《责任感的演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责任感的演讲稿.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 责任感的演讲稿 演讲稿它是在较为盛大的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。以下是我收集的责任感的演讲稿，欢送查看！ 责任感的演讲稿1 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！今日我特别荣幸能有时机站在这里参与有关“放飞幻想”主题的演讲竞赛，我演讲的题目是“读后感带着责任心和使命感去工作”。 闻名的俄国思想家托尔斯泰曾说过“一个人若是没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是责任心。有无责任心，将打算生活、家庭、工作、学习等的胜利和失败。”由此可见，责任心在我们的人生中是很重要的。作为一名银行柜员，我的日常工作就是办理柜前业务和大堂经理的工作等，这份工作让我深刻地体会到了责任心和使命感的重要性。
2、我的工作是直接面对广阔人民群众，与他们零距离接触，为他们办理业务，在这样的状况下，假如没有剧烈的责任心和使命感，那么工作就会寸步难行。只有布满责任心和使命感才能鞭策自己无怨无悔的为人民效劳；只有布满责任心和使命感才能让人民切实感受到我们效劳的真诚；只有布满责任心使命感才能做到让人民对我们的效劳满足。 为了更加强化自己的责任心和使命感，我仔细阅读了李世强编著的带着责任心和使命感去工作这本书，他书中有几句话我很喜爱：“责任是金，责任比技能更宝贵。”“不思进取比力量欠佳更可怕，只有满怀责任心才能精彩完成工作。”是啊，假如一个人没有责任心，那么谁会信任他会在自己的工作岗位兢兢业业？谁会信任他能够在自己
3、的工作岗位尽职尽责？谁会信任他能够发挥自己的才能将工作做好？相反的，假如一个人工作力量平平，但是他却满怀责任心，在工作上情愿付出比别人更多的汗水、更多的心血、更多的努力，情愿踏踏实实做好每一项任务，情愿切切实实为人民效劳、为公司尽心。那么我想，不管是哪一个公司或是领导应当都会情愿聘用这个情愿付出的有责任心的人吧。古代也有一句话是说“责任重于泰山”，在遥远的古代人们就深刻意识到责任的重要堪比泰山，那么我们作为21世纪的公民莫非还被古人给比下去了吗？莫非我们还不应当去细细品尝何为“责任重泰山”吗？ 在他书中还有这样一句触动我内心深处的话：“责任心和使命感，是一个人最根本的职业素养。假如你在自己的职
4、业生涯中缺乏责任心和使命感，即使给你极为优越的从业条件，你也不行能做好你的工作，甚至你会毫不在意地铺张你的优越，最终一事无成。”这句话让我深思了许多，同时也给了我很大的启发。不管我们工作也好，生活也好，假如没有责任心和使命感，那么终将会庸庸碌碌、毫无成就。我作为一名银行柜员，每天的工作就是直接面对广阔的人民群众，与他们面对面沟通，帮忙他们办理业务，解决困难。有的时候会遇到什么都不懂的客户，这个时候我就必需要急躁、热忱地为他们效劳；有的时候会遇到态度不是很好的客户，这个时候我也同样是急躁、热忱地为他们效劳；更有的时候会遇到蛮不讲理的客户，这个时候我还是会一如既往地急躁、热忱地为他们效劳。这个时候
5、或许会有人觉得这是在吹嘘，但是我要告知有这样想法的人，假如您觉得这只是在说冠冕堂皇的话，那么我只能说您还没有真正体会到您所在岗位的责任心和使命感，您也没有深刻体会到什么是全心全意为人民效劳的真谛。在我看来，不管我们做什么工作最终的目的都是为人民效劳，而且是满怀责任心和使命感去为人民效劳。就像江同志曾说过：“全心全意为人民效劳是我们党的根本宗旨，亲密联系群众是我们党的优良作风。在革命战斗年月，我们党能够赢得人民群众的诚心拥护，就在于党以自己的实际行动说明，它是为人民利益而斗争的。” 同志们，在今日这个高呼实现中华民族宏大复兴的时代；在今日这个强调坚持改革开放的时代；在今日这个坚持走党的群众路线的
6、时代，让我们也一起不断学习、不断努力，不断强化自身的责任感和使命感吧！让我们都能在平凡的岗位上散发出刺眼的光线！让我们都能为祖国宏大的事业奉献自己的一份力气！ 感谢大家，我的演讲完毕！ 责任感的演讲稿2 敬重的领导亲爱的同事们： 大家好，我演讲的题目是有剧烈责任心才有完善执行力！ 微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的根底上的。由于一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完善，按质、按量地完成规划或任务。所以微软特别重视对员工责任感的培育，责任感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种
7、做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。 做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到傲慢，战略目标定位，起步年做质量，成常年增效益，进展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政治理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是 我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次治理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益剧烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完善的执行力。 总经理提到我们新成长的治
8、理人员，时常面临着这样的为难：想要做好，但无能为力。想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作阅历缺乏、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。这种为难的存在说明我们在责任落实上的力量欠缺，所以我们要查找落实责任的方法。我们要历练自己具备只为胜利找方法不为失败找理由的高度责任感和完善执行力。 关于责任的话题假如延绽开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人永久都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法： 一、 听从是执行的基石 听从是执行的基石，是执行的第一要素。而老板和上司赏识的也正是具备这种
9、责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口地执行，也会自动自发地把任务执行究竟。主动听从明显是优秀员工必备的美德。 二、忠诚是最大的责任 想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么？答案只有一个：后果很严峻，老板很生气。 一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵挡住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭受逆境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。实际上，忠诚源于剧烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。也就是说，剧烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步熟
10、悉到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就到达了统一。缺乏责任感的人，即使成天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。 三、 不要怕担当责任而不敢去做 有些员工在面对一项艰难的任务，或者在执行过程中遇到麻烦的问题时，总是担忧消失过失被追究责任而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作打算，一旦消失过失，就尽力推卸责任。他们只做一些没有挑战性的、商定俗成的工作，这些工作简洁得几乎不行能犯错，好像这样他们展现给老板以及同事的形象就是完善无缺的了。实际上恰恰相反，这是一种极不负责任的表现，是缺乏自信念和进取心的真实写照，是对执行最大的干扰和破坏。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事
11、情愿跟这样的员工合作。他们最终也将成为公司的弃儿。 四、不要躲避责任 查找借口推卸责任，可以说是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也无法掩藏一个人责任感的丢失。 查找借口虽然可以一时推卸掉责任，但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，积极应对，仔细分析问题，找出解决的方法，并坚决不移地执行下去，才是正确的工作态度。了。 五、消退份内份外的界限 在工作中常常遇到这样的状况：同事向你恳求帮忙，或者上司安排你做一件超出你工作范围的事，你该怎么办？或许你会理直气壮地说：“对不起，这不是我份内的事，我没有责任去做。”或许你会迫于情面或者压力，心不甘情不愿地敷衍了事地应付，出了问题还振振有辞地推卸责任：“这原来就不是我份内的事，我不该担当责任。”固然，你也可能会作出与上面两种截然不同的打算，热忱地为同事供应帮忙，积极地去执行上司安排的额外任务。哪一种才是负责的态度呢？信任不用我说大家都会明白的。 “天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任重于泰山，亲爱的同事们让我们同心同德以剧烈的责任心打造完善的执行力吧！