试用期劳动合同范文8篇.doc

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1、 试用期劳动合同范文集锦8篇试用期劳动合同 篇1 试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 本第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与

2、其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同解除的相关学问： 劳动部关于劳动法若干问题的意见第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未

3、全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和商定解除三种;依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指消失国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，合同效力可以自然或单方提前终止;商定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下。相互协商，在彼此达成全都的根底上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征： 1、被解除

4、的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。 假如用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话，那么就需要担当相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的话，因此给单位造成损失的，也要担当赔偿责任。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。 试用期劳动合同 篇2 一、劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、其次十一条规定“劳动合同可以商定试用期”。依据

5、上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并商定了试用期是合法的。 二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的;依据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公正、合理、符合实际。

6、三、依据劳动法第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳部发1995264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)第四条(一)规定向职工索赔。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱护和维护应聘者在工作初期，由于不熟识和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等哄骗性质信息的维权行为。

7、那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。 劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问。 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用

8、工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以

9、要求工作超过一个月的局部支付双倍的工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以根据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 试用期劳动合同 篇3 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日 起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有

10、关事项订立以下 条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理 规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢

11、周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的

12、，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方

13、协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字) 日期：日期： 试用期劳动合同 篇4 甲方（聘用方）：广州沃巴赫汽车会所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。 从 年 月 日起至 年 月 日止，经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成%，团队提成

14、 %。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放酬劳。 八、在试用期内，乙方若严峻违反公司治理制度或甲方发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲

15、方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十一、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：

16、 广州沃巴赫汽车会所 签订日期： 年 月 日 签订日期：年 月 日 试用期劳动合同 篇5 一、试用期可以解除劳动合同的情形 劳动合同法第三十九条规定的情形包括： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反用人单位的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第四十条第一项、其次项规定的情形包括： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

17、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 二、劳动合同的解除方式 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成全都，内容、形式、程序不违反法律制止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见，也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。预报解除，即劳动

18、者履行预报程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 由此可见，试用期解除劳动合同也是需要根据相关法律法规进展的，一般无严峻违反章程和态度恶劣的情形是不会被解除劳动合同。假如您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更多与之相关的信息，可以到网找在线律师进展询问，我们可以依据实际状况为您供应解决方案，感谢阅读! 试用期劳动合同 篇6 甲方：xx有限公司 乙方：xxx

19、 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方连续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动

20、合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容 (1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳

21、定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 (1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 (2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或

22、向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日

23、年 月 日 试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进展考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进展了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应当留意，用人单位与劳动者都应当维护自己的权益。 试用期劳动合同 篇7 试用期内可以解除劳动合同。依据劳动合同法其次十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法第三十九条规定的情形包括： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反用人单位的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同

24、时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第四十条第一项、其次项规定的情形包括： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我信任大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除劳动合同这个问题都有肯定的了解了吧，盼望小编所编辑的文章能够对您的生活有所帮忙，若您在这方面还有所疑问，欢

25、送您详情询问我们的专业律师们。我们将竭诚为您效劳。 试用期劳动合同 篇8 员工试用期劳动合同书 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲

26、方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期

27、内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：乙方： （公章） （签字） 日期：日期：