证券培训心得体会(多篇).docx

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1、 证券培训心得体会(多篇) 第一篇：一份关于证券培训的心得体会 一份关于证券培训的心得体会 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前的证券培训。此次有感而发写出证券培训心得体会。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司

2、的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次证券培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。熊鹤龄，既具备全球500强背景又拥有北京大学学术讨论经受的实战专

3、家。1、国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级询问参谋。2、国务院进展讨论中心国家软实力之企业软实力标准i版课题专家组成员。3、北京大学教育文化与品牌战略讨论所战略进展部副主任。4、北京大学民营经济讨论院、中国人民大学emba班特聘教授曾先后在hp、深圳某信息产业集团、北京春雪财务集团公司等多家顶尖企业担当部门经理、人力总监、集团副总裁、董事局秘书长职务。现任天下伐谋询问公司高级合伙人、独家讲师、沙盘模拟学院院长、企业商学院院长。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，

4、这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的证券培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来

5、的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产； 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 第四，学习

6、了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇

7、、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求 这次证券培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我 了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，

8、做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前证券培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公

9、司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行！ 其次篇：一份关于证券培训的心得体会 一份关于证券培训的心得体会 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前的证券培训。此次有感而发写出证券培训心得体会。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根

10、本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次证券培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人

11、际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的证券培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。宋尚教授闻名思维训练专家，原hp、kappa高级经理。10余年职场思维

12、导图实践阅历，13年世界级公司治理层阅历，国内第一个职场思维导图案例“李宁公司思维导图落地系统”制造者。中国职场思维导图之父。清华大学总裁班客座教授。现任天下伐谋询问高级合伙人、思维学院院长。他开创了中国职场思维导图培训领域，被称为中职场思维导图之父。他早年在海外承受思维导图专业训练，10余年从事思维导图教学与讨论，是国内最早从事思维导图讨论与在职场全面推广并落地的先行者之一。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚

13、了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产； 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 第四，学习了公司(请帮忙宣传好范文 网：)档案与

14、人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称

15、等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求 这次证券培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的

16、转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前证券培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化

17、。 信任自己能行，证明自己真行。 第三篇：证券营销培训心得 日常治理问题： 1，人员素养问题: 人员素养问题是大问题，感觉自觉工作的员工比拟少，定位清楚的员工比拟少，许多人抱着试试看，捞一把的态度来对待这份工作，总结为职业素养不高。固然许多员工力量上本身也存在问题，导致理解新学问，新业务的力量缺乏，很难专业的和客户进展沟通。 但核心问题是态度问题，假如员工无法自我调剂心态，让自己积极的思索，努力的工作。假如不行，该怎么做？ 写到这里自己茫然了！聘请环节出了问题，还是日常培训出了问题，还是企业文化培训没有做好，思想统一的有问题？现在才知道阅历多有用，由于你遇到问题以后不用思索直接可以参照。而目前

18、我的问题，只有我自己可以解决。 综合来说，还是团队日常治理上出了问题，治理抓细节果真没有错，但如何抓，抓什么这是问题。 2，日常业务问题： 证券营销也是靠天吃饭的行业，我目前担忧的是我们没有核心的渠道和营销思路。与其说是员工没有思路，还不如说是我自己没有思路。手一摊靠小朋友们自己努力能制造多少业绩呢？ 近期对自己超级没有信念，由于越做越累，原来很擅长的领域竟然变成了软肋，真的还是假的天知道，但底气确实不如前了。该怎么做。 营销治理应当是自己领着一群人作业务呢？还是一个人后面坐镇指挥员工做业务呢？前者看似不像治理者呀？ 营销团队日渐重要 在营销团队建立方面，实践中已经有一些尝试，最具代表性的有原

19、富有证券的“分田到户”模式、大鹏证券“投资理财参谋”模式和西南证券“三人客户组”模式等，这些模式本身都取得了 肯定的效果。 业界专家梁延夫先生提出金子塔型、外挂型等五种营销团队模型，并认为，建立经纪人团队有一点特别重要，这就是：券商应当变直接经营客户为直接经营经纪人，再由经纪人来经营客户。 根据证券行业在国际上的进展规律看,客户是企业生存进展的根基,经纪人则是客户来源的保证,有了高绩效的经纪人团队,券商的资源优势才能够转化为生产力和企业核心竞争力,才有可能长期经营。这个规律也必定适应我国证券行业。 青海证券孙李铭副总经理坦言，一个好的营销团队必需有好的营销经理，他们不但直接面对客户，而且也带着

20、着一批人在实现公司的目标，因此，他们代表着公司连接着公司与市场，客户往往从他们身上看到公司的企业文化及公司的进展状况，来认知一个证券公司，从而确定他们对企业的忠诚度，因此营销经理的选择与培育是企业营销能否胜利的关键一环。 但假设把好的营销经理都招纳到公司里，假如公司不能供应支持，对营销经理没有鼓励措施，也很难保持营销经理对公司的忠诚度。为此，青海证券已为营销经理搭建了一个特别好的治理客户的平台，并始终把因使用先进的技术而节约下的本钱费用补贴给营销经理，使公司形成了一整套的营销鼓励措施。 团队建立有章可循 普元软件ceo刘亚东博士建言，营销团队建立要以客户分群为根底，负责不同客户群的客户经理（目

21、前：经纪人）供应度身定做的产品和效劳给客户。sales leader（销售部门经理）负责客户经理的考核和治理，同时为客户效劳。从整个来讲，客户经理和sales leader组成企业的销售部门，负责把企业的产品销售给最终客户，企业可以有很多定位于不同客户群的销售部门。与此处在同一级的是市场部，负责产品的促销和详细活动来帮助销售和企业产品的推广。在最上层，是企业的总部治理人员，负责整个企业的销售治理、市场治理、资源治理，完成整个企业组织的战略规划和整合。“客户群客户经理销售部门经理总经理”的组织架构为业务整合、效劳整合、资源整合、治理整合供应了一个合理的组织模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券

22、商都采纳这样的模型。 对于营销队伍建立的详细方法，华泰证券经纪业务总监、经纪业务总部总经理沈同忠认为，建立营销团队力量，一是要培训，而且要持续不断地培训，才能更新学问、进展力量；二是要开展沟通活动，培育团队精神；三是建立科学合理的奖惩机制；四是供应进展空间，增加员工的忠诚度。 国泰君安的符学东副总裁也提出了一系列营销队伍建立的根本方法，并指出要建立科学的组织架构和强大的it支持平台。他认为将来金融市场的相互关联性会很大，涉及的产品和效劳会特别简单，对营销团队的力量要求是全方位的。这时候，就需要有科学的组织架构，以便整合公司的信息资源和人才资源，并通过it支持平台向营销团队供应支撑。只有这样，营

23、销团队才能够真正满意高端客户综合式的金融需求。 看来，信息系统将由后台的支持逐步走向的企业治理的前台和核心局部，在证券公司将来的业务中发挥更重要作用。 四：营销渠道的支持： 1：银行渠道 我认为目前最正确的渠道就是银行渠道，由于里面有大量的存款用户，将他们转化成基金投资者或者股票投资者，会有相当多的时机. 2：小区的渠道或者关系网的渠道 此渠道存在肯定的问题，小区的渠道是本钱问题，关系网的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社会资源的新手虽然有一些，可以解决提些眼前的小问题，但这种资源是有限的，短暂的. 3：投资俱乐部渠道 我认为目前还有一种渠道的方式，就是通过股市沙龙或者证券投资俱乐部，

24、将一些目标客户邀请到此平台上，参与类似的专家的理财活动，让目标客户觉得此公司的专业性，来促进新手开发股民的胜利概率. 4：网络营销渠道 如何建立证券经纪人的网络营销渠道，其实也就是通过网络，查找到目标客户的数据库， 然后将数据库分类，有效也无效的，然后就是跟踪，促成等一系列措施. 五：产品的支持及经纪人的收入构造： a：股票交易跑道及股票佣金问题.就是目前证券经纪人的主要收入. b：基金产品是否全面，如股票型基金，货币式基金等.也是经纪人收入的重要组成局部.c：资讯报告与个股或者行业的讨论报告.在适宜的状况下，可以收取肯定的资料整理等本钱费用，但注明不是询问费. d：证券分析软件支持. 不是指

25、原来一般的静态证券分析软件等，而是现代化与效率一生的大才智 level-2等，由于大户所用的软件确定是与中小散户用的分析软件是不一样的，比方大户的2秒钟刷新1次，而中小散户的则是10秒钟刷新1次，所以股民在做权证或者套利方面就会存在1些明显的差异. e：有无金融衍生产品：如融资融券等. 六：证券经纪人的聘请渠道的问题： 1：新手渠道： 他们通过聘请应届毕业生的方法，招到了不少财经类的大学生，然后给他们设定肯定的指标，完成后才能够得究竟薪加提成.据他所言，目前大局部人是不能够适应这种市场要求，而被公司淘汰的. 2：网站公布： 通过在中国证券经纪人协作网上免费公布. 3：专业的圈子渠道 一般证券行

26、业胜利的证券经纪人一般是不会在人才市场上应聘的，他们往往是在当地形成一个个小圈子，他们的信息与资源保持互通.所以想找有阅历的经纪人或者团队长，就应当关注中国证券经纪人协作网所组织的证券经纪人聚会.或者其他的金融圈子. 七： 证券经纪人的培训 1：专业分析培训 只是经过一至两天的证券分析培训，如买卖股票技巧的培训，我认为此种方式从理论上是 行得通的，但是如何说服股民认可此理论，就要肯定的证券分析根底.我个人认为要给经纪人培训，则是要从根底入手，如何看钱龙软件.大才智软件等，技术指标，形态等.虽然对于证券公司来讲，人力本钱较高，但是我们有没反过来想一想这个问题，一个新手到你这工作，他很努力的工作，

27、但是短时间内是不能产生效益的。但不能说明他不是人才，不能在今后给企业带来利润，但同时证券公司确实也无必要付出那么多的工资本钱，我的抱负结果，就是经纪人连续帮公司做事，但公司要赐予系统化的培训.若一个人，工资又拿不到，又没有提高的时机，他是确定会离开公司的. 2：营销技巧培训： 营销的技巧，我个人认为主要是与人打交道的技巧，如何与人打交道，也是新人必需要学习的地方. 3：礼仪培训： 就是指衣着，行头，待人接物就像如何递接名片等要留意的地方. 4：人生的职业规划培训， 如何让团队长让新手做什么变成新手认为我要做什么?这并不是说，国外证券经纪人多么的流行，他们可以做到710岁等等话语，收入是多么的高

28、，就能够管用的，而是想方法触动他们的利益神经，如目前有经纪人的收入构成解析及今后金融衍生品所带来的时机.并用数字示出来另外经纪人的收入的特别性，及在客户不流失的状况下，每个月都连续享有佣金提成等收入.还有经纪人这个职业就像医生，律师越老越有市场，阅历丰富嘛. 所以我不赞成证券公司通过两三天的培训后就让他们上岗，到外面找客户，我觉得就算这样的经纪人发觉目标客户，也不肯定能够将目标客户转变成实际客户.由于自身的专业性不够，另外没有肯定的社会阅历，在与生疏的人，特殊是胜利人士打交道较难，想让他们成为他们的客户更难.所以我个人认为这种短暂的培训方式是解决不了经纪人团队的实质问题.人才的合理流淌才能够更

29、好地促进证券经纪人事业的进展. 七：可以给新手的支持有哪些，其中存在着哪些问题，应当如何解决： 1：询问力气的支持 据我了解，目前营业部的询问人员做经纪人的询问后台，在学问构造及实战大都已经不能够适应这样的市场，所以此类人员要保持准时充电的工作. 2：目前主要的是让证券经纪人去拉股票交易的客户.我觉得目前新手的目标客户群有两种，一是老股民，一是新股民. a：老的股民已经有多少的炒股阅历，若炒股的收益比拟好的，他们是要找一个能够给他较低佣金或者较好环境的证券公司的跑道.但是这样的股民也知道他们没有这样的权限，若是让新手直接向领导反映的话，就算将此客户胜利转化，其自己的提成空间则缩小很大，或者没有

30、佣金赚取.所以我个人不提倡价格战营销，价格战将会是最大的营销本钱. 炒得较差的则是想找到一位专家来帮他做投资询问效劳工作.而新手在自身没有实力的状况下，如何向新老客户推举自己的证券询问后台，如我们公司是创新类证券公司，我们的讨论全部多么的厉害，我们在这两年推举多少只大牛股，我们公司的网站在全国证券网站评比中得第几等等，来想让客户转户我觉得实际效果及不明显.由于这些硬件条件是很简单满意的，关键的是你能否在此根底上加上自己的推断与分析.如买卖点的把握与品种的选择等.所以建立证券营业部应当赐予经纪人更大询问力气询问与培训的支持. b：新的股民今后的趋势是购置基金产品或者保险理财产品.经纪人应当加强此

31、类产品的理解，从而更好地向新的投资者进展宣传 第四篇：证券交易心得体会 证券交易心得 经过前面15周的证券交易的操作，我对证券从一点不懂有了一点根底性了解，我觉得股票是一种很奇妙的事情，让人琢磨不透，布满了神奇感。并且经过这几次的操作练习有了一些交易心得。 证券是用以说明各类财产全部权或债券的凭证或证书的统称。股票，公债券，基金债券，票据，提货单，存款单，保险单等都是证券。股票是股份公司公开发行的用以证明投资者的股东身份和权益，并据以获得股息和红利的凭证。股票作为一种有价证券具有稳定性，风险性，责权性还有流通性。 我们在进展股票购置前，我一般会进展证券投资分析，通过各种分析方法，对影响证券价值

32、或价格的各种信息进展综合分析，以推断证券价值或价格及其变动的行为，同时也对自己想要购置的股票确定买卖时机，买什么证券，以及如何构建最优证券组合三方面的问题。 同时结合我们的书本和电脑上证券交易对大盘单根k线一般会有以下几种状况消失： 1. 长红线或大阳线：此种图表示最高价与收盘价一样，最低价与开盘价一样。上下没有影线。从一开盘，买方就始终占优势，使价格一路上扬，甚至收盘。表示剧烈的涨势，股市呈现高潮，买方疯狂涌进，不限价买进，股票持有者，因看到买气的旺盛，不愿抛售，消失供不应求的状况。 2. 长黑线或太阴线：此种图表示最高价与开盘价一样，最低价与收盘价一样，上下没有影线。从一开头，卖方就占优势

33、。股市处于低潮。握有股票者不限价疯狂抛出，市场呈现一面倒，直到收盘，价格始终下跌，表示剧烈的跌势。 先跌后涨型：这是一种带下影线的红实体。最高价与收盘价一样，开盘后，卖气较足，价格但在低价位上得到买方的支撑，卖方受挫，价格向上推过开盘价，一路上扬，直至收盘，收在最高价上。总体来讲，消失先跌后涨型，买方力气较大，但实体局部与下影线长短不同，买方与卖方力气比照不同。 下跌反抗型：这是一种带下影线的黑实体，开盘价是最高价。一开盘卖方力气就特殊大，价位一种下跌，但在低价位上遇到买方的支撑。后市可能会反弹。 上升阻力：这是一种带上影线的红实体。开盘价即最低价。一开盘买方强盛，价位一路上推，但在高价位遇卖

34、方压力，使股价上升受阻。卖方与买方交战结果为买方略胜一筹。详细状况仍应观看实体与影线的长短。 先涨后跌型：这是一种带上影线的黑实体。收盘价即是最低价。一开盘，买方与卖方进展交战。买方占上风，价格一路上升。但在高价位遇卖压阻力，卖方组织力气反攻，买方节节败退，最终在最低价收盘，卖方占优势， 7. 并充分发挥力气，使买方陷入“套牢”的逆境。 反转摸索型：这是一种上下都带影线的红实体。开盘后价位下跌，遇买方支撑，双方争斗之后，买方增加，价格一路上推，临收盘前，局部买者获利回吐，在最高价之下收盘。这是一种反转信号。如在大涨之后消失，表示高档震荡，如成交量大增，后市可能会下跌。如在大跌后消失，后市可 8

35、. 能会反弹。 弹升摸索型：这是一种上下都带影线的黑实体，在交易过程中，股价在开盘后，有时会力争上游，随着卖方力气的增加，买方不愿追赶高价，卖方渐居主动，股价逆转，在开盘价下交易，股价下跌。在低价位遇买方支撑，3. 4. 5. 6. 买气转强，不至于以最低价收盘。有时股价在上半场以低于开盘价成交，下半场买意增加，股价回至高于开盘价成交，临收盘前卖方又占优势，而以低于开盘价之价格收盘。这也是一种反转摸索。如在大跌之后消失，表示低档承接，行情可能反弹。如大涨之后消失，后市可能下跌。 十字线型：这是一种只有上下影线，没有实体的图形。开盘价即是收盘价，表示在交易中，股价消失高于或低于开盘价成交，但收盘

36、价与开盘价相等。买方与卖方几乎势均力敌。 10. “”图形：又称空胜线，开盘价与收盘价一样。当日交易都在开盘价以上 之价位成交，并以当日最低价（即开盘价）收盘，表示买方虽强，但卖方更强，买方无力再挺升，总体看卖方稍占优势，如在高价区，行情可能会下跌。 11. “一”图形：此较形不常见，即开盘价、收盘价、最高价、最低价在同一价 位。只消失于交易特别冷清，全日交易只有一档价位成交。冷门股此类情形较易发生。 12. “三v接力”型：观看盘面时，若发觉某个品种k线图消失了连续三个“v” 字形态头尾相联、高点不断刷新、底部不断上移时，往往预示着该股短线时机的降落。在大盘保持相对平稳的前提下，这种股票阶段

37、性涨幅往往非常可观，投资者可在观看盘面时，逢该股回调准时买入。通过观看“盘面”捕获投资时机的结果，只要快进快出，往往盈多亏少。 经过这几次交易我总结一下自己的心得就是1：买跌不买涨，2证券投资需要时间，风险和酬劳。3证券投资不要死守一只股票，4在证券投资中应分散投资，将投资资金分别投在不同种类的证券上。5有时候自己的直觉会赛过那些专家的意见。6选择股票应看发行公司的信誉和公司的效益。7三分之一回跌，二分之一回涨。股价上涨一段后，一般要回档三分之一，股价下跌一段 后，一般要反弹一半。 9. 第五篇：证券投资心得体会 证券投资心得体会 这学期开设证券投资以来,让我学到不少关于证券投资方面的根本学问

38、.其中让我最好玩的还是学习有关股票方面的学问.以前看电视的时候常看到财经上的每天股票走势,总觉得那k线图很好玩的,总想知道其中微妙.这一学期最终有时机实践了.证券投资的实操就是让我们自己去模拟炒股,通过这一学期来的实践.自己觉得炒股并不是想我们当时想像的那么简单,炒股是存在不少的投资风险的.股票时涨时跌,不时地考验着每一位投资者的心理.炒股包含着许多的专业方面的学问,此外还需要我们积存不少的阅历,而不是我们一朝一夕就能把握得很好的.还记得教师在第一次课堂上教我们一辈子赚取多少钱才够活，买房买车养小孩人生就是如此的累，所以呢，钱不要去存着要学会投资使钱的价值更大化，以一些局部不需要急用的钱去投资

39、以到达钱的利用价值，钱放在那里不会有很大的升值可能还会有贬值的风险。渐渐地我们知道了k线图，知道了基金、知道了买入点、卖出点等等。 我们知道股票存在很大的风险,时而涨停,时而跌停.而投资者往往需要把握好买入卖出股票的时机,这方面除了我们一般的专业学问以外,还要培育我们的炒股心理,操之过急或完全根据书本去买卖股票,往往是赚不了钱的.炒股是风险与收益并存的,往往高收入意味着高风险.因此能够冒风险的人,其赚大钱的时机也就大.而做小投资的人,其赚大钱的时机就小得多了. 这学期来我自己的炒股经受是喜忧参半的.开头的时候觉得炒股风险很大,因此不敢投资大,只是做小小的分散投资,因此赚的也不多.但看到其他同学

40、赚大钱的时候,自己也就转变以前的做法,特地投资一两只股且是常常满仓的.或许是自己那段时间把握的准和股市走势也不错,因此赚了不少.因此觉得炒股赚钱是很过瘾的事情.但炒到后期的时候,自己操之过急,买卖股票也没好好把握,因此亏了不少. 亏损就像股市的幽灵，永久跟随着投资群众，使大局部投资者深深打上这一烙印。而更有甚者，可能遭到灭顶之灾。那么是什么造成的亏损呢？ （一）贪欲 1、买入量的贪欲 就是对某些有潜力的个股，在其有苗头的时候，不愿买入，就是说低了还要更低，在可买入时没有买入，后来被目标股的巨量和迷人的涨幅所吸引，在已错过的时机上高位无把握时大量买进。 2、买入时机的贪欲 投资者在对形式没有经过

41、充分分析和严判的状况下，或者在没有把握的状况下，或者对消息股没有细加区分与思考的状况下，突然临时性地未作周密权衡大量买入。 3、对价格的贪欲 就是目标股股价跌了还梦想更低，缘由在于题材较好，在错过时机后，在涨幅过大的状况下大量买入。 4、卖出时的贪欲 在目标股上获利后特殊是暴涨之后不留意回吐，满脑子赚大钱，该卖出时不卖出，甚至透支打入。特殊是在趋势已逆转的形式下仍梦想赚大钱，其结果不但使大量的获利局部逐步丢失，而且陷于被套。 总结这短短的操作经受，发觉自己始终与贪欲沾上关系，不仅在买入时贪欲，在卖出时也贪欲。 股市的风险投资很高,因此,有时候你会觉得炒股似乎是做过山车似的,把握好风险和投资是很重要的.我信任高风险能带来高的收益,但我不赞成为此而盲目去买卖股票.正确合理的投资加成熟的心理才是最重要的. 总之,我觉得炒股需要我们把握不少得专业学问和投资技巧.此外,还要把握好自己的投资心理,懂得何时买入或卖出股票,还要懂得如何持股,才能使自己把握好炒股的时机。