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1、 办公室个人工作计划和思路办公室个人工作计划和思路范文(十二篇)办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇一 一、人员配置 “精简人员，合理利用”对各岗位人员工作进展分析，实行有效的聘任手段进展聘请选拔，配置能良好胜任岗位工作的人员。同时，提倡一人多岗制，削减每一个岗位多余人员的铺张。 二、办公室本钱节省条款 1、节约办公费用，公司提倡无纸化办公、节省办公用纸(尽量采纳电子文档保存和传阅方式、打印文件用纸均两面使用，削减印错、印坏甚至印多的文件的铺张现象的消失，单面使用打印纸、为便利阅读或个人习惯而常常打印文件或者未经排版就打印等等，这些大家不经意的小动作，都造成了公司资源的铺张
2、。遵循“能不打/复印就不打/复印”的原则，尽量削减办公用纸;需要打印的时候，请先查看你的文件是否是正式文件，假如没有严格的格式要求，同时，通过以下几个小动作来削减纸张数量：1、排版削减页码数量，如缩小页边距和行间距、缩小字号;2、尽可能正、反两面使用。 2、节省压缩办公经费。加强办公用品治理，实行领用登记制度。在材料印刷方面，可印发可不印发的材料不印发，可多印发可少印发的材料少印发。 a、节省压缩车辆费用。可用车可不用车的不用车，可合并用车的不单独用车，可上高速可不上高速的不上高速。同时加强对车辆燃油费、修理费、过路费的治理，合理规划出车用车行程，杜绝消失一天重复跑同一条线路的状况。 b、节省
3、压缩水电费用。空调、电灯可开可不开的尽量不开，离开办公室要顺手关灯，关掉空调、电脑等电器的电源，关紧水龙头，遇有损坏准时报修。 c、合理，正确使用办公资源设备，爱惜公司财产。 d、节省压缩接待、出差费用。 e、守时，按时完成工作任务，不铺张时间、珍惜时间，细心，仔细对待工作，削减工作错误。 三、日常办公用品及耗材的管制 1、建立完善的办公用品选购规划，并依据以往选购记录和目前各部需求，制定年度费用预算规划。 2、实行办公用品领用登记制度。 3、制定月统计和季度分析报告，找到超预算领用、超预算费用支出的缘由所在。对铺张现像准时找寻缘由及源头，并赐予改善和掌握。 4、对各项本钱事项进展严格考核，全
4、办人员应当积极提出合理化建议，对于实现全年节支目标和节支成效显著的员工，年终将由办公室赐予嘉奖，对于因个人缘由掌握不严、超标使用支出的费用，则由个人担当。 5、对于本规划各事项条款若与实际发生中有不符或不完善的，须准时进展修改和调整。 办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇二 一、行政部自身建立 行政工作作为将来企业进展的动力源，自身的正规化建立非常重要，所以，行政部在第九年将大力加强本部门内部治理和标准。行政部第九年度自身建立目标为： 1、完善部门组织职能; 2、完成部门人员配备; 3、提升行政从业人员专业技能和业务素养; 4、提高部门工作质量要求; 5、圆满完本钱部门年度
5、目标和公司交给的各项任务。 二、建立职位分析制度 经过职位分析既能够了解公司各部门各职位的任职资格、工作资料，从而使公司各部门的工作安排、工作连接和工作流程设计更加准确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进展扩、缩编制。也能够经过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、职责程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度供应良好的根底。 三、连续绩效评价体系的完善工作 绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和职责心
6、，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动企业的进展。行政部着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 1、行政部在操作过程中将注意听取各方面各层次人员的意见和提议，准时调整和改善工作方法。从正面引导员工用进取的心态对待绩效考核，以期到达经过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会留意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺当进展。 3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，所以行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。 四、企业文化的深化塑造 企业文化的深
7、化塑造，企业文化的构成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和分散力会不断增加，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。 1、将公司进展多年来积存的优良传统和企业文化精华加以总结归纳，此提议如经过，争取在第一季度内完成。 2、修改员工手册，将企业理念、企业精神、企业进展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等资料增加进员工手册，并在第一季度内完成此项工作。 3、对全部新进员工，在正式上班前，不仅仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展效劳。
8、4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。 办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇三 办公室2022年工作将主要围绕“抓根底工作促全面建立、抓职责分工促效率提升、抓力量素养促质量提高”的工作思路，切实加强内部治理，调整职责分工，加强职责意识和学习意识，提高办公室人员的政治理论水平、业务素养和工作力量，高标准完成好各项工作任务，使办公室成为领导放心，员工满足的部门。 一、内局部工 办公室工作事务繁杂，每天都需要处理大量的工作，靠一个人一只脑袋很难全部解决。因此，今年等人员到岗到位后，首先要明确责任分工，确保工作无间隙、事事有人抓。办公室人员要能够做到在职责分工范围内大胆
9、负责，主开工作，调动大家的积极性，提高工作效率，保证办公室工作的正常有序开展。要不定时召开办公室全体人员工作会议，明确每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清楚。在开展工作时要留意与公司主要领导、主管领导沟通，充分把握领导的意图，力求正确完成领导给予的工作任务。通过在一起工作，办公室全体人员要形成团结干事，气氛融洽，协作默契，相互支持，工作顺心，心情舒服的良好气氛。 二、文档工作 完善公文电子登记制度，和档案治理连接，做到登记准时，查询便利，保管适当;在收文方面，强化运行时限意识，提高公文流转时效;标准、强化公文审核把关工作，力争做到从办公室出去的公文无明显错误;依据办公室人员分工，加
10、强业务学习，提高文档写作力量。一是要系统地学习有关的理论，打好理论根底;二是要努力扩大学问积存，建立起适合自己的学问构造;三是打破部门和岗位局限，多了解和熟识公司全局性工作;四是要加强责任心，勤于思索，勤于动笔，在写作实践中提高写作力量。 三、行政及车辆治理 要创新办公本钱治理方法，要严格遵守勤俭办事的原则，在现有治理制度的根底上，比方说接待、办公物品领用等方面，从厉行节省的角度完善治理细节，杜绝一些铺张现象。对于公司行政事务，目前首要做的就是要标准手续，严格根据公司公布的各种行政制度执行。对于车辆治理，公司在沪现有的五辆车，两个驾驶员，驾驶车辆有重点，这一点在去年底已明确，在车辆的治理上也要
11、有所侧重，_要负责车辆大修保养和维护，车辆费用的治理;_要负责车辆保洁和小的修理。 四、接待工作 接待工作没有最好，只有更好。提高接待水平，是重组后建立“新窗口”对接待工作提出的迫切要求，在充分发挥驻上海优势根底上，明年要对接待工作有所创新。从今年接待工作进展的需求来看，办公室着重要在三方面创新进展：一是在观念上创新。公司重组后，建立“新窗口”的任务更重了，对接待工作的要求也更高了，办公室要树立超越自我，接待工作无止境的意识，站在安徽在沪“新窗口”的高度，重新端详和定位接待工作;二是在方式方法上创新。不断探究新的方式方法，使接待工作更人性化、更敏捷务实，更有利于效劳安徽经济;通过接待，要适时展
12、现公司窗口形象，同时要有高度敏锐性，捕获信息，并接收客人的反应建议，完善和补充接待工作内容。三是在效劳职能上创新。要主动拓展效劳职能，挖掘上海潜在的各种资源，为来宾供应更多的效劳工程，给他们留下更多更好的在沪印象。 五、宣传报道和信息化工作 今年除了正常开展的宣传工作外，还要大力宣传公司文化口号，根据去年的文化创立方案，和其他部门一起做好公司新的文化口号的宣传工作。加强网站的维护、理顺对外宣传网络。在保持正常运行，准时登载、更新信息的根底上，适时对公司网站版面、风格、架构、悬浮技术主题页面等网络工程建立工程进展重整改版，对宣传形象相关板块内容进展系统性的整合，逐步理顺公司宣传报道网络，加强后台
13、it技术治理，使公司对外网络宣传内容更加生动、丰富;在公司网站上设省投网站入口，加强和省投资集团信息化工作部门沟通，争取公司的新闻能够得到准时登载。 进一步加强oa办公治理力量，推动办公自动化工作。公司办公自动化系统启用两年来，公司领导高度重视，带头使用，各部门积极主动协作实施，但也存在不少问题，如工作流程电子化程度较低、信息流转不畅、子公司普遍使用率较低等。今年重点工作是加强企业内部信息化治理技能，努力挖掘网络平台系统功能资源空间，进一步加大对自动化系统的宣传普及和培训力度，加强网上发文治理，提升整个公司内部信息化操作治理综合水平。 六、档案治理工作 办公室已于去年12月中旬将公司以前的文书
14、档案整理完毕，目前档案治理的主要困难是缺少专业人才，而且档案治理的硬件要求跟不上，况且今年我们要整理好今年文书档案的同时，还要整理各种业务类档案。按档案治理规定，业务类档案应有特地的档案员全程跟踪治理，而且相应要求的专业水平比拟高，可是由于人员变动，公司档案治理又面临了新的难题，建议今年聘请兼职档案员，尽可能保持相对的稳定。假如人员到位，规划今年把各种业务类档案再行整理，使公司档案治理工作步入标准化的轨道。 办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇四 20xx年，办公室将根据“运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制
15、度，积极协调部门工作，切实加强内务治理，确保各项工作任务的圆满完成。 一、创收任务:全年完成5000元部门创收任务。 二、经费治理: 各项经费掌握在26.7万元以内，其中: 1、办公经费掌握在15.2万元，包括办公用品、文件及各类材料打印和固定电话费等开支。 2、汽车费用掌握在10万元(50077、57780、52888)，包括耗油、一般性修理和保养、过桥过路以及其它规费等。 3、水电费掌握在1.5万元以内。 三、内务治理: 1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由第一副主任执行考勤。 2、严格请销假制度，建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第一副主任执行登记。 3、建立办公用品购置、治
16、理、消耗及领用登记制度。一般性办公物品由办公室统一购置、治理和配发，因部门工作性质的特别性而需要购置或配备特殊办公物品的，原则上由使用部门自费购置、配备。由副主任执行办公物品购置、消耗及领用登记。 4、加强公章治理，完善和落实重要事项公章盖印登记制度，建立特地的公章盖印登记薄，凡重大事项必需经主要领导、主管领导分别签字同意，方可盖印治理局公章。由办公室主任把关。 5、材料打印:以治理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料，职能部门开具的行政执法文书，向上级党委、政府、主管部门进展工作汇报、总结、请示、报告等材料，向平级或下级发出的函、通知、通报等材料，均由办公室担当印制。其它材料由相关
17、部门自行担当。打字室设立现金收讫帐目，实行当即收费。由打字员执行帐目登记，收取现金交副主任治理。 6、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮番值班。 7、加强机关院内的卫生治理和环保绿化治理。对负责此项工作的人员实行单独考勤。由第一副主任执行考勤。 8、制定特地的车辆治理和使用规定，进一步标准和加强车辆治理，实行用车申请和派车制度，严格根据出车地点、里程核定耗油及确定车辆返回时间。 9、严格掌握业务款待经费，实行就餐申请制度，因工作需要就餐时，必需填写就餐申请单，注明事由、接待对象、接待人员、就餐地点、款待标准等内容，交由办公室审核、备案。 10、合理安排工作，定期到基层单位了解和把握根本状
18、况，为领导决策搜集和供应有价值的信息和状况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。 办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇五 一、突出做好社会救助工作，进一步提高困难群众生活保障水平。 民生连着国运，民生牵动民心。我们要以“人人享有根本生活保障”为总体目标，仔细贯彻落实农村最低生活保障制度，加强低保标准化治理，进一步扩大低保范围，做好退保和续保工作真正做到“公开、公正、公正”。实现应保尽保、分类施保、动态治理，仔细落实五保供给制度，保障五保对象的正常生活，特殊是村级应加大对五保老人生活、医疗等方面的照看和关怀，使其安度晚年。我们加大对突发性灾情和事故的救助力度，建立完善的防灾、
19、救灾运行机制，真心实意地解群众的燃眉之急，给群众雪中送炭。 二、仔细抓好慈善救助工作。 为把慈善一日捐作为常常性的工作来抓，仔细落实中华人民共和国公益事业捐赠法，积极开展“奉献一片爱心，构建和谐社会”为主题的慈善捐助活动，加大捐款力度，大力实施爱心助残、朝阳助学、夕阳扶老、康复助医、情暖万家的五大救助工程，充分发挥本村爱心人士的作用，发扬“一方有难，八方支援”的精神，更好地救助贫困家庭、特殊是因大病返贫的家庭，全镇各村都要建立慈善救助站，成员由村支部书记、村主任、村民代表、党员代表和个体老板等5至9人组成的慈善机构。民政科负责建立工作规章制度，指导村级的工作开展，真正织就全镇老有所养、困有所帮
20、、病有所医、学有所成的“安”。 三、仔细落实好双拥政策，积极开展双拥活动。 积极开展“爱心献功臣”活动、“八一”建军节庆祝活动和春节走访慰问优抚对象的活动，加大科技拥军、卫生拥军、文化拥军、法律拥军的力度，切实按政策落实烈军属、伤残军人等优抚对象的各项待遇，维护好优抚对象的合法权益，落实好现役军人优待金政策。 四、探究村民自治治理的新举措，不断加强基层政权建立。 基层政权建立工作是关系到全面建立小康社会的一项重要工作，根据建立社会主义政治文明的总体要求，加大协调力度，加强调研指导，努力推动基层民主政治建立，更好地维护和保障基层群众的民主政治权利。完善以党总支为核心，村民委员会为主体的基层自治组
21、织治理体制，完善村级事务民主议事规程和民主决策程序，实现村民的自我治理、自我教育、自我效劳、自我监视。切实做好村务公开工作，着重解决人民群众普遍关怀的问题，保障村民的知情权、决策权、参加权、监视权。在村民自治中，做到村务公开的“六个标准”，即：公开的时间要标准、公开的内容要标准、公开的程序要标准、公开的形式要标准、公开的阵地要标准、公开的治理要标准。建立健全党组织领导布满活力的村民自制机制，处理好村委会、村党组织的关系，使村民自治工作与进展农村经济等各项事业的进展相互促进。探究自治治理的新举措，健全各项工作制度，完善民主治理制度，实现政府行政治理与基层群众自治有效连接和良性互动，把我镇建立成为
22、治理有序、效劳完善、文明祥和的社会生活共同体。 五、加大婚丧治理力度，确保社会和谐文明。 进一步加强移风易俗工作，在全镇掀起平坟还耕、平坟还林、去除石碑、制止婚丧大操大办的高潮，严峻打击封建迷信遏制婚丧不正之风，标准婚丧用品市场的治理，全面实行火化。仔细贯彻婚姻法会同计生、公安、司法等部门，严峻查处非法婚姻，努力加强社会文明建立，逐步建立长效机制，进一步加强村级红白理事会建立，充分发挥其组织、治理、监视的作用，对铺张铺张、大搞封建迷信活动的殡葬行为予以坚决制止，提倡厚养薄葬、文明节省办事的新风气。 办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇六 一、民政工作 民政工作是社会事务工作
23、的主要内容，是从“以人为本”的核心价值观动身，遵循“以民为本，为民解困，为民效劳”的理念开展工作。而更精细化民政工作，为街道营造更和谐更暖和的环境将是我们社会事务办公室将来一年工作的重心所在，主要措施有：1、科室制定低保受理登记在册，谁受理谁登记制度、开立证明登记制度、领取银行卡、低保证登记签字制度、季度验证在册登记签字制度、档案专人专治理制度。2、受理新申请低保材料的填写标准化、审核材料严谨化。3、科室工作每周一调度、一总结、一汇报。 4、进一步加强业务学问学习和廉洁勤政教育，不断提高工作人员的业务水平和拒腐防变的力量。详细到低保、困难群众慰问及老年工作三个方面的工作内容则提出更高更细的工作
24、目标和要求。 (一)、低保工作 1、大力加强业务培训力度。对社区干部进展以“低保办理、住房补贴和医疗救助”为主要内容的业务学问培训。通过培训，来进一步提高全体社区干部的业务水平和责任意识。 2、实现动态治理下的应保尽保。 3、标准社区验证制度，做好动态治理。 (二)、困难群众慰问工作 摸清辖区困难家庭底数，做好春节期间困难群众慰问救助工作，确保辖区的稳定。 (三)、老年工作 “老有所养”是社会进步的集中表达，努力进一步加强社区居家养老效劳中心工作，为城市孤老、独居老人、残疾老人、低保老人、老优抚对象、6级以上伤残军人、老复元军、区老党员等等八类人群进展摸底、登记、上报。 二、房管局住房工作 对
25、去年已经申请下来的廉租房我们将全力协作房管局进展好分房工作，对马上迎来的今年廉租房的申办工作，要连续做好第三期廉租房申请、受理、评估、上报和分发工作。履行好职责，切实做到“贫有所居”。 三、残联工作 1、发挥社区爱心超市的作用，进一步完善爱心超市的物品种类及加强供应。在宣赤路北社区及钟楼北社区以及大北社区筹建爱心超市，更好的为残疾人供应效劳。 2、组织残联专委参与区残联的业务学问培训，增加专委的效劳意识。 3、组建志愿者队伍，与残疾人结对帮扶。 4、定期组织残疾人到社区残疾人康复站进展康复熬炼。 5，积极与区残联及相关单位联系，帮忙有就业愿望的残疾人解决就业。 办公室个人工作规划和思路 办公室
26、个人工作规划和思路范文篇七 (一) 建章立制，打下良好工作根底，明确工作职责范围，为行政治理效劳好医院，起到承上启下的组织协调作用。医院办公室要在今年一季度，建立并完善适合我院行政治理工作的医院行政治理制度，如:院领导深入科室制度，请示报告制度，院长办公室工作制度，院总值班制度，会议制度，公章使用治理规定，档案保管制度，车辆治理方法，接待治理制度等等，明确建立相应的工作职责。使工作有章可寻，有法可依，分工明确，职责清楚。 (二)努力学习，提高工作力量与治理水平 熟识、把握了国家相关的卫生工作政策和法律法规，积极学习相应的治理学问，运用于实际工作，常常深入临床一线科室，把握第一手资料，积极为医院
27、进展出谋划策，当好领导的参谋助手。能够摆正位置，协作领导做好工作，在坚持“到位不越位，分工不分家”的原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、政策性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。在工作中，敢于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的治理、监视和供应效劳，也同样可以为医院进展做奉献，为科室供应满足优质的效劳。 (三)科室建立与进展 院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是特别特别和重要的，很多工作都要和相关科室协作、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，
28、甘为人梯，力争赢得兄弟科室对我们工作的支持与合作，制造宽松、工作环境。 1)抓好执行力建立，做好医院各项规章制度的落实监视工作。对医院制定的各项制度，积极协作帮助主管部门进展监视检查，进展催促，检查落实完成状况，保证医院工作的顺当开展。 2)完成医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。为领导供应真实完整的统计数据。做好医院各类档案治理工作，标准程序，使档案治理工作初步标准。 3)是做好来院专家的接待效劳工作。专家来院工作是医院技术工作开展的保障，对专家来院工作统一安排，完善接待程序，标准治理制度，改善专家居住环境，为专家安心工作供应了保障， 4)是在领导的支持下帮忙下，已经着手开头医院
29、大事纪要记载的撰写与修订工作，目前大局部的文字录入工作已开头，在医院文化建立和加强医院治理方面作出有益的奉献。 5)与相关科室同志们亲密合作，共同做好医院宣传工作。在宣传材料的写作、医院广告的制作、电视广告的公布等方面，努力发挥能量，圆满地完成各项宣传任务。 6)是充分发挥效劳职能，努力做好领导的参谋助手。做上令下达，下情上报工作，一方面，积极收集整理有关信息，进展调查分析，为领导决策提高参考，帮助领导处理好日常事务;另一方面，热忱为各科室和全院职工效劳，特殊是在后勤保障工作方面，坚持向临床医技一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不拖、不等，全力保障一线工作顺当进展。 (四)
30、提升创新精神和肯定的组织协调力量 ，工作中敢闯敢试，对办公室日常治理工作积存丰富的实践阅历。参加医院的筹建、开院、学术会等重大活动的筹办工作，丰富的办事、办会、办文阅历。 重视医院在治理过程中，结合点、结合部的连接和纽带工作，使治理工作效率提高，事半功倍。在新医院、新员工、新体制、新环境中，很多工作处在职责不清，分工不明，授权模糊的状况下，医院办公室的工作，更感责任重大，在今后一年的工作中，我们肯定加强效劳意识，吃大苦，耐大劳，连续发扬去年勇于奉献，敢打硬仗的工作作风，一如既往，组织协调全院广阔医务工，把医院工作做到实处，将99%的已做工作，推至100%。使每项工作都能尽快落实。力争群众满足，
31、领导满足，我们也会感到自己的工作特别有价值。 (五) 树立良好工作和学习风气，建立学习型组织。改善医院学习环境，努力使医院办公室成为职工的归属地，学习学问的园地，工作和生活的最正确环境。 全球经济一体化，信息化时代的到来，学问的更新，日新月异，飞速进展，终生式学习和教育，已成不争事实，医院职工来自五湖四海，学问构造，参差不齐。只有不断加强学习，才能跟上医院跨越式进展的需要。办公室决心与医院员工一道，在医院领导支持下，今年建立医院图书馆，建立每周三下午学习、培训制度。形成良好学习气氛，树立良好学习风气。 (六)积极参与医院文化建立， 随着工作的深入开展，各个节日，我们办公室全体工作人员都会与医院
32、共同努力工作，为医院宣传工作，医院文化建立，医院品牌建立作出我们应有的奉献和力气。 办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇八 一、指导思想： 紧紧围绕学校工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、催促有效、效劳到位”为目标，遵照上级部门的指示、打算，以为学校、为教师、为学生效劳为己任，加强学习，注意细节、提高效率、落实到位。在广阔教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能，在校领导的统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，悄悄奉献，为学校迎来百年华诞做好本职工作，更为学校的进展作出应有的奉献。 二、党务工作： 1.加强学习，帮助学校党支部开展党员思想教育
33、学习活动，进一步强化教职工思想政治工作，加强师德师风建立，加强党风廉政建立。 2.帮助党支部做好党员治理与党费收缴工作，做好xx年党员进展工作。 3.连续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。 三、详细工作安排： 元月份： 1.教师年度考核及结果上报。 2.收齐学校各部门工作总结。 3.文档及材料整理。 4、制定完毕工作安排。 5、增加薪级工资、教龄进档办理。 6、召开师德主题教育活动发动会。 7、召开新年茶话会。 2月份： 1.拟定工作规划。 2.行政值周安排。 3.教师根本状况信息收集、整理，输入电脑。 4.催促、收齐学校各部门工作规划。 5.工资变动办理，教职工工资档案填写。 6、开展师
34、德教育主题活动，收缴资料。 7、制定、公布xx年度学校工作规划。 8、制定落实各部门目标责任书。 3月份： 1.教职工通讯录打印。 2.建立教职工专项人事档案。 3、师德教育活动评比。 4、制定读书规划。 4月份： 1、开展系列读书活动。 2、学校档案材料系统整理 3、法人年审。 5月份： 1、读书活动评比总结。 2、劳动 年审。 3、制定完毕工作安排。 4、师生意见反应及测评工作。 6月份： 1、上半年出勤统计。 2、本年度职评教师统计。 3、编写上半年大事记。 4、协作做好中考工作。 5、催促、收缴各部门工作总结。 6、撰写上半年工作总结及下半年谋划。 7、收缴、审验校本培训报告册。 7-
35、8月份： 1、送审校本培训报告册。 2、教师半年度绩效考核。 3、文档及材料整理。 4、安排连续教育工作。 5.催促、收齐学校各部门工作规划 9月份： 1.制定工作规划 2.行政值周安排。 3.教师根本状况信息收集、整理，输入电脑。 4.组织开学相关工作。 5、教职工调入、调出手续办理。 10月份： 1.整理各项资料。 2.教师职称材料学校初审。 3、职评材料上交。 11月份： 1.人事年报预备工作 2.工资年报预备工作 3、学校档案材料系统整理 12月份： 1.人事材料，工资信息材料处理上报。 2.师生意见反应及测评工作。 3、催促各部门撰写xx年工作总结及xx年工作规划。 4、撰写xx年度
36、学校工作总结和xx年度工作规划。 5、做好年终考核工作。 6、做好教职工增加薪级工资、教龄进档、填写工资档案等工作。 7、编写学校大事记。 办公室个人工作规划和思路 办公室个人工作规划和思路范文篇九 紧紧围绕学校工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、催促有效、效劳到位”为目标，抓调研，抓协调，抓督查，抓学习与作风建立。在主管校长的领导下，仔细贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的指示、打算，以为学校、为教师、为学生效劳为己任，加强学习，注意细节、提高效率、落实到位。在广阔教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能。在学校党支部和校领导的统一领导下，脚踏实地，勤
37、奋工作，悄悄奉献，为学校进展作出应有的奉献! (一)、增加责任意识，协调各职能部门积极做好学校重点工作 1、帮助学校搞好活动的组织安排工作,确保学校工作政令畅通，做到“准时，全面，精确，高效”。帮助校长做好学校有关创立工作的文字撰写和资料收集整理工作。 2、整理各分管校长工作要点和各处室工作，提前做好学校一周工作安排，在学校网站上开拓“一周工作”专栏，将每周工作准时公布到学校网站“一周工作”栏，使全体教师明确个人与学校近期的工作和任务。 (二)、加强办公室建立，做好协调与效劳。 1、争取主动、积极协作、充分协调是学校办公室的主要工作目标。新学期开头，建立办公室定期例会制度，完善内部治理，确定每
38、个岗位、每项工作的标准和责任，坚持从高、从严、从全、从细要求。同时，营造安康的工作环境，自觉维护办公室的整体形象。做好办公室与各科室、年级组、工会等各部门的协调，坚固树立全局观念，强化效劳意识。 2、依据学校的实际状况，做好试验小学制度汇编，进一步完善教师年度考核方法、校名师评比方案等治理制度，以治理考核为手段，旨在提高教师的素养，加强我校的教师队伍建立，使优秀的教师通过评比的平台露出头角，满意人才的需求。 3、依据学校整体工作要求，详细协调安排好各种会议、工作，做好会议记录。仔细完成校领导交办的工作，注意调查讨论，为领导决策供应科学、详细、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。 4、
39、组织起草学校进展规划、工作要点、工作总结、阅历材料及学校领导报告、讲话。提前做好学期完毕前的工作安排，依据学校部署准时起草学校工作规划。 5、连续抓好值周值日、教职工考勤工作和文明办公室的建立。 6、创立学习型处室，创设良好的学习气氛，加强办公室工作人员的政治业务学习，提高自身素养，为更好的开展工作打好坚实的理论根底。 (三)、高质量地完成办公室常规工作。 1、在校领导指导和帮忙下，明确任务，各负其责，做好文件的承受、传送、催办及文件治理工作，信息采集、上报的治理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出过失。各项文件材料，力求准时、精
40、确、优质、高效。 2、连续做好宣传工作，以及各种迎检及接待工作。 我校宣传工作包括校外新闻媒体宣传和校内的播送站、板报、橱窗等板块的内容，办公室要连续做好向群众新闻媒体撰写宣传学校教育教学活动和建立进展成就的稿件。充分发挥好各科室通讯员的作用，围绕学校重点工作，以信息为载体，反映学校实力，展现亮点，营造气氛，提升学校的知名度和美誉度。 随着学校的进展，上级检查事宜越来越多，办公室要切实做到三到位，一是接待前到位，依据任务大小，周全考虑，统一部署，细致安排各项接待工作。二是接待中到位，做到态度要和气，语言要标准，举止要优雅，接待要得体。三是接待后到位，接待后要准时清理现场，使之恢复清洁，为下一次
41、接待做好预备。 3、连续做好精神文明创立工作，稳固文明创立成果。 我们要以创立省级文明单位为目标，连续坚持不懈地抓好文明创立工作，不断创新精神文明创立的途径，不断丰富精神文明建立的内涵，把精神文明建立与学校教育教学工作严密结合起来，以精神文明建立促进学校进展。 4、做好档案治理工作。 做好学校文函档案治理工作和保密工作，依据档案治理的要求，完善档案治理制度，标准档案治理工作，留意收集整理表达学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案治理更科学、标准。符合保密要求，做好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作效劳。 5、做好教师考勤工作，按月准时公布。 6、治理好单位印章，实事求是地开具各类证明、
42、介绍，慎重使用学校印章，做好印章使用登记。 7、仔细做好信访工作。建立老干部档案，按时慰问离退休老教师，关怀帮忙老教师解决生活中的困难。对到校来访的家长、老教师要急躁承受询问做好解释工作。对不属于自身职责范围内的事项，应准时引导到相关部门或说明状况、作好记录、转交材料、上报上级领导。采纳多种渠道，加强家校联系 8、做好对口支援工作。本学期连续与苏村乡中心小学、西闫乡试验小学做好对口支教工作。做好支教教师的发动和治理工作。关怀跟岗学习教师的学习、生活。 9、完成好校领导交办的其他临时工作任务。 1、仔细落实“三项制度” 落实首问责任制。首问责任制就是办公室第一位承受有关人员办事、来访、来电的同志
43、，负有热忱接待、仔细办理或引导办理有关事宜责任的制度。落实首问责任制，要做到“四个一”，即说好每一句话，接听好每一个电话，接待好每一位同志，办好每一件事情。对属于自身职责范围内的事务，能立刻办的应准时办理;需待以时日办理的，应予受理;条件不符合或手续不全的，应急躁解释说明。对不属于自身职责范围内的事项，应准时引导到相关部门或说明状况、作好记录、转交材料。工作中要自觉使用文明用语，制止使用损害对方感情、损害政府形象、影响效劳效果的任何话语。 落实限时办理制。限时办理制就是办公室工作人员在规定时限内办结承办事项，并准时反应办理状况的制度。本着简捷快办的原则，依据承办事项的轻重缓急，原则上急件在当日
44、内完成，标准性文件及重大调研课题按规划完成。要加快工作节奏，根据赶前不赶后的要求，尽量把承办的工作往前“赶”，提前完成任务。同时，要准时反应状况，做到件件有着落，事事有交待。 落实过失追究制。过失追究制就是对本科室工作人员在承办事项中消失的失误追究责任的制度。发生1-2次，批判教育;发生3-5次，写出书面检查;5次以上的在办公室会上作检讨。 2、做到“四个好” 1、参加决策当好参谋。要当好参谋助手，应坚持“四个必需”：一是必需加强学习钻研，吃透上情，把握下情，了解外情，做到学问要广博，视野要开阔，思维要敏锐，办事要快捷。二是必需正确领悟领导意图，即从主动请示中猎取，从领导批示中领悟，从平常言谈
45、中捕获，从讲话材料中把握意图。三是必需有超前意识，对进展态势作超前猜测，对工作方案作超前设计，对所需材料作超前预备，对所需信息作超前供应。四是必需摆正位置，审时度势。 2、办理文件把好关。办理文件主要把好“三关”：一是行文关。对各类文稿要先审查其是否有发文必要，以及行文格式、文种是否妥当。二是政策关。看是否符合党的路线、方针、政策、法律法规以及学校决议、精神。三是文字关，对文稿要细心写作、修改，确保语言精确、简洁、精炼、流畅、生动。在电子公文交换中，新形势、新需要，高标准、严要求，更要把握计算机操作技能，熟识电子公文制作，严格电子公文处理标准。办公室人员要有充分发挥吃苦耐劳的精神，忘我的工作，务求做到收发准时、行文标准、严守隐秘，决不耽搁各项工作的顺当开展。要加强对电子印章的治理，杜绝违规