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1、 调查报告的格式和范文调查报告的格式范文模板(三篇)如何写调查报告的格式和范文(推举)一 截止9月14日凌晨，共有1616位为人父母的网友参加投票。就调查结果来看，有些问题大家特别的全都，就某项问题尤为关怀，而有些问题大家的关怀点又不尽一样。比方绝大局部父母认为儿童家具的质量很难区分，比方绝大局部的父母的此局部预算不超过1万 在“孩子年龄段”问题中，3-6岁和6-10岁都占到了31%，3岁以下占到了27%，而10岁以上的只占到了12%。 从上述数据中我们可以得出，一般3岁到10岁孩子的父母尤为关怀儿童家具，这个年龄段孩子的父母会是儿童家具消费的主力军，这个年龄段的孩子最为好动，身体成长也最快，
2、也开头需要自己独立的空间。 而3岁以下孩子的父母对儿童家具的关注度，只比3岁到10岁孩子的父母低了4个百分点，这说明3岁以下的孩子对儿童家具的需求量也是比拟大的。 那么一般孩子长到10岁以上，父母一般就不是很关注儿童家具了，由于这个时候孩子之前的家具还是可以连续使用的，另一方面，这么大的孩子有的已经可以使用和成年人一样的家具了，或者是由于学业的缘由需要在家之外居住，同样都是造成这个年龄段孩子的父母对儿童家具并不是非常关怀的缘由。 在“选购儿童家具的打算权”问题中，56%的父母选择了自己自行做主，32%的父母会综合孩子和长辈的意见，12%的父母会让孩子为主，而由外公外婆或爷爷奶奶做主的为0。 从
3、上述数据中我们可以得出，过半的父母在选购儿童家具的问题上还是喜爱铁血手腕的，由于的确孩子的年龄偏小，有些意见可能比拟稚嫩或单一，而儿童家具的选购对于家庭来讲一般都是一件大事，所以父母会根据自己的深思熟虑来选择的。 而还是会有一局部人来把孩子和长辈的意见综合一下的，究竟是个大件。 但是很少有人听取孩子的意见，只占到12%，由于孩子选购标准根本是看好不好看，自己喜不喜爱，考虑不到质量，环保，功能性等问题上。最终，没有人会听取孩子爷爷奶奶或外公外婆的意见，一局部缘由是出行不便造成的，一局部缘由是隔辈亲，听爷爷奶奶的外公外婆的，就是听孩子自己的。 在“购置途径”问题中，82%选择卖场中店中店，15%选
4、择独立店购置，通过互联网购置的只占到了3%，打造的为0。 根本绝大多数的消费者购置儿童家具，首选还是去大卖场中的店中店渐渐选择，由于大卖场经营时间长，已经在消费者心理树立了肯定的形象，给消费者以信念，消费者认可这种购置方式，所以卖场中的店中店成为绝大多数消费者的选择。 在独立店中购置的只占到15%，独立店的品牌可能是一些消费者所不熟悉或不了解的，而且我们的消费喜爱还是要“货比三家”，在独立店中购置的话只能做到“货比三件”，很难满意消费者多看看多挑挑的消费心理。 而通过互联网购置和请包工队打造的根本没有，主要缘由是考虑到了是否安全的缘由，由于孩子的年龄段小，反抗力低，更需要呵护，网络购置或打造的
5、家具，很难保证它的环保性，有害物质的释放性的可能性特别大。 在调查中发觉，货比三家自行开掘的占到61%，29%是受广告影响，只有10%的是受别人介绍，以前用过此品牌的仅仅有1%。 通过以上数据我们可以分析得出，过半消费者不信任广告的影响，他们要真正自己看过、摸过、感受过后，才对一儿童家具品牌或一款儿童家具下定论，对于他们来讲，广告是虚幻的，给孩子添置家具，要慎重为之。 但是仍有29%的消费者是受广告行为的影响的，他们通过电视、报纸、杂志的广告影响来感觉一个品牌是否适宜。 而出乎人以外的是亲戚朋友介绍的只有10%，这说明大家在这个问题上沟通的不多，或是沟通的往往都是负面信息。 以前用过的只有1%
6、，这说明白一个问题，就是一般消费者在儿童家具上只购置一次，根本不会再有其次次消费。 在“选购儿童家具的预算”问题中，75%的人选择了1万以下，24%的人选择了1-3万，3万-5万和5万以上的分别只有1%的人。 说明绝大局部父母认为儿童家具只是在孩子小的这几年用，过了这几年就不再用了，所以使用年限短，自热将预算放在了1万一下，很少的父母情愿将预算在3万以内的，由于大家都在考虑一个使用年限的问题。 而几乎没有人情愿花3万以上来为孩子置办家具。 在调查中发觉，37%的父母最关怀的是家具的有用和功能性，24%的父母关怀的能使用的年限，19%的父母关怀安全性，11%的父母关怀样色样式的丰富，9%的父母注
7、意价格合理。 通过这些数据我们可以推断出，有用性是大家最关怀的一点，儿童家具要有足够的有用性，才能吸引消费者，包括储物，功能性设计等，而大家接下来关系的就是使用年限和安全性，这两者只相差5个百分点。 所以父母们很关怀这儿童家具协作孩子的发育，我可以使用的年限是多少，会不会由于孩子长得太快，我每年或每两三年就需要更换，另外就是安全的问题，孩子在这个年龄段是最好动，奇怪心最强的，所以假如身边的家具安全性，确定是大家特别关怀的一个问题。 而颜色款式和价格问题则是大家关怀的比拟弱的问题，需要在前几个关注点都满意的前提下，父母们才会关怀到这个层面的问题。 “儿童家具中最重要的一件”是，51%的人觉得都重
8、要，34%的人认为床最重要，8%的人认为书桌最重要，5%的人觉得书柜是重要的，2%的人觉得衣柜最重要。 看来真是可怜天下父母心，只要是给孩子用的，父母就会认为都是最重要的，每一样家具都关系到孩子的成长、安全等。 而在全部都重要的家具中，床又是重中之重，孩子每天有10个小时或更多的时间在床上度过，而且床的好坏还直接关系到了孩子身体的发育状况，如果床不好的话，会对孩子的脊柱造成特别大的影响，另外，床的好坏直接关系到了孩子的睡眠质量，而孩子的个头、安康、精力等方面无一例外的都和睡眠质量息息相关。 而剩下的书桌、书柜、衣柜，大家的关注度都差不多，主要集中在孩子使用中是否舒适，有没有潜在的危急性等方面。
9、 调查中发觉，40%的人选择购置分体式的儿童家具，34%的人选购组合式的，25%的人觉得无所谓。 由以上数据我们可以知道，分体式的家具最受欢送，由于这样的家具床、桌子、柜子等相互是独立的，可以依据孩子卧房的状况来自行布置，随便组合，这样还是大家最受欢送的方式。 而组合式的主要是可以节约空间，将有限的空间充分利用，比拟适合孩子房间较小的消费者来使用。 在“对儿童家具的看法”问题中，45%的人选择必需用儿童家具，只买一次，等孩子到肯定年龄就换成一般家具，32%的人选择必需要用儿童家具，随着孩子年龄的增长会不定期更换，16%的人选择孩子的居室中有一件儿童家具即可，其他的用一般家具，7%的人选择完全没
10、有必要用儿童家具。 通过分析我们可以知道，大局部的父母还是盼望在孩子小的时候给他们使用儿童家具，而且只购置一次，等到了肯定年龄长大了的时候，就换成一般家具了，所以儿童家具的使用年限才成为大家特别关怀的一个问题。 32%的父母会把儿童家具的使用年限不看得特别重要，由于他们不止购置一次儿童家具，而且会依据孩子的身体发育状况来进展更替，也会依据孩子的成长来添加。 而选择只用一件儿童家具即可或者是不用儿童家具的人，可以说特别少，这就说明大局部人已经意识到要使用儿童家具，而没有意识到的消费者则是很少数的。 通过这项调查发觉，52%的人身边有一局部人购置儿童家具，30%的人身边很少买儿童家具，15%的人身
11、边的朋友根本都买儿童家具，只有3%的人选择了身边没人买儿童家具。 由此可见，儿童家具的影响力已经开头渐渐在人群中扩大，52%的人身边都有一局部的朋友使用儿童家具，信任在不久的将来，儿童家具对父母们的影响力会越来越大的。 在“对儿童家具的困惑”问题中，76%的人熟悉很难识别质量好坏，而不知道价格是否合理，不知道品牌是否好坏的分别占到12%，售后和送货问题根本为0。 对以上数据进展分析可以得知，大家在购置儿童家具时不但最为关怀的是质量问题，而且消费者在儿童家具这种新种类的家具中，很难分别出家具的质量是否过关，比方是否牢固，是否无甲醛，是否防碰撞等等，由于是给孩子用的东西，所以父母们的要求也非常的高
12、。 另外价格和品牌问题也是消费者比拟关怀的问题，由于儿童家具是近年的新产物，在之前的阅历中没有可以参考的东西，所以消费者在消费时也感到迷茫，没有标准参考，所以对品牌和价格始终有疑心态度，目前能做到的是只能跟着感觉走。 如何写调查报告的格式和范文(推举)二 1.被调查对象的根本状况 从被调查企业家的个人根本状况看，我国企业的高层治理者中，大局部人具有大专以上的学历(其中大专学历占47.22%，大学本科学历占38.89% )，文化程度较高。从年龄上看，被调查者担当企业高层领导时都比拟年轻，平均不超过35岁。从工作经受上看，这些人工作过的单位平均不超过3家，大约平均在5个不同的部门工作过，而且绝大多
13、数的治理者都有过生产、技术治理或市场营销方面的工作阅历。 这与澳大利亚的调查结果存在明显的差异(如表1所示)。澳大利亚的公司高层经理的平均年龄要大于中国的企业家。从学历上看，澳大利亚的公司领导大局部都有大学本科的学历，还有近14%的人具有硕士学历(中国的此项指标为0%)。他们的工作阅历特别丰富，而且大局部的人曾在金融和财会部门工作过。 2.获得胜利的主要影响因素 作为公司的高层领导，他们之所以取得了今日的成就，毕竟是哪些因素在起作用?我们共列出了20项因素，并且让被调查者对所列的工程进展打分。在表2中，我们根据得分多少对各因素进展排序，并比拟了两国企业家的调查结果。 结果说明:两国的企业家们全
14、都认为“有剧烈的胜利欲望”是他们今日胜利的首要影响因素，也就是说，领导者们做事追求结果，极度渴望胜利。其次他们还认为“有与各类人共事的力量”也是特别重要的，这说明作为治理者要有很强的沟通力量和超群的人际关系处理技巧。两国的治理者同时还认为“35岁之前获得丰富的工作阅历”和“渴望查找新的时机”对于他们同样重要。对于最不重要的影响因素，两国的企业家都将“早期工作中的典范的作用”和“海外的治理阅历”以及“军队的领导阅历”排在了后面。 二者的差异在于，中国的企业家认为“能依据环境的变化随时调整自己的治理风格”，自身“有担当风险的力量”对自己的进展起了特别重要的作用;澳大利亚的企业家普遍认为“在不同部门
15、或岗位的当负责人”的经受对于他们今日的胜利特别重要。这种看法的差异是由于各国的环境的不同造成的。从中国的实际状况看，由于我国的经济运行机制正在渐渐转变，这期间存在大量的不确定时机，谁能首先抓住商机，谁就有了获胜的把握，但是不确定就意味着要担当肯定的风险，因此我国的企业家更重视勇于担当风险的力量。另外，中国的企业家们大局部是在一家企业打拼多年才获得今日的职位，工作经受比拟简洁，工作过的部门也比拟少，因此他们对“多部门的负责人的经受”并没有给与较高的评价。 3.获得目前这个职位的最直接缘由 设计这局部调查问卷的目的主要是了解两个企业家最终走向领导岗位直接缘由是什么?对此项内容调查结果显示，两国的企
16、业家们存在很大的共性(见表3) 明显，在这个问题上，两国企业家看法有些相像，大局部人都认为是“过硬的技术和丰富的工作阅历”和“努力工作，对公司做出了肯定的奉献”使他们在众多的竞争对手中脱颖而出，获得今日的位置。 但是，大家明显对“运气”的看法有所不同。在中国的企业家眼里他们之所以会获得今日的成绩与“运气”之间的关系并不是太大，这一项的得分在调查中也是排在了最终;而澳大利亚的企业治理者中14%的人认为自己获得今日的成就或地位是由于他们的运气好。此外，与澳大利亚的企业家比拟，中国的企业家比拟重视“对前景做出的合理预期和想象”，表现出了对“高瞻远瞩”这种力量的认可。 4.治理者应具有的素养 在问卷的
17、第四局部，我们主要是了解了企业家自身对治理者素养的看法。对于这个问题，两国的领导者的答复是这样的(见表4)。 这局部调查结果显示，两国企业家对此问题的看法颇为不同。中国的企业家认为，“能够精确的猜测问题，并能准时的做出决策”是最重要的，其次是“要有领导才能”，即强调自己在企业中的影响力和别人对自己的敬重。对这两项的选择占了整个答复比重的70%以上。而澳大利亚的企业家则把“能科学的治理员工、鼓励他人、使人尽其才、鼓舞团队工作”排在了首位，他们认为合理的使用员工、鼓舞团队合作是特别重要的，这一项占了答复总数的24.26%，其次，他们把个人的民主作风，以及宽容和理解等力量放在了其次位，占了16.2%
18、。这说明，澳大利亚的治理者更重视人性化治理，强调团队合作，充分发挥每个人的优势，而不是更看中个人的权威。 5.建议他人应进展的领域 作为企业的治理者固然盼望能有更多的人为自己的企业或公司供应效劳。对于领导者而言，他们盼望他们的接班人应当在哪些领域重点进展呢? 从调查的结果看:中国的治理者认为他的下属最应当培育勇于创新的力量和担当风险的力量。这也说明，我国的企业家已经充分熟悉到制造力是领导者首先要具备的素养，由于企业的进展离不开创新，这就对治理者提出了更高的要求。中国的企业家同时还认为“加强专业学问的学习和把握，培育分析问题和解决问题的力量”也是将来的企业家们要着重培育的领域。在这方面与澳大利亚
19、的企业家们的看法一样。 与中国的企业家们看法不同的是，澳大利亚的治理者要求自己的下属应当首先处理好人际关系，提高人际关系的处理技巧，强调治理者要培育沟通的力量(而我国的企业家们将这项因素仅排在了第四位，占被调查的13.51%)。他们还认为将来的治理者要尽量丰富自己的工作阅历，尝试各种不同的工作角色，为将来的进展打下根底，而我国的企业家们明显对此的重视程度缺乏。 6.中国企业家需要加强的领域 我们通过问卷调查还了解了目前我国的企业家们有哪些薄弱环节。大局部的企业领导者在答复“你最需要加强哪方面的学习”时，不约而同的写道:需要进一步学习治理理论，包括战略、财务、人力资源治理等方面。由此可见，中国的
20、企业家们已经熟悉到了他们目前的弱点:缺少科学的、现代的治理理论来支持自己的企业经营治理。他们目前最需要的是快速的把握现代的治理方法，从一个全新的视角来端详和治理自己的企业，并在简单的经济环境中制定出可行的经营战略，使自己经营的企业在竞争日益剧烈的市场中生存进展下去，同时也实现自身价值。 尽管不同国家间的环境、文化、教育、规章制度方面的差异会导致两国企业领导者的职业成长经受有所差异:如我国的企业领导者更多的是看中个人力量，强调主观努力，敢于冒险，以敏捷治理风格取胜;澳大利亚的企业家则强调丰富的工作阅历、协调、沟通的力量等，但是，作为领导者本身而言他们之间也的确存在一些共性。 经过对调查问卷的总结
21、，我们发觉胜利的企业家大都具有以下特征，我们将其总结为三方面内容: 首先，表现最明显的是个人因素特征。成为企业高层治理者的人一般主观上都有获得胜利的剧烈愿望，喜爱成就感，做事追求结果;他们具有很强的制造力和丰富的想象力，能够承受新的思想、新的治理理念，同时情愿担当风险，喜爱迎接挑战;他们有敏锐的洞察力，可以在市场的瞬息万变的过程中抓住时机，随着自己所处的环境和嬉戏规章的不停变化，他们可以随时调整自己的治理风格，这一点在中国的企业家身上表现的尤为明显;他们做事持之以恒，推崇诚信。和一般人相比，他们对自己的熟悉更为深刻，目的更明确。 其次，企业家们大局部都有丰富的工作阅历。据统计，我国的企业治理者
22、平均在4.8个不同的岗位工作过，澳大利亚的企业治理者在这项数据统计上还要高一些。早期的基层工作让他们尝试各种工作角色;丰富的工作阅历，使他们既懂技术，又懂治理，同时对市场有深刻的熟悉，尤其是中国的当代企业家大局部是随着企业一起成长起来的，他们对企业的定位和对行业的了解比别人更有优势。从年龄上看，企业家们大局部在30岁左右的时候就已经担当肯定的领导职位，这让他们可以较早的把握了治理的技巧，经过几年的磨练，逐步成长为优秀的企业家。 再次，他们强调协调力量，重视人际关系。企业的经营需要企业的治理者每天要与各类人打交道，企业的治理说究竟是对人的治理，要协调好企业内部关系，就要很好地与你的上级、同事、下
23、属以及技术人员进展沟通，融洽的企业内部关系可以使企业获得事半功倍的成效。因此，中外的企业家们对于良好的协调沟通力量和超群的人际关系处理技巧赐予了很高的评价，而且他们在这方面也的确是具有强于他人的力量。 从调查的结果看，我国的企业家们已经具备了领导者的根本素养，他们在过去的十几年中的确做出了很大的成绩。但是，我国的规划经济向市场经济转变也不过是近10年左右的事，而对于企业家们而言，在短短的10年的时间里完成从一名带有行政颜色的企业治理者到适应市场经济的真正意义的职业经理人的转变，是有肯定难度的，他们没受过正规的经济治理培训，靠的是在实践中摸索前进。随着市场的开放和世界经济一体化趋势的渐渐明朗，原
24、有的东西已经不能满意需要，企业家们必需要随时调整自己的观念，转变思维，不断地充实自己，学习先进的阅历，以适应新形势的要求。 经过比拟分析，我们认为我国企业的领导者在以下几个方面需要改良: 首先，要加强对现代治理理论的学习。此次调查的结果说明，目前企业进一步进展的最大障碍是缺乏现代的经营治理学问，大局部的企业治理者普遍认为他们现在急需学习现代治理理论来充实自己，这是保证他们在接下来的残酷的竞争中得以连续生存下去的一个重要条件。由于虽然我国的企业家们大局部有大专或者是本科的文凭，但是，他们中大局部人没有受过正规的治理培训，而且专业比拟窄，他们获得目前的成就有一局部缘由是我国宏观经济环境的进展给他们
25、供应了特别好的机遇。但是随着企业规模的不断扩大和市场的渐渐完善，光凭阅历治理明显已经缺乏以满意企业持续经营进展的要求。这就对企业领导者提出了新的要求，他们必需学习先进、科学经营治理理论，为企业的将来选择正确的进展道路，同时在自己的职业道路上能有所作为。 其次，要进一步丰富自己的工作阅历。调查结果显示，我国的企业领导者大局部是搞技术出身，这是个优势，使他们对行业和产品有深刻的熟悉，并有可能基于丰富的专业学问使自己的产品可以做到技术领先。但是，当社会进展到今日，尤其是大量外资企业的涌人，中国的企业家正面临着巨大的竞争压力，他们不得不在新的嬉戏规章下与世界各国的企业家们绽开全方位的比赛，其中最重要的
26、一个方面就是在资本运作和融资力量的比赛，只有拥有现代化金融意识的企业家们才能在这场剧烈的角逐中利于不败之地。而我国的企业家们大多数缺乏这方面的工作阅历，他们对财务治理了解不够透彻，或者在作决策的时候对财务方面考虑缺乏，甚至有局部企业由于财务方面的缘由无法连续经营下去相反，澳大利亚的调查结果显示，澳洲的企业家们的工作阅历特别丰富，他们中的大多数人都有丰富的金融或财务方面的工作阅历。 再次，要加强团队合作精神。企业的进展靠大家，假如大家不能相互信任，即使才华出众，也是孤掌难鸣，团队精神则可以使企业的经营治理产生1+12的效果。从调查结果看，我国的企业领导者们对于团队合作精神的重视程度不够，他们还在
27、根据惯例强调领导的权威，强调个人的作用，要求下属对自己的命令肯定听从，这在很大程度上不利于企业的经营效率的提高。企业的领导者是企业的核心，他们的一言一行在组织中会起到表率的作用。因此，现代的企业家们假如要加强企业的分散力，激发出团队里每个成员的潜力，首先自己要先做到这一点。 最终，要加强人际关系治理，进一步培育民主作风。中国企业在治理方面始终实行从上至下的权威治理。但是随着组织构造的变革，企业运作模式趋向于扁平化，治理者的地位也随着发生了很大的变化。而且与以前相比，员工的素养有了很大的提高，他们更重韧醚且织对自己价值的认同，盼望更大程度地参加组织的经营治理。因此现代治理更加强调人性化的治理，权
28、威的效力已经大不如前。随着形势的变化，当代的企业更需要那些拥有沟通力量，重视人与人之间的关系和懂领导的高级治理人才。而以前人们对人际关系的熟悉仅仅停留在“熟悉许多人，有许多关系”这个层面上，这明显是不够的。治理者应下大力气与各个层次的人进展良好的沟通，同时在组织内形成民主的工作作风，以求最大效用地发挥每个人的作用。 如何写调查报告的格式和范文(推举)三 依据学院安排，暑假期间，我对财务会计专业的人才需求状况做了一次市场调查，现将调查状况分析报告如下： 1、调查方法：对企业的调查主要通过与财务经理面谈或电话访问的方式。 2、调查方案设计：本次调查分以学院统一印发的财会专业人才需求调查问卷为主，主
29、要包括企业背景信息、企业对会计专业人才的需求状况、企业认为会计专业人才所需的素养构成、企业认为会计专业人才所需的力量构造、企业认为会计专业应当学习的主要课程五个方面的内容。 3、调查结果：本次调查涉及8家大中小型企业，收回调查表格8份，其中有效答卷8份，回收率为100%。 这次调查以企业为主，企业选取彬县8家企业。从调查企业性质来看，国企2家，占25%，民企5家，占62.5%，个体1家，占12.5%；从调查企业企业所属行业来看，制造业5家，占62.5%，效劳业1家，占12.5%，其他2家，占25%；从调查企业规模来看人数50人以下1家，占12.5%，50-200人的2家，占25%，200-50
30、0人的2家，占25%，500-1000人的1家，占12.5%，1000-3000人的1家，占12.5%。 1、人才需求量分析。据调查，8户企业现有会计专业人数3人以下的5家，占62.5%，3-10人的2家，占25%，10人以上的1家，占12.5%。对财会人才的市场需求量为24人。 12、职业力量需求状况。本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人铺张的现象得到了很大的改善。对高职高专人才的需求成为了企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，到达了7家。 3、岗位需求状况。调查资料显示，企业供应的财务会计专业岗位主要是会计、审计、出纳、财务治理、银行临柜等五类
31、岗位。 4、企业对财务会计专业人才岗位力量要求状况。从调查资料分析，企业对财务会计专业人才岗位力量要求状况按重要型排位，一专多能为第一位的6家，其次分别为一专多能，财务治理，财务分析，税务处理，纳税筹划。 1、良好的心理、身体素养和职业道德。企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快，竞争日益剧烈，财务人员在面对重重压力之时，要保持一种自信、乐观、积极的心态，还需要时刻保持冷静、细心和慎重，这样才能胜任自己的工作。职业道德虽不具有强制性，但却是财会人员执业的重要因素。客观、公正、尽职、廉洁的精神，大公无私，诚恳牢靠，保守机密，严守纪律，坚持原则的根本素养，是做好财务会计工作的保证。 2、要有较高的政
32、治素养。调查中企业普遍认为作为财会人员，一是必需具有坚决正确的政治方向，具有较高的奉献精神，仔细贯彻执行党和国家的财政方针、政策，坚持原则，顾全大局，不询私情，不谋私利，维护国家和企业的利益，不具备这些起码的职业道德是不行能做好会计工作的，这也是作为会计人员最根本的素养。二是要有实事求是的工作作风，不弄虚作假，营私舞弊，要做到表里如一，言行全都，财会人员是一个单位的经济管家，直接把握财权，每天 都要和钱与数字打交道，做到秉公办事，保持自身的廉洁，坚决抵抗各种错误思潮和倾向。三是要具有高度的敬业精神，会计工作是一项特别细致的工作，而且枯燥繁杂且单调，长期下来，难免工作消沉，思想殆惰，财会人员只有
33、端正思想，拿出百倍的工作热忱，具备仆人翁思想，勇于奉献，不怕困难，不计较个人得失，才能克制会计工作所带来的消极不良心理，保持平稳、积极的心境，一丝不苟处理好每一笔业务。 1、较强的政策解读力量。财务人员经过工作检验，政策解读力量差不行。当前，财务人员越来越感到对于会计这样一个有用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是特别重要的。尤其是在当前社会需求量比拟小，市场竞争剧烈的状况下，应注意对政策的思索，提高分析和解决问题的力量。 2、更新学问的力量。现代社会的特点之一便在于学问更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济状况千差万别，自然不行能有一统天下的详细方法，会计工作，与规
34、划经济条件下完全不同，会计的效劳对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必需不断地学习和把握现代经济学科分析方法和思维方式，加强文字表达、计算机操作力量、办公自动化设备操作力量、财务分析力量、财务处理力量改良自己的学问构造，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应当具备造血的功能。 3、较强的人际沟通力量。一个企业的财会部门把握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必需具备较强的人际沟通力量、语言表达力量、外语沟通力量，不仅要同本单 位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进展广泛的联系。
35、这些已经非常明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动力量纳入了一个重要的位置。 作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的组织协调力量，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成局部之间的微妙关系所打算的。这种力量直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存进展的时机和可能。 财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素养的不断深化尤显重要。 1、坚固的财务根底学问和专业学问。企业普遍认为财务人员要有坚固的财务根底学问和专业学问，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟识企业的详细实际，了解财务
36、治理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记帐、算帐、报帐手续完备，内容真实，帐目清晰，这是最根本的财务工作根底，也是最重要的，是做好财务工作的关键。 2、广泛的学问面。企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从帐本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计究竟只是经济学科的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的学问，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、治理、法律、货币银行学、统计学、应用文写作等也应相当熟识。调查中企业全都认为“假如一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践学问的应用，因此，会计人员应是
37、综合性的人才，他需要把握会计信息系统的特性，准时地汲取反应，例如金融、证券等学问。 3、把握会计电算化，不断提高英语水平。计算机现已广泛地运用到财务系统的帐务处理等方面，它将使广阔会计人员从单调、繁杂的记、算、报帐等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避开了很多过失，其优越性不言而喻。因此，财务人员必需具备把握计算机应用这一力量。其次，企业认为财会人才把握外语学问是我国财会工作与国际财会制度接轨的根底性条件，它可以帮忙我国不断汲取国外先进治理阅历，探讨一些可行性方法，尽早参加国际经济事务。 1、加强对计算机应用力量的学习。调查结果显示，几乎全部企业都要求加强计算机应用力量和会计从业资格证的培训，特殊是把握先进财务软件的操作和使用是必不行少的，所以在今后的学习中要不断加强对计算机应用力量的学习。 2、加强对会计业务处理力量的学习。调查中，感觉到在实际工作中企业对会计业务处理力量应用是特别突出的，所以在今后的学习中要不断加强对会计业务处理力量的学习。