (三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动

11、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉; (四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行; (五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效; (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方(聘方)： 法定代表人(签 字)： 日期：_年_月_日 乙方(签 字)： 日期：_年_月_日 财务人员劳动合同5 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限： 本合同自_年_月_日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 二、工作内容： 1

12、、乙方同意依据甲方需要，担当 岗位工作。 2、乙方自费办证，持证上岗，根据甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，到达甲方要求。 3、负责工程本钱核算及甲方随机安排一些工作。 三、劳动爱护和劳动条件： 劳动爱护由甲方供应，费用从乙方工资中扣除，依据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，供应必要的住宅，水电。 四、劳动酬劳： 月工资为 元/月，工资包括各种劳动爱护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，听从工程经理的领导。 2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 六、罚则： 1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失

13、的，按损失多少照价赔偿。 2、乙方有以下情形之一，甲方有权单独解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)身体患病、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 七、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 八、其他： 1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，双方协商。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方代表： 乙方代表： xx年 月 日 财务人员劳动合同6 甲方(用人单位)： 名称： 住宅： 性别： 法定代表人： 身份证(护照)(主要负责人

14、)： 号码： 联系人： 户籍： 乙方(员工)： 身份证(护照)(主要负责人)： 现住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同的期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。 (二)试用期为_月，从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。 二、工作内容和工作

15、地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容；乙方同意，在以下状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管： (1)正式录用以后连续_个月无法完成月任务业绩指标的； (2)因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的； (3)乙方无论何种缘由连续_个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的； (4)依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的； (5)绩效考核得分缺乏_分的； (6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。 2、甲乙双方确认工

16、作地点为_或_。乙方同意消失以下状况时，甲方可对乙方的工作地点进展调动： (1)因公司业务收缩或变动、工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的； (2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质一样或近似岗位，需要乙方前去支援的。 3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。 2、不

17、定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方经与乙方协商，同意按以下第_种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资_元；试用期内每月正常工作时间工资_元。 2、双方商定以确定乙方工资。 (二)甲方每月_日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_次工资。 (三)甲乙双方对工资的其它商定。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴

18、纳社会保险费，缴存住房公积金。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、主要工作职责 (一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。 (二)会所内全部消费单据的审核。 (三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。 (四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存治理。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 (二)职业纪律： 1.应当喜爱本职工作，钻研业务，使自己的学问和技能适应本职工

19、作的要求。 2.应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。 3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进展财务工作，保证所供应的财务信息合法、真实、精确、准时、完整。 4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。 5.应熟识本公司业务治理状况，运用把握的财务信息，为提高公司经济效益效劳。 6.应当保守本公司的商业隐秘，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除劳动

20、合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2022元以上或间接损失2022元以上的； 4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2022元以上； 5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 (三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进展处理。 九、声明与确认 (一)乙方确认：其向甲方供应或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位

21、不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。 (二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_或_邮寄至该地址的，视为送达。 (三)本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及以下录用条件： 1、具备政府规定的就业手续； 2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 3、未患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，或者身体安康条件符合工作岗位要求的； 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； 5、与原用人单位不存在竞业限制商定或不在限制范围之内的； 6、未按本合同商定时间到岗； 7、入职

22、后不得拒绝购置社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同； 8、不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实； 9、完成试用期的工作任务，考核达标。 十、保密商定 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 十一、违反劳动合同的责任 (一)乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿以下损失： 1、甲方为其支付的培训和招收录用费用； 2、对甲方

23、生产经营工作造成的各种经济损失； 3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；假如上述损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。 (二)假如乙方违反本合同商定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。 十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_内为乙方

24、办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、双方认为需要商定的其他事项: 十五、其它 (一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日

25、财务人员劳动合同7 甲方(用人单位)：经济类型： 乙方(劳动者)：身份证： 依据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。 一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日。劳动合同期限届满或商定的终止条件消失，劳动合同应即终止执行。经双方协商全都的，可以续订劳动合同。 二、乙方同意甲方安排在岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全规程，提高职业技能，完成生产(工作)任务。 三、甲方必需对乙方进展劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。并依据国家对劳动爱护，安全生产的要求，为乙方供应必要的生产(工作)条件。严格执行国家规定

26、的工作时间和休息休假制度。保障乙方的安全和安康。 四、甲方依据按劳安排的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。 五、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;(2)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。 六、经双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、符合以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订

27、立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 八、甲方濒临破产，进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达当地人民政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的.，可按法定程序解除劳动合同。 九、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不按规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因状况发生变化，可经双方协商全都后签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。 十一、

28、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(盖章) _年_月_日_年_月_日 财务人员劳动合同8 甲 方： 乙 方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲竞成服装辅料商行 注

29、册地址：郑州市 其次条 乙方： 性别： 证件 号码 户口所在地 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 第四条 本合同为 年期限合同。即从_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止，于 年月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，在协商全都的根底上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 第七条 依据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为 第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，到达规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

30、 四、工作时间和休息休假 第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度 第十条 依据本公司实际状况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的状况下详细安排。 五、劳动酬劳 第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，到达相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。 第十二条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 六、劳动爱护和劳动条件 第十三条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

31、按国家有关规定执行。 第十五条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。 七、劳动合同的解除 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际状况执行。 第十七条 乙方解除本合同的，必需提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意前方可解除本合同。 第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方担当。 八、保密协议 第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方

32、有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。 九、其他规定 其次十条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不全都的，以本合同为准。 其次十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。 其次十二条 本合同的附件如下： 1、劳动奖惩实施细则 2、财务治理制度 3、公司制定的各项规章制度及红头文件 其次十三条 本合同一式两份， 甲方(公 章) 代理人: 签订日期：_年_月_日 甲乙双方各执一份。 乙方(签字或手印) 财务人员劳动合同9 甲方： 法定代表人： 联系地址： 联系电话： 乙方： 姓名：性别： 诞生

33、日期：_年_月_日身份证号： 联系地址：联系电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，本着“自愿、公平、互利”的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。 第一条合同期限 1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为叁个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 1.2试用期间，双方依据甲方公司的规章制度，彼此相互评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。 1.3合

34、同期满后即时终止履行。如需连续保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。 其次条工作岗位及工作内容 2.1甲方聘用乙方为财务主管。 2.2工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和方法;负责解释、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行状况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部治理;完成总经理交给交办的其他事务。 第三条教育培训 3.1在乙方被聘用期间应积极参与甲方对乙方的思想素养、职业道德、业

35、务力量、安全技术及本企业各种规章制度的教育和培训。 3.2乙方在本合同期内由甲方出资承受教育或培训的，自承受培训之日起至效劳期限内若乙方解除劳动合同;须向甲方返还效劳期尚未履行局部应分摊的培训费。 第四条劳动酬劳 4.1工资制度采纳月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元。其中月根底工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。 4.2甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方担当。年终奖金发放根据甲方规章制度及实际经营状况确

36、定。 4.3甲方于每月日发放上一月工资;遇节假日提前发放。 第五条工作时间 5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。 5.2乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工;旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。 第六条劳动保险和福利待遇 6.1甲方依据有关规定为乙方办理社会保险。 6.2工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必需向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及疗

37、养期间的工资，根据相关法律、法规及公司规章制度执行。 6.3根据规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第七条劳动纪律 7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、安全操作规程和文明生产等各项规章制度，主动预防生产事故和职业病的发生。 7.2在本合同履行过程中，甲方可以依据治理需要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。 7.3乙方在甲方单位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应担当由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应担当法律责任。 7.4乙方应爱惜甲方的财产，维护甲

38、方的形象、声誉和名誉，遵守职业道德，听从甲方的治理和调度。 7.5乙方在订立本合同时，应照实、完整地向甲方供应个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、哄骗行为。 7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何目的。 第八条劳动合同的变更与解除 8.1甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。 8.2甲、乙双方经协商全都，可以解除本合同。 8.3有以下状况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方： 8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的

39、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 8.3.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 8.4乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 8.4.1乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 8.4.2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 8.4.3严峻失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 8.4.4乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。 8.4.5乙方在试用期内,被证明不符

40、合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违反甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发觉学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同”。 8.4.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,因此致使本合同无效的。 8.4.7法律规定的其它情形。 8.5符合以下情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前30天以书面形式通知甲方： 8.5.1甲方未根据本合同商定支付工资的。 8.5.2甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者供应劳动条件的。 8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 8.5.4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 8.5.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 8.5.6法律规定的其它情形。 第九条劳动争议 9.1在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲