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1、 近三年党建工作总结汇报范文(4篇) 今年以来，公司党委连续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，坚持党对企业的领导，努力提高党组织把方向、谋大局、定政策、促进展的力量，紧紧围绕中心工作，担当起引领中国XX产业进展，为世界供应最优质的XX设备和XXXX的历史使命。 一是教育宣传守初心。通过开展革命传统教育、形势任务教育、先进典型教育和警示教育等，聚焦解决思想根子问题，增加学习教育针对性、实效性，教育广阔干部职工立足岗位，守住初心。开展党员春训活动，培训实现线上线下全掩盖，
2、31个党组织全员参与了轮训，参训率达100%;依托“互联网+”平台，“学习强国”成为“掌中宝”，党员掩盖率到达了100%;开展“悟初心，读原著”主题学习活动;依托红色教育基地学习红色文化传承;选树、挖掘和宣传企业内部各类先进典型;围绕“庆祝建国70周年”主题，开展学问竞赛、主题征文、书画摄影竞赛;在浙江日报、中国通用机械报等多家媒体宣传报道50余篇次;XX展现馆提升改造完毕，党建宣传片XXXX XXXX制作完成。二是鼓励干部担使命。鼓励干部人才敢担当有作为，连续做好人才梯队建立，举办第三期气体后备干部培训班，为气体子公司及气体区域中心建立供应人才储藏;全面推动干部信息治理平台，以OA-SAP平
3、台为依托，构建干部信息系统，拟定治理层编制;积极开展技术治理的内外部培训，以及专业化技术培训，有效地提升干部职工综合力量;深入推动岗位标准化工作，实现公司人力资源治理标准化、信息化;成立XX青年学问分子联合会，肩负搭建XX与信息前沿桥梁的重要任务，致力于公司创新与改革。三是对标检视找差距。重新制定的年度党建目标责任制考核细则，进一步将党建工作与企业中心工作严密结合起来，充分运用各项考评结果，标准、科学、客观考核公司工作实效，强化考核结果运用，真正做到以党建为龙头，引领企业高质量进展。进一步优化干部述职述廉测评方式，实现电子化，对考核结果作全面分析，帮忙干部成长，稳定干部队伍。以组织工作若干薄弱
4、环节集中整治、市委巡察为契机，持续开展对标检视活动，对比标杆企业，结合实际状况，仔细查找薄弱环节，开拓思维模式，明确努力方向，进一步提升企业核心竞争力和自身软价值。四是自查自纠抓落实。对出国境治理工作做自查，逐条仔细梳理应备案人员信息。做到“应备尽备”，“应交尽交”，“应审尽审”，“应处尽处”;开展干部人事档案审核工作，提高干部人事档案治理的科学化水平，为选好用好管好干部供应有力保障，进一步推动公司的精细化治理进程;修订股份公司干部治理方法、因私出国境治理方法等多项党建制度;党委中心理论组成员设立重点调研课题，定期开展总结调研，调研选题以解决问题为目标，结合上一年度民主生活会意见，通过详尽的案
5、例与数据，深入剖析状况，结合自身工作中的重难点问题，充分研讨后付诸落实。【篇二】近三年党建工作总结汇报 在马上过去的一学年中，资源环境学院学生_党支部仔细贯彻落实“三个代表”重要思想，以科学进展观为指导，在各项活动中发挥党组织的战斗碉堡作用和党员先锋榜样作用。支部根据规划有序开展了一系列工作，不断开拓进取，求实创新。在学校党委和学院党总支的正确领导下，支部以坚持标准，保证质量为根底，积极组织党员进展工作，不断加强党员队伍建立。 一、20_至20_年度学生_支部党员进展状况 本年度党员进展工作由支部副书记周珏橙主持负责，其他支委及局部党员、预备党员帮助工作，并由支部书记童玲教师整体统筹。在坚持以
6、“早宣传、早引导、早培育”的工作方针指导下，支部委员们提前熟识进展流程并了解进展过程中需预备的材料，并安排培育考察人对进展及转正对象进展材料填写的指导，进一步保证落实材料的精确性。在支部大会听取了进展对象的入党申请及预备党员的转正申请发言后，通过支部大会争论、民主投票、报上级党组织审查，最终本年度共吸纳了22名积极分子参加党组织，进展转正了12名预备党员。截至目前，学生_支部共有正式党员及预备党员共44名。 本年度党员进展工作中，我支部在秉承“严厉仔细、协调高效”的工作原则下，积极调动预备党员，在党员同志的带着下了解熟识进展材料的填写，并将进展对象安排给党员及预备党员培育考察，通过责任到人的方
7、式，切实做到了每个进展对象都能准时的将自身思想状况向党组织汇报。 支部也将总结本年度进展工作中的阅历，为今后更顺当的做好党员进展工作打下根底。 二、年度支部组织进展方案 为落实学院“三个一工程”，响应学院党总支“每月一学习主题”以及马上推行的党员活动日，做好基层建立工作，让党员同学更好地与一般同学沟通，促进党支部和团支部之间的联系。在支部书记童玲教师的指导下，经过支委悉心争论成立了四个小组分别由四位支委担当组长对08、09、10和11级进展蹲点考察。 在开展党员“一帮一”活动中，小组成员们发挥了先锋榜样作用主动联系入党积极分子，帮忙其熟识进展程序，针对同学思想、学习、工作、生活等方面的问题进展
8、帮忙指导并整理成谈话记录。 在本年度的组织进展工作中，我们取得了肯定的进步但仍存在很多的缺乏，如力度不够大，频率不够高，总结不够完善，这也将鼓励我们在今后的工作中开拓进取，不断改良。 三、支部开展的一系列活动 在常规的支部大会、蹲点考察之外，本年度学生_支部更是创新性的开展了一系列趣味横生、寓教于乐的活动。如建党_周年之我讲党的历史故事，支部党员对中心一号文件的阅读心得以及资环院党建博客的建立与完善等。 这些活动不仅丰富了党员同学的生活，提高了大家对于支部活动的积极性，更是使大家在参加活动中增加了党员觉悟、提高了政治理论水平进一步加强了支部分散力和党员之间的联系，在加强支部建立中起到了积极作用
9、。 四、总结 这一年里支部进展取得了肯定的成果，但也存在着一些不到位的地方，如进展对象在填写材料时遇到不会的地方仍擅自填写，志愿书撰写时未留意版面空白是否足够，时间填写不统一。支部活动开展次数较少，参加不够普遍等问题。我们将吸取教训，总结缺乏，提炼工作中的阅历，在今后的工作中求真务实，开拓进取，为加强党员队伍的建立再进一步。 【篇三】近三年党建工作总结汇报 党的十九大以来，在省局党委和市委的正确领导下，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以党的政治建立为统领，以“党员教育常态化、党员形象旗帜化、党务治理标准化、党建税收融合
10、化、党建工作信息化”为目标，紧紧结合税收中心工作和税务特点，全面落实新时代党的建立总要求，不断推动机关党的建立高质量进展。现将有关状况报告如下： 一、党建工作主要状况(一)突出政治引领，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以“三会一课”为主要抓手，通过中心组学习、支部集中学习、“真学实做知行合一大课堂”微信群等形式，组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及列次全会精神、全国两会精神以及习近平总书记关于xx自由贸易港建立和税收工作的重要论述，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，持续稳固拓展主题教育成果，引导税务机关党员干部
11、进一步增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。十九大以来，共组织开展党委理论学习中心组学习n次，专题学习研讨X次，“真学实做知行合一大课堂”学习n次，主题党日活动X次，专题党课X次。(二)聚焦固本强基，全面推动组织建立提质增效在机关党支部中持续开展“一支部一品牌”和“机关党建示范点”创立活动，推动基层党组织“六个标准化”建立，组织进展支部标准化标准化建立考核，催促各党支部仔细落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等根本组织生活制度。运用“互联网+”理念开发建立集党务治理、组织生活、学习教育、互动沟通等一体化的党建工作信息治理平台，引领党支部建立标准化工作。(三)深化党建引领，助推各
12、项工作全面进展在减税降费、组织收入、“放管服”改革、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中准时组建党员突击队和党员先锋队，积极发挥共青团员的“后备军”力气，在各办税效劳厅设立党员示范岗，大力推动“青年文明号”创立，通过党团带动，引导和鼓励全体税务干部真抓实干、勇于克难，确保各项工作有力推动。(四)严明党内纪律，驰而不息强化作风建立定期对机关各党支部和党员贯彻执行党的路线方针政策和决议的状况进展监视检查，开展谈心谈话，加强日常监视执纪，对党员、干部的苗头性、倾向性和稍微违纪问题做到早提示、早教育。针对当前党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话、走访慰问活动，加强关心帮扶和心理疏导工作，从思想
13、、工作、生活上关怀关爱党员干部职工，激发党员干部荣誉感、归属感和责任感。二、存在的主要问题及缘由分析党的十九大以来，我局党建工作取得了肯定成效，但还存在一些问题和缺乏，主要表达在：(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入一是班子集中学习的深度不够。虽然党委班子仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对这一思想的核心要义、理论精华、丰富内涵领悟还不深刻。二是工学冲突突出。个别班子成员工作学习冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。三是学习形式相对呆板。学习主要还是采纳中心组理公号“老秘
14、带你写材料”整理论学习会的方式进展，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，缺乏深层次互动和沟通，没有很好的将理论学习与税收重点工作和薄弱环节结合起来，理论联系实际不深、不透。(二)执行党中心决策部署和上级党委决议打算不够到位一是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够仔细贯彻落实，但结合实际思索讨论不多，站的不高，看的不远，工作上还有前松后紧、不够深入扎实细致等问题。深入基层调研次数较少，调研力度不够，存在“走马观花”的现象。二是责任担当意识有待进一步增加。面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付的心态，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的士气有所欠缺，对新常态下如何更好地开
15、展工作主动讨论不够，措施方法不多，创新意识、进取意识不强。三是落实从严治党主体责任仍有差距。虽然我局党委对领导班子全面从严治党责任进展了细化分解，但有的领导干部对“一岗双责”熟悉不够到位，对分管单位的党风廉政建立重视不够，或当甩手掌柜，或奉行好人主义，监视执纪不够严格。(三)对党员干部教育治理不够科学有效一是党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍政治理论学习上，虽然实行了一系列行之有效的创新方式助推学习理解，但还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但学深悟透、融会贯穿不够，理论学习与工作实践结合得不够严密。二是学习教育不系统不深入。个别党支部在开展学习教育时存在简洁化、形式化的问题，如“三
16、会一课”、主题党日活动等形式单调，内容单一，没有进展深入地沟通和研讨，党员参加的积极性不够高，针对性不够强，效果欠佳。三是奖惩机制不够健全。虽然形成了党建工作监视、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策鼓励等方面还不完善，罚多奖少，鼓励不够，“你追我赶”抓党建的气氛营造得还不够深厚，影响了做好党建工作的积极性和主动性。(四)基层党组织战斗堡垒作用发挥不够全面一是各基层党组织党建工作推动不够平衡。市局机关有些党支部党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但还有一些党支部党建工作被动、创新不够、成效一般、党组织战斗力、分散力不够强，未能焕发生气和活力。二是党建工作缺乏亮点和特色。在抓党建工作过程
17、中，有些党支部按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新相对少，抓好新时代党建工作思路不够开阔、形式不够新奇、特色不够明显，创新制度滞后于实际需求，肯定程度上影响了党建工作实效。三是落实党建制度还够不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部坚持的不够好，尤其在税收工作任务较为繁重的时期，存在党内活动不标准、走形式的问题，党建工作和税收业务工作融合程度还不够。四是思想政治工作不深入。对干部职工的思想动态和工作生活状态研判不够，关注不够，尤其是对受处处分处置、思想有波动、群众有反映、生活有困难的党员干部关心和解决实际问题不够，没有常常性开展思想政治工作。(五)党务工队伍的素养力量有待加
18、强一是专职党务工作人员数量缺乏。根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定，机关专职党务工作人员要占机关工作人员总数的1%至2%，当前我局专职党务工作人员不仅数量缺乏，而且存在身兼数职的问题，工作任务繁重，抓党建工作的时间精力无法保证，力不从心。二是党务工的党建业务力量有待进一步提高。一些支部书记虽然有抓党建的剧烈愿望，但缺乏相应的学问和方法，存在着“不会抓”、“抓不到点子上”的问题，成效不够突出。三是个别党支部书记担当精神不强。在工作中不想、不敢、不会制造条件解决难题，遇到困难和问题，总是强调客观因素、政策因素、体制因素，没有仔细深入地从主观层面、从自身层面找缘由，找差距，破解难题的力量
19、有待进一步提升。在党建工作中消失以上问题，主要有以下几个方面的缘由：一是对党建工作的讨论部署不够深入。党委班子虽然在思想上高度重视党建工作，能在重点时段、关键环节上严抓狠抓，但还存在安排部署的多、面上指导的多，扑下身子抓的不够，深入详细讨论不够，在抓党建的深度、力度上还不够到位。面对党建工作的新任务、新要求，讨论党建工作还没有做到全身心投入，存在工作任务来了就讨论，其它时间学习讨论不够，对建立健全长效机制以及提高基层党组织把方向、谋大局力量方面关注不够。二是思想不够解放，开展批判与自我批判的自觉性不强。个别班子成员满意于工作现状或过多强调客观因素，认为在工作中已经取得了肯定的成绩，保持现状已经
20、不错了，思想观念跟不上新的形势进展需要，创新意识缺乏，在精益求精上有待进一步提高。有的班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调协作不够到位。缺少批判与自我批判的自觉性，有时看到了别人了问题，认为在一起工作，不必要批判别人的缺点，保持“一团和气”。三是考核机制不够科学，鼓励约束作用没有充分发挥。考核指标设置不够合理，考核方式主要以查看台账、听取汇报为主，对过程性监管考核较少，对党建工作的质量和效果考核较少，考核结果难以拉开档次，不能照实、明晰反映被考核单位的工作开展状况和成效。考核结果缺乏刚性转化，没有真正落实到职务晋升、干部使用、责任追究等关系干部切身利益的层面，对党员干部起不到普遍鼓励和约束
21、惩戒的作用，未能形成“抓、促、改”的长效机制。三、下一步改良措施下一步，市局党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党要求，深刻总结和反思党建工作中存在的问题和缘由，对比党委全面从严治党主体责任清单，仔细落实党建主体责任;创新方式方法，着力加强和改良党的建立，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用;结合税收工作中的突出冲突和难点问题，讨论制定推动党建和业务深度融合、相互促进的有效措施，推动党建发挥效劳中心工作职能，促进税收工作高质量进展;深化运用监视执纪“四种形态”，持之以恒正风肃纪，着力营造真抓实干的深厚气氛，为推动税收事业现代化作奉献。【篇四】近三年党建工作
22、总结汇报 第三季度以来，区委党建工作领导小组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以市委“1+5+2”党建工程为抓手，深入落实区委届全会关于“抓基层、打根底，抓创新、促治理，抓标准、促提升”工作部署，深刻反思省委党建工作明查暗访组反应问题，全力稳固区域化党建工作效能，着力做好村(社区)“两委”换届前期预备，着力抓好村(社区)党组织书记培训，着力打造具有特色的党建品牌，为高质量进展供应了有力的组织保证。详细状况如下： 一、突出一个“早”字，做好“两委”换届前期预备。 为仔细做好村“两委”换届前有关预备工作，确保换届工作平稳有序开展。制定下发了关于做好村“两委”换届前期预备工作的通知，组织指导
23、全区个乡镇(街道)党委对所辖行政村进一步做好相关工作，努力做到“三个到位”，稳步推动农村“两委”换届前预备工作，为农村“两委”换届工作打下良好根底。 一是提前谋划，调研到位。始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面把握各种动态，科学部署前期预备工作，为搞好村级组织换届工作打下良好的根底。为摸清现任村“两委”班子状况，各乡镇实行分片包干、逐村摸底的方法，对全区个行政村(社区)“两委”班子状况进展了具体摸底。把握了一批成绩突出、群众评价高的干部，一批群众反响工作力量一般需要调整的干部，对农村(社区)“两委”主干和干部根本状况做到了底清数明。 二是开展整顿，组织到位。加大
24、对脆弱松散党组织的整顿力度。通过选任支部书记、整顿班子、标准组织制度、加强教育引导等方式，对全区个脆弱松散党组织进展了全面整顿。摸清了可能会影响换届选举工作的重点村、难点村。经摸底排查，对存在问题、换届选举有不稳定因素的村，问题简单、冲突突出，换届选举难的村，逐一建立台账，准时讨论对策，分类进展集中整顿，准时化解可能影响“两委”换届选举工作的各种不利因素。 三是加强培训，指导到位。为抓好“两委”换届选举工作顺当，真正选准配强“两委”班子，区委组织部以加强培训为突破口，积极筹备举办农村骨干队伍培训班。着力培育一批素养高、作风硬、力量强、构造优，影响好和示范作用发挥好的农村(社区)骨干队伍。进而通
25、过骨干作用的发挥，抓好换届气氛营造、纪律宣传等工作，为换届工作顺当进展打下良好根底。 二、突出一个“全”字，稳固提升区域化党建。 为进一步发挥“大党委”作用，提升区域化党建水平，区搭建“实体效劳平台”“网络效劳平台”“共享效劳平台”三大效劳平台，增加区域内党组织参加社区共建的工作合力。 一是搭建实体效劳平台，供应“一站式”效劳。依托社区“三社联动、四位一体”效劳体系建立，统筹社区效劳设施建立、效劳资源配置，建立集社区党组织、社区居委会、物业治理、社会治理和家庭效劳于一体的社区党员群众综合效劳中心，为居民群众供应“一站式”效劳。 如的“十五分钟生活圈”机制，针对群众尤其是困难群众、空巢老人等弱势
26、群体的实际生活需求，确定效劳工程和内容，只要居民有需求，由社会组织和个体商户在十五分钟内向社区的居民供应所需效劳，到达“推开社区一扇门，办好百姓千家事”的效果，让社区居民在“家门口”享受到便利舒心的效劳。“流淌居委会”建立了党群效劳中心，设立了党建、计生、民政、社保等12个效劳窗口，实现了“一站式”效劳。 二是搭建网络效劳平台，供应便捷效劳。依托市党建平台、“四位一体”综合信息平台、党建网以及社区微信公众号等建立“才智党建平台”，畅通联系效劳党员群众渠道，为党组织和党员供应通知公告、信息询问、网上学习沟通、参加党建活动和查询等“一条龙”效劳。 建立微信公众号“心联心”沟通效劳平台，向居民推送社
27、区新闻、便民效劳信息等，同时便利居民对社区工作建言献策。通过推出“阳光e家”公众平台，整合辖区资源，让居民、商家及社区处在同一平台的三点，居民及商户只要通过手机关注我社区的公众效劳微信账号，即可足不出户提出效劳需求及享受效劳，从而实现零距离效劳群众、承受监视，真正把“微效劳”融入到社区每个家庭中。 通过“阳光e家”这座“连心桥”，居民们更加融入到社区这个大家庭中，让更多需要帮忙的居民真正了解政策、学会敏捷运用各项政策，在大家庭的帮忙下转变现有的生活，并依据不同时期的工作重点和要求，用通知通告等形式来搭建沟通渠道，避开了居民办事屡次跑腿的现象。 建立“三级网络党组织微信”和“社区党支部微信群”。
28、三是搭建共享效劳平台，开展常态效劳。由社区“大党委”牵头，充分利用社区、辖区机关事业单位、国有企业、“两新”组织等各类党组织阵地资源优势，本着联建联管联用原则，打造群众广泛参加、彰显社区特色的共享效劳平台，为辖区党员群众以及非公企业、社会组织、农夫工等流淌党员供应学习教育、政策询问、文化消遣等各类效劳。 三、突出一个“严”字，抓好基层党组织书记培训。 为进一步提升区村(社区)、“两新”党组织党建工作科学化、标准化水平，区组织基层党组织书记共人，于9月日至日赴大学进展了为期天的学习培训。区从紧扣实际需要、创新培训方式、严明培训纪律入手，仔细筹备，确保培训工作取得实效。 一是紧扣实际需要，精选培训
29、内容。根据“党建规划”稳固提升年要求，紧扣“5个2”，围绕增加基层党组织整体功能设计课程。同时，征求社区和“两新”党组织党务工的意见，并结合基层党组织书记应具备的综合素养和基层组织党建工作新要求，经与大学干部培训中心屡次沟通，不断对培训方案和课程安排进展调整完善，最终由区委常委、组织部长亲自审定，最终确定了推动从严治党向基层延长，推动“两学一做”学习教育常态化制度化社区工作实务及效劳社区群众工作技巧互联网+与才智社区建立等精品课程，确保学员学有所获。 二是创新培训方式，确保学以致用。坚持“精炼、有用、有效”的原则，将学学问与学典型相结合，实行专题讲座、现场观摩、沟通研讨等形式，由大学教授和省委
30、党校教师作专题讲座，前往社区、社区、集团和集团实地参观，并选择党工委副书记、社区和“两新”党组织书记代表沟通发言，让学员既能回归课堂学理论，又能走近现场观实景，还能结合所学谈体会，有效拓宽了基层学问猎取的渠道，提升了基层党组织书记的力量素养。 三是严明培训纪律，增加培训效果。此次培训全程实行领队负责制，根据单位分为个组进展治理。动身前，领队签订培训治理承诺书;培训中，强化纪律约束，严格请销假和签到制度，并要求每晚九点前汇报学员治理状况;培训完毕后，全部参训学员结合学习内容和自身实际撰写培训心得。同时，通过周密紧凑的课程设置，白天进展课堂授课和现场观摩，晚上开展分组或集中争论，使参训学员真正融入
31、课堂，实现自我治理，确保了培训效果。 四、突出一个“细”字，助推基层党建晋位升级。 区为进一步强化基层党建工作，培树典型，大力实施“三大党建示范化工程”，细心打造特色党建品牌，助推基层党建晋位升级。 一是辐射带动，实施社区党建示范化工程。通过实施“红色阵地、红色品牌、红色基地、红色网络、红色爱心、红色保障”为主要内容的“六大红色工程”，从“选、育、管、推”四方面入手，在全区选取个党建示范点进展重点打造，并将挖掘、总结、提炼出的有示范价值的党建工作特色阅历通过党建网、组工、日报、日报等媒体进展宣传报道，充分发挥示范点带动效应。比方“党旗下的邻里情”“红色套餐效劳”“1369效劳模式”等特色品牌被
32、日报宣传报道;“菜单式效劳”“爱心驿站”“流淌居委会”“十五分钟生活效劳圈”等党建特色效劳品牌，受到居民群众的普遍认可和好评。 二是示范引领，实施机关党建示范化工程。通过实施“基层党建标准化工程”“机关党员队伍建立工程”“机关党建载体创新工程”，打造了机关党建示范点个，在全区机关党员干部中广泛开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”“在职党员进社区”主题活动和“七个一”红色系列活动，增加了机关党员的先进意识和社会意识，发挥了榜样带头作用。目前，全区机关先后开展各类活动场次，参加人数余人次，为群众办实事好事件。 三是树立标杆，实施“两新”党建示范化工程。以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工
33、作为载体，根据“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类19项指标，将全区“两新”党组织分别评定为“五星级”到“一星级”五个等次，并对获得三星级以上的“两新”党组织进展授牌和赐予党建活动经费嘉奖，以此鼓励全区“两新”党组织以先进为典范，开拓创新、团结奋进。 目前对全区“两新”党组织已评定出“五星级”党组织家，“四星级”党组织家和“三星级”党组织家。在这家“两新”党组织的标杆效应下，形成了先进带后进、后进争先进的工作格局，引领全区“两新”党建工作上台阶。 五、突出一个“实”字，强化党员示范引领作用。 为稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，通过在党员中开展“亮身份
34、、领先锋”活动，引导广阔党员亮出身份，牢记神圣职责，践行履职承诺，承受群众监视，进一步鼓励广阔党员立足本职岗位，发挥先锋榜样作用，收到了良好效果。一是亮身份，增加党员党性意识。 结合疫情防控和创立全国文明城市工作，区委组织部为全区余名党员统一配发了新党徽、安装了“党员中心户”门牌，要求党员在上班期间以及开展效劳群众、参与党内重大活动和重要会议时，必需佩戴党徽。工作八小时以外，提倡佩戴党徽。各单位通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的方法，亮明党员身份。 如青岛路二社区实行党员挂牌上岗制度，把“亮身份”作为一项政治纪律和工作纪律来执行。各单位党员围绕工作实际和岗位特点明
35、确了承诺，单位党组织统一制作党员承诺公示栏，将党员的姓名、职务、岗位职责、承诺事项和监视电话等进展公开，承受党员群众监视。二是领先锋，发挥示范引领作用。在机关，持续深化在职党员进社区活动，要求党员佩戴党徽进社区开展效劳，先后有余名机关党员到社区报到，主动认领志愿岗位余个。 在社区，各基层党组织创新载体，通过开展先锋榜样等评比活动，让全体党员学有典范、做有标准、赶有目标。如社区通过召开党员大会的形式，为位党员代表现场佩戴党徽，让党员感受“身份一亮、做出典范，牌子一挂、责任重大”的意义，时刻做到高标准、严要求。在“两新”组织，在佩戴党徽亮明身份的根底上，引导“两新”组织党员到区开放式组织生活基地过
36、组织生活，切实增加政治责任感和党员意识。 三是重落实，确保活动常态长效。印发了关于在全区机关党员中开展“亮身份、领先锋”活动的通知，对活动目标意义、根本原则、主要内容、推动措施、有关要求进展明确，为活动开展供应了统一标准。区委组织部会同区纪委、区委督查局对个乡镇(街道)和个机关党组织活动开展状况进展了抽查，并对督查结果进展了通报，确保活动扎实有效。 各级党组织通过开展微型党课、示范引领、固定党日、开放式组织生活等形式，把活动延长到每个支部，传递给每名党员。如将“亮身份、领先锋”活动纳入考核方法，在党员间营造“比学赶帮超”的深厚气氛;社区开展以“亮党员身份、促先锋意识”为主题的微型党课活动，让党员通过学习教育，增加为民意识和效劳意识。 第四季度，全区将围绕年终党建目标任务抓好党建工作落实，持续标准开展主题党日，落实好“三会一课”、民主评议党员、四务公开等工作;落实“三张清单”和党员积分制治理，探究建立“四方议事会”制度，推动共建共治共享;分类加强党员教育治理，扎实抓好试点乡镇(街道)“两委”换届工作，同步抓好党员进展、流淌党员、退役军人党员效劳治理等工作。