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1、 劳务派遣合伙人合作协议书通用劳务派遣合伙人合作协议书通用模板(9篇)有关劳务派遣合伙人合作协议书通用一 地址：_联系电话：_ 乙方(实际用工单位)：_ 地址：_联系电话：_ 甲方依据乙方的生产(工作)需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容：_ 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表); 2、甲方输出派遣给
2、乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资酬劳(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月_元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整) 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入
3、甲方指定的银行账户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 有关劳务派遣合伙人合作协议书通用二 甲方（劳务派遣单位）：_ 地址：_联系电话：_ 乙方（实际用工单位）：_ 地址：_联系电话：_ 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。
4、 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月_元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数
5、调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行
6、帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员
7、进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害
8、劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定准时足额向甲方支
9、付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相
10、关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部
11、门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有商定外，乙方不得随便遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 3
12、、本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务治理费、相关保险费。 5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方打算的，应征得乙方同意前方能实施。 7、因客观状况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否连续履行，是否连续履行由双方协商处理。
13、七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面补充商定，补充协议与本协议内容有不全都的，以补充协议内容为准。 3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 法定代表人：_法定代表人：_ 或托付代理人：_或托付代理人：_ 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 有关劳务派遣合伙人合作协议书通用三 劳务输入单位(甲方)：_
14、 电话：_ 地址：_ 劳务派遣单位(乙方)：_ 电话：_ 地址：_ 户名：_ 开户行：_ 帐号：_ 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期_年，试用期_个月。 劳务人员须具备的条件：_ 供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组
15、织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1.劳务人员的劳务酬劳; 2.甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; 4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 (二)费用的标准： 1.劳务人
16、员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单; 2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。 3.劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。() (1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。 (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。 4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。 每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字
17、盖章的劳务派遣人员清单人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 (三)支付方式和支付时间： 1.劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3.劳务派遣效劳费按_(月、季)支付，由甲方于_将当_(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方
18、协商后确定。 5.劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 (一)安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理; (二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2.不听从甲方工作安排; 3.严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理; 4.工作失职,给甲方造成经济损失; 5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。 (三)确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准; (四)甲方出
19、资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方; (五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助; (六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任; (七)法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 (一)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; (二)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; (三)若乙方托付甲方代发工资，甲方应按
20、乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等; (四)凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。 (五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。 (六)按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 (一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任; (二)依法维护劳务人员的合法权益; (三)法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 (一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同
21、的治理工作。 (二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 (三)负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。 (四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 (五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。 (六)对劳务人员给甲方造成的
22、经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。 (七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应效劳。 九、合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。 (二)本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣
23、协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。 十、其他 (一)未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 (二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 (三)本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_ 甲方盖章：_乙方盖章：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 有关劳务派遣合伙人合作协议书通用四 甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型法定
24、代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 南京市劳动和社会保障局制 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、狡猾信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1）岗位，人数，工作的
25、内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工
26、在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接
27、发放、由甲方或乙方托付银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第（）方式： （1）员工实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。 （2）员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实
28、行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险根据以下第（）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 有关劳务派遣合伙人合作协议书通用五 甲方：_ 乙方：_人力资源有限公司 甲方因生产经营需要，托付乙方代为派遣治理(聘请)的劳务人员(
29、以下称派遣员工)，以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达本钱协议。 一.效劳方式 甲方向乙方供应所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方供应相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方依据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系;并由乙方对派遣员工供应工作以外的治理培训和生活效劳。 同时，甲方根据本合同以下条款，向乙方支付派遣费，以及雇用派遣员工所需的工资福利保险费用。 二.甲方权利与义务 1.甲方应依据劳动法及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作酬劳、福利待遇、工作职责和工作内容;
30、甲方供应的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动爱护措施。 2.甲方依据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、打算权和治理权，负责派员监视乙方效劳质量，发觉问题准时知会乙方，以便处理。对乙方合理之工作帮助、要求及建议，甲方应予全力支持。 3.甲方应依据自身特点和要求对派遣员工进展相关安全生产及各种规章制度的培训。 4.甲方对派遣员工进展出勤治理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算。 5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以根据公司奖惩制度和有关劳动法规赐予批判、惩罚直至辞退。派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，甲方有权要求乙方帮助依法处理，若乙方未赐予帮助处理造成甲方损失
31、的，乙方应对甲方所受到的损失担当连带赔偿或补偿责任。 6.甲方有权依据生产经营需要及派遣员工的力量和表现安排工作岗位。 7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进展加班加点，应根据劳动法中的相关规定支付劳动酬劳或安排调休。 8.为了确保劳务派遣业务的正常进展，甲方应标准及完善各项劳务人员治理制度，负责对劳务人员进展岗位培训及相适应的技能培训。 9.实施劳务派遣后，甲方应调动劳务人员的工作积极性方面，实行合理的嘉奖惩罚机制以制造更大的经济效益。制定嘉奖和惩罚标准，对派遣员工进展考核，并根据规定赐予嘉奖和惩罚。 10.甲方有选择的将一些必要的人事制度通报乙方知晓(考勤制度、休假制度、工资制度、考核制度、
32、员工手册等)。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 有关劳务派遣合伙人合作协议书通用六 甲方： 乙方： 甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着公平、自愿合作的原则，现同意乙方员工帮助生产。甲方承受乙方驻厂治理人员进入工厂工作，监视丙方及协调事宜，为了明确双方责、权、利的关系，经甲、乙双方自愿协调同意签订此协议。 第一章、 双方关系 第一条 甲乙双方为劳务派遣关系，乙方为实际用人单位，为甲方实际用工单位供应人员(即丙方)，以满意甲方生产的需要，但被派遣人员不属于甲方员工。 其次条 甲方不干预乙方与丙方的利益安排。但如乙方劳动条件低于劳动合同法规定，甲方有权单方终止劳动关系。 其次章、 协议期限及
33、人数 第三条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方协定总人数为 人，性别：男： ，女 人。拒绝童工、弄虚作假学历、假证件任用。协议期满前两个月，双方可协商续约事宜。 第三章、 双方的权利和义务 第四条 甲方为乙方供应符合国家规定的安全生产工作环境;乙方应至少为员工(即丙方)购置工伤保险。丙方如消失工伤及在生产工作以外或厂外发生的一切事故由乙方，与甲方无关，其一切经济、法律责任均由乙方担当。 第五条 甲方为丙方免费供应食宿，不扣除丙方任何费用。(因甲方生活标准为9元/天/人，即为270元/月/人，离职人员必需将饭卡交回人事课，否则费用从乙方薪资中扣出)。 第六条 甲方应根据本协议规
34、定按时足额向乙方支付全额的相关劳务费用，双方需对丙方肯定保密。甲方有权预先告之员工(即丙方)何时支付乙方工资，避开不将工资支付员工。 第七条 甲方不得将合同的内容向甲乙双方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商业隐秘。 第八条 每月支付工资时，甲方须付清丙方应得工资并交给乙方签约人，乙方签约人必需在甲方监视下，在甲方工厂内将丙方应得工资发放给丙方并清点完毕后，乙方签约人方可离厂;乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。 第九条 乙方员工(即丙方)享有探亲假、病假等权利;为保证甲方生产顺当，乙方应掌握探亲假和病假人数，丙方在请假期间，甲方不需按保底工时支付乙方工资
35、。遇到丙方请假人数超过1%且每人请假5天以上，如甲方生产需要，乙方需无条件补足合约第三条规定的人数。 第十条 乙方员工(即丙方)应遵守国家及地方性的法律、法规及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理和教育。 第十一条 乙方员工(即丙方)如违反甲方规章制度、劳动纪律或拒不听从甲方的正确治理，且甲方有权要求退回被派遣员工并要求重新派遣;另外，乙、丙双方劳动关系所涉及的经济补偿金问题与甲方无关，双方均不得追究甲方责任。 第十二条 乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的，甲方无需向乙方支付甲方协商后，并由乙方补充人员后，方能辞职。若丙方未有任何交代擅自离厂，造成甲方的损失甲方有权要求乙方
36、担当赔偿责任。 第十三条 乙方必需与丙方签订劳动合同，才能进入甲方企业。发生劳动争议，乙方自行解决与处理，与甲方无关。 第四章、 双方工资支付标准、工作时间和支付形式 第十四条 乙方酬劳每月结算一次，每月 上月薪资。 第十五条 丙方工资在甲方包吃包住不扣任何费用的状况下，以小时为结算标准，由乙方支付给丙方，乙方支付给丙方的薪资金额甲方不作干预。 第十六条 甲方向乙方支付的工资结算标准按以下两种方式： 一、 乙方派遣丙方在甲方工作两个月以内的人员按每小时 元计算; 二、 乙方派遣丙方在甲方工作两个月以上的人员按每小时 元计算。 第十七条 乙方派遣的丙方人员要按甲方要求按质按量进展生产，未到达甲方
37、制定目标产量80%的将扣除对应工时;丙方有生产不良，造成甲方损失的，其损失费用将从甲方支付乙方的费用中扣除。 第十八条 甲方保证丙方每月工作的综合工时不少于 小时;如缺乏 小时按 小时计。元/人/月)，积极协作甲方做好丙方的治理工作，在丙方正常的工作期限内，治理人员应保证全天跟踪治理，未经甲方产线干部同意不得擅自离开工作场所，经同意离开工作场所最多5分钟。(乙方驻厂治理人员不参加甲方工厂的生产治理、不属于甲方员工)。 其次十条 甲方以现金(人民币)的形式支付给乙方，不得延迟发放乙方工资。 其次十一条 甲方在协议期满后七日内结清乙方全部工资，甲方不得拖欠。(节假日除外) 第五章、 协议的变更、终
38、止和解除 其次十二条 协议签订后，甲乙双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过协商再签定补充协议。 其次十三条 协议期满或者双方商定的协议终止条件消失时，协议即自行终止。 其次十四条 协议双方当事人协商全都同意解除协议，协议可以解除。 其次十五条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方代表人签字盖章后生效。 其次十六条 本合同发生纠纷、双方应协商解决，协商不成的由东莞市人民法院管辖。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代 表 签 字： 代 表 签 字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第十九条 有关劳务派遣合伙人合作协议书通用七
39、 甲方： (以下简称甲方) 住宅地址： 电话： 乙方：_劳务派遣效劳有限公司 (以下简称乙方) 住宅地址：_市_路_桥大厦 电话：_ 甲乙双方同意遵照福建省人民政府(闽政_号)文和国家法律法规的有关规定，本着公平自愿原则，经友好协商全都，签订本协议。 一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限 1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，依据甲方需求向甲方派遣员工，甲方依据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。 2、依据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的_名员工到甲方从事_等工作,派遣期限_年。 3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只担当与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。 二、派遣员工的劳务酬劳和支付方法 1、甲方按国家和本省劳开工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。 2、甲方可依据派遣员工岗位变动变更派遣员工的酬劳。 3、甲方可依据经营效益和派遣员工的技能增长状况增加派遣员工的酬劳。 4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。 5、甲方支付于乙方的派遣员工酬劳不