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1、 西陵区卫生局201*年度人才工作总结 西陵区卫生局201*年度人才工作总结 西陵区卫生局201*年度人才工作总结 201*年，在区委、区政府的正确领导和关心下，我区卫生人才工作紧紧围绕“宜昌走前列、西陵要领先”的奋斗目标，以科学进展观为指导，依据新形势、新任务和西陵区卫生进展需要大力实施“人才兴卫”战略，积极开展人才引进、人才培育工作，构建人才发挥平台，不断优化人才环境，开创了人才工作新局面。现将主要工作总结如下： 一、创新工作机制，深化人事制度改革 一是根据效劳人口合理核定编制。我区早在201*年就组织编办和人事部门深入调查摸底，准确测算，为医疗卫生单位核定编制149名。二是将外聘人员13
2、2人，根据实施绩效工资人均总额确定人头经费，并全部纳入财政预算。三是深化卫生单位人事安排制度改革。在医疗卫生气构推行院长聘请、全员聘用和绩效考核制度。对全部竞聘上岗人员实行聘任制和岗位责任制治理，推行以绩效考核为核心的安排制度改革，形成了能者上，平者让，庸者下的用人机制，提高了医务人员效劳效率和水平。 二、深化培训方式，加强连续教育工作 依据执业医师法的有关规定，根据市医学会有关推动连续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际状况，我区连续教育工作全部纳入市医学会听课治理，201*年，积极做好连续医学教育相关工作，共为146家医疗机构建立医务人员连续医学教育治理账号，办理
3、听课卡300多张、考勤卡400多张，并准时告知相关培训信息，进一步推动了医务人员连续医学教育工作。 三、改善用人环境，完善人才培育和鼓励机制 依据卫生系统人才进展需要，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们供应便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。连续推动区级医院收入安排制度改革。通过安排制度改革，逐步建立起公正、合理，符合卫生事业单位特点的鼓励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的治理等方面取得了初步成效。两院根本建立了向临床
4、一线医务人员、优秀骨干倾斜的安排制度，充分调动了优秀人才的工作积极性。积极表彰各类优秀人才，营造敬重人才的良好气氛。区卫生局每年都列支局部经费，在“七一”、“5.12”及年终工作总结当中对优秀党员、优秀工、优秀人才进展表彰。 四、更新效劳观念，强化人才效劳意识 区卫生局为进一步转变观念，积极做好人才效劳工作，每年都要召开一次卫生优秀人才座谈会，在座谈会上积极征求对卫生局人才工作的意见和建议。其次是在全区进展了卫生人才摸底工作，对全区卫生系统工作人员进展了登记册，以便更好的为人才效劳。最终是建立信息畅通渠道，建立局领导班子定点联系制度，不定期到两院就人才工作主动征求意见和解决力所能及的困难。 五
5、、201*年人才工作规划 （一）加大优秀人才引进力度。特殊是高学历、高层次人才的引进，为其制定优待政策，优化单位人才构造。201*年拟面对社会公开聘请引进20名左右专业技术人才。 （二）积极开展卫生人才培训。一是加强连续医学教育。标准治理，严格要求，鼓舞卫生人才不断学习新学问、新技术，鼓舞和支持卫生技术人员参与学历教育，逐步提高他们的学历水平和医疗技术水平。二是强化岗位培训制度。对从事根本卫生效劳的人员，实行脱产或半脱产的方式进展岗位培训，经考核合格者发放岗位培训合格证书，提高根本卫生人才的技能和效劳水平。三是加强卫生技术人员培训。突出重点，加强对骨干医生、公共卫生人员、乡村医生培训。201*
6、年规划培训全科医师骨干5名，全科医师岗位培训20名，社区护士岗位培训20名。 （三）探究建立局管人才库。为进一步加强卫生专业技术人才队伍建立，培育造就一支高素养、高层次的中青年技术骨干队伍，增加卫生科技综合实力和竞争力，促进卫生事业的快速进展，201*年卫生局拟在全区卫生系统推举选拔局部优秀专业技术人才建立人才库，对于入选的优秀人才将赐予适当嘉奖。 （四）加强卫生人才鼓励和科学治理。建立符合卫生单位特点的用人制度，全面推行聘用制度和岗位治理制度，实行竞聘上岗，鼓舞人才脱颖而出。完善鼓励考核机制，建立科学的绩效考核制度，切实将考核与奖金、职务晋升等各项福利待遇挂钩，调动职工的积极性。建立科学标准
7、的人事治理制度，制订科学的岗位设置和岗位治理方法，形成完备的聘请人员和聘用人员治理方法，健全各项配套措施，完善聘后治理。 西陵区卫生局二一一年十二月二十日 扩展阅读：西山区卫生局201*年度医改工作总结 201*年度医改工作总结 一、201*年医改工作总结 （一）201*年医改工作组织落实状况 我局仔细贯彻落实昆明市人民政府关于印发昆明市医药卫生体制改革3年实施方案（201*-201*年）的通知（昆政发201*88号）文件，结合昆明市西山区人民政府办公室关于印发西山区医药卫生体制五项重点改革201*年主要任务和工作目标的通知（西政办通201*155号）精神，成立了以局长为组长、分管副局长为副组
8、长，相关单位领导为成员的医改领导小组，对比目标任务，医改的各项工作顺当完成。其中，在完善效劳水平方面，进一步稳固县级医院作为县域内医疗卫生中心地位，我局与团结街道办事处协商，于201*年11月30日，正式在团结街道办事处试点推行由西山区人民医院受托治理团结谷律卫生院和推动乡村卫生一体化建立工作，托管时限为20年，随着托管试点工作的推动，托管医院的进展后劲不断增加，被托管乡镇卫生院的综合力量显著提升，当地群众享受到更高水平的医疗卫生效劳。在连续推动根本公共卫生效劳逐步均等化方面，我区居民安康档案建立工作取得新进展，以系统、标准、精确把握全民安康状况，做好安康保健、对各种安康问题准时作出干预和处置
9、为目标，以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人、贫困等人群为重点建立城乡居民安康档案。截止201*年2月3日，累计建立居民安康档案529210人（城市395553人，农村133657人），建档率80.77%，农村居民安康档案实现从无到有的新跨越。 （二）五项重点改革工作进展状况（一）加快推动根本医疗保障制度建立 3提高根本医疗保障经办治理水平，便利群众就医结算。 （9）目标任务：加快城镇医保和新农合异地持卡就医联网结算。连续推广就医“一本通”等方法，加强异地就医结算力量建立。 进展状况：西山区已实现新型农村合作医疗信息化治理，新农合已实现区、街道两级定点医疗机构即时减免。连续推广就医“一本通”
10、效劳，在此根底上积极探究异地就医结算，便利广阔参保人员接续根本医疗保险关系和享受待遇。 （11）目标任务：发挥医疗保障对医疗效劳供需双方的引导和对医药费用的制约作用。 进展状况：连续探究建立医疗保险经办机构与医疗机构、药品供给商的谈判机制，发挥医疗保险对医疗效劳和药品费用的制约作用。 （13）目标任务：加强医疗保险对医疗效劳的监管。加强定点医疗机构和定点零售药店动态治理，完善医疗保险诚信等级评价制度，推行定点医疗机构分级治理，进一步标准定点医疗机构和定点药店的效劳行为。讨论逐步将医保对医疗机构效劳的监管延长到对医务人员医疗效劳行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为惩罚力度。 进展状况：稳步推动，创
11、新引入了社会办医疗机构（诊所、门诊部）分级治理制度，该制度将机构分为：A、B、C、 D四个级别登记。根据分级治理后，由卫生局医政科、区卫生执法监视局将根据分级进展日常监视治理。详细实施上对个体诊所从执业许可、诊疗科目、医师和护士资质到卫生治理制度、消毒治理、医疗废物处理及受处处罚等内容进展科学标化、量化，结合不良计分治理，制作成便利可行的个体诊所量化检查表进展现场打分。A级机构作为我区社会办医典型机构，每月或每季度例行现场监视检查一次，年度校验将校验资料上报后通过。B级机构每月或季度例行监视检查并提出监视意见，年度校验实施现场看点后上报校验手续。C级机构每月1次监视检查，并提出监视意见书并要求
12、本年度内到达B级治理标准后下年度校验。D级机构每月不少2次现场监视检查，并提出监视意见书，6月内整改到达C级标准治理，不按时限整改将停业整顿，年度校验现场勘验，如不能到达C级标准将机构注销。截止目前，该项治理制度已在7月中旬正式实施。 （二）初步建立国家根本药物制度 4扩大国家根本药物制度实施范围，实现基层全掩盖。（17）目标任务：在政府办基层医疗卫生气构（含村卫生室）全面实施国家根本药物制度，落实目标任务。根本药物实行零差率销售，并同步开展基层医疗卫生气构综合改革。 进展状况：今年，我局以基层医疗机构医药卫生体制改革为契机，组织区人民医院、区妇幼保健中心和政府举办的基层卫生效劳机构（卫生院、
13、卫生室、国有企事业单位举办的社区卫生效劳机构）仔细贯彻落实国家根本药物制度。并 在社会举办的社区卫生效劳机构开展根本药物制度试点工作。全年实施国家根本药物制度的基层卫生效劳机构有政府举办的6个卫生院，54个卫生室（其中转型为社区卫生效劳站15个），23个城市社区卫生效劳机构（其中社会举办试点1个）。截止目前，政府举办基层卫生效劳机构上网选购药品2039.6万元，其中选购根本药物450万元，根本药物选购率100%。 （18）目标任务：连续落实国家根本药物医保支付政策，确保将国家根本药物名目药品和省补充药品全部纳入城镇职工医保、城镇居民医保和新农合报销范围，报销比例明显高于非根本药物。 进展状况：
14、201*年7月21日，我局下属新农合治理办公室人、财、物已全部移交区人力资源与社会保障局，我局将努力做好移交协调工作，确保将国家根本药物名目药品和省补充药品全部纳入城镇职工医保、城镇居民医保和新农合报销范围。 5建立标准根本药物选购机制，重塑基层药品供给保障体系。 （19）目标任务：进一步贯彻落实根本药物集中选购配送制度。制定完善根本药物制度实施方案和相关配套政策措施，确保政府办基层医疗卫生气构全部配备使用根本药物，实行全省统一价和零差率销售，确保根本药物安全有效、品质良好、价格合理、供给准时。 进展状况：不断增加医疗质量和医疗效劳水平，制定下发了西山区根本药物制度实施方案、根本公共卫生工程
15、考核方法、民营医院考评制度、社会办医疗机构量化分级治理方法等地方规章制度，在这些制度的正确指导下，真正实现了长效竞争机制和多渠道办医格局。让老百姓就便、就进就医，看得起病，看得好病。 （20）目标任务：医疗卫生气构依据用药需求，确定根本药物选购的详细剂型、规格、质量要求，明确选购数量，编制根本药物选购规划；医疗卫生气构使用的根本药物必需通过省选购平台网上报选购规划，并按要求准时支付药品货款。 进展状况：仔细做好省级新药品集中选购与配送方式前期预备工作。规划与我局签订协议范围的政府举办基层卫生效劳机构共有73家，现已和我局签订协议的有64家。同时，为保证根本药物集中选购制度启动初期基层卫生气构药
16、品选购、配送准时，资金有序、精确流转。我局按201*年参合人数每人10元提取新农合资金用于基层卫生效劳机构药品选购预付款，此笔资金已于10月份归还新农合办公室。 （21）目标任务：建立完善根本药物价格监视机制。对根本药物零售指导价进展分类治理。亲密跟踪监测根本药物市场价格和供给变化状况，并加强对执行状况的监视、检查。 进展状况：我局特地成立了专项检查指导小组，实施开展相关培训，并定期不定期的监视检查，从201*年11月15日起，使用新平台进展选购，为仔细做好省级新一轮药品集中选购与配送，我局设专人负责。 （22）目标任务：落实基层医疗卫生气构根本药物配备使用的有关政策，确保政府办基层医疗卫生气
17、构全部配备使 用根本药物。 进展状况：连续仔细贯彻落实中共中心国务院关于深化医药卫生体制改革的意见，根据云南省医药卫生体制改革领导小组办公室关于印发云南省201*年国家根本药物和省补充药品集中选购实施方案的通知（云医改办201*39号）文件要求，组织区人民医院、区妇幼保健中心和政府举办基层卫生效劳机构（卫生院、卫生室、国有企事业单位举办的社区卫生效劳机构）实施根本药物制度。 （23）目标任务：保障根本药物生产供给。 进展状况：优先进展根本药物由中标企业托付经营企业配送或直接配送，同时鼓舞进展现代物流等多种手段，提高配送效率。推动药品生产流通企业优化构造，实现规模经营。 （24）目标任务：根据国
18、家根本药物质量标准，健全质量监管体系。 进展状况：加强根本药物监管，建立完善监管档案；加快信息化体系建立，对根本药物进展全品种掩盖抽验和全品种电子监管，提升对根本药物从生产到流通全过程追溯的力量。建立健全区药品不良反响报告评价体系，确保根本药物质量安全。 6全面推动基层医疗卫生气构综合改革，建立新的运行机制。 （26）目标任务：根据基层医疗卫生气构收费工程和医保支付政策，将基层医疗卫生气构原挂号费、诊查费、注射费以及药事效劳本钱合并为一般诊疗费，纳入城镇职工、城镇居民医保和新农合报销范围。 进展状况：已经讨论并转发昆发改收费201*754号文件，并积极落实国家相关价格和支付政策，现阶段，基层医
19、疗机构“一般诊疗费”收费标准为9元/次，新农合支付标准为6.3元/次。 （27）目标任务：建立基层医疗卫生气构稳定长效的多渠道补偿机制。落实政府对基层医疗卫生气构的专项补助以及常常性收支差额的补助，在有条件的地区探究实施“收支两条线”。 进展状况：已落实。对实施根本药物制度取消药品加成的基层医疗机构、从业人员及乡村医生进展合理补偿、落实扶持政策。确保补偿资金准时足额到位，保证其正常运转。 （29）目标任务：深化人事制度改革。 进展状况：全区全面建立人员聘用制度和岗位分级设置治理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。截至目前，规划
20、聘请11人已全部到岗就职。 （30）目标任务：健全绩效考核机制。 进展状况：依据昆明市卫生局转发卫生部办公厅和云南省卫生厅办公室关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作意见的通知（昆卫基卫201*9号）文件精神，为维护卫生院和卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员的积极性，提高效劳质量和效劳效率，我局成立了根本公共卫生效劳考核领导小组，由区卫生局基层卫生科、区疾控中心，区妇幼保健中心和医院对口专业的专家组成。本着公开、公正、公正、严谨的考核方式，每半年对10个街 道主社区中心进展数量与质量的考核。同时，托付政府举办的主社区中心之间组成街道级考核小组，以穿插方式考核各街道其他社区中心、站
21、、卫生室，区级考核小组按20%比例进展现场抽查复核，最终我局将全部基层医疗机构考核状况报市级考核小组复核后进展兑现。这种考核方式，杜绝了相互包庇、徇私舞弊的时机，制造了基层医疗卫生效劳机构相互学习与借鉴工作阅历、共同进步，促进全区根本公共卫生效劳整体进展的平台，保证了根本公共卫生效劳经费的安全有效使用。 （32）目标任务：落实乡村医生担当公共卫生效劳等任务的补助政策，落实补助经费，保障村医的合理收入。鼓舞有条件的地区探究将非公立基层医疗卫生气构纳入根本药物制度实施范围，通过购置效劳等方式进展合理补偿。 进展状况：为切实保障乡村医生的公共卫生效劳补偿机制，我局实行对乡村医生进展防疫、保健效劳工作
22、补贴。执行标准为：城市300元/人/月，农村500元/人/月。同时还赐予村卫生室乡村医生根本药物补助2400元/人/年。对纳入根本药物制度范围的政府举办城市社区卫生效劳机构，考核合格后，依据各机构通过“云南省药品集中选购平台”选购配送根本药物金额的15%赐予补助。 （三）健全基层医疗卫生效劳体系 7连续加强基层医疗卫生气构建立，提升基层效劳力量。 （35）目标任务：制定完善区域卫生规划，合理调整医疗卫生气构布局和构造。按国家要求，全面完成农村三级卫 生效劳网络和城市社区卫生效劳机构建立任务。 进展状况：截至201*年12月底，初级卫生保健掩盖率已到达100%。201*年，我区农村初级卫生保健工
23、作通过复核验收合格，我区连续稳固初级卫生保健工作成果，进一步落实初级卫生保健进展纲要，加强了农村公共卫生效劳工作。 （36）目标任务：加强基层医疗卫生气构信息化建立。进展状况：在整合资源的根底上推动基层医疗卫生气构信息化建立，建立涵盖根本药物供给使用、居民安康治理、绩效考核等为根本功能的基层医疗卫生治理信息系统，并与医保信息系统有效连接，提高基层标准化效劳水平。全年共为基层卫生气构配备信息化设备三批，选购范围包括笔记本电脑、复印机、打印机、投影仪、电视机、DVD等，选购费用合计56万元，用于完善乡村一体化治理制度。 8加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建立，大力培育相宜人才。 （37）目标
24、任务：连续组织实施全科医生制度，开展全科医生标准化培训，落实鼓舞全科医生长期在基层效劳的政策，努力从体制机制上解决基层医疗卫生人才缺乏的问题。按昆明市城市社区卫生和农村卫生人员培训醒目实施方案完成基层医疗卫生气构人员在岗培训。 进展状况：截至目前，共选派社区卫生效劳机构51名医疗卫生技术人员参与以全科医师、护士为重点的转岗培训。 （38）目标任务：连续做好基层医疗卫生气构人员培训 工作。按昆明市城市社区卫生和农村卫生人员培训工程实施方案完成乡镇卫生院、村卫生室卫生人员培训。 进展状况：截至目前，组织卫生院（室）治理人员和卫生技术人员80人次参与市级举办的卫生院治理人员培训和以妇幼、超声、药剂为
25、重点的专业学问培训。 9转变基层医疗卫生气构效劳模式，提高效劳质量和效率。 （39）目标任务：切实转变基层医疗卫生气构运行机制和效劳模式。推行基层医疗卫生气构主动效劳、上门效劳方式，开展巡回医疗，为城乡居民供应根本药物、根本医疗和公共卫生效劳，便利群众就医。鼓舞建立全科医生团队，推动家庭签约医生效劳，为辖区居民供应便利、连续的安康治理效劳。提高基层医疗卫生气构资源利用效率，使病人流向趋于合理，根本实现“小病不出乡、大病不出区”的目标。 进展状况：鼓舞基层医疗卫生气构开展主动效劳、上门效劳和巡回医疗，我区人民医院从201*年开头就免费接送患者入院就医，便利了患者就医；鼓舞建立全科医生团队，推动家
26、庭签约医生效劳，为辖区居民供应便利、连续的安康治理效劳。结合“中医中药行”活动，在基层医疗卫生气构大力推广中医药等相宜技术。 （40）目标任务：大力推行院长（主任）负责制。进展状况：结合基层医疗卫生气构信息化建立，推行标准化、精细化治理，运用根本药物临床应用指南和处方集，标准基层用药和医疗行为，在基层医疗卫生气构全面开展医务人员“四个排队”（将医师用药量、抗菌素使用量、患者自 费药使用量、青霉素占抗生素比例进展排队）和医疗机构“八个排队”（将医疗机构中医药收入占总收入比例、门诊输液人次占门诊总人次比例、平均住院费用、平均门诊费用、平均单病种（单次检查）费用、平均住院自费比例、大型设备检查阳性率
27、、患者满足率进展排队），掌握基层门诊输液和抗生素、激素使用。 （41）目标任务：明显提高乡镇卫生院和社区卫生效劳机构门诊量占医疗卫生气构门诊总量的比例。 进展状况：201*年乡镇卫生院和社区卫生效劳机构门诊量占医疗卫生气构门诊总量的比例较去年有所提高。 （42）目标任务：进一步完善远程医疗会诊系统。进展状况：结合我区实际，充分利用远程医疗会诊系统，开展远程医疗会诊效劳和远程教育，提高基层医疗卫生气构的效劳力量和水平。 （四）连续推动根本公共卫生效劳逐步均等化10全面开展9类根本公共卫生效劳，提高居民安康素养。 （43）目标任务：拓展和深化根本公共卫生效劳内容，扩大效劳人群，增加效劳内容，提高效
28、劳质量，人均根本公共卫生效劳经费标准提高到25元，其中，中心财政20元、地方财政5元。 进展状况：已完成。 （44）目标任务：完善并严格执行9类国家根本公共卫生效劳工程效劳标准、操作标准和考核方法，提高效劳水平。 标准建立城乡居民安康档案。城乡居民安康档案标准 化电子建档率到达50%左右。 进展状况：已完成，截止201*年12月，累计建立居民安康档案528920人（城市395263人，农村133657人），建档率80.51%，位居昆明市第一名。特殊是农村居民安康档案实现从无到有的新跨越。 实施免疫规划。根据国家要求对27592人0-6岁儿童进展预防接种，接种率达95。 进展状况：已完成，卡介苗
29、接种率98.67%，脊髓灰质炎全程接种率95.33%，百白破全程接种率96%，乙肝疫苗全程接种率99.33%，乙脑疫苗接种率95.33%，A群流脑疫苗接种率96.67%；含麻疹组份疫苗接种率96.67%，甲肝疫苗接种率95.33%，乙脑疫苗接种率95.33%，A+C群流脑疫苗接种率96.67%，白破疫苗接种率96%，脊髓灰质炎疫苗接种率98%，根底疫苗接种率均到达95%。 进一步提高儿童保健系统治理。为辖区内0-36个月龄的儿童建立婴幼儿保健手册，根据效劳标准进展随访，治理率到达92；对每名新生儿家庭访视1次，访视率到达95。 进展状况：已完成，0-36个月龄的儿童治理率到达97.55，访视率
30、到达99.91。 连续实施孕产妇保健系统治理。为辖区内孕产妇建立孕产妇保健手册，对孕产妇的孕期保健不少于5次，产后访视不少于1次，治理率到达95。 进展状况：已完成，孕产妇系统治理率99.30。做好农夫工根本公共卫生效劳。 进展状况：一是加强农夫工疾病预防掌握，提高农夫工卫生保健学问水平，促进安康行为方式，历年来，我区安康教育所都将建筑企业农夫工艾滋病防治学问宣传教育纳入艾滋病重点人群教育培训内容，并积极同住建局部门和建筑业企业开展有针对性的预防艾滋病宣传教育活动。为切实提高建筑业企业农夫工预防艾滋病学问知晓率，积极营造关注、支持和参加农夫工预防艾滋病宣传教育工作的良好气氛。201*年11月1
31、7日，区住建局、区卫生局、区疾控中心和区安康教育所至位于环城南路的昆钢科技大厦工程建筑工地，发放艾滋病预防须知宣传学问手册等宣传材料近300份、发放安全套1200只，通过开展多形式、多层次的宣传教育活动，增加了农夫工兄弟对艾滋病防治学问的了解，提高群众的自我防护意识；健全以社区为根底的农夫工疾病预防掌握，促进和完善预防接种门诊标准化治理，加强规划免疫工作。二是加大职业病防治工作，全年催促从业人员体检办证6879人，安康证持证率99.85%。 为65岁及以上老年人每年进展安康危急因素调查和体格检查，根据效劳标准进展安康治理，治理率到达50。 进展状况：已完成，截止目前，我区65岁及以上老年人治理
32、率达50.11%。 为高血压、糖尿病等慢性病患者供应防治和安康效劳指导，高血压、糖尿病治理人数分别提高到25000人、9000人以上。 进展状况：已完成，截至目前，我区高血压、糖尿病治理人数分别为35080人、9703人。 将上报的460人重性精神疾病患者目标人群全部纳入治理范围。 进展状况：已完成，截至目前，我区治理重性精神疾病患者910人。 增加传染病防控力量。连续实施结核病、艾滋病等重大疾病防控和国家免疫规划，登记并报告行政区域内发觉的传染病病例和疑似病例，为患者供应安康指导及治疗治理效劳。乡镇卫生院和社区卫生效劳中心对发觉的传染病病人和疑似病人准时进展报告，村卫生室和社区卫生效劳站负责
33、可疑传染病的监测和报告。完成艾滋病询问检测1400例，消遣场所高危人群干预掩盖率达85%。 进展状况：已完成，区疾控中心、云光医院、区人民医院、区妇幼保健中心VCT点均正常开展工作，共开展自愿询问检测1552人,对辖区内26家高危场所开展了的性工行为干预，组织5名同伴教育者共开展外展同伴教育工作218次，累计承受教育的目标人群750人(2109人次)，发放宣传材料2109份，发放安全套21090只，场所干预掩盖率100%，目标人群干预掩盖率87.83%。 （45）目标任务：普及安康学问、提高安康素养。城乡基层医疗卫生气构应为居民免费供应安康教育宣传材料，针对主要安康问题和安康主题开展安康宣传活
34、动，利用电视台和其他媒体加大对安康学问的公益性宣传，普及安康学问，提高全民安康素养。开设网络安康宣传教育，实行多种方式宣传普及安康学问。进一步完善基层安康宣传网络。积极提倡安康的生活方式，提高全民安康素养。 进展状况：目前，已建成7个街道办事处安康教育网络掩盖57个社区居委会，网络掩盖率为100%，122家公共户单位中已有112家单位纳入安康教育网络治理体系，网络掩盖率为91.80%，截止目前，共印刷资料203654份，制作音像资料54份，制作安康教育宣传栏551期，每季度进展更换安康教育宣传栏内容，组织公众安康询问活动42930次，举办安康学问讲座（培训）237次。 11完成重大公共卫生效劳
35、工程，落实预防为主方针。（46）目标任务：连续对15岁以下的人群补种乙肝疫苗，再补种10102人，全面完成补种任务。全程接种率到达90以上。 进展状况：已完成。截至目前，我区连续对15岁以下的人群补种乙肝疫苗，共计23870人次，其中首针人数2220人，全程接种率到达99.33。 （47）目标任务：为适龄妇女免费进展乳腺癌早期检查，连续实施农村孕产妇住院分娩补助工程，农村孕产妇住院分娩率95%。连续开展农村生育妇女免费补服叶酸工程，预防神经管缺陷，完成1300人叶酸补服任务。 进展状况：截至目前，我区农村孕产妇住院分娩率达100%，连续开展农村生育妇女免费补服叶酸工程我区农村妇女增补叶酸202
36、6人。 （48）目标任务：根据国家规划为350例具备手术适应症的贫困白内障患者免费开展复明手术。 进展状况：截至目前，我区共有229名贫困白内障患者在普瑞眼科医院承受复明手术，完成任务的65.43%。 （49）目标任务：连续推动农村环境卫生建立工程，完成500户无害化卫生厕所建立任务。改善农村环境卫生，开展农村饮用水卫生监测。 进展状况：我局于201*年8月26日召开农村改厕工作安排发动会，发动区人民医院、区疾病预防掌握中心、区妇幼保健院及区卫生执法监视局四家直属单位共同参加，并与“创先争优”活动与党支部建立和党员干部队伍建立有机结合起来，截至10月底，500户无害化卫生厕所已全部建成，并通过
37、市级验收。 （50）目标任务：连续实施艾滋病母婴传播阻断工程，孕产妇HIV抗体检测10000人。 进展状况：已完成，截至目前，完成孕产妇HIV抗体检测12568人。 （51）目标任务：健全完善公共卫生效劳工程考核方法，对根本公共卫生和重大公共卫生效劳工程实施状况进展考核评估，严格考核制度，提高效劳效率和效益。 进展状况：根据昆明市根本公共卫生效劳工作标准和考核要求，组织区、街道两级根本公共卫生效劳考核小组完成了201*年全年100家履行根本公共卫生效劳基层卫生效劳机构考核工作，上半年兑现根本公共卫生效劳补助资金441万余元，下半年兑现根本公共卫生效劳补助资金963万余元，现资金已经拨付到各社区
38、卫生效劳机构。 12加强专业公共卫生效劳力量建立，提高效劳可及性。（52）目标任务：启动卫生监视体系建立和进展规划，完成国家下达的规划任务，确保地方资金准时足额到位，按 时竣工投入使用。 进展状况：通过倒排完成时间表、跟踪推动西山区人民医院新建及前卫卫生院建工程建立。截至目前，区人民医院已经完成区医院主体工程建立，并依据西山区政府第113期关于西山区人民医院建立资金专题讨论会会议纪要精神，及“定向建立，政府回购”的原则，我局与云南正林实业集团有限公司签订了西山区人民医院新建工程建立、内部装修和专业设施安装托付治理及垫资协议。前卫社区卫生效劳中心正在进展电力施工、室内二次装修，手术室工程、室外围
39、墙及道路附属工程的建立，现已完成投资2372万元。 （54）目标任务：完善防治重大疫病和应对突发公共卫生大事的对策措施。 进展状况：区卫生局建立反响快速、运转畅通的区级卫生应急指挥办公室，实现对全区突发公共卫生大事的动态监测与预警分析，提高应急处置力量，有效应对各类突发大事。（55）目标任务：依托县级医院建立县域内院前急救体系，根据国家下达的投资规划，为工程县配置必要的抢救车和指挥系统，确保地方资金准时足额到位，按时完成工程任务。同步建立表达公益性的运行机制。 进展状况：西山区人民医院制定并下发了县域内院前急救制度，为工程县配置必要的抢救车和指挥系统，确保地方资金准时足额到位，按时完成工程任务
40、。 （56）目标任务：落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防掌握机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。 进展状况：依据关于转发人事部、财政部、卫生部关于调整卫生防疫津贴的通知云人通201*1号的通知要求，结合我区防疫工作实际，区属疾病预防掌握中心严格执行防疫津贴四级标准。 （五）积极稳妥地推动公立医院改革试点 13不断深化体制机制改革试点，形成公立医院综合改革阅历。 （57）目标任务：加大公立医院（含国有企业医院）改革试点力度。 进展状况：在医药分开上大胆探究，结合国家根本药物制度的实施，我区人民医院与东骏大药房及久泰医药公司结盟，以打造“平价医院”为目的，实行“院店结合”，使药价大
41、幅度下降，降得最多的达4成，同时也杜绝了一些购销过程中的不正之风。深化人事制度改革，健全聘用和岗位治理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，坚持和完善以职工代表大会为根本形式的民主治理制度，完善以效劳质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和安排鼓励机制。 14深化公立医院与基层医疗卫生气构的分工协作机制，提高医疗体系整体效率。 （58）目标任务：着力提高县级医院效劳力量，使县级医院成为县域内医疗卫生中心，带动乡村共同提高医疗卫生效劳水平。积极推动县级医院综合改革，形成维护公益性、调动积极性的高效运行机制。 进展状况：为进一步适应新医改政策要求，加快建立健 全区、乡、村三级农村医
42、疗卫生效劳网络，努力推动城乡公共效劳一体化建立，让城市优质医疗卫生效劳向农村延长，经区卫生局与团结街道办事处协商。于201*年11月30日，正式在团结街道办事处试点推行由西山区人民医院受托治理乡镇卫生院和乡村卫生一体化建立工作。托管时限为20年。 （59）目标任务：进一步稳固和完善三级医院与县级医院长期对口协作关系，提高县级医疗机构效劳力量和水平。 进展状况：连续稳固和完善三级医院与县级医院长期对口协作关系，先后11家社区卫生效劳中心与邻近三级医院结成支援对子。并依据昆明市卫生局关于下拨201*年“医疗专家进社区”工作经费的通知（昆卫基卫201*26号）和昆明地区“医疗专家进社区”工作方案要求
43、，结合昆明市地区“医疗专家进社区”工作协议书和201*年工作开展状况，现将55000元工作经费拨付到辖区内各社区卫生效劳中心、卫生院。 （60）目标任务：实行多种方式建立基层医疗卫生气构与县级及其以上医疗机构合作的鼓励机制，引导有资格的医师到基层医疗卫生气构开展执业活动。逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的效劳模式。 进展状况：我区积极争取省市级医院专家定期到区医院、卫生院、社区卫生效劳中心坐诊，让群众在社区就能看到专家门诊。昆明医学院附一院、云南省第一人民医院、43医院等省市级医院的相关专家与我区白马、棕树营（北）等13家社区卫生效劳中心接成专家进社区的对子，建立起有效 地双向转诊制度。截
44、至目前我区共办理医师多点执业241人,占全市办理总数的24.8%，位于全市前列。 15以病人为中心完善公立医院内部运行机制，便利群众就医。 （61）目标任务：完善预约诊疗制度，全部三级医院实行预约诊疗效劳。 进展状况：一是在稳固和深化原有五大效劳亮点的根底上，通过开展定期安康教育讲座、供应限时效劳承诺及住院病人检查申请单统一记账效劳、免费供应药物询问、病人顶峰时段挂号与收费分开效劳、加强导医台一站式效劳、新的优质效劳承诺公示上墙措施，打造十大效劳亮点工程,塑造医院新形象。二是通过优化调整科室排班、预约检查、限定报告出具时限、定点特地妇产科门诊B超检查措施，以缓解B超、动态心电图及血压检查消失排
45、队时间过长的状况，到达分流病人，缩短候诊时间，削减排队、降低妇产科诊疗费用的目的。 （62）目标任务：贯彻落实掌握医药费用过快增长的政策措施。标准公立医院临床检查、诊断、治疗、使用药物和植（介）入类医疗器械行为，对医疗、用药行为全过程追踪监管，鼓舞公立医院优先使用根本药物和相宜技术。加强公立医院财务治理和本钱核算。落实医用设备和医用耗材的政府选购相关政策。加大对开“大处方”行为的查处力度。加强处方点评和超常预警，严格掌握抗菌药物不合理使用。对医疗机构和医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用强度进展排名和公示，对排名靠前的医疗机构负责人、卫生行政部 门负责人进展诫勉谈话。根据医疗技术效劳相关价格政
46、策，开展按病种等收费方式改革试点。对新进入医保名目药品，根据物价部门核定的价格执行，作为医疗保险的报销计费依据，超过局部由个人支付。 进展状况：通过合理掌握人力本钱、加强督察水电监管、实行低质易耗品预算制、修理组标准计件效劳价格、签字程序四项本钱掌握新措施有效削减了医院支出，降低了本钱，在全院树立起本钱效益观念，实现医院利润最大化。 （63）目标任务：组织二级以上医疗机构开展临床路径治理试点工作。三级医院开展80个病种、二级医院开展20个病种的临床路径治理工作。组织电子病历试点工作，利用信息化手段加强医疗行为治理。 进展状况：为逐步标准医院的诊疗行为，推广常见疾病临床路径，我区人民医院结合医院实际状况，从临床各科室选定了几个病种，制定了15个临床路径，如急性单纯性阑尾炎临床路径、肾结石临床路径、急性左心功能衰竭临床路径、脑出血临床路径等，并下发到相关科室，为医院开展临床路径治理工作打下根底。 （64）目标任务：加强对医疗效劳行为和质量的监管。加强行业作风建立，建立多方参加的公立医院质量监管和评价制度，完善治理评价体系，逐步实现医院治理质量制度化、标准化。