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1、 视觉形象设计正能量之体现 一、塑造布满正能量的职场形象的必要性 人们普遍熟悉到良好的个人形象在应聘中有时甚至比学历更重要。英国闻名的形象公司CMB对300名世界闻名的金融公司的决策人的调查说明，那些在公司中地位越高的人，越强调形象的重要性，因而也就越注意形象的塑造与治理，并且他们也越情愿雇佣和提拔那些有着精彩的外表和能向客户呈现出良好形象的人。美国洛杉矶大学心理学教授马瑞比恩博士在多年的调查中得出的结论说明：在求职者应聘的过程中语言只占7%；语调占38%；视觉（即形象）占55%。一些大公司的人事部门主管认为：“个人形象是至关重要的，职员代表着公司的形象，职员的形象直接反映着产品的质量。”由此
2、可见，在应聘环节中如何通过视觉形象的塑造传达应聘者自身的正能量特别重要。 二、职场视觉形象的正确表达，转变设计理念是前提,技能技巧是设计的保障 （一）转变设计理念，提高审美力量，做到共性美与和谐美的统一。 大学生受到网络媒体的影响比拟大，他们很简单承受新生事物，往往依据个人的喜好盲目地追逐潮流，或者想要张扬共性，而又缺乏正确的审美观的指导，在个人形象上过于搞怪或者不顾实际生搬硬套。正确的审美观是打算一个人如何包装自己的总的思想指导。过于共性会显得过分张扬，只能迎合小局部人的审美喜好，比方时尚行业、演艺界或者设计行业的工。而和谐美是被人们普遍认可的最朴实自然的极具正能量的美，它更简单被全部人承受
3、。但是过于朴实往往会显得平凡和缺乏共性。各人的风格特征不同，岗位需要也不尽一样，因此，正确的设计理念应当是在细节上适当突出小小共性的和谐美，即要求应聘者做到共性美与和谐美的统一。从心理示意的角度看，那些过于追求时尚共性的人总会给人不务实、不行靠的感觉。有异性倾向或者过于性感的个人设计在职场都是普遍不受欢送的。那些不顾实际的生搬硬套往往令人感觉不伦不类。职业套裙搭配小小的丝巾的设计为什么被广泛承受，正是由于职业套裙的简洁、低调、精巧、干练，搭配上象征女性温顺的松软的丝巾设计，使职业女性的职业感和女性的严厉美相得益彰、刚柔相济在同一个人身上，显得既和谐又统一。 （二）紧扣职业主题，提升个人形象设计
4、的技能技巧，打造正能量的职业形象。 1.求职面试要表达自己对职业的认同感和个人可信度，充分地了解造型物语，合理选择造型元素，细心揣摩应聘岗位的需要，从而提高个人形象与职业需要的完善匹配度 有些同学在造型中大量运用粉色和蝴蝶结等得意的造型元素把自己打造成得意娃娃，为求共性和完善却降低了自己求职中特别必要的职业认同感和可信度。还有的同学一身非主流造型，刻意强调十足的共性和时尚感，使面试方担忧在工作中其共性难以驾驭。此外，女生尽可能不要佩戴首饰。假如肯定要佩戴，可以选择造型简洁的铂金或银色耳钉。最好避开黄金饰品和过于共性的设计，佩戴数量上不要超过两件。女性清爽的马尾、规整的简洁盘发、中明度色调的服饰
5、、淡雅严厉的妆面；男生干净的职业套装，正确的着装，浅色调洁净的衬衫、安康的肤色、清爽有形的发型、干净的双手，都是可以表达初入职场的大学生清爽活力、踏实进取、勤奋好学的正能量元素，这些都可以使得用人单位对求职者的将来预期有足够的信念。 2.遵循“TPO”的设计原则因职而异、因时而异、因人而异、因地制宜、知己知彼地设计个人布满正能量的职业形象 要应聘什么职业就要给自己一个适宜的形象定位，胜利才会有更大的可能。“TPO”即时间、地点、场合的英文缩写。造型的妆面、发型、服饰选择肯定要留意随着时间、地点、场合的变化而变化。职业场合、上班时间肯定要穿着职业装充分地表达严谨干练的职业形象。应聘推销员工作肯定
6、要西装革履以增加可信度，过于休闲则会使别人有不行信的心理示意，谈判的胜利率肯定会大打折扣，究竟职业场合的谈判不同于菜市场的讨价还价。应聘外企的着装更是不行不顾“TPO”原则乱穿衣搭配，以免贻笑大方。清爽淡雅的妆面、含灰度较高的服装颜色、和谐统一的衣着搭配、低调严厉的饰物搭配、安康规整的发型设计，对于表达自然、淡雅、干练、稳重、务实、阳光的公务员及文职人员形象都是特别必要的。演艺行业、设计行业的应聘者则可以通过风格、颜色、材质、对当下时尚元素的运用、甚至看似有点反常规的比照搭配来表达自己独特的视角和捕获、把握时尚的力量。此外，造型还要依据职业职位的不同、自己性别、年龄、个人风格的特点、所选公司的
7、领导层国籍、信仰、喜好、民族特点、民俗禁忌、公司地理位置做到知己知彼，不合时宜的穿衣搭配只会令个人素养大大减分，与正能量的表达是背道而驰的。设计时要避开选用有辱民族图腾信仰的图案或文字，避开穿着全黑的简单引起不良联想的服饰。外企职业应聘时切不行穿着被西方人认为有不雅职业的着装标识的服装，办公场合肯定要着正装。应聘效劳人员、勤杂工时佩戴眼镜、装扮过于时尚、长发松散、修饰精巧的美甲或留长指甲都是不合时宜的。应聘营销员可以靓丽时尚一些，应聘银行职员或主管时最好穿着较深色套装可以增加自己的可信度，搭配浅亮色的衬衫、丝巾或者胸针既可以显得不那么呆板又可以很好地提升个人品位。 3.从心理学视觉感知的角度运
8、用“形”与“色”相结合的表现原则来表达形象的正能量 良好的职业形象需要在表达理智感的同时适度呈现个人的风格。心理学认为，外形与颜色都会对我们的感知推断起到特别重要的指导作用，因此，形与色的正确选择是整体造型成败的关键和根底。从视觉心理学的角度看，直线、曲线可以表达特别丰富的内涵。当我们需要表达更多阳刚、干练、理智、领导、积极的一面时，可以在造型上大量运用直线条的造型手段，反之，曲线的设计代表女性、严厉、脆弱等等，它可以给我们带来更多的亲和力、细致感，然而却不行以矫枉过正，当我们把其中一种元素运用太多时又会给人留过于共性的印象而难以被承受。人们对于颜色有着心理的感知，运用好颜色的心理示意对塑造职
9、业形象、增加正能量大有裨益。塑造阳光的正面形象首先要有好的气色，白里透红莹润饱满的皮肤永久是被大家公认的安康肤质，对于那些肤色较暗沉的人不妨在偏暖色调的底色调整之后以橙色系腮红为主适当调入粉色，更能够收到和谐安康的颜色效果。深色的服装会显得过于沉重，而鲜亮色往往又显得不够庄重，这时适当地运用颜色的明度比照进展小面积的点缀会起到意想不到的表达积极态度的效果。过于闪亮的服饰会彰显潮流时尚感，不太适合职场服饰。不管发型还是妆面、服饰，当比照过于剧烈的时候都会使人产生不够庄重的感觉。因此，文职人员职业形象的颜色比照根本上都是建立在严厉比照之上的。 4.抓住设计重点通过调整人体比例关系打造个人形象可以收
10、到事半功倍的效果 人体的被关注点最重要表现在以腰部为分界的身材比例关系和胸部以上的以面部为中心的黄金三角区。线条打算轮廓，颜色比照往往给我们带来视错觉，两者很好地结合可以使我们最大限度地调整好我们的身体比例，不合体的衣着、不合比例的五官构造都会带给人拖沓、滑稽、不庄重的感觉。为此，要通过线条和颜色的比照运用，以构建合理的人体构造的比例关系，带给人稳重、大方、得体、干练、利落的美感。在个人形象设计时既可以通过腰线设计的凹凸也可以通过腰部颜色与上下身的协同关系调整上下身的比例，身材的比例还表现在身高和胖瘦的比例是否协调，设计者可以通过纵横向线条的分割，也可以通过深浅色块的收缩与扩张的心理示意来调整人体的胖瘦。面部比例关系重点表现在三庭五眼的关系，通过化装颜色的运用和发型设计完全可以到达较为抱负的效果。初入职场需要良好的个人形象作为自己的第一张名片，正能量视觉形象设计仅此还是远远不够的，然而至少可以信任，大学生应聘者通过专业、正确的职场形象设计指导，必定可以做到在应聘中充分呈现自己的正能量，为胜利应聘锦上添花！ ：戈丽芳单位：江苏省淮安市淮阴师范学院音乐学院