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1、 试用期员工离职工资结算规定 试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清全部的工资，并为其办理离职手续。 1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的; (4)用人单位的（规章制度）违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法其次十
2、六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 试用期离职工资怎么算 1
3、、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按（入职）那天起算工资。 6、 提成确定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时根本拿不到了。 7、私人老板就那样，不正规，提成根本拿不到的 。 8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。 9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。 办理正常离职流程是怎样的 办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下
4、： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面（辞职（报告）交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进展离职面谈, 了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,（员工手册） ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后,人
5、事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进展转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 离职（申请书） 敬重的主管： 在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献。经过深思熟虑地
6、思索，我打算辞去我目前在公司所担当的职位，我知道这对于您来说，是特别难以作打算的事情。 我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也能够帮助您对新人进展入职培训，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比拟适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。但同时在过去近半年的时间里，公司赐予我许多学习和熬炼的时机，使我在这个工作岗位上积存了肯定的专业技能和工作（阅历），同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来帮忙和便利。 我盼望公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。 此致 敬礼! 申请人：_X 20_年_月_日