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1、 劳务公司员工工作总结劳务公司员工工作总结报告(四篇)劳务公司员工工作总结 劳务公司员工工作总结报告篇一 一、劳务开发工作根本状况 2022年在我镇党委、政府的高度重视下，镇劳动保障所和各部门严密协作、积极组织，全年实际输出劳动力5763人。其中有组织输出2955人，自谋输出2808人，技术培训1836人，其中简易培训农夫1680人，厨艺培训_2人，驾驶培训44人。扶持创业20人，年内创劳务总收入201亿元，人均劳务纯收入3万元。逐年递增的劳务经济收入，即渗透着广阔务工人员的心血和汗水，也充分表达了镇党委、政府的大力进展劳务产业的科学决策，反响出我镇劳务产业进展势头强劲，潜力巨大。 二、劳务工
2、作详细做法 (一)以信息搜集为根底，拓展增收空间。为了同用工单位长期开展合作，确保农夫收入的稳定性，坚持走“组织招兵、技 能培训、输送治理”效劳一条龙的路子。镇党委、政府把劳务工作作为增加农夫收入的重要途径，实行目标治理，知道考核方法。为了进一步加快劳务产业的进展，把劳务工作向村、组逐级延长，横向到边纵向究竟。形成了劳务工作有人抓、详细工作有人干、人人肩上有担子的良好工作格局，为劳务产业的进展打下良好的根底。 (二)强化宣传引导，营造舆论气氛。为了提高广阔群众对劳务工作重要性和紧迫性的熟悉，增进社会各界对劳务工作娥理解和支持，我们实行印发宣传资料、板报等多种行之有效的方式，宣传劳务输出得有关政
3、策和依靠劳务输出致富的先进典型，用身边事教育身边人，比照算账，增加了广阔群众外出务工的自觉性和主动性，调动了广阔群众外出务工的积极性。 (三)加强技能培训，提高从业力量。农村劳动力素养较低、缺乏专业技能是阻碍我镇劳务输出工作进展的一个重要因素。为此，我们把提高农夫劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项根底性工程来抓。进一步加大培训力度，明确培训方向，突出规模效应，整合培训资源，20_奶奶我镇共培训各类技能人才1863人。通过培训，增加了参加市场竞争的力量，产生了良好的社会效益和经济效益。 (四)加强沟通合作，拓宽输出渠道。2022年，我镇努力拓宽劳务输出渠道，确保农夫工收入的稳定性，坚持走“组织
4、招收，技能培训、输送治理”效劳一条龙的路子。 (五)开展农村劳动力资源普查工作。2022年，我镇组织各村、组干部，深入各村、组，对镇内劳动力资源状况进展了普查，摸清了人力资源底子。为科学决策供应牢靠依据，为有规划、有目的的劳务输转移把握到第一手资料。 三、今后工作准备。 (一)整合培训资源，加强技能培训，不断提高外出务工人员的整体素养。 劳动力素养低下，是制约我镇经济进展的瓶颈，因此，我们把农夫劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。实行政府推动、市场拉动，以市场需求为导向，以提高务工人员的就业力量和最终实现增加农夫收入为目标，整合多方资源，加强有用技能培训，提高农村劳动力的素养
5、，使劳务输出人员由“劳力性”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变，促使劳务收入的有效增长。 (二)建立健全效劳网络和体系，提高组织治理水平。 劳务输转必需以真实牢靠的信息作支撑，才能削减其盲目性，实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用，加强信息效劳，引导农村劳动力合理有序流淌。依据我镇的实际，充分利用网络平台，做到对我镇农村劳动力建档到户，把握到人。即使精确地为广阔群众供应多发那个面劳务信息，使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变，削减盲流性。 (四)连续加大宣传，营造有序劳务输出工作的良好气氛。 实行一切行之有效的措施，广泛宣传劳务工作，通过讲困难、讲形势、讲正常、讲法规
6、、讲典型阅历和事迹，教育和引导广阔农夫群众从实际动身，切实转变观念，提高熟悉，让外出务工成为农夫增收的“铁杆庄稼”。 (五)积极开拓劳务基地，努力拓宽输出渠道。积极实施走出去战略，多联系、多争取，多建立一些用工量大、信誉好、群众喜爱长期务工的比拟稳定的劳务基地，让农夫外出务趋于稳定、正常。 总之，我们坚信，在上级的正确领导下，通过广阔干部群众的共同努力，我镇的劳动保障工作肯定能够再上一个新的台阶。 劳务公司员工工作总结 劳务公司员工工作总结报告篇二 今年来，乡党委、政府把劳务输转工作作为进展农村经济，增加农夫收入，全力推动社会主义新农村建立的一大产业来抓，全面调整工作思路，全力破除思想障碍，坚
7、固树立品牌意识，立足优势，整合资源，实行“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和方法，大力推动劳务经济进展步伐，取得了肯定成效。2022年，劳务输出人数累计达2130人(次)，其中组织输出1123人(次)，自谋输出1007人(次)，就地转移469人(次)，劳务收入累计达750万元。劳务收入占农夫人均纯收入的56%。现将今年来工作状况汇报如下： 一、强化组织领导，落实工作责任 乡党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济构造的固有观念和思维定势，充分熟悉到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由乡政府统一领导，乡劳务工作站牵头，各
8、村、社区严密协作，村民小组劳务信息员参加齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参加，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络。为靠实责任，乡政府更加突出了劳务输出在全乡经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标治理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标，近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速进展供应了强有力的组织保障。 二、广泛宣传发动，营造深厚气氛 针对局部群众文化素养低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想熟悉入手，不断加大宣传教育力度，实行多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用播送、电视、远程教育网络、新闻媒体、板
9、报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增加外出务工的积极性。二是在乡、村、社干部和广阔青年农夫中广泛宣传县委、县政府坚持进展劳务经济的有效做法和胜利阅历，并绽开大争论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众熟悉到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广阔务工青年克制“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是准时总结全乡劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，沟通他们外出务工的阅历、做法，用身边的事引导身边的人。四是积极开展职业介绍活动
10、，拓展就业救济渠道。一年来，全乡召开各类会议近40场(次)，粘贴宣传标语244条，公布各类宣传单及劳务用工信息800份。通过宣传发动，全乡劳动力外出务工的愿望日趋剧烈，外出务工的信念日益增加。 三、整合资源优势，仔细组织培训 实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素养是关键。一是整合资源强化素养培训。有规划、分阶段对外出务工人员开展了就业学问、生活常识、法律法规等工程的素养培训。二是因需施教进展对接培训。实行依托用人单位，实行托付培训、定点培训、联合企业培训。重点开展了家电修理、家政效劳、汽车、农用车辆驾驶员、安全治理等行业的
11、技能培训，提高培训的针对性、有用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进展岗位培训。县劳动部门组织进展了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。至目前，受训人员达750人次。 四、稳固基地，扩大输转规模 充分利用已建立的劳动力市场效劳网络，立足城郊、信息畅通、建筑工程企业多、劳务输转灵活的优势，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。一是稳定就地劳务转移。二是能人带动连续稳固西北劳务基地。在开拓新基地的同时，连续同老基地保持良好合作关系，劳务输出呈现出常年性“东南
12、飞”与季节性“走西口”的喜人局面。三是主动联系拓展东南沿海劳务基地。乡上连续坚持领导外出考察基地、与用工单位联系、准时公布用工信息等措施，把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥乡、村两级职能作用，积极与深圳百灵职业介绍所、深圳永信职业介绍所建立了劳务协作关系。四是探究输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转。 五、强化信息效劳 今年我乡强化信息效劳。进一步健全完善了劳动力资源数据库和劳务用工信息库，实行动态治理;二是加强维权效劳。仔细开展农夫工维权活动，催促用人单位依法与农夫工签订标准的劳动合同。 六、劳务
13、工作中存在的困难 (一)劳动者素养仍旧跟不上当前劳务市场的进展要求。目前从业人员中，我乡小学文化及文盲半文盲比重达80%以上，缺手艺短技术，就业竞争力非常脆弱，只能从事粗、重、苦、累、险，收入低的工作，无法适应当前劳务市场的新要求。 (二)农夫工回乡创业资金短缺，信贷部门支持力度不够。大局部回乡创业人员普遍反映，缺少大规模投资进展的资金，加上信贷部门的款项有限，手续繁琐，还款期限短，因而缺乏向规模化产业进展的动力。 (三)劳务输出组织化程度较低，以自发性为主。 虽然近几年乡党委、乡政府高度重视有组织输出工作，但是由于受小农思想的影响和宣传工作的不到位，我乡劳务输出在组织形式上仍旧以裙带亲朋关系
14、、邻里乡土关系为纽带，输出中存在很大的自发性。 七、明年劳务工作的规划 (一)加大劳务信息和嘉奖扶助等各项政策的宣传力度。一是通过播送，对招工信息进展轮回播放。另外，建议在宕昌县电视台开设劳务工作专栏，加大对劳务信息宣传力度。二是发挥各乡村劳务信息员的作用，准时把各方面信息和政策传到达农夫手中，全方位开展各项基层劳务工作。 (三)加强劳务培训。 一积极寻求用工信息，与用工企业达成协议，多搞一些定单和定向培训。二是联合扶贫、党校劳务培训中心等有关部门，在现有的技能培训的根底上，进一步开展大规模的劳务技能培训。 (四)扩大组织输转。 坚持“以信息引导输转，以政策标准输转”的主题思路，着力发挥中介组
15、织作用和劳务致富能人带动效应，实现政府让位而不缺位、效劳而不包揽、搭台而不唱戏，促进输出工作标准而有序的进展，争取在农夫知情、自愿的根底上连续搞好有目的、有组织的输出，努力完成县上下达的各项输转任务。 以上总结，不妥之处，敬请批判指正! 劳务公司员工工作总结 劳务公司员工工作总结报告篇三 2022年，在区委、区政府的正确领导下，在区劳务开发领导小组和区人事劳动和社会保障局的大力支持与帮忙下，双桂镇2022年的劳务工作坚持以民为本，围绕“三农”问题，根据建立社会主义新农村的要求，建立劳务兴镇进展战略，强化培训塑品牌，开拓市场建基地，维护权益保稳定，回引创业活经济，实现品牌培训，劳务输出上规模，逐
16、步将劳务培训和劳务输出引入市场化、产业化，推动了全镇劳务经济的新进展。 一、大力开展农夫工技能培训，打造劳务品牌 为进一步做好我镇农村劳动力的转移及开发工作，协作好区劳务办对农夫工的技术、技能培训，年初镇党委、政府就召开特地会议，调整并充实了镇劳务开发工作领导小组，进一步加强领导，明确任务、落实责任、逗硬奖惩，通过召开镇村干部会议，书写村语，散发资料，办板报专栏，有线播送的滚动报道，党委、政府主要领导在党代会、人代会报告中的大力宣讲，营造了“培训一门技术，介绍一份职业，致富一个家庭，带动一方群众”的良好气氛，让职业技能培训工作的目的意义深入人心，全年共举办培训班6期，共培训电焊工、缝纫工、美容
17、、美发、家政效劳、厨师、计算机等农夫工560人，超过目标任务40.75%。 二、积极拓展劳务市场，实现劳务输出上规模 除连续坚持民间带动输出外，大力收集和公布用工信息，积极参与市、区统一组织的劳务招商活动，劳务输出逐步向电焊、缝纫、计算机待主体行业和高技能领域迈进。今年8月由区人事局劳务办组织一批电焊工赴广州马世基有限公司上班，现月工资已达3800元;9月由区劳务办组织一批电焊工赴广州东方国际集装箱公司;推举一批电焊工赴深圳进厂上班;10月份由区劳务办推举缝纫工到江苏省无锡市进厂上班和到区工业园区兰尼尔进厂上班;11月份推举一批缝纫工到高坪区金嘉服装公司上班。镇党委书记与劳保所长亲自送农夫工到
18、用工企业，探究了农村劳动力有序流淌新机制，建立了政府、民工、企业三者在劳务开发中良性互动的新局面，全年劳务输出4860人，实现劳务收入2560万元，占农夫人均纯收入的71%，有力地推动了镇域经济的进展。 三、大力实施“回引工程”，实现回引创业新突破 今年我镇把劳务招商作为招商引资重要内容，对外出劳务人员回乡创业实行招商引资待遇，加强与劳务胜利人士的联络，积极引导他们回乡创业，龙归院村外出务工人员任志回村承包80余亩土地种植黄金梨、水晶梨和日本丰水梨，带动全村成片规模种植水果350亩。五通嘴村农夫工任玉年、杨秀夫妇，带着外出务工资金回乡投资60万元创办养鸽场，凤翔山村谢春华回乡投资40万元创办富
19、达竹编厂。 四、加强维权救助工作，保障农夫工合法权益 我镇把本地外出民工作为维权重点，扩大民工维权范围，建立与司法、执法和劳动仲裁互动的新机制，全年处理劳务纠纷3件，为民工挽回经济损失5万元，并为下岗、失业、清退、分流等人员办理失业证、优待证和敏捷就业人员两保补助，化解了不稳定因素。 总之，我镇全年的劳务工作取得了较好成绩，并屡次受到区劳务开发领导小组和人事劳动和社会保险局的通报表扬，但离组织的要求还有肯定距离，我们将在来年的工作中倍加团结努力，开拓创新，为把双桂建立成平安、和谐、富有的社会主义新农村而努力工作。 劳务公司员工工作总结 劳务公司员工工作总结报告篇四 今后一个时期，劳务输出输入工
20、作的主要任务和总体要求是：确立城乡统筹、以人为本的工作理念，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，狠抓输出输入双向对接，发挥职业培训补贴、职业介绍补贴政策的效应，以有组织输出带动多元化输出，推动劳务输出工作在规模、质量上有一个更大的进展。 一、大力推行培训、就业、维权三位一体的工作模式 (一)将农夫工的职业培训、就业效劳、维护权益三位一体作为劳务输出输入工作的总抓手，综合考虑，统筹安排，有机结合。 (二)大力加强对农夫工的职业培训工作。将农夫工职业技能培训作为职业培训的重要组成局部和新的生长点，重点规划，统筹部署。依据劳动力市场需求和农夫工择业需求，有针对性地传授专业技能，培训一大批符合企业
21、需求、具备相应技能的农村劳动者。充分发挥劳动保障部门治理的培训机构的作用，整合各种资源，建立一批农夫工技能培训基地。连续组织实施好“农村劳动力转移培训阳光工程”。加强就业信息对职业培训的引导，“以输出带培训，以培训促输出”。 (三)加强和改善农夫工就业效劳。实施春风行动，把进城就业农夫纳入公共就业效劳的范围。城市各级公共职业介绍机构免费向农夫工开放，积极为进城农夫工免费供应就业信息和政策询问，对求职登记的农夫工免费供应职业指导和职业介绍效劳。 健全县乡公共就业效劳体系和信息渠道，标准进展各类劳务输出组织，搞好劳务输出效劳。搞好劳动力市场的清理整顿，严峻打击非法职业中介，维护求职农夫的合法权益。
22、 (四)切实维护农夫工合法权益。加快解决拖欠农夫工工资问题。进一步完善农夫工劳动合同治理制度。准时处理农夫工劳动争议案件。对因用人单位拖欠劳动酬劳、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，视状况减免应由农夫工本人负担的仲裁费用。加大劳动保障监察执法力度。对于侵害农夫工合法权益的问题，做到发觉一起，查处一起。逐步建立维护农夫工合法权益的长效机制。 (五)指导详细从事劳务输出工作的效劳实体搞好培训、效劳、维权三个环节的连接，使三者有机结合。在劳务输出工作中积极制造和大力推行三位一体的工作模式，并从政策、资金等方面加以引导、鼓舞和支持。 二、切实加强输出、输入双向对接 (六)推动输出地和输入地政府之间、职能部
23、门之间、工作实体之间，围绕培训、效劳、治理和维权等方面工作，加强信息沟通、政策协调和工作协作，建立双向对接的渠道和机制。 (七)省级劳动保障部门建立劳务输出输入沟通平台，为各类劳务输出组织和培训机构与用工单位直接交易供应便利。 (八)指导民间机构加强对接，鼓舞输出地和输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织间开展多形式协作。 (九)讨论制定劳务协作的相应制度，建立必要的鼓励约束催促机制。 三、制订和落实农夫工职业培训、职业介绍补贴政策 (十)结合完善再就业政策，讨论制订进城登记求职的农夫工职业培训、职业介绍补贴政策，合理确定他们的职业培训和职业介绍补贴标准。 (十一)建立职业培训补贴与培训效果挂
24、钩、职业介绍补贴与就业效劳效果挂钩的机制，运用政府购置成果、招投标、培训券等市场机制配置资源，提高资金使用效率，防范道德风险。 四、大力进展有组织的劳务输出 (十二)充分调动各级公共就业效劳机构和各类劳务公司、职业中介机构的积极性，加大资金投入，支持、鼓舞和引导他们大力开展有组织的劳务输出。 (十三)鼓舞各类职业培训机构、农村基层组织、社会团体开展有组织劳务输出，积极开展劳务输出后续效劳，逐步将自发外出人员纳入组织化轨道。 (十四)发挥农村劳务经纪人的作用，讨论制定政策措施，进一步激发他们的积极性。 五、努力打造劳务输出输入品牌 (十五)抓品牌是搞好劳务输出输入工作的重要抓手。鼓舞各地在已有工
25、作根底上，加强对品牌的扶持，打造一批经得起市场检验、能够在区域乃至全国叫得响的劳务品牌和劳务输出输入效劳品牌。 (十六)加大对劳务品牌和劳务输出输入效劳品牌的宣传与推介，用品牌的良好声誉带动劳务输出工作质量的提高。 六、抓好劳务输出工作示范县建立 (十七)重视发挥县一级党委、政府在劳务输出工作中的作用。劳动力输出较多的省、自治区、直辖市，要将抓好劳务输出工作示范县建立作为推动劳务输出工作的重要措施。我部将依据省级劳动保障部门的推举，于年内确定一批国家级劳务输出工作示范县，并加强相关指导。 (十八)加强对劳务输出工作示范县的指导和支持，将劳务输出政策的制定贯彻和工作的推动落实抓细抓实。指导示范县
26、在强化组织领导，健全县乡就业效劳体系，推行培训、就业、维权三位一体工作模式，搞好与输入地以及用人单位的双向对接，大力进展有组织劳务输出等方面有新的突破。 (十九)充分发挥劳务输出工作示范县的典型引导作用，准时提炼和推广他们的阅历做法，加强对其他劳务输出县的工作指导，使劳务输出工作的好阅历好做法在更多的地方开花结果。 七、搞好贫困地区劳动力培训输出工作 (二十)仔细贯彻国务院扶贫办、劳动和社会保障部关于加快推动贫困地区劳动力培训促进就业工作的通知，贫困地区劳动保障部门主动与扶贫部门加强协作，共同扩大贫困地区劳动力职业培训规模，有效促进贫困地区劳动力转移就业，做到“培训一人、输出一人、就业一人、脱
27、贫一户”。 (二十一)指导培训机构切实提高培训质量，指导职业技能鉴定机构积极做好职业技能鉴定和职业资格证书发放工作，加强对学员的就业效劳，促进贫困地区劳动力培训后稳定就业，大力维护贫困地区转移劳动力的合法权益。 (二十二)加强与扶贫部门合作，建立定期协商制度。有条件和有必要的地方，共同成立特地领导小组。 八、进一步夯实劳务输出工作根底 (二十三)强化对劳务输出工作的组织领导，加大对劳务输出输入工作的资金投入。劳动力输出数量较大的地区，根据国务院关于进一步加强和改善农夫进城务工就业环境有关工作的通知(国办发202392号)要求，成立特地领导机构。 (二十四)制定劳务输出专项规划，建立劳务输出目标责任治理体系，加强催促和考核。 (二十五)讨论制订推动劳务输出输入工作的政策措施，加快有关制度建立，标准有关业务流程，为劳务输出输入工作制造更好的环境。 (二十六)加强县、乡公共就业效劳体系建立，滤布并发挥村信息员作用，构建农夫外出就业的牢靠信息渠道。 (二十七)加强对劳务输出输入工作政策措施的宣传，大力推广劳务输出输入的胜利阅历和典型做法。