调度室全员绩效考核方案篇.docx

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1、 调度室全员绩效考核方案5篇调度室全员绩效考核方案篇1 一、考核目的 通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素养、力量和工作热忱。促进治理者与教职工之间的沟通与沟通，在学校内部形成开放、积极参加、主动沟通的气氛，增加团队的分散力。 二、考核周期 月度考核：对当月的工作表现进展考核，考核时间为下月5日前，遇节假日顺延。 期末考核：学期中各月月度考核各工程平均分的均值的50%和期末总评结果的50%总计，考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。 三、主要考核指标 对食堂工作人员的绩效考核指标见食堂人员绩效考评实施细则。 四、考核结果使用 1、月度考核结果 以100分为标准，并将其考核结果均值的5

2、0%纳入期末考核 2、期末考核结果 期末考核结果由月考核结果均值的50%和期末总评考核结果的50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。 五、考核申诉 食堂人员对月度绩效考核有异议，可以进展申诉至考核领导小组，考核领导小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。 组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX、XXX 调度室全员绩效考核方案篇2 为了推动公司人员治理制度化和标准化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，依据公司关于落实绩效考核工作意见的通知的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二车间。 以扣分考核为根本形式，扣分与考核工资挂钩。

3、每月汇总评比一次，一般员工的考核工资为200元，考核结果处理根据记分方案执行， 40分以上进展末位淘汰。 本考核方案分为5局部：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每局部的详细内容如下： 一、工作表现 1. 上班迟到、早退扣2分/次； 2. 工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）； 3. 串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次； 4. 在岗位上睡岗扣6分/次；脱离岗位睡岗扣10分/次； 5. 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次； 6. 除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次； 7. 在工作场所内大声喧哗、起哄、阻碍

4、他人工作的扣5分/次； 8. 不写请假条，无故旷工扣6分/次； 9. 对本岗位的设备及生产状况不按时巡查扣4分/次； 10. 做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。 二、业务技能 1. 不按规定摆放物料扣2分/次； 2. 对本岗位的设备不熟识扣3分/次； 3. 对本岗位的原材料性质不熟识扣3分/次； 4. 对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次； 5. 对本岗位桶装物料的码放位置不清晰扣2分/次； 6. 公司和车间组织的考试不合格扣6分/次； 7. 因操作失误造成物料损失扣8分/次； 8. 对本岗位的操作法不熟识扣6分/次； 三、执行制度 1. 不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条

5、件扣6分/次； 2. 存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次； 3. 在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允 许私自带入火种扣10分/次； 4. 动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次； 5. 在上班时发觉上班前饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次； 6. 易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次； 7. 拒绝参与公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次； 8. 私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次； 9. 交接-班不清晰扣6分/次。 10. 无特别缘由换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；超过40分钟扣4分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣4分/次； 11. 向公

6、司推举员工而被开除、辞退的，扣推举人10分/次。 四、敬业与合作 1. 无顾拖延物料反响时间扣7分/次； 2. 本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水铺张时不向上级反响扣当班操作工4分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工20分/次； 3. 物料泄漏未准时阻挡扣4分/次； 4. 本岗位反响未完成或者未到达工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣7分/次； 5. 不听从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不听从工作安排、临时安排等）； 6. 本岗位发生事故时该岗位操作工不参与抢救扣10分/次； 7. 与同事之间打架、斗殴扣40分/次； 8. 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、

7、原材料及产品扣20分/次 9. 泄露公司机密、经营机密扣40分/次； 10. 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。 五、日常行为 1. 衣着不整，上班期间穿拖鞋扣2分/次； 2. 不戴上岗证，不穿工作服扣3分/次； 3. 有意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次； 4. 有意阻扰或阻碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次； 5. 没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣4分/次； 6. 撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次； 7. 对同事及家属实施诽谤、恫吓、威逼、污辱扣40分/次； 8. 损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。 9. 本岗位卫生不洁净扣4分

8、/次。 调度室全员绩效考核方案篇3 1、目的 为了仔细贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“以人为本”的指导原则，坚固树立“安全进展”的理念，在工作求实、求深、求细、求新、求严上下功夫。落实烧结厂安全生产考核、嘉奖方法，强化“安全生产100”，实现“六零一降和四个100%”的奋斗目标和有效地促进安全生产，协作安全承包工作的有序进展，打算在全厂范围内实行安全生产目标考核方案。 2、适用范围 2.1本方案规定了安全生产目标、工作内容、安全生产及伤亡事故考核方法做了详细规定。本方案的依据是烧结厂安全生产考核、嘉奖方法。 2.2本方案适用于烧结厂各车间、科室。 2.3本方案自下发之日起执行

9、。 3、治理职能 3.1安全监视科是安全生产目标考核方案实施的主管部门，负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行状况。 3.2安全生产指标由安全监视科负责考核。 3.3综合办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门，依据安全监视科供应的安全生产的执行状况，落实安全生产奖惩资金。 4、治理内容及要求 4.1安全工作目标： 六零一降 1. 工亡事故为零； 2. 重伤事故为零； 3.重大交通事故为零； 4.重大火灾事故为零； 5、重大设备事故为零； 6、新增职业病为零； 7、千人负伤率不得超过3； 4.2安全工作考核内容： 4.2.1各部门每周安全生产第一责任人主持召开一次车间安全领导小组会

10、议，每月初由安全生产第一责任人主持召开一次安全会议，听取有关工段、班组对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。 4.2.2仔细落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均应对比烧结厂各级安全生产责任制规定，做到职责清晰、认定齐全、细则明确、日常工作记录标准。应仔细按公司和我厂量化打分的要求，落实好责任工作，每月按规定逐级审签。安全科将依据各部门以上各项工作的落实状况进展检查评议和考核。 4.2.3全面推行安全标准化和安全确认制，杜绝“三违”。各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现场作业无“三违”。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育，让职工养成遵守安全操作

11、规程的良好习惯。 4.2.4落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围、内容、标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，以到达岗位无隐患。 4.2.5要将职业安康安全体系和推动安全标准化工作，作为一项主要工作来抓。形成以职业安康安全体系为根底，安全生产标准化为核心的综合治理模式，将体系与标准化融为一体，使安全工作程序化，职业安康安全治理标准化，避开阅历治理。 4.2.6坚持班组按周组织安全活动，做到“四有”（即有内容、有记录、有出勤人数、有领导签字），领导应定时参与和检查班组活动。部门领导或安全员每周应对活动记录进展批阅。

12、 4.2.7深入开展“反三违”综合治理，加大检查考核力度。实行特殊监察，厂按旬、部门按周、班组按日自查，严格违规违制治理。检查时必需严厉仔细，部门检查要有领导带队，并有具体记录。对检查出的违规违制人员要本着“四不放过”的原则，百分之百登记建档，百分之百教育，百分之百考核。 4.2.8把安全宣传、培训、教育摆上治理的重要议程，要在组织好参与公司、厂组织的各项安全宣传、培训、教育活动的同时，结合自身特点组织开展形式敏捷多样教育培训工作，做到月月有内容，有活动，有实效，并建立安全教育档案。 4.2.9做好安全隐患整改工作。加强隐患排查力度，完善隐患排查治理，对于自查和上级检查出的安全隐患要准时制定整

13、改方案，要确定完成期限，并在规定时间内完成。 4.2.10把危急辨识纳入重点工作内容。要做到对危急源点、危急因素的动态分析，对危急因素的掌握要严格做到：有分级掌握，有专人负责治理，有检查，有定期评价分析，有掌握措施，确保在危急源（点）上不发生人身险肇事故。 4.2.11加强人身险肇事故的治理。发生险肇事故要准时上报，不得隐瞒，并根据“四不放过”的原则进展调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。 4.2.12仔细落实烧结厂月安全工作规划，如期完成上级临时交办的任务和安全指令。每周二下午1：30各部门安全员应准时参与烧结厂安全员例会。 4.2.13按时填写安全检查表及隐患排查整改工程落实登记表并做

14、好当月部门安全工作小结。 4.2.14加强伤亡事故的治理。发生工伤事故要马上上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的精确性和准时性负责。 4.3 治安五防工作考核内容： 4.3.1重点防火部位消防安全制度、措施应健全，落实禁烟、禁火制度、门禁制度。 4.3.2配备的消防器材按规定摆放，设定专人负责检查、保养，对过期失效的准时更换。 4.3.3严格执行动火治理制度，在禁火区域明火作业按级申办动火手续，制定安全措施，加强监护，确保安全。 4.3.4部门不发生火灾、爆炸事故和责任的交通事故，不发生重大治安案件。 5、嘉奖方法 5.1每月按全厂每人安全奖项中提取20元做嘉奖基金，在完成

15、考核指标根底上： 5.2车间正职300元；车间副职120元；车间安全员120元； 科室正职240元；科室副职100元；科室安全员100元； 班组长60元； 5.3安全主管按车间正职，安全治理按车间安全员嘉奖，其它嘉奖按当月安全工作实际状况，进展嘉奖： 5.4对积极提出安全生产合理化建议、举报隐患避开事故和对违规违制行为敢于订正制止的职工赐予嘉奖100300元，奉献较大者赐予重奖。 5.5准时发觉隐患，并对隐患进展整改，避开事故发生的，经安全主管部门认定，依据详细状况嘉奖部门或个人100300元。 6、检查与考核 6.1发生事故的部门（含险肇事故）实行一票拒绝制，取消各种评比资格。 6.2发生事

16、故后，弄虚作假，隐瞒不报，拖延不报，情节严峻影响较大的，要从严考核，依据情节考核责任部门负责人2001000元，并追加考核部门当月奖金2023元，直至追究当事人和领导者的责任。 6.3部门没有按月召开安全例会、讨论安全工作或没有完整记录的考核部门负责人及安全员50元。 6.4在落实责任制工作中，发觉没按标准记录工作内容的，考核责任者50元，同时连带考核部门领导当月奖金50元。不按责任制落实责任的，考核责任者100元。 6.5班组安全活动没按“四有”标准组织或不按时组织班组安全活动的，考核责任班组长20元。 6.6各级检查组查出人为隐患或违规违制1人次考核责任人50元；连带车间安全员20元；同一

17、班组查出2人次及以上或消失严峻违规违制的，考核部门100元，并连带车间安全员50元；同一部门消失3人次及以上的或消失严峻违规违制的，考核部门200元，连带车间安全员100元。上级部门查出问题，并受到考核的，其款项由违规部门担当。 6.7凡要求传达的案例、通知、文件等，没按规定传达组织职工学习教育的，考核车间安全员或责任人100元。 6.8对接到安全隐患整改指令书的部门，没按要求签收、整改、回复的，除按公司治理规定考核外，考核责任部门安全员50元。 6.9各部门安全员应于每周四下午1：30到安全科参与安全例会，凡无故不参与的，考核责任人100元。 6.10没有如期完成上级临时交办的任务或安全指令

18、的，考核责任人或车间安全员50元。 6.11职业安康体检率按年考核，每年体检工作完毕后未到达100%，有漏检人员的部门，考核部门200元。 6.12伤亡事故考核方法：根据烧结厂安全生产考核、嘉奖方法进展考核。 6.15.治安五防安全承包考核： 6.15.1发生治安五防大事，取消责任部门全部安全嘉奖，同时依据情节考核责任部门正、副主任、安全员、责任班组长安全员的100元，直至追究当事人和领导者的责任。 6.15.2检查发觉部门管辖区域存在一般治安五防隐患又未准时整改的，考核责任部门正、副主任、安全员100元。 7、安全工作考评领导小组成员： 组 长：烧结厂厂长 副组长：烧结厂副厂长及厂长助理 成

19、? 员：烧结厂各车间、科室主要负责人 下设办公室负责日常治理工作，办公室设在安全监视科。 8、要求和说明 8.1厂与各部门签订承包合同后，各部门应逐级签订安全承包合同。 8.2本方案与其他各项安全治理制度一并执行。 8.3本方案解释权属安全工作考评领导小组。 调度室全员绩效考核方案篇4 为了推动公司人员治理制度化和标准化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，依据公司关于落实绩效考核工作意见的通知的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二车间。 以扣分考核为根本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，一般员工的考核工资为200元，考核结果处理根据记分方案

20、执行，40分以上进展末位淘汰。 本考核方案分为5局部：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每局部的详细内容如下： 一、工作表现 1.上班迟到、早退扣2分/次； 2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）； 3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次； 4.在岗位上睡岗扣6分/次；脱离岗位睡岗扣10分/次； 5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次； 6.除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次； 7.在工作场所内大声喧哗、起哄、阻碍他人工作的扣5分/次； 8.不写请假条，无故旷工扣6分/次； 9.对本岗位的设备及生产状

21、况不按时巡查扣4分/次； 10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。 二、业务技能 1.不按规定摆放物料扣2分/次； 2.对本岗位的设备不熟识扣3分/次； 3.对本岗位的原材料性质不熟识扣3分/次； 4.对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次； 5.对本岗位桶装物料的码放位置不清晰扣2分/次； 6.公司和车间组织的考试不合格扣6分/次； 7.因操作失误造成物料损失扣8分/次； 8.对本岗位的操作法不熟识扣6分/次。 三、执行制度 1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次； 2.存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次； 3.在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理

22、岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次； 4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次； 5.在上班时发觉上班前饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次； 6.易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次； 7.拒绝参与公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次； 8.私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次； 9.交接-班不清晰扣6分/次； 10.无特别缘由换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；超过40分钟扣4分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣4分/次； 11.向公司推举员工而被开除、辞退的，扣推举人10分/次。 四、敬业与合作 1.无顾拖延物料反响时间扣7分/次； 2.本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环

23、水、盐水铺张时不向上级反响扣当班操作工4分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工20分/次； 3.物料泄漏未准时阻挡扣4分/次； 4.本岗位反响未完成或者未到达工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣7分/次； 5.不听从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不听从工作安排、临时安排等）； 6.本岗位发生事故时该岗位操作工不参与抢救扣10分/次； 7.与同事之间打架、斗殴扣40分/次； 8.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次； 9.泄露公司机密、经营机密扣40分/次； 10.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。

24、五、日常行为 1.衣着不整，上班期间穿拖鞋扣2分/次； 2.不戴上岗证，不穿工作服扣3分/次； 3.有意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次； 4.有意阻扰或阻碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次； 5.没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣4分/次； 6.撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次； 7.对同事及家属实施诽谤、恫吓、威逼、污辱扣40分/次； 8.损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次； 9.本岗位卫生不洁净扣4分/次。 调度室全员绩效考核方案篇5 一、目的 为加强内部治理，鼓励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，指导全部员工朝着公司共同的目标方向行动、鼓舞以目标为

25、导向的行为方式，设置更清楚的、公正的、可见的、全都的绩效考核标准制定本方法； 二、原则 制度面前，人人公平。坚持“三讲”、“三不讲”做到奖罚清楚。讲公开、讲客观、讲开放沟通；不讲条件，不讲情面，不讲照看； 三、考核人 依据公司组织构造图，每位员工由其直接或间接上级对其考核。公司经理总体监视绩效考核实施；公司副经理负责制度统筹、实施、推动；见下表： 四、考核内容 包括公司规章制度执行状况及各岗位工作任务的完成效果。 1、考核评分方法：每月考核起评分为100分/人，依据奖惩制度通则相应加减评分，实行考核分直接与绩效奖挂钩。 2、绩效面谈制度。考核者应于考核评分完毕后与被考核者进展面谈，帮忙其总结阅

26、历，发扬优势、找出缺乏，在确认上期考核结果同时，共同确定下期绩效目标或要求。考核者及被考核者都应在绩效面谈记录表上签字确认并最迟于考核周期次月10日前将评分结果提交工资核算部门，见附表。 3、强制分布制度。原则上，依据团队优、良、中、差等表现，各部门员工绩效得分分布比例应与下表相符合： 员工绩效 120分以上100-120部门表现 80-9960-7959分以下 优秀良好中等较差 不大于10%不大于15%无限制无限制无限制不大于5%不大于10%无限制无限制无限制不大于3%不大于5%无限制10%以上5%以上 无不大于3%无限制15%以上10%以上 备注：对部门表现的评价采纳关键大事法，大事选取应

27、围绕公司战略目标及与公司利益相关的重大关切大事，由领导对各部门作出客观评价。 1、对公司提高治理和效劳质量有突出奉献，使公司直接增加收入上1万元或削减损失1万元以上者，奖550分/次。 2、工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，经核实，奖25分/次。 3、公司的单项嘉奖按有关规定进展嘉奖； 4、积极提合理化建议，对公司物业效劳工作有实际收获和较好推动作用的，经领导确认，奖25分/次； 5、准时制止治安、消防及其它突发大事，爱护了生命财产安全，削减经济损失，奖520分/次； 6、精打细算、修旧利废、厉行节省、降低物管本钱有较大成果，奖25分/次；7、对设施设备进展技改，延长设施设备使用寿

28、命、相关消耗下降有明显效果者，奖210分/次，特殊突出者，加倍嘉奖； 五、业务局部 1、对入住流程、装修流程、报修流程、大宗物品迁出流程不清晰的，扣5分/次。 2、日常检查记录不完整，不真实，填写不标准的未做到，扣5分/次。 3、按要求检查考核清洁工的工作完成状况，未做到，扣3分/次（项） 4、业主资料文件完备、业主应签署的文件无遗漏、未做到，扣5分/次。 5、仔细急躁接待投诉，准时处理并跟踪催促解决，未做到，延误修理时间的，扣6分/次。 6、客户报修投诉未按要求期限处理，手续不齐全，不履行报修流程扣5分/次（项） 7、对空置房进展定期检查，未按要求检查并做记录，扣5分/次。 8、装修巡查记录不完整，不真实，装修验收手续齐全，未做到扣5分/次（项）。 9、准时收集、整理、统计业主/用户入住、装修、租赁等资料，未做到，扣5分/次（户）。 10、治理好业主档案，不遗失、不泄密，未做到，扣5分/次（项）。 11、对治理片区内设施设备不清晰的，维护不到位的，扣5分/次。 12、对巡查中发觉的问题，不准时予以解决，要求有文字记录，处理过程，未做到扣5分/次（项）第四条、例外状况处置。 未能涵括在考核奖惩制度通则内，但对公司利益和治理做出重大奉献或导致严峻后果的行为，经公司总经理提出并打算，适用例外状况处置程序，处理幅度参照但不限于本制度相关规定，见附表。