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1、 助理实习报告范文_助理实习报告 小编的编辑为您预备了关于人事助理实习报告：人事助理实习报告的文章，盼望对您有帮忙！ 人事助理实习报告：人事助理实习报告 一、 实习目的： 毕业实习是我们大学生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建
2、立的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济治理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 20xx年3月5日至6月4日 三、实习地点 XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部 四、实习报告内容 (一)实习单位状况 XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和
3、Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工
4、，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤治理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。 第三、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项 内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合
5、同协议。 第五、办理员工社保。针对社会消失的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一局部。工作力量的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。 (三)实习调查状况 固然，在
6、经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部
7、应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司治理构造安排尚不完善。企业治理可以划为几个分支：人力资源治理、财务治理、生产治理、选购治理、营销治理等。通常的公司会根据这些特地的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源治理方面，通过几个月我发觉公司的治理还不够标准与严谨，公司对治理层面还不够重视。首先，公司没有合理安排人事治理，行政人事部应当履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得好像是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应当是由人事部操作的，
8、而实际上却将权力下放给各部门单独进展，这非常不利于员工的治理。 案例二：公司制定了严格的薪资治理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻治理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进展，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪
9、资规定在操作上还需改善，在公正性和鼓励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资治理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资治理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工渐渐对新的薪资治理机制失去信念。 案例三：该公司在公司副总经理的带着下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关心不够，其次，公司对企业文化的建立并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层进
10、展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特殊是企业文化建立取得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和抱负，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成局部，整个企业步调全都，形成统一的整体。 分析：作为一个新兴产业的公司，在注意产值的同时，更应当注意企业文化的创立，由于企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，它包含着特别丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远进展所必需具备的一种精神支柱。 除以上三个简洁的案例分析之
11、外，我对此次实习还有以下几点看法： 第一，一个安康的企业的进展需要完善的规章治理制度，并且根据合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用治理方法，以人为本，从而使公司或团队快速而稳健的进展、壮大，把握更多的胜利时机。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建立，企业软实力提升都有着特别重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以标准企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效治理，进而推动企业进展壮大。而企业制度建立和文化建立是互动互益的，在企业制度建立、文化建立良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的
12、价值观念、治理理念和进展战略来引领公司的治理流程与制度设计，使治理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必需因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业进展过程中不断完善并加以创新，将制度建立视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建立，促进企业文化进展，提升企业软实力，做大、做强企业。 其次，要毫不动摇的狠抓人力资源治理。一个企业的进展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。企业的治理者重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人力量的大小打算了一个企业治理者的进展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面： 1、组织架构的设计、岗位描述
13、、人力规划编制、考勤治理的工作。 2、聘请使用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调全都，对申请人进展面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说
14、究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。 第三.治理方法要常常创新，治理员工就像开汽车，司机在开车时需当心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。治理员工也是如此，治理人员要让其员工在制定的轨道上运
15、行，就要认真观看、常常调整，以防止其消失偏误。治理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命转变着人类社会，必定要转变企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，随着新学问、高科技进展特别迅猛，竞争也越来越剧烈，因此我们必需学会增加创新力，针对工作的重点、难点增加创新力，为企业增加活力，并为做大做强企业打好根底。 会计助理实习报告范文 会计助理实习报告范文1 一、 实践目的1、专业目的会计是一门对实际阅历要求颇高的岗位，以前常常听到一句话会计是做出来的而不是学出来的，当时不是很理解经过上一次的实践和这一次的找工作经受，让我深刻的明白了这句话，每次去聘请会别人最先问的都是有没有会计阅历。作为大四
16、马上毕业的我对这一次的实践时机非常重视并且严格要求自己。最终目的就是把理论学问转化为实际阅历，找到理论与实践的差距。平常仔细做好笔记，细心观看总账会计的做帐流程以及做帐方法，要勤快的跟现金会计跑银行，熟识并把握银行业务。利用业余时间多看专业书籍，弥补自己专业缺乏。力争通过近两个月的实践时机，自己能够办理银行业务如开支票、存取款、转账、开承兑。在总账会计的指导，能够独立完成公司下个月的账务，即开发票、填原始凭证，做记账凭证，编制科目汇总表，登记明细账，总账，做报表，网上报税。2、综合目的学会做账只是做好会计岗位的需要，在步入社会过程中我们需要的不仅是专业力量也要学会与人相处，良好的工作环境和人际
17、关系能让自己工作效率提高并且能让自己心情愉悦。所以我的其次个目的是通过将近两个月的实践，学会如何与同事相处，如何了解公司同事之间的相处模式，改正自己的缺乏，适应公司团体。二、实践单位及岗位介绍实践单位：江苏万帮新能源投资集团有限公司实践单位介绍：江苏万帮新能源投资集团有限公司是一家私营企业，公司规模在100500人，该公司是北汽集团授权的常州地区的4S店，主营北汽新能源系列车型，也兼营汽车修理售后保养等业务。该公司成立时间才一年，正是进展起步阶段，所以公司特殊注意诚信经营，对其内部员工严格要求，有一套优秀的治理体系。岗位介绍：我在公司实践的岗位是会计助理，但是现金方面和总账方面我都兼学。现金方
18、面就是出纳岗主要负责接收车款，开具发票，到银行存车款，开支票，开承兑等。总账方面我的主要职责是在总账会计的指导下依据经济业务填制原始凭证，依据原始凭证做记账凭证，做日常销售统计表，编制科目汇总表，登记总账明细账，做报表，网上报税等。三、 实践内容及过程这一次的实践让我学到了许多东西，使我受益匪浅。由于可写的有许多，在这里我就写我自己觉得重要的局部。四、 实践总结及体会经过这么多天的学习我学会了许多，获得了许多珍贵的阅历，同时也熟悉到自己有很大的缺乏：1：专业学问不够扎实，本以为自己做的很好的，但是当实际遇到的时候就头脑发晕，许多东西都模里模糊，而且反映很慢。我认为学的不扎实有很大的缘由。我认为
19、这跟在学校没打好根底有很大的关系，在下一步的规划中，我会在学校仔细学习专业学问，努力提高自己的专业水平。有不会的积极请教教师和同学，并且多做练习，努力把自己的根本功练好。2：缺少实际操作力量，并且阅历缺乏，在做账的时候电脑操作很不到位，许多简洁的EXCEL处理我都忘了，填写东西找不到技巧，速度很慢。在下一步的规划中我会要好好学习电脑根底学问，把以前教过的电脑书拿来重看一遍，跟着电脑练习，重点把握EXCEL处理和文字处理，而且有时机就在学校能够找份会计兼职，增加自己的阅历，提高娴熟程度。究竟会计还是最注意实践的。3：做事不够细心，心急气躁，在我做手工凭证和报表的时候老是出错，要么金额出错，要么借
20、贷方向出错，甚至同一错误能错好几遍，原来是很简洁的东西，结果被自己一弄错反而遍的简单了，而且一旦出错还要花费更大的功夫去查账，往往弄的事半功倍。在下一步的规划中，我要培育自己的细心和急躁，做事情仔细，不急躁这主要还是要靠平常多留意的，好的习惯也不是一天就能够养成的，只有在平常多留意，关键时刻才能做的好。在来的这些日子里，我发觉公司的同事都是很好相处，乐于助人并且积极仔细，我遇到不会的都会急躁的教我，而且我做的不好的，都能积极给于指导。我们上下班的路上也会谈天说地，气氛很融洽。老板也不是很严峻，对员工爱惜有加，并且常常请我们吃东西。最终真的很感谢公司让我有这样一段丰富的经受，让我学到了这么多的学
21、问，增加了我的信念也让我对会计更感兴趣。同时也很感谢论文指导教师对自己的指导!会计助理实习报告范文2一、实践单位及岗位简介(一)实践单位的简介粮油经营行位于*, 负责人为*。原为城关粮站,设置部门为：批发部、销售部、零售部、业务部、财务部，总经理办公室。从事粮油及制品，原为国营单位，隶属于*。现在改制成股份制。(二)实践岗位的简介*县粮油经营行的财务部门有十一个人，其中有一位是财务处长，另一位是会计主管，其余的均为一般会计职员。财务处的岗位设置主要有费用会计、往来会计、税务会计、出纳、本钱分析员、本钱会计、资产会计(产成品会计、原辅料会计、备件会计、固定资产会计)，其中，有些岗位是由同一个人或
22、不同人担当的。这次实践，粮油经营行招录了三个实践生，其余两个实践生分别学习产成品会计和备件会计岗位，而我实践原辅料会计岗位。二、实践内容及过程我的实践工作从装订凭证开头，装订完毕，在师傅的带着下便开头了业务处理的工作了。第一个月的全部业务对我来说都是新的，所以学起来比拟吃力，还好有师傅手把手的教我。业务处理业务处理主要有日常业务处理和期末业务处理。日常业务主要有选购入库，冲回暂估入库，销售原辅料，生成凭证，导出导入库，审批合同，选购费用报销，盘点库存，整理台账等。期末业务处理主要有估价入账，各部门费用安排，盘点库存，对账，结账，编制报表等。师傅说，她叫我做什么我就要做什么，别问为什么，别问干的
23、是什么，时间长了，我自然而然地就懂了。师傅教我之前，我觉得师傅说的很对，可真正接触业务时才发觉，不知道为什么，不知道自己干的是什么，我很难记住业务要点，很简单把几个业务弄混。审发票。我的岗位接触到的票据主要有选购原辅料的增值税专用发票，相关运费发票，装卸费劳务发票。其中前两种税款是可以抵扣的，后一种税款是不能抵扣的，所以，前两种票据分为发票联和抵扣联，后一种票据只有发票联。供给处给我上交票据时票据上的供货单位、货物、数量、金额与和票据用曲别针别好的入库单上的数据都是对应好的，我收到这些上交的票据和入库单还要一一核对。重要审核的地方有点：供货单位用的是否为发票专用章，章迹是否清楚，本厂的名称是否正确，票据号是否正确，票据货物名称数量与入库单是否全都。审核好这些要点后，审核工作并没完毕，还要审核单价，马上票据上的单价与合同单价核对，保证单价全都。审核运费或是劳务费的发票也是采纳同样的方法。审核无误后将抵扣联拿出，整理好后给税务会计。生成凭证。生成外购入库凭证，将审核好的发票联和入库单作为附件生产凭证。详细操作都是在财务软件的各个模块完成的，根据下推生成外购发票专用，入库核算，生成外购入库凭证，修改