试用期合同模板汇编9篇.doc

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1、 试用期合同模板汇编9篇试用期合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外

2、，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按

3、乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应

4、予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方：（签字） 日期： 日期： 甲 方_ 乙 方_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地 址_ 住 址_ 邮政编码_ 邮政编码_ 联系方式_ 联系方式_ 试用期合同 篇2 甲方单位名称： 乙 方 姓 名 ： 编 号： 甲方：单位名称：南昌千策投资询问有限公司 法定代表人： 单位地址：南昌市青山湖南京东路 单位性质： 乙方：姓名性别诞生日期 年 月 日 身份证号码：_ 家庭住址： 依据中华人民共和国

5、劳动法和国家有关法律、法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月，试用期满后，并经考核合格， 可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1甲方的权利 a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，

6、乙方自行负责； 2甲方的义务 a为乙方供应必要的工作条件； b负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1乙方的权利 a享有国家法律法规给予的一切公民权利； b享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2乙方的义务 a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b遵守公司的各项规章制度、行为标准的义务； c维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用

7、，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； c反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章） 法定代表（托付代理）人（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 签订合同日期 年 月 日 试用期合同 篇3 试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位相互了解的。由于在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因此试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中

8、有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来将具体介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。 只签试用合同不签劳动合同是违法的，依据劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以商定试用期，也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合

9、同中商定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假设员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的状况，方可解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。依据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，

10、为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。 以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比拟困难，许多企业，特殊是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。 试用期合同 篇4 先生： 你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,商定试用期期限至年月日届满。依据试用期

11、考核状况显示，你在试用期期间的表现没有到达岗位的要求，不符合转正条件,故公司打算： 自年月日起依据法律规定、劳动合同商定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为年月日。 请你收到本通知后根据公司规章制度的要求办理离职交接手续。如你未按要求办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人担当。 特此通知! xxxxxxx公司 年月日 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知 本人(签名)： 年月日 试用期合同 篇5 试用期应当有多长 为了避开用人单位滥用试用期，我国劳动合同法将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

12、得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，明显不符合立法的规定。 试用期未签订合同是否合法 员工在试用期未签订合同是否合法呢?依据劳动合同法第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同法的规定商定试用期的期限。 假如用人单位违法商定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定担当法律责任：即用人单位违法商定试用期的，由

13、劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。假如没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。 试用期被无故辞退 那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无缘由地辞退劳动者吗?答案是否认的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必需根据合法程序进展。参考劳动法的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随便提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进展辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳

14、动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法明显已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。 试用期合同 篇6 聘请方（甲方） 受聘方（乙方）：姓名： 性别： 年龄： 身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。 一、甲方聘用乙方，从事-工作，担当-职务。 二、试用期：-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。 三、劳动酬劳： 1、 试用期内月工资人民币-元。 2、 工

15、资按月支付，甲方于次月-10-日支付。 四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件。 五、乙方的义务： 1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律； 2、 听从甲方的治理和指挥； 3、 必需严格保守甲方的商业、技术机密。 六：有以下状况之一的，甲方可以解除试用其合同： 1、 乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用 合同。 2、 乙方有意泄露甲方机密的； 3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的， 4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的； 5、合同到期的。 七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提前转正。 八、假如乙

16、方在试用期内离职，必需前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。 九、本合同订立后，双方必需严格履行。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（代表）： 乙方： 盖章： 年 月 日 试用期合同 篇7 劳动法其次十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 而第三十九条规定了劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四

17、）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以及劳动法第四十条规定的有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

18、位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 试用期合同 篇8 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执

19、行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、

20、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本

21、合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方： （签字） 年 月 日 年 月 日 劳动法规定不行以单独签订试用期合同，可以用做正式劳动合同中的试用期条款。 试用期合同 篇9 甲方：公司 乙方：_（身份证号：_） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、

22、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1、甲方的权利 （1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 （2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 （3）试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 （1）为乙方供应必要的工作条件。 （2）负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务。 1、乙方的权利 （1）享有国家法律法规给予的一切公民权利

23、。 （2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 （3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务 （1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 （2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务。 （3）维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 （1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。 （2）乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 （1）试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同。 （2）具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利。 （3）反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）_乙方（盖章）_ 法定代表人签字：_签字： 签约日期：_年_月_日_ 签约地点：_