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1、 副股级竞聘演讲稿参考_竞聘副校级演讲稿 敬重的各位领导： 大家好！ 我叫，1972年8月诞生，36岁。97年10月到地税局参与工作。至今已和大家携手并肩、团结协作共同走过了14年的工作历程。我的工作主要经受了三个阶段：新区所工作3年，负责过所内个体户治理、发票的销售、税款征收缴纳、 票证治理等多项工作;计会科工作6年，负责会统报表的编报及票证治理等工作;办公室负责机关财务工作至今已有5个年头。 今日我竞争的职位是副股级岗位。结合十四年的工作经受，我认为自已在这次竞聘中有以下优势： 一、具有积极的工作态度和高涨的工作热忱。我来自于一个农村家庭，深知这份工作对我而言意味着什么。我从心底喜爱和珍惜
2、这份工作。有了这种工作态度和热忱，使我工作起来劲头十足，任劳任怨。 二、具有剧烈的事业心和工作责任感。古人说“闻道有先后，术业有专功”做好本职工作不难，要在本职工作中有突破，有开拓，更精彩就需要事业心和责任感来做顽强后盾。在计会科治理票证期间对票证使用人制定了多种票证治理制度，虽然增加了很大的工作量，但我的辛勤努力换来了治理票证6年中无任何过失的优异成绩，我的工作虽悄悄无闻，但很有意义，我感到很欣慰。 三、具有锲而不舍、勤奋好学的、学而不厌的精神 。07年我又被领导安排在经费会计的岗位上，这对我来说是一个全新的岗位，需要我从头学起。我信任世上无难事，只要肯登攀，为了能胜任这份工作，主动向前任会
3、计多学习，多请教。自学相关业务学问。并在最短的时间内通过了会计资格的考试，通过这次考试业务水平也有了进一步的提高。 四、具有较高的政治素养和良好的思想道德修养。能够牢记为人民效劳的宗旨。平常注意个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地对待问题，处理问题。经过多个工作岗位的实践熬炼，培育了自己多方面的力量;也培育了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格。 综合以上四点我认为自已根本具备胜任并履行好股级岗位职责的力量，请大家支持我。 这次假如竞聘胜利，我会在认仔细真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境地，在踏踏实实做事上有新成效。我将努力做好自已的本职工作，为科里的工作多出谋划策，当好助手，帮助科长
4、圆满完成领导交给的各项任务。对于将来的工作我没有更多浮华的语汇来表述，一句话，说的好不如做的好，请大家看我的行动吧。 固然，作为这次竞聘上岗的积极参加者，我盼望在竞争中获得胜利。但是，我决不会回避失败。不管最终的结果如何我都会如我的人生信条那样“简简洁单做人，认仔细真做事”。 我的演讲到此完毕，感谢大家的支持！ 银行竞聘副股级干部工作总结银行竞聘副股级干部工作总结为了深化支行人事制度改革确保各部门仔细履行职责高质量地完成各项任务依据支行主要职责内设机构和人员编制调整的指导意见精神，结合我行实际状况，支行以“三定”工作为契机，进一步完善内部治理机制，优化人力资源配置，实行副股级干部竞聘上岗，积极
5、推行聘任责任制。该项工作自年月日起至年月日共分七个阶段，为了真正表达有效竞争此次竞聘采纳差额竞聘方式。此次竞聘工作标准运作、紧急有序，由此使职工精神面貌发生了较大的变化，工作积极性普遍增加，工作质量不断提高。现将聘任工作总结如下：一、聘任工作的过程。提高熟悉，确定指导思想和任务。加强领导，坚持正确方向，是聘任工作顺当实施的首要前题。领导班子经反复学习、讨论、熟悉到改革的必要性，统一了熟悉，在选拔领导干部就是要实行竞争聘任，能者上，使人尽其才，增加各部门的活力，逐步使各项工作快速安康的进展，通过此次聘任工作，极大地调动了全行职工的积极性，更加全身心地投入学习和工作中。我支行党组特别重视此项工作，
6、把它摆上重要工作日程，并做了大量的预备工作，成立了支行“三定”工作领导小组，仔细组织学习了党政领导干部选拔任用工作条例制定出县支行竟聘副股级干部实施方案明确了指导思想，确定了竟聘岗位、条件、程序，建立了“三定工作”专栏，对本次竟聘工作每个步骤进展张榜公布，让大家准时了解每个阶段状况，对这项工作进展全程监视。集中在二周时间完成了支行“三定”工作，为了保证县支行竟聘副股级干部实施方案的科学性和可操作性，我支行屡次召开行党组会议，对方案进展了修改、完善，并积极地向上级行请示，仔细听取上级行意见和建议，使我支行的竟聘工作顺当完成。在此前提下，我支行于月日召开了县支行副股级干部竟聘工作发动大会，向全行职
7、工宣布支行三定工作实施方案，经过个人报名、演讲、民主推举、笔试、面试、公示等步骤。本次竟聘的部门有货币信贷与统计、会计国库股、货币发行股，保卫股、四个部门，本着”公正、公开、公正”的竟聘原则对参与竞选的人员进展了严格民主测评、笔试、面试，公示。各应聘的选手也可谓是“八仙过海，各显神通”呈现了自己最精彩的一面。经过剧烈的竞争，共有位同志脱颖而出，为我支行中层干部队伍注入了新奇的血液，使我支行中层干部队伍更加布满生气与活力。激发了工作的积极性和自觉性，特殊是科学化、民主化、制度化的干部制度改革得到了全行职工的拥护、支持和赞扬。为了保证县支行竟聘副股级干部实施方案的科学性和可操作性，我支行屡次召开行
8、党组会议，对改革方案进展了修改、完善，并积极地向上级行请示，仔细听取上级行意见和建议，使我支行的竟聘工作顺当完成。为了表达公正、公正，在笔试阶段我支行聘请了县进修校教师进展监堂、判券。在面试阶段邀请了上级行领导、地方人事局领导参加面试。并对整个过程进展了录像，拍照，作为档案资料。年月日，继副股级干部聘任后，我支行积极稳妥的推行了新、老股长的聘任工作，与他们签定了聘约，颁发了聘书。二、本次聘任工作的特点。总结此次聘任工作，我们认为有如下特点：民主化。民主治理，广泛听取群众的意见和建议，是保证决策科学、正确的重要途径，是一个单位上（更多精彩文章来自“秘书不求人”）下团结一心，形成强大合力的重要条件
9、。在聘任过程中，我们本着民主、公开的原则，实行民主投票的形式，择优录用，竞争上岗。科学化。依据沈阳分行精神，结合我行实际，我们细心制定了聘任方案，符合广阔职工的利益，符合我支行的实际，具有较强的科学性和可操作性。在聘任工作过程中，严格根据程序，标准运作，保证了聘任制工作的顺当进展。三、本次聘任工作的体会。本次全员聘任工作是我支行内部治理机制改革的重要举措，它打破了长期以来的用人机制和安排制度，优化了领导班子构造，强化了内部治理，调动了广阔职工的积极性。在聘任工作中，我们有以下几点体会：此次我支行副股级干部聘任工作，到达“三个有利于”。即，有利于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的积极
10、性；有利于加强干部的监视治理，扩大群众对干部选拔任用的“知情权、参加权、选择权和监视权”，防止和克制用人上的不正之风；有利于干部构造优化，推动干部沟通，能上能下，能进能出。聘任工作改革了用人机制，优化了领导班子构造，加强了班子建立。在地区中心支行“三定工作领导小组”的统一领导下，根据党政领导干部选拔任用工作暂行条例要求，坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，给年轻人一次展现自我、展现才华的时机，我支行在实施中层干部聘任中，出名同志从名报名者中脱颖而出，通过竞聘，中层干部有了较大调整，因更多年轻干部的参加布满了生气和活力，年龄构造、学问构造趋于合理，分散力、向心力、战斗力不断增加。通过股长
11、、副股长聘任，进一步明确了责任，建立了制度，标准了行为。过去，由于职责不明，考核不力，没有压力，缺乏动力，工作责任心不强，还在肯定程度上影响了其他人的工作积极性。在这次聘任责任书中，我支行进一步明确了股长（主任）副股长（副主任）的职责，有章可循。使我支行的各项工作也由于而更加标准、有序。竟聘工作的开展，培育了竞争意识，调动了广阔职工的积极性。首先，在选拔领导干部就是要实行竞争聘任，能者上，使人尽其才，给大家一次展现自我的时机，使优秀人才脱颖而出，激发了职工的工作积极性。其次，经过个人报名、演讲、民主考评、笔试、面试、公示等程序可竞聘领导岗位。他们的胜利为广阔职工树立了典范，鼓励职工努力工作，争
12、取岗位胜利成名，增加自身竞争力，为将来走向胜利制造条件。再次，股长聘任合同制工作也使他们初步体会到竞争的剧烈。对他们来说压力更大。普遍感受到压力和危机，工作积极性普遍增加。学习劲头足，努力钻研业务，提高业务力量和水平，努力提高工作质量；仔细做好本职工作，努力学习业务，不断提高效劳质量，以优质、高效的工作来面对竞争和考验。妥当安排落聘人员是聘任工作稳步推动的重要环节。如何安置好落聘人员是此次聘任工作的重点，也是难点。此次人参与，人落选，他们也是我支行在工作当中比拟优秀的青年干部，假如不妥当处理，将会挫伤他们的工作积极性。为此我支行领导每人安排任务，重点做好落聘职工的思想工作，鼓舞他们认清形势，不
13、要恢心，鼓足士气，提高自己的各方面力量水平，争取下次聘任时机。由于思想工作到位，此次落聘人员没有无理取闹的，使聘任工作正常进展。回忆此次聘任工作，由于首次实施，时间仓促，聘任方案还不是很完善。通过详细落实，总结出一些阅历和缺乏，信任在今后的聘任工作中会不断改革、创新，使聘任工作不断深入。总之，本次聘任工作进一步激活了用人机制，增加了各股长的紧迫感、危机感和责任感，激发了广阔职工的工作积极性，在内部治理机购改革中，保持了支行的稳定，为将来进展的聘任工作奠定了坚实的根底。我们要以这次聘任制作为内部治理机制改革的新起点，进一步强化内部治理，努力提高执政水平，为今后人事制度改革做出新奉献。 公司正股级
14、岗位竞聘演讲稿竞聘 敬重的各位领导、同志们： 你们好！我叫*，现任办公室副主任，副股级中层干部，我竞聘的职位是公司正股级岗位，我个人的竞聘态度是：坚决拥护，勇于参加；结果重要，但过程更重要。 我来烟草公司时间不长，应当说是一名新同志，短短的四年时间谈不上什么光芒历程，2023年底调入烟草公司工作，2023年6月任副主任，在办公室主任*同志的领导下主管行政事务至今。中途两年烟草公司职工入股成立*县金叶经贸有限责任公司，受全体股东的信任，先后兼任副总经理和总经理之职。 我谈一下我对中层干部岗位的熟悉： 一、必需具备肯定的政治素养，有始终团结在公司领导班子集体四周的忠心和决心。中层干部就是公司的中流
15、砥柱，领导班子的决策和打算由中层干部去落实，就好比是领导的左膀右臂，没有团结在局党支四周的忠心和决心，就好比领导失去了一支胳臂，犹如残疾人，谁原做残疾人？！我特别喜爱武烟集团的广告语“思想有多远，我们就能走多远”，所谓思想力、行动力，保持一样的思想，才有较高的工作收效。 二、必需具有肯定的组织治理力量和工作协调力量。做为中层干部，对上是为领导分忧，对下是为员工领航，既是效劳员，又是治理者，兵头将尾必需能够把本部门人员治理到位，才能在公司决策的执行中发挥部门作用，上级的决策才能真正落实到位，才能真正起到承上启下的纽带作用。工作中擅长协调内外部关系，对内能够把员工拧成一股绳，协同好部门关系，把内部
16、问题解决在部门，冲突不上缴，不让领导分忧；对外搞好关系的协调和处理，让领导有一个宽松的外部工作环境。 三、必需具有肯定的善心，有较强亲和力。在坚持原则的根底上，对员工要关怀，大家走在一起来是一个缘分，都是兄弟姐妹，在工作中赐予支持，在生活中赐予关怀，这样大家才能感觉到公司的暖和，才会自觉听从治理，部门工作才能有效的落实，部门的工作任务才能顺当绽开。 我竞聘正股级中层干部的优势： 一、我具有肯定的治理力量和较强的工作热忱。在烟草公司任副主任的过程中，主要负责行政事务治理，既要管人，又要管事，繁杂的工作不仅提高了我对人员合理调配力量，更丰富了我对事物处理的阅历，熬炼了我作为一名中层干部的应具备的根
17、本素养，我今年33岁，常说，这是如狼似虎的年龄，肾好，身体好，精神好，具备一名中层干部应有的吃苦耐劳的体魄和工作精力。 二、我具有肯定的自觉听从意识和坚决的执行力。我当过兵，军队的大熔炉要求我必需以听从为天职，在日常工作中，大家常常可以听到我叫“到”的声音，在担当办公室副主任的工作中，我始终在主任的领导下，对领导，留意领悟工作意图，紧紧围绕中心任务去开展工作，执行上级决策。不理解你的人说我“巴结领导”，我特别赞同没有任何借口里提到的“执行力”，作为中层干部，就好比一名战士班长，工作犹如在战场，首先必需听从。大家都读过，我的战友王勇、周志广你们更应理解，你们有切身的经受。 三、我具有肯定的感召力
18、和亲和力。没有威信，就谈不上领导，由于别人不服你，在这几年工作中，首先我对自己严格要求，要求别人做到的，我首先做到，敢于坚持原则，特殊是在改革中，在本职工作岗位上，对基层员工回公司款待上，不在呼大家怎样对待我，我坚持的原则是该管就管，不该开支的决不开支，大家对我谈论许多，当我对大家说明后，大家都很理解，在日常生活中，能赐予关怀的尽最大努力予以解决，全部的在座的领导都知道，对员工的家庭的关怀和的建议，在半年民主生活会中就是我提出的，谁家里有什么困难，我总会到场，这也是我岗位的优势，但不排解我个人的那份感情。所以在我工作的几年里，大家都很支持我。 我假如未竞聘上中层干部，我将毫不保存的将我所工作的
19、岗位阅历，告知我的同志，并借此时机感谢在我任职期间公司全部领导和同志们对我的支持，特殊是办公室*主任和办公室全体同仁对我的关怀、理解、帮忙，教会了我许多东西，在此，我忠心的感谢你们。假如在座的信任我，让我竞聘上中层干部，我将带着部门全体员工对部门工作如下设想： 一、摆正位置，一切围绕局领导班子集体搞好工作决策的落实，当好参谋和助手，加强自身的学习和熬炼，不断提高自身治理力量和工作水平，努力发挥部门的核心领导作用。 二、加强部门建立，让本部门成为公司工作的顽强基石。首先，选择一批喜爱烟草事业、热衷部门工作的同志，这样部门具备了扎根岗位的根底和工作激情，对部门工作有一个积极的态度和状态。部门工作的
20、执行将得到有效发挥，上级的决策可以准时落实，对上可以使领导放心，对下员工可以满足。其次，加强队伍的素养提高，让全部部门人员胜任各自岗位，能够独挡一面，削减工作失误，提高工作效率，部门形象得到全面提高。 三、加强内外部沟通，建立一个宽松和谐的内外部关系。公司部门就是一个窗口，许多时候部门表达的就是公司的形象，坚持在部门间多沟通，相互支持和协作，赐予部门最大的效劳，不以部门搞小集团，一切围绕公司中 心工作为原则，树立大局观念。 “好风凭借力，送我上青天”我原借这次竞聘的东风，扬起到达成功此岸的风帆，但我深深知道，竞争就会有风险，假如我不能聘用，将保持一颗寻常心，我想引用一位领导常常告诫我的话，作为
21、演讲的完毕：得一官不荣，失一官不辱，重要的是把自己的工作做好！ 演讲完毕，感谢大家！ 二00五年四月二十三日 儿科副护士长的竞聘演讲稿参考 敬重的各位领导、各位评委： 大家上午好！我叫 ，目前在新生儿科工作。 一位作家曾经说过：人生是一次能量的释放。这句话形象地说明白生命的意义在于奉献、在于付出、在于升华。今日，我走上台来竞聘儿科副护士长的职务，就是要为我自己争取到一个奉献自我、成就自我的人生舞台。在此，我诚心地感谢组织上给了我们一次展现自我、挑战他人的公正竞争时机，不管最终结局如何，我都将把这次竞争的时机当作自己的一笔财宝，以此不断地鼓励自己、鞭策自己走向人生胜利的此岸。我之所以敢于竞聘儿科
22、副护士长的职务，主要是基于四个方面的因素。第一，专业上有兴趣。有人说：兴趣是最好的教师。我自幼崇拜白衣天使，总幻想着有一天自己能够成为一名医务工。为此，在求学年龄，我就报考护士专业，学校毕业以后，也是市妇幼保健院成就了我的夙愿。 自2023年入院来，我始终兢兢业业工作在临床一线，怀着现代南丁格尔的幻想，从注射室开头了我的护士生涯，经过儿科、新生儿科的磨练，我已成长为一名具有丰富阅历的护师。其次，学识上有本事。在劳碌而又紧急的护理工作中，我始终坚持学以致用、以用促学，将理论与实践有机结合、融会贯穿。一方面，通过学习增加实践技能。从学校毕业以后，我始终都在努力学习相关护理专业学问，学历从最初的中专
23、、到大专、直到现在的自学本科。随着学问量的不断积存、不断拓展、不断丰富，我个人的工作技能也在不断地提高。另一方面，通过实践提高学习效果。 在临床实践中，我特殊注意积存自身工作阅历、借鉴他人工作特长，积极主动地向领导学技能、向同事学优点、甚至向患者学阅历，并在工作中不断加以理性分析、归类综合和收集整理，逐步形成了自己的一套敏捷有效、简洁适用的工作技巧与技能。也从中找到了学习的乐趣，升华了我的效劳理念和对护理工作的兴趣。第三，工作上有阅历。入院以来，我先后轮换了三个不同的工作岗位，在医院的考核考评中成绩始终处于科室的前 名，先后 次被评先评优。特殊是近5年的新生儿护理工作，培育了我较强的临床技能、
24、高度的责任心和敏锐的观看、分析、应变力量，在协作医生对急危病人的抢救方面积存了较为丰富的阅历。我始终牢记：减轻患者苦痛、促进患者康复是护士的天职。在工作中，我发觉科室接收的早产儿较多，使用静脉养分注射时液体常常有渗漏状况，我就思考着怎样才能为这些小生命减轻苦痛的程度、削减感染的时机，后来通过上网查资料和请教附二医院的护士，我已娴熟把握了腋静脉置管技术，不断穿刺胜利率高，而且感染时机少，能满意早产儿较长时间的治疗与静脉养分的需要。第四，思想上有根底。在工作中，我不但效劳态度好、工作作风实、敬业精神强，而且团队意识浓、组织技能高、协调力量强。能够积极主动地为科室的工作出谋划策，心甘情愿地参加疑难、
25、重症患者的护理，任劳任怨地处于实习生的带教帮扶，是科室护士长的得力助手。与此同时，也培育了自己纵横协调力量、人际交往力量、临机应变力量，始终保持并维护了医护、护护、护患之间的良好关系与和谐环境。 能成为市妇幼保健院大家庭中的一员，我觉得无比的荣幸！在此，我诚心地感谢院领导、主任、护士长和其他同事对我多年的关怀与栽培。今日，假如我能够胜利竞聘儿科副护士长，我信任在护理部领导，在主任和护士长的支持和指导下，我定能担当此任。我肯定严以律己、宽以待人、严格要求、公正处事，扎扎实实地做好各方面、各层次的沟通和协调工作，共同创立温馨和谐的大家庭。 以下是我的工作设想：1、强化一个理念，即以病人为中心的效劳
26、理念。只有坚持以病人为中心，以提高病人的满足度为核心，以满意病人的需求为目标，我们才能真正供应优质的共性效劳，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。 2、完善一个机制，即护理质量考核评价机制。我们儿科的护士思想素养搞、敬业精神强、效劳态度好，作为一名护士长，应敬重、理解和爱惜她们，并有效激发她们的工作热忱。为此，必需建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，通过考评来了解护理中存在的薄弱环节，把握各级护理人员状况，我将协作护士长有规划、有目的地进展相关学问和技能的培训，努力做到人尽其才、才尽其用、用其所长。 3、把握一个原则，即开源节流增效的原则。在工作中，我将注意与其他同事一道，本着勤俭节
27、省、精细理财的严峻，尽量削减用水用电、各种一次性消耗材料及药品的铺张，特殊留意科室医疗设备的修理与保养，确保正常运转。在实践中不断强化节省也是效益、节省也是生产力的理念，使之成为一种行为风气、一种道德习惯，努力为科室制造最大的经济效益。这次竞聘假如胜利，我将不辜负大家的期望，努力履行自己的职责和诺言。假如竞聘失败，我会连续做一名合格的护士，并将此次竞聘当作我人生的一次挑战，努力使自己在挑战中不断成长、在成长中加强历练、在历练中走向胜利！感谢大家。 儿科副护士长的竞聘演讲稿参考副站长竞聘演讲稿 各位领导、各位同志： 大家好！ 尽管副站长不算什么官，但这一届副站长对xxx的将来将产生重大影响。 大
28、家知道，当前人防事业正处在旺盛的进展阶段，人防通信的地位也随之上升，而我们又处于省级指挥所建立之际，这应当是xxx向前迈进一大步的关键时机，能不能抓住这个机遇，扩大xxx的业务范围，要取决于xxx的进展建立状况，即是否能展现实力，赢得机关的信任。这一切，我们大家的努力是根底，副站长与站长的协作是关键。通俗的讲站长是想和干结合，以想为主，即主要致力于决策和重要关系的调整，另外处理一些须站特长理的重要事宜。副站长作为助手是干、想结合，以干为主，即通过相应机构实现决策的内容，并负责监视和信息反应，固然在给站长反应信息时也应拿出自己的意见，当好参谋，参加决策，避开盲从。假如说领导就是效劳，那么副站长则
29、站在效劳的第一线，这就要求副站长不仅要理解上级有关精神和站长的意图，还要熟识相应机构的业务，否则，一种结果是外行领导内行，不指挥或瞎指挥，另一种结果是反授权，即把任务交给站长。无论是哪种结果，都将对工作造成危害，影响xxx的进展进程。 竞聘副店长演讲稿 竞聘副店长演讲稿 敬重的各位领导,各位评委们： 大家上午好! 特别感谢集团公司和领导给我这次时机参与今日的职位竞选,这对我来说是个机遇,同时也是个挑战,我将特别珍惜这次展现自己,熬炼自己的难得时机,参与二副店长职位的竞选,英勇地承受大家的评判. 我叫xxx,于年开头参与工作,现从事于的工作,先后工作过至今,并完成新店开业领导所安排的各项工作任务
30、,至今已在一线岗位上工作了2年多了,在这段时间里，它教会了我如何做人和做事,如何工作,假设这次我能竞选胜利,我将开展以下工作: 一：培训：人是企业的根本，现在集团公司正在不断的进展壮大，各个层次的人都有，店面学实践的东西，要根据标准对员工进展培训，要强化员工的工作意识，现在公司正在推行5常法，人员的培训更是重中之重。 二：合理排班：严格遵循排班原则：男女搭配，生熟搭配，性格搭配等，只有人员的合理的搭配才能使工作事半功倍，到达工作效率最大化，使人力本钱掌握在9%-10% 三：值班治理：在值班过程中加强巡察，发觉问题立急解决，绝不拖到下个班次，照实在解决不掉，和下个班次的值班经理协调，沟通好，三优
31、保持在39分，努力完成店长下达的营业额和各项工作任务， 四：考勤：在每月的考勤的过程中，保正精确，无误， 五：学习：现在我还有不懂的地方，在以后的工作中不断的学习，完善自我，提高自已，人是活到老学到老，不断的为自己冲电！学习后堂报货治理，预估营业额，合理生产报货，收集节假日，以及天气状况，以及周边活动，到达精确预估，全面负责后堂的安全生产责任，对后堂的卫生规划的制定并监视执行。并负责月报费统计及每月月底盘存工作确保盘存数字的精确性。 假如这次我能很荣幸的竞选上的话，我会努力的工作，根据我所说的这些开展工作，假如没有被选上，我也会认仔细真的工作，为下次做预备，有句电视台词说的好： 论成败，人生豪
32、迈，大不了从头再来！我的演讲完毕，感谢大家！ 竞聘副护士长演讲稿：竞聘演讲稿 这篇关于竞聘副护士长演讲稿：竞聘演讲稿，是小编编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙 竞聘副护士长演讲稿：竞聘演讲稿大家好！感谢各位领导为我们打造了这个公正竞争的平台，也感谢领导们对我的关怀支持和帮忙，让我有士气站在这竞聘的讲台上。我诚心盼望能为医院增加一份光荣和荣誉，同时一展自己的抱负和理想。我， 岁，*预备党员，大学文化，毕业于 学校。年 月，我由学校安排来到本院。 年来，我勤奋自学，刻苦钻研，从一个专科生学到了护理本科生，曾先后在省级、专业杂志发表论文 篇。作为一名“白衣天使”，我特别喜爱这个神圣的职业，以病人的笑为
33、笑，以病人的苦为苦，在奉献中找到了人生的价值。这些年来，我始终效劳于临床一线，先后从事多科的护理工作，打针、发药、铺床、输液，在苦中感受着呵护生命的欢乐；交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命轮回的航舵。我曾担当副护士长，作为护士长的得力助手，帮助病房治理，参加重症患者监护和实习生带教等工作。在紧急而有序的工作中，我不断成进步步，把握了各科护理常规和护理技术操作，学会了各科的特色治疗和护理，还积存了较多的护理治理与应对突发大事的阅历。我信任，这将是我今后做好护士长工作最有力的支撑。一份耕耘，一份收获。我的工作得到了病友、家属、领导、同事以及实习同学的欣赏和认可。连续 年，被评为优秀护士， 年
34、被评为院先进工， 年被评为 积极分子，还收到感谢信很多，在院讯中屡次得到表扬。治理是门艺术。多年的工作实践中，我耳闻目睹了医院院领导、各科室主任、护士长的治理风范。他们领先垂范，严格要求，宽容民主，为我们建立了互帮互助、团结进取的工作气氛。能成为这样大家庭中的一员，我觉得无比的荣幸！同时，我也诚心地感谢他们对我多年的教育和培育。今日，我竞聘 科的护士长。假如胜利，我将不辱使命，以最短的时间、的热忱、全身心的精力，积极投入到新的工作中去。我将以身作则。在技术上精益求精，努力提高护理水平，以自己的言行去影响带动护士，要求护士把握的学问，我首先要把握；护士尚未了解的学问，我首先要熟识，哪怕是一项简洁
35、的操作，我也要先行一步，成为护士的好教师，使她们对我充分信任。我将倾情奉献。为使病人满足，家属放心，我将严格病房治理，仔细遵守规章制度及操作规程，加大安康教育宣传力度，并定期召开病友座谈会，定期对出院后的病友进展随访，多方征求患者意见，更好地供应优质亲情效劳。同时，将开展本钱效益核算，降低医疗本钱，节省相关开支，保证资源有效合理配置。我盼望和姐妹们一道，奉献自己的一份关爱，一份汗水，一份真情，换来千家万户的幸福和安康。我将以人为本。我科有护士名，都特别喜爱学习，积极向上，其中 人在读本科，人在攻读讨论生。作为护士长，我将从全局动身，综合考虑力量岗位因素及工作量，合理派班，保证人力资源合理安排；
36、发扬民主，集思广益，使科室人人都以仆人翁的精神参加治理。我盼望，用我的真情和爱心善待每一个同事，给他们制造一个宽松的工作环境，一个较好的进展空间。古人云：“不行以一时之得意，而自夸其能，亦不行以一时之失意，而自坠其志。”不管今日竞聘胜利还是失败，我都会脚踏实地地工作，和我的姐妹们一起，用辛勤的劳动制造崭新的成绩，以扎实的工作赢得美妙的将来！敬重各位的领导、各位同事：大家好，本人姓名xxx，今年xx岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作xx多年。原任内一科护士长，现参与竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些根本状况：本人于一九七五年开头从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期
37、间，参与过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、规划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到的熬炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。一九七七年曾在xx医院进修护理专业一年。一九七九年调入x职工医院，安排在内科病房，曾担当团支部书记。一九八二年在x医院进修心电图，同年有参与心电图学习班，学制两年。一九八五年在xxx进修学习，同年在全国有用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊缘由分析”论文。一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。一九九七年承受组织的安排调入内一科担当护长工作，去年六月被
38、院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。“ 门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志登载。曾屡次被评为“优秀护士”和获得“临床奉献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工，年度考核优秀等。工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德标准严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士，关怀她们，今日能参加竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全
39、体护士给我支持和鼓舞是分不开的。随着护理学科的快速进展，阅历治理方式以不适合现代治理实践，现代化治理应需要不断更新学问、更新观念。随着我国参加了wto，避开不了要承受新的挑战，在医疗市场竞争日益剧烈的条件下，要生存，求进展，就必需形成自己的优势，为患者供应更多更优的医疗效劳，更全面地满意患者的要求，拥有更低的本钱和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗效劳，高尚的医德医风，建全治理机制，才能保证安康进展，为病人供应更好的效劳。护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我效劳”转变为“我要效劳”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能到达较高的水平。但在礼仪
40、与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有许多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观看病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，许多护士进入病房能向病人讲解护理学问，但脸部表情却是特别严厉，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。所以我认为护理工作在原来的根底上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理，是当前护理工作重要内容之一。最近有一篇报道叙述北京协和医院的护士。但凡到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者观察协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，
41、你也能识别出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是社会主义精神文明建立的标志之一。在医疗护理效劳中，面对广阔的护理效劳对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特殊是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理效劳必需以高素养的医护人员相匹配。护理部将要开展“榜样护士”评比，表达以人为本的现代化治理理念，我认为势在必行。我信任有领导的重视与大力支持和大家的努力下，肯定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独
42、特的市场优势，让我们的效劳对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能识别出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。各位领导、评委、代表，假设我能够竞争为护士长的一员，我肯定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为制造医院的辉煌奉献力气。假设未能竞聘胜利，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。感谢各位领导、各位评委、各位代表。副站长竞聘演讲稿范文 小编为大家收集整理了精选副站长竞聘演讲稿范文供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 各位领导、各位同仁： 大家好打算参与这次竞聘前，也曾度德量力，思虑一再，而且我的处世哲学就是不与世人争。今日，我之所
43、以参与这次竟聘演讲，是由于一方面，说明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，熬炼自己的力量、呈现自己的才华并借此时机和大家交思想，同时，预备让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的选择。我信任，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是：一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必需先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危急品。我在为人上，胸怀坦荡，公正正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红
44、过脸，背后搞过人。始终认为：“缄默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。“在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，所以，平常我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功 诿 过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。91年新婚后一周，即被领导派往肥西搞社教活动，没说一名怨言。我其次个有利条件是：我具有较全面的组织、协调工作的素养和力量。识大体，顾大局，处理问题较为周
45、全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪清楚，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种简单的状况下，单独一人组织完成了从宣传发动，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰难任务，受到当地群众的热闹欢送和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有消失过大失误。我第三个有利条件是：具有熟识各科详细业务和具有肯定的通信专业学问。十几年来从通信科到政秘科，从政秘科到公司都负责过工作，各部门业务和人员都比拟熟识，而且都能轻松的应对自如。我在通院学的专业
46、是人防通信指挥，并参与了2023年全国人防通信站长培训班，在平常工作中也积存了不少政秘、通信等专业学问，具有通信站干部必需具有的专业学问和素养。在这次2023年全省单边带电台演练中，就专业地、有条不紊的指挥了整个网上演练。顺当地完成了这次演练任务。第四个有利条件是：具有较好文字综合力量。诚然人无完人，在确定有利条件的同时，我也糊涂地熟悉到自己存在一些缺乏之处：与领导、大家交心、沟通思想不够。有时工作缺乏主动性，慎重有余，泼辣不够。不过我有信念，在以后为工作实践中在同志们的帮忙下不断克制自身的缺乏。对所竞聘岗位的熟悉和上岗后的设想。一、首先，作为副职，必需了解正职的主要工作思路和目标，我抱负概括
47、为24个字“搞好效劳，稳定大局、内强素养，外树形象，开拓进展，自强不息“。详细为以下几点：1、全面牢靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机关搞好效劳。通信站的天职是效劳，本质是效劳，表达的价值也是效劳。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生，指挥所指挥大厅和窗口效劳质量和水平。2、不断开拓通信站的生存空间和进展空间，“进展是硬道理“通信站只有进展了，所做的奉献大了，才能更好表达通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。站长目前的网站建立以及向地下指挥所要工程等都是为此目的而做的努力。3、利用一切手段、渠道、时机加大培训力度、提升人才培育层次，全面提高全体人同的综合素养，以适应不断更新的通信手段和通信站进展中所需的人才。4、拓宽各种渠道，实行多种形式，调动各方面的积极性，增加收入，以满意站里工作以及全站人员不断增长的物质文化需要。5、建立和标准一系列规章制度，通过对财务、文档统计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、选购等一系列规章制度的建立和标准，使工作标准有序，做事有章可循。6、建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而使我站人人有岗位、人人有事做，机构健全，人岗相宜，定位精确。作为副手，一切都有要以站长的工作思路和目标为