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1、 劳资股上半月工作总结_上半月工作总结 上半月工作总结 公布时间： 2023.09.29 劳资股上半月工作总结。 光阴如梭，新的工作马上到来。我们需要对这一阶段的工作做总结。总结是复盘，复盘是为了避开重犯错误。有没有好的方法来进展回忆写出工作总结呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“劳资股上半月工作总结”，盼望对您的工作和生活有所帮忙。 劳资股上半月工作总结 1、5月，组织员工参与了劳动用工法律法规学问培训，并进展了考试。 2、整理了劳动用工档案，对20xx年的资料进展了整理存档。 3、依据上级文件要求，到太原参与了劳动用工相关学问培训。 4、依据山西省人力资源和社会保障厅办公室20xx年
2、42号文件的要求，编制了20xx年数据采集书面资料，并向县劳动局进展了上报。 5、对公司1-5月份的人员流失状况进展了统计，并向公司领导作了上报。 GZ更多工作总结范文扩展阅读 劳资员2023工作总结 工作总结能对自己工作上的一些疑难和缺乏汇报出来，更好的做好工作。下面是小编搜集整理的劳资员20xx工作总结，欢送阅读. 第一篇：劳资员工作总结 本人于xx年x月进入安装工程九公司，参与工作，具有较强的工作责任心、尽职履责力量、效劳听从意识和较高的专业学问水平。从199020xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进展的一些
3、总结。劳资员的主要工作，第一是劳资治理，其次是公务事情办理，第三是本钱核算，因此，本人总结也以此三条依次绽开，进展表达。 第一：劳资治理 在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场全部人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，协作财务工作，供应有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;准时精确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;娴熟把握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 在工
4、程工程的劳资工作中，特殊是有劳务分包的现场，劳资员的事情特殊多，马虎不得，必需认真的一件一件的办理。从工程全部人员进厂以后，全部人员的衣食住行，劳资员必需合理安排有效治理。治理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些详细的相关规定。如房间几人一间，那些人身体状况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。全部人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必需细心的向各施工人员讲清道明让他们协作劳资作好各项工作。在工程工程中，另外一个比拟头痛的事情，就是吃。假如工程有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事许多
5、，假如是队部食堂，那就要时刻操劳，必需从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。固然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的治理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来埋怨，总之，在治理过程中，我始终根据公司文件进展工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，全部参于施工人员的工资准时发放，以免因工资事情闹出不开心不协调的事情。 我总结的劳资员的劳资治理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能
6、保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是工程胜利。稳：所谓稳，就是遇事不要慌张，出了事情就必需马上解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不行估量的错误。 其次：公务事情办理 劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工准时了解公司的最新信息，和最新治理制度。如20xx年x月份，总公司对全部在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不快乐倍至，对公司的将来布满了盼望，干起工作来，更加布满斗志。一支布满激情的队伍，无不战无不胜的。俗
7、话说的好啊，悲伤末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺当完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建立等，我一一依据队部下发的最新通知和信息准时落实反应给现场全部职工，决不耽搁职工的个人前途。办事过程中，还有很多杂事的办理，如办公用品的选购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马领先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的治理中，取得如下成效：班组的建立与治理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在20xx年度的班组建立中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)
8、，使他们真正发挥技术骨干和榜样带头作用;现场治理有效的得到改善等。 第三：本钱核算 劳资员的另一主要工作就是本钱核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠本钱来掌握和治理，这就促成了我们劳资员承担起另一大事情就是本钱核算。本钱核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的治理方法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程治理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我本钱收入掌握的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在本钱不变的同时，减小开支也是本钱掌握的一个方法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对本钱进展掌握，然后在支出
9、与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底依据实际状况，作出本钱核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能准时了解现场本钱状况，并准时实行措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积存阅历，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，由于这，就是本钱核算的根底，以此根底和合同，对现场进展掌握和考核，有效的节省本钱，最大的促进收入。 总结：固然，在工作中也存在缺乏之处，如阅历尚浅，专业水平略有缺乏，有许多地方做的不到位，不够娴熟。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，
10、不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的富强，挥洒自己辛勤的汗水。 2023劳资员工作总结 为了新的一年有更好的规划就要做一份对过去一年工作的总结。下面是小编搜集整理的20xx劳资员工作总结，欢送阅读。 篇一：劳资员工作总结 20xx年，我怀着对工作的热忱，对将来的美妙向往来到了香茗酒店，转瞬已经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有许多缺乏，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的进展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20xx年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20
11、xx，更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下： 一、完成工作项详细如下： (一)社会保险的治理： 1、依据人员变动信息，准时上报酒店各部门工作人员的增减变动状况，办理相关信息的变更登记和个人账户的连接、转移等手续，保证数据更新准时、精确。 2、分阶段、分时期依据参保状况照实完成社保税的申报和缴纳。 (二)薪资治理工作： 按时审核酒店各部人员的考勤状况，准时完成工资报表等相关工作，并帮助财务部出纳完成工资的发放等工作。 (三) 劳动关系治理： 1、根据公司规定帮助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。 2、准时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保
12、证数据的精确无误，并完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。 (四)其他工作： 完成了领导交办的其他工作。 二、 总结： 作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门效劳的理念，擅长倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能仔细对待准时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当准时向领导请示。 劳资工作相比照较简单，需要有极高的急躁和恒心。在平常的工作中，我仔细学习公司劳资方面的治理规定，坚决不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。 虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业
13、业也是一种价值的表达，在来 年的工作里仔细对待每一件事，多思索，多关注，更好地去为酒店全部部门做好效劳工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望! 2023年上半年林业股工作总结 半年来，在区委区政府和局的正确领导下，在上级林业主管部门的指导下，围绕区委区政府下达的林业目标任务和年林业工作要点，我们把林业生产同市委、市政府提出的创立园林城市有机结合起来，把南山北岭绿化、退耕还林、“三大绿化”工程确定为今春植树造林的重点，实行得力措施，快速掀起春季植树造林高潮,取得了显著成绩，现总结如下：一、目标任务完成状况：（一）重点目标：、积极进展速生丰产林、水土保持林、森林资源信息化治理
14、等工程立项工作，目前各个工程正在申报中。、仔细落实“双千”工程安排的扶贫任务，对于贫困户的脱贫问题，实现“时间过半，脱贫任务超半”。（二）一般目标：、上报林业信息条；、%完成局交办的任务；、完成人工新造林.万亩；、围绕创立省级园林城市，集中抓好南山北岭、沿黄绿化，积极推动庭院绿化；、完成通道绿化公里，其中，新栽公里，完成林业育苗亩，容器育苗万袋，完成四旁植树万株；、组织造林专业队，搞好区、乡义务植树，完成义务植树万株；、仔细做好木材经营加工许可证、林木种子生产许可证、林木种子经营许可证等证件的审批工作，文明执法，办证合格率到达%以上；、搞好林业统计，做到林业报表准时上报；、森林、林木采伐量不突
15、破年采伐限额，林木凭证采伐率在%以上；未发生重大惠霖、滥占林地和破坏野生动物资源案件，森林火灾受害率低于.；、完成上级下达的各项任务，顺当通过省林业厅对天保工程、小型公益林等项工程的检查。二、主要工作成绩：（一）南山北岭绿化进一步加强。为实现市委、市政府提出的“南山北岭披绿装，山河两岸尽春色”的号召，制造天蓝、地绿、水清的宜人环境，今年，在去年建立的根底上对南山、北岭绿化又提出了“面积上要连续扩大，速度上要加快步伐，标准上要提高档次”的新要求。今年我们新组建筑林专业队个、余人，多方筹措资金，高起点、高标准，对南山进展了面积扩大、效果提升，重点对可视荒山和悬崖峭壁进展绿化。截止目前，南山北岭绿化
16、共栽植侧柏余万株，绿化面积余亩。（二）退耕还林工程稳步推动。年我区退耕还林任务荒山造林万亩，封山育林万亩。依据省、市实施退耕还林工程的总体要求，并结合我区实际，根据全面规划、综合治理、合理布局、突出重点的原则，年我区退耕还林主要规划在。截止目前完成荒山造林亩，其中刺槐亩，速生杨亩，侧柏亩，完成封山育林亩，完成退耕地补植补造余亩。（三）“三大绿化”工程进一步完善。今年的主要任务是在稳固去年成果的根底上，进一步完善、提高，把三大绿化工程建立成集防护、绿化、美化、香化为一体的风景点。今春一是对北郊森林公园进展了补植补造，栽植雪松等树木余株，二是完成环城大路通道绿化工作，栽植各类树木万余株。对高速大路
17、两侧杨树及可视范围内的侧柏进展全面补植补造；三是连续扩大滩涂绿化面积。今春在高规格栽植速生林亩，并完成滩涂绿化的补植补造任务亩，使黄河滩涂形成了连贯的绿化带。（四）义务植树专业化。今年我区的义务植树工作以创立园林城市为目标,以南山北岭、黄河滩涂绿化为重点，不断加强义务植树基地建立，在绿化上进一步提高标准,提升档次，高标准创立义务植树基地个，发动区直机关干部和区属单位职工积极缴纳绿化费，实行专业队造林，组织乡直机关干部及村组干部和广阔群众，仔细开展义务植树活动，日出劳动力余人，目前已收缴绿化费万元，义务植树万株。三、实行的主要措施（一）领导重视，措施得力。一是区委、区政府对今春植树造林工作高度重
18、视，区植树造林发动会后，区四大班子主要领导就深入到个乡镇对植树造林的各个战场进展实地催促指导，现场办公。二是各乡（镇）主要领导在造林的关键时期也都深入一线，吃住在造林现场，解决问题，主管领导、班子成员都分包到村、分包到小班、地块，深入造林现场抓落实，带动广阔干群掀起造林高潮。三是区委、区政府“两办”对造林工作实行二天一汇报进度，五天一通报，十天一沟通阅历的方法，推动了春季植树造林工作进度。四是召开流淌现场会表扬先进，促进后进。月日、日由区主要领导带队，连续两次召开了春季植树造林流淌现场会，有效保证了春季植树造林工作的开展。（二）推行专业队造林。根据“谁绿化谁全部，谁投资谁受益，谁经营谁得利”的
19、原则，鼓舞和引导社会各界和广阔群众承包、租赁“四荒”，在今年南山绿化中我区共涌现出个承包“四荒”大户，有效解决造林后的管护问题。同时根据市场经济规律，推动营造林机制改革，大力推行集体统一整地专业队承包造林新机制。今年共新组建个造林专业队，余人。在南山北岭绿化中全部采纳专业队承包造林的新机制，特殊是在南山北岭绿化中，由于推行了专业队造林的新机制，成活率大幅度提高，效果特别好。（三）建精品工程。一方面提高苗木标准。今春造林特地印发了区春季植树造林苗木标准要求侧柏苗高cm以上，根径.cm以上，为二年生以上移植苗，带土球；杨树苗高m以上，胸径cm以上且要求树干通直，无病虫害，与往年相比苗木标准有了明显
20、提高；另一方面细心组织施工。在整地上，先修路再抽槽、挖坑；在挖坑上不合标准必需重挖，在栽植上种苗不合格的坚决不下地，坚决杜绝“关系苗”、“人情苗”， 对苗木质量不达标并栽植的追究有关人员责任。在密度上，株、行距各为米，每亩余株；培土不实的要重新返工，在造林技术上，实行“深坑浅栽浇透水”的方法，在浇水上对敷衍了事的责令补浇。 （四）加强管护。为切实做好新造林地的管护，我们一方面根据大路两侧公里块固定宣传牌的标准，在重点地段共树固定宣传牌块，加大推行“封山禁牧、舍饲圈养”的宣传力度；另一方面充分利用护林员队伍，对新造林进展分片包段，全天候巡查、看护，对护林员进展末位淘汰，有效加强了护林员的管护积极
21、性，今春对名责任心不强的护林进展淘汰；三是转变管护机制。对高速大路沿线的个村、组根据谁造谁有、谁护谁有的政策，实行分户治理与集体治理相结合的方法，购进水泵、水罐车、配套等浇灌设备，积极开展中耕除草、浇水浇灌等幼林抚育工作，管护水平明显提高。四、存在的主要问题（一）我区南山、北岭、高速大路两侧多为沟壑、陡坡地区，立地条件很差，直接增加了工作量，增加了绿化本钱，给提高造林质量增加了很大难度。（二）造林资金缺乏。由于南山北岭、北郊森林公园、高速大路绿化标准高，工作量大，涉及面广，任务繁重，造林费用、管护费都很大，造林资金严峻缺乏。（三）管护任务繁重。随着树木的成活，除草、防火、抚育治理等工作量日益增
22、大，管护人员、管护设施急需增加。五、下步准备：、连续加强林木管护工作。加大护林力度，保证牛羊不再上山；准时对通道绿化及有条件的地块进展浇水，保证新栽幼树安全越夏；对已退耕还林的林地，去除幼苗四周杂草，为幼树生长制造宽松的环境。、开展造林自查工作，全面完成雨季补植补造。各乡（镇）政府要对历年退耕地还林状况全面进展一次自查，面积不实的要补实，成活率达不到要求的要进展补栽；同时对今年造林未成活树木进展补植补造。、积极申报并仔细实施有关造林工程。一是田间道路整理及绿化工程，此工程为省财政厅投资立项，工程资金约万元；二是亩水土保持林工程，此工程为省林业厅投资立项。目前，这两个工程省里已立项，有望年后半年
23、资金到位后实施。三是森林资源信息化治理工程，此工程投入资金较大，准备下半年争取申报。林业股年月 企业人事劳资部工作总结xx年是*有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的企业人事劳资部个人工作总结仔细抓好员工培训，提高了员工整体素养 五.仔细抓好员工培训，提高了员工整体素养 为了提高公司员工的整体素养，我们给员工制造了连续培训、转岗培训等多种培训的时机。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的转变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作力量的提升愿望更加迫切，很大一局部人员提出了培训和转岗的要求。公司依据工作实际
24、，分别针对不怜悯况进展了培训，通过培训使一些员工的素养得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。 为了抓好培训，公司特地成立了培训领导小组，并结合实际，制定了xx年度员工教育培训规划，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训工程有：治理人员培训、科级干部工程经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进展，培训人员达216人，员工培训率到达38.7%。 六.建立了新的薪酬与绩效考核体系 公司原薪酬多年来始终执行原长庆石油勘探局劳开工资治理方法和标准，已经不适应
25、市场经济和有限责任公司体制的要求。依据公司目前的进展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系鼓励员工，挖掘员工的潜力和制造力，提高企业竞争力，尽快实现公司中长期战略目标，公司自整合重组开头，就对薪酬改革进展了大量的宣传和引导。公司特地成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进展改革。经过和西安交通大学治理学院合作，对整个体系进展了科学合理的设计，设计时坚持了按劳安排，定岗定薪；坚持了公正性，鼓励性；坚持了全面改革、兼顾历史；坚持了科学性与敏捷性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。 七.存在的问题和明年的工作思路 固然，我们的工
26、作还有许多缺乏之处，还要请上级领导赐予批判和指正。目前存在的主要问题有： 1.在工作思路上需要进展改良，正确领悟领导的意图，并加以贯彻实施。特殊是在处理人事关系上工作方法还需要敏捷多样，避开各类冲突的产生。 2.需要建立人力资源储藏库，为公司储藏各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素养。 3.爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进展灌输和引导。 面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持糊涂的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1.加强人事劳资工作的日常治理，特殊是抓好根底工作的治理。 2.随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工
27、作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。 3.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养；对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储藏库，为公司生产经营储藏各类人才力气。 4.连续学习“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家效劳的思想。特殊是要热忱为基层效劳，提高办事效率，为公司全面提升治理水平增砖添瓦。 5.加强和各部门、各单位的团结协作，制造人力资源最美妙的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热忱，使公司逐步成为一个最优秀的团队。企业人事劳资部个人工作总结仔细抓好员工培训，提高了员工整体素养