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1、 谁发明的上班制度谁发明的上班工作(3篇)谁创造的上班制度 谁创造的上班工作篇一 其次条 规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行规章制度。 第三条 各部门的考勤治理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。 第四条 各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条 工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上下班时间： 夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。 冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间
2、为14点，下班时间为18点。 第六条 迟到、早退 1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。 2、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。 第七条 请事假 1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，全部请假人员都须在考勤上登记注明。 2、员工因公外出不能按时到班的，应准时跟公司总经理或助理说明缘由，并由公司总经理助理签字确认。 第八条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严峻的报公司总
3、经理备案。 2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准前方可休假。 第九条 事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在事前请示公司总经理助理)，照实说明缘由，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意前方可离开。 第十条 旷工 未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严峻的，
4、将赐予通报批判，直至解除劳动合同处理。 二0xx年三月六日 谁创造的上班制度 谁创造的上班工作篇二 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按以下办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加 2小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按以下规定
5、办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即承受，不得拒绝，违者议 处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班铃声响后，方得停顿工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗 位上，再遵上条规定打卡外出。
6、 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时，倘者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或掌握室，否则警卫或人事人员有权制止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。 (十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。 谁创造的上班制度
7、谁创造的上班工作篇三 严禁代人打卡。每个月将推举全勤员工，进展公布表扬和嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。 延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。 迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。 超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。) 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管
8、核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。 对代打卡的员工一经发觉，赐予30元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人); 4. 员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记 。 2. 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知工程主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购置药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。 6.一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。 2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工惩罚