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1、 证券行业职业规划范文_职业规划活动总结范文 以下的it行业职业规划范文供应给相关行业的朋友做参考，盼望对你们写职业规划有参考的作用! it行业职业规划范文一 近年来，IT行业进展快速，IT人才竞争剧烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上的人外，更有大批后备力气想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流淌特别频繁的行业。如何在这种频繁的流淌中保持职业的持续稳定进展呢?IT人应当具备什么样的素养呢?什么样的平台对你的职业生涯进展有利呢?该如何设计好IT专业职业生涯规划，这些是IT人与准IT人都应当思索的问题。 一、IT哪一领域适合你 李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业。
2、当时报考这个专业也是看中IT的好前景。在校期间，软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了。李明也算比拟努力上进的，成绩始终不错。但择业时却完全找不到方向了，只知道做专业相关的IT行业，但从来不知道原来IT中还有这么多的领域，就算一样的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道哪个适合自己，看到IT方面的差不多就投了简历。 适合做什么不是主观上的想固然，而必需由客观的因素来提醒。这里的客观因素指的就是内在共性。这里的内在共性与生活中的共性或性格是不同的，它指的是职业中的 共性 ，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在共性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜爱以何种方式工作，工
3、作中待人处事的风格以及推断与决策力量的强弱。 众所周知，IT作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的状况，大学读的计算机专业，虽然所学课程也有所侧重，但实际操作和理论还是有很大的差距。学了许多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的力量，以及哪一个领域的进展前景好，自己心里其实并不清晰。只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言，这方面唯恐是颇有体会的。 二、解析自身力量架构 刘洋是公司业务骨干，技术一流，参与过公司多个大工程的开发工作。老板对刘洋的表现颇为满足，早就有意要提拔他。之后，
4、公司接到一个工程，老板于是将它交给刘洋负责。刘洋对老板的赏识与栽培心存感谢，打算肯定要把工程做好。可是事情并不像刘洋想的那么顺当与简(数学教育专业大学生职业生涯规划书范文)单，刘洋以前只是负责技术，对于组织领导团队没有任何阅历。工程组中也有一些老员工，很不协作，刘洋也不知道怎么找他们沟通，结果整个工程组的工作效率低下，工程期一拖再拖。老板对颇为不满。刘洋对此感到既无辜又很无奈。 职业参谋认为，个人力量可以分为：硬力量与软力量。硬力量包括：个人受教育状况、专业背景、工作经受与成绩等。软力量主要指沟通协调力量、组织力量、团队协作精神、学习力量等。一个人的力量是从事某项工作的根底。有什么样的力量打算
5、了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了 适才适用 外，还有两个极端。一是自身的力量不被认可，力量到达了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人力量是否到达，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但假如力量达不到，很可能遭受彼得原理陷阱。 详细到IT方面，专业学问与专业背景无疑是为你翻开IT大门的钥匙。同时，我们也知道IT是个进展快速、日新月易的行业，其学问技术更新换代之快是传统行业所无法比较的。这就要求IT人在拥有突出的学习力量。通过业内企业聘请人才的标准，可以确定的是IT型的复合人才越来越走俏了。因此，IT人要想有长久的进展应当分析一下，除了专业背景外，自己在其它方面还具有
6、什么样的力量呢，尤其是软力量方面。由于软力量在你的岗位确定方面有着重要的作用。 三、IT行业里的岗位素养要求 王军给人的印象不太符合大局部人观念中的IT人的形象。他是个表现欲和沟通欲望特别强的人。而王军入行两年来一年在研发部工作，四周的同事都擅长用代码和机器沟通，却缄默寡言，不擅长与人沟通。王军在这种环境里觉得很不适应。于是王军离职后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作。王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势，也充分发挥了自己的沟通力量，两全齐美。 IT行业所包含的岗位，可以大体上分为四大类：治理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示，沟通力量、团队合作、学习力量、责任感、问题解决力量
7、、诚信、主动性、理解力量、应变力量、抗挫抗压力量、踏实、大局观是这四类岗位都必需具备的素养，但是又各有侧重。例如，对治理类人员而言，沟通力量、责任感、学习力量和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通力量、问题解决力量、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习力量、责任感、团队合作和沟通力量等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习力量、责任感和问题解决力量等四个维度上会有着其他维度所不行比的更高要求。 独之秀职业参谋认为，除了最根本的职业核心素养，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中治理类人员对 成就导向 、 时间治理力量 和 执行力 有比拟高的要求
8、;技术类人员对 态度严谨 、 时间治理力量 和 口头表达力量 有进一步的要求;销售类人员除了根本职业核心素养要求外对 口头表达 、 组织力量 和 顾客导向 有相比其它岗位更高的要求;研发类人员对 规律思维力量 、 时间治理力量 和 态度严谨 有别于其他岗位的自身要求。 四、进展空间 于桦大学毕业后，始终在一家小软件公司呆了四年。用她自己的话说就是 我是和这家公司一起成长起来的 。现在的于桦是公司里的业务骨干，胜利做了许多工程。四年的时间呆在同一家公司，对于IT这样一个人员流淌性频繁的行业来说已经很少见。尤其是在一家小公司呆四年。于桦谈起当时进公司时， 自己当时完全是被老板连哄带骗弄进公司的 。
9、四年中，虽然公司也在逐步进展，可是速度着实有点慢。老板对于桦虽然不错，可提到加薪就会摆出一副苦瓜脸，可想而知，加薪的可能性就几近为零了。眼见年龄渐渐大起来了，于桦觉得是不是该走的时候了，要趁自己年轻再拼一把，找一家进展空间大一些的公司。 求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用 薪水 与 进展空间 作比拟，职场生涯该选择 好公司 还是 好上司 等的一些实际问题。笔者认为，二者之间是一种利益安排的问题。薪水代表着眼前利益，而进展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的进展有所提升的，因此进展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。与进展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大
10、公司或外资企业就好，进展空间就肯定大。职业人必需要明确进展空间是自己职业进展的一条线，可以由许多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法供应进展空间的时候，可以重新选择。 在一项针对IT人的工作状态的调查中，当被问及 在什么状况下会选择离开公司 ， 假如可以拿到更加的薪水 高居榜首。这表达IT人的一种从业心态。IT是一个年轻化的行业，从业人群年龄大多在20-40之间，同时IT业也是一个人员流淌特别频繁的行业。在很多人的眼中，IT人的职业进展在35岁就根本停顿了，将进展问题留给了35岁后的自己，所以才会消失上述问题。抱有这种观点的人，将IT的范围缩小到了技术人员方面。即使是这样，这种观点也有不当之
11、处。遭受35岁劫难的IT人就是由于对进展空间问题没有做好精确地评估与预备才导致问题的消失。假如在前期早有预备，这局部人就会沿着既定的路线进展上去或者在适当的时机完成了相应的转型。 适合的才是最好的 。独之秀职业参谋建议：IT人应当将IT行业细划为不同的领域和岗位，结合自身的力量和素养，选择其中最适合自己的一个方向，给自己的职业生涯做好相应的规划预备，才能确保职业进展长久而旺盛的生命力。 it行业职业规划范文二 青春短暂，从现在起，就力争主动。让每一天过得充实而有意义. 考上大学时很多中学生的幻想。今日，幻想成为现实，中学生成为了大学生，但这仅仅是人生的新开头。人生之路漫漫，在上下求索方向的时候
12、，我们大学生面临诸多的困惑和不解：长远的看，我们要怎样渡过我们的一生?近一点看，我们要怎样渡过我们的大学四年?大学毕业以后我们该怎样连续自己的人生?考研?工作?我喜爱什么样的工作?我能做什么样的工作?我适合什么样的工作?我们不断地在查找着答案。选修了周教师的大学生职业生涯规划课后，我在许多方面都有了了解，对自己迷茫的道路也开头了慢慢的清楚。 知己知彼，充分预备 认知自我 自我熟悉是主体的我对客观的我的感觉和观看，从而形成肯定的自我概念，并形成自我评价，包括对生理的自我，心理的自我，以及社会自我的认知。 首先，选我所爱，自我兴趣探究。 兴趣是个人对某事物或某种活动的一种选择态度，兴趣在职业选择中
13、有重要作用，兴趣能激发潜能。有兴趣，让我们布满激情，一个人找到自己最感兴趣的工作，就等于踏上通向胜利的道路，兴趣让我们快乐的生活。 了解了霍兰德职业兴趣理论，通过降落兴趣岛的活动，经过分析，自己属于社会型和事务型的一类人。社会型的人的人格特点：合作，友善，大方，助人，慈爱，负责，善沟通，善解人意，富洞查力，抱负主义等。行为表现为：喜爱社会性质的职业和情境;一社交方面的力量解决问题;具有帮忙别人，了解别人，教育别人的力量，较缺乏机械与科学力量;重视社会标准与伦理价值。事务型的人的人格特点：服从，保守，自抑，谦逊，坚强，实际，稳重，重秩序，有效率等。行为表现为：喜爱传统性质的职业或情境;以传统方面
14、的力量解决问题;具有文书作业和数字计算方面的力量;重视商务及经济价值。 然后. 寻我所需，自我价值观探究。 价值观是一个人在成长的过程中潜移默化渐渐形成的，受社会价值，家庭信仰以及四周环境和社会学习的影响。社会价值观是纷繁简单的，我们在面临职业，事业，家庭和生活时，需要去除地知道自己重视的是什么。通过价值拍卖大会活动，经过分析，我符合生活型职业瞄：盼望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的，家庭的，职业的需要，职业与生活始整合的，他们情愿为供应敏捷选择的组织工作，更关注组织文化是否敬重个人和家庭需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。 接着,做我所能，自我潜能及技能探究。 经过分析，我用得最
15、多的技能是：语言表达力量，想象，直觉，询问，校对，文字处理力量，治理力量等。我从没有用过的技能是：引导变革，机械使用等。 最终，探我所适，自我性格类型的探究。 俗话说：江山易改，本性难移。人的一生被某种性格类型所支配，从而形成相对稳定的不同于其他人的独特的行为方式。最好的工作是与性格类型相适应的工作。 经过分析，我的性格是外倾型重内倾型轻，直觉与感觉相当，情感型重与思维型，知觉型重于推断性。 大学生在进展职业生涯规划时，要了解所处的社会环境及各种组织环境。 我国现在社会政治稳定，经济进展快速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济进展注入新的生气和活力。建立事业的持续进展和人民生活不断改善所
16、形成的巨大市场需求,将成为经济进展的强大推动力这是我们处的大环境。现在是改科技时代，计算机专业在这个时代里的地位是不克取代的，还有随着我国经济的进展对人才的需求越来越紧迫，这就为我们以后能找到适合自己专业岗位供应了条件。 科学选择，设定目标 我们憧憬着美妙的明天，所以始终为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进展规划，就是给自己的幻想插上翅膀。远大的抱负总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去描绘这张生命的白纸。 我的专业是计算机科学与技术，以前没有想过自己以后会做什么，从事什么样
17、的工作。但是现在，我不得不去考虑这些问题。就现在来说，我给自己确定了两个大目标，也可以说是大学四年以后的两条路：考研，工作。我想我会两手预备，但是考研将是我以后这两三年学习所瞄准的重点。在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不行缺少的一局部，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的力量。 it行业职业规划 在IT行业，一个人的成长大致可以分为: 第一阶段：22-25岁，深入讨论技术，娴熟把握一种工具，体会大学中学习的理论在实际工作中的运用，熟识工作的环境和工作方法，人与人合作的方式 。 其次阶段：2
18、5-28岁，参与工程开发，并成为工程小组技术带头人或者是系统分析人员，学会从系统角度理解软件和技术，并学会与用户沟通沟通，丰富其他非IT方面的行业学问，如运输行业，金融行业的工作方式。 第三阶段：28-30岁，通常职业进展会有变化，一般会: 成为高级工程师，做公司的总工程师职位; 成为售前支持工程师，成为与用户谈判，辩论，书写工程方案书的高手; 成为工程经理，逐步学会治理队伍; 也可能成为技术型销售人员; 或者成为公司的CTO，走向职业经理生涯。 一、网络工程师的职业优势 1、最具增值潜力的职业，把握企业核心网络架构、安全技术，具有不行替代的竞争优势 2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速
19、度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必定 3、可实现专业零根底入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才 4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域 5、增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及工程运作的成熟，升值空间一路看涨 6、职业进展前景宽阔，网络工程师到工程经理仅一步之遥，沉着晋升Manager 二、网络工程师解读 何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，把握网络技术的理论学问和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建立、运行和维护工作。 详细来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息
20、化过程中需要以下四种人： 1、企业信息化主管：负责信息化建立中的目标与方案决策，信息化建立中的方向讨论; 2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建立，包括设备、系统、数据库、应用系统的建立; 3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、治理以及根本的开发; 4、操作应用人员：主要应用信息化系统进展本职工作。 一般来说，IT企业的IT技术职位依据职能可以分为治理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、工程经理等;工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;运行维护岗位：数据库治理员、系统治理员、网络治理员、效劳器治理员等;操作岗位：办公文员、CAD设计员、
21、网页制作员、多媒体制作员等。 依据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统治理员既要负责系统治理，又要担当网络治理;大企业则会分的比拟专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。 网络工程师职业规划过程主要有以下几步： 两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司 第一步，小企业的网络治理员(系统治理员); 其次步，进入大中型企业，同样的网络治理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上; 第三步，学习更全面的学问成为一般的网络工程师工资就高达3500元以上;
22、第四步，学习更全面的学问成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，根本在万元以上。 个人成长过程中外部环境因素当然很重要，但打算个人命运的其实却是自身担心于现状，勇于超越自我，否认自我的求变精神。 我应当朝哪个方向进展?我真正的追求在哪里?我不做这个还可以做什么?这是师弟们常问我的问题，但我也常常被同样的问题困扰。消极的或是不愿转变的人可能会说：我还能做什么啊，不会别的，只能做这个了，其实我认为一个IT人还是有许多出路的，比方： 可以钻研技术以成为技术专家，从工程治理成长为职业经理人，从需求分析过渡为询问
23、师、售前支持，从投标讲标谈判变为销售经理，你做乙方或许也会被甲方看中，转成客户方的技术人员，转行也是一个方向(似乎最近网络上那个地产美女还是程序员出身)，假如你的客户是做外贸的，或许你找准时机从他的供给商摇身一变就成了他的竞争对手。假如以上选择都不适合你，还有一个方向：从开发人员到行业专家。今日我来谈谈从开发人员成为行业专家所经受的几个阶段： 1、第一阶段 海纳百川 兼收并蓄 不少技术人员在毕业的前几年存在这种思想，认为我在学校数据构造是拿高分的，XX语言是很精通的，我能写出很Sharp很牛的程序，老板却让我放下手中的程序去和客户学业务、做需求，甚至是用户培训或业务测试，烦人!懊恼!没劲!总是
24、很郁闷，提不起一点兴趣，觉得简直是荒废自己的武功，铺张自己的时间，我只管开发，不懂也不想了解业务更情愿把精力和兴趣放在讨论技术和揣摩产品本身上。 其实这算是技术人员的通病，总是以技术和产品为中心的本位主义思索，而实际上无论是编程语言还是技术产品，都是解决现实人类问题的工具，当这个工具真正解决了问题，被许多用户在用时，才是技术人员最Enjoy，技术最有价值的表达，假如这个工具不是围绕实际问题而绽开，不能满意于现实需求，就变成了个人爱好的玩具，失去了市场价值。 一个技术人员应当明白只钻技术，不问业务的态度，永久也造不出物有其用的工具，难以释放技术与产品的高科技力气，固然自身进展也受限受困，难以成长
25、。如何才能获得客户的认同，做到言用户之所言，想用户之所想呢?这需要技术人员放下自己的技术架子，从零开头学习了解用户工作中所用到的专业学问、行业现状、进展方向、法律法规、政策环境等。获得客户认同的第一步，就是从与用户以用户的语言沟通开头的，这些行话是建立在对客户专业学问的肯定程度的学习了解之上的。有了沟通，才能更好地得倾听用户的诉求，理解用户的反应。只有积极学习客户业务，理解和洞察客户需求，从业务需要为动身点，才能将手中的技术转化为有价值的工具，才能与客户共同成长，进展共赢。 一专多能的人才受市场的青睐，双学士价值大于硕士的现状都在告知，学问多样化的重要性和价值，而接触和了解一个生疏领域，与这个
26、领域中的优秀人才进展思想火花的碰撞，快速汲取他们累积多年的思想养分，是个人成长不行多得的好时机。 放下对非技术的抵触心情，试着去理解你的客户，倾听他们的声音，学习他们的业务，才会赢得用户的拥抱，获得技术的最大胜利用户的认可和市场的回报。 2、其次阶段 业务导向 技术推动 摩尔定律预言了计算机硬件的更新速度，也打算着技术标准和产品的进展速度，每年每月每天都有新的技术理念和技术产品诞生，半年前还是很热门的技术，现在就可能被淘汰或取代，半年不学新技术，技术人员可能就要面临失业风险了。学习积存的速度永久赶不上学问更新淘汰的速度，许多做了几年的程序员都有这样的感慨： 技术进展太快了，我才用上了2.0，就
27、出来了3.0!做技术太累人了，我学都学不过来! 事物进展总是遵循着螺旋上升进展的趋势，从可操作性强的Client客户端应用到易治理维护的Web网络应用，再到Smart Client智能客户端和AJAX等Web2.0技术的消失，从C+和Smalltalk到Java和C#，每一种新技术，总会给人似曾相识的感觉，只要理解技术的核心思想，把握技术的灵魂精华，就可以以不变应万变，通过自身的技术积存四两拨千斤地用很小的学习本钱把握全新的技术，学习曲线可以很平滑。技术的积存是如此，行业学问和阅历的积存更是如此，由于相较于日新月异的计算机和网络技术，行业学问和用户需求调整变化速度就要慢的多，更简单积存，也更有
28、连续性。 On Demand不只是一句告知客户的广告语，更是在提示产品与效劳的供应者，只有理解客户的业务、顺应客户的需求才能供应令客户满足的产品与效劳。应当以一个用户角色的眼光去重新端详为用户供应的技术解决方案和产品，是否是用户所真正关怀的，是否真正解决了用户的问题。在此过程中，技术人员不仅学习积存了行业开发阅历，而且对技术和产品本身也会有更深的理解，综观工作三四年以上的技术人员，面试官和猎头们最在意的并不是他所把握的技术语言，而是他的工程阅历和行业积存，这些阅历和积存，是源于客户需求和行业学问的，价值远比会几种新技术大的多。 对于客户而言，最有价值的不是你把握哪些技术，而是你能帮他们解决哪些
29、问题。做到以业务为牵引导向，以技术为推动动力，理解和分析客户需求，组织和蔼用所把握的技术，才能赢得市场，求得技术产品和个人的生存进展。 3、第三阶段 业务至尊 善变为王 以前有一位女领导，是从最基层的程序员做起的，曾经担当过国家某政府机构大系统XXX2023的工程经理，毫不夸大地说，她比政府机构的业务人员更懂行业业务，由于政府的业务人员和治理人员们都是各管一段，而她对各项业务的具体流程和规律、分支局业务、总局监管了如指掌。当她成为我的领导时，已经是该行业的一位资深业务专家，每有该局的业务信息化会议时，几乎有不请她就撑不起会议台面的感觉，当他们要进展流程和治理的一些改革时，总会听她的参考意见，是
30、真正的非官方权威业务专家。 当你比客户更了解客户的业务，比客户更知道客户的所需时，就可以剖析客户的业务，发觉其中的缺乏，结合信息化技术的进展变革，为客户供应量体裁衣的他们最迫切需要的新体系新方案。这个新体系新方案固然不能仅仅是从技术动身的新体系新方案，而是从商业模式上、业务流程上、治理理念上提出的新模式，并供应与之配套的技术解决方案。在当今市场竞争日趋剧烈的今日，求变已经是必不行少的生存法则。这个求变的过程，也是技术人员从被动承受业务学问到主动改写业务学问的完善蜕变。远到亚玛逊，近到阿里巴巴，无不是深刻理解和剖析了行业业务，颠覆传统理念，打破原有流程，推出全新业务模式，制造了一个又一个的商业奇
31、迹，在这些刺眼的巨星光线中，有很多的才智在闪耀，而这些闪耀着的才智，折射着那些懂得如何用技术工具完成业务模式革命的影子战士的积存和行动。 技术只是业务变革的推动动力和实现工具，能在技术层面支持用户的需求只能说称值，而假如能在业务层面引领用户行业进展业务变革和流程改良，那才是技术人员的至尊境地。 当一名技术人员通过多年的业务积存，到达一览众山小的境地时，可能就会发觉，职业和事业的进展视野，都可以翻开山外青山的局面。职业方面可能承接对你高度认可的客户方抛来的橄榄枝，成为实至名归的行业专家，又或者拥有更大的理想，想要以厚积而勃发的积存开创自己的事业，信任，你会感谢和回味你我都曾无怨无悔地走过的IT路
32、 世人皆知IT人的急躁是世人尽知的，曾几何时，程序员为了500元就可以跳槽成为了IT人员的标签， IT人的急躁一方面表现为求短利的投机行为， 为了蝇头小利可以于职业道德而不顾说跳就跳，这在一些传统行业是不行想象的，另一方面IT人总是表现出深厚的35岁情节，所以总是趁自己年轻的时候一跳再跳，完全不愿在自己的现有领域内深耕，总是从这个行业换到另一个行业 ，所以，常常会见到一个系统分析员去年还在为制造业效劳今年就转到了金融业 。 IT人的眼里只有金钱而没有事业精神吗?IT人是想做好一件事还是只是想得一份工资? 选好自己的职业股 我经常想IT人员跳槽的职业行为和炒股行为是不是均受到某种理念的驱使呢?我
33、不会有答案，由于我也是IT人，也是身不由己的作出同类型的选择，我们似乎多的是急不行待，这里面缺少源远流长的传统。 让我们来看看巴菲特的价值投资理念! 在巴菲特之前股票投资也没有传统，直到他提出了长期价值投资的独特理念，或许我们能从巴菲特独特的投资理念获得什么启发和教益， 我们设想巴菲特假设成了一名程序员，我很难想象他会轻易跳槽， 他的座右铭是选股如选妻，。对， 选工作也犹如选妻， 一旦结合就盼望持续一辈子， 我想他不会由于有35岁恐慌而任凭对待自己的工作和学习，他主见安全第一， 轻易不出手，一出手就会保证本金的安全。由于本金安全了，所以才会连绵不断的利润， 而这一点看似简洁，恰恰需要特别专心，
34、需要我们长时间地下苦心做功课，去做一支股票，根本面分析，技术分析。据说巴非特买一支股票前要读完他能找到的全部财务报表，甚至要去该股票的所在地去考察，这是一种怎样的态度? 我们IT人在解决一个客户问题时，会有如此细致而深入地调研吗? 我们情愿对一门技术或者问题做如此深入地讨论吗?我们只有短期的态度，能搞定问题就行了，这样一来，全部可能发生价值增殖的时机就由于这样轻率的态度而丢失了。 我们不能总是太急， 要舍得，舍得花时间， 舍得花力气， 财不入急门，假如我们哪一天能够真实地面对自己和他人(客户)，能够花更多的时间做功课，或许我们会为客户制造更多的价值从而也为自身带来了价值。 假设巴菲特成为一名程
35、序员 ，我想他肯定会有好的IT职业规划 ，用他的话说 只有当潮水退去才能知道谁在裸泳，而这些裸泳者通常是不知道规划的人， 作为一名IT专业人员如何避开成为一名裸泳者呢? 我们应当从IT行业形势细分和自己的兴趣和特长相结合， 才能正确发挥自己的优点。就目前来说，大家可以参考相关站的分类， 选股标准是什么呢? 选股如选美 ，选美冠军由选票打算，股市短期内有钞票打算，短线内最受市场追捧，巴菲特的标准比拟苛刻，选股如选妻，运用在职业规划中，什么行业和方向是你真正有兴趣而又有力量做到极致，这样的方向就是我们要选择的方向，这样的事业才能够持续。 选择那些业务好、治理好、业绩好、赢利好的超级明星股 ，巴菲特
36、资本主义另类的关注长期核心价值的投资观给我们留下了太多的意外，其实作一门职业何尝不是需要长期投资的态度。当我们心生跳槽念头，其实是短线投机思维正在主导这个交易的发生，由于在这个物欲横流的时代我们很少去关注自己的核心价值，假如把个人当成公司上市股，我们有自己的亮点吗?笔者曾经看过一些IT人员的简历，发觉几乎千人一面，大局部都是强调自己对某种语言的精通，比方Java，.net等等，程序员的职业生活太象短线炒手，哪门语言热就追哪门，殊不知这样很简单掉了自己原有的阵地，其后果就像追高套牢。 从五个方面做IT职业规划 我们不妨从技术、业务、治理、询问、创业五个方面纵向去查找职业规划，一般而言，IT行业中
37、个人素养和外语力量是根本面，然而企业级技术大抵分不开J2EE和Net，业务总是和行业学问相关联，而纯技术路线则一般从程序员到系统设计师再到架构设计师最终完成技术总监的进展模式，业务路线的进展可以从业务参谋进展到工程经理等，业务领域又细分为ERp和非ERp领域， ERp领域常见的有SAp参谋，等等。假如您觉得自己很具治理才华并获得了阅历和时机后走上工程经理的职业治理路线是个不错的选择可，而一些具有丰富阅历的IT专业人士在职业培训市场日益成熟的状况下完全可以转到职业学院作IT教师，传道授业解惑也。 事实证明，致力于制造价值的IT人员在进展职业规划时间可以借鉴巴菲特的价值投资理论。 选股如选妻 ，据
38、说巴菲特选择股票不是一夜情而是一生情，IT人选择IT多半是由于这个行业的高工资，而产生的一见钟情，由于有了这个价值取向，所以在工作中也是显得喜爱短平快，不情愿花太多时间在一个领域纠缠。IT行业流淌性强，跳槽率高，是焉非焉，或许年轻的时候不觉得，当到了职业生涯的中晚期，慕然回首，在整个IT生涯少荡气回肠的全身心投入，多的是聪慧反被聪慧误的投机故事，到头来一事无成都是投机惹的祸。这就像有些股票中的短线炒手，从短线看他们是赚了，当从长期看来他们肯定是因小失大的，IT人员(可能不光是IT人)其实最忌违的是缺无疑乏对一个行业持续而纵深的讨论和效劳阅历，假如什么都懂什么都不精无疑是缺乏核心竞争力的。 我们
39、认为，IT人一旦选择了肯定领域就应当有完全投入的定力，假以时日你的核心竞争力不是其他人员能够代替的。 IT业进展日新月益，行业细分更加精细，先求博大再求精深是可行的也是必定的，一个合格的IT人就应当象绩优股或成长优股的特点，既有扎实的根本面，又有自己所擅的领域，我们不能光盯着几个热门的新奇，许多事情需要依据自己的兴趣扎根沉下心去作才行。 我觉得依据自己的兴趣，结合企业和IT行业需求进展是最抱负的方式，比方目前的IT最常见的职位有ERp参谋、系统分析架构师、数据库治理员、工程经理、信息经理等等这几个职业方向每个方向都有很好的进展空间，关键是自己要早作定位作持续深入地讨论。 现在，假如有人问，IT
40、人的职业价值观是什么? 我会说答案就在此间了。 目前，职业英语类课程在英语培训市场上一路高歌。随着企业对员工的英语应用力量要求越来越高，英语力量已经成为职业进展与晋升的助推器。职业英语类课程凭借对学员实际工作、求职都特别有用，渐渐成为人们提高职场竞争力的必需品。目前，职业英语类课程内容更为专业和细分化。这些极具针对性的英语培训无疑迎合了市场需求，也将成为IT培训市场的另类风景。 IT英语 IT人士职业进展的分水岭 日前，中国IT试验室薪资报告显示，精通英语的IT人士比英语力量一般的IT人士工资高一倍。在从网管到大型外企IT经理的成长经受一文中，chinaitlab网友Mr.Chen告知笔者进入
41、大型跨国外企的经受，从一位网络工程师到年薪15万的IT经理人，他也曾经迷茫过，他为了熬炼口才和胆识，进入保险行业，他为了进入外企，到珠海平和语言村进展2个月封闭式训练，在英语村里，衣食住行强迫用英语和全部人沟通，克制中国人常犯的开口说不出英语的心理障碍经过半年的预备，凭借Cp证书和一口流利的英语，他胜利地通过老外面试，进入深圳一家跨国外企，试用期完毕后，老外主管特别满足，为他增加5K月薪 可见，英语力量的好坏已经成为IT人士们职业进展的分水岭.优秀的IT英语应用力量，不仅让IT人员沉着应对工作中的各种专业难题，还能为其带来高薪与领导的确定。 英语培训市场在细分 20xx年的英语培训市场在细分，
42、据中国IT试验室IT培训职业调查报告统计说明，目前中国的英语培训机构总数在5000家以上，承受培训的人不计其数。在北京，目前每年大约有80万人学习英语，他们中的绝大多数都需要承受培训。在英语学习者需求日益共性化、IT职业培训行业进展专业化的趋势下，特色化的行业英语培训成为今年培训市场的另类风景。细分的还有培训方式，企业IT经理人进阶英语培训市场的兴起让许多培训机构看到了新的盼望，相比个人英语培训，企业英语培训的需求和动力从现有工作中产生，也将效劳于企业进展，其目的性更明确。同时，团队培训的方式，需要调和大家的口味，对时间、地点、课程的敏捷性要求更强。 IT培训在转身 20xx年的IT职业培训在
43、转身，几年前，谁要是拥有微软、思科这些国际知名IT企业的认证证书，确定会身价百倍，但是现在越来越多的IT人士在经过一段时期的工作后，再晋升中遇到了语言障碍，经过这几年IT培训市场的无序竞争，中国IT试验室权威人士分析IT培训市场进入了一个行业反思的阶段，整合语言类培训机构。经过数年的市场运作，IT培训与语言培训的消费者已经变得更加成熟和理智，无论是企业还是学员，都开头更加看重培训后面的学问、阅历和技术力量的提高，因此，20xx年后的培训市场上，IT培训将与语言培训整合共赢。 网络工程师职场生存进展的12大困惑 专家介绍：历经三年，从实习生做到技术总监 从我的经受开头谈起吧，我的经受很简洁，跟许
44、多的大学生一样，走出校门之后，当时比拟幸运，有一个时机到亚信做一个工程，当时是以实习生的身份进去的，进去之后，随着亚信的信息化进展，成长为了一名高级网络工程师。后来跳槽加盟一家加拿大IT公司，由于公司刚刚成立，任职期间从根底的网络维护与治理做起，1年后升级到公司MIS部经理，2年后升为集团MIS总监。任职期间内，筹划并部署了公司OA系统，财务系统，远程教育系统，Call center(呼叫中心)，同步实施多媒体教学系统，远程会议系统等多套集成系统的建立。并针对于公司需求，领导、设计并实施了全球首套商用远程教育系统，并获得年度最正确团队奖。 三年内的时间，从一个实习生到了最终的技术总监，这几年的
45、经受给我许多的启发。其实网络工程师、系统工程师并没有像人们看到的那么不乐观。现在我创立了一个IT培训中心，主要就是来做网络工程师和系统工程师方面培训的。而且可能也是首次把全实战的工程引导式培训引入到职业教育之中。就这么一个状况。 一、网络治理员和网络工程师的区分是什么? 网络工程师和网络治理员，先从名字上考虑一下，网络工程师很简洁，就是以工程为主的工程师，这些工程偏向于网络工程系统集成工程，像我过去所做的工程，包括公司之间的互联，这些工程都是纯网络工程师所从事的工作。这些网络工程师不负责后期的维护工作，行业还有另外一个职业就是售后工程师，售前工程师把工程拿下来之后，售后工程师冲锋陷阵。网络工程
46、师很久以前在比拟大的公司分两个部门，一个是网络部，一个是系统部，网络部包括网络系统维护，以及网络环境的搭建，系统部负责效劳器的运维和架设，现在这两者合二为一了，就是我们通常所说的网管工程师，网管工程师技能综合性要比网络工程师略微综合一些，更全面一些。 实际上是，网管工程师，为什么现在不好听了，主要是在网吧里面，咱们玩嬉戏一叫网管，就是这种感觉。其实网管工程师应当是一个比拟高级的职位。并不是想象当中那么低端。 二、网络工程师之间的收入差距为什么如此大? 我们说许多职业进展的开头都是从校园走出来，从校园走出来接触的第一家公司是什么样的，其实是打算你后面的路。假如你第一家企业并不是很大，对信息化也不
47、是很重视，假如你在这家公司担当网络维护人员，他每天的工作也承受到一些Windows的终端设备，真正的效劳器可能接触不到，由于公司不会有多少人。这样的环境下，说白了这个职业就是为了吃口饭，没有任何进展可言。这样的职业就像一个修理工。假如说做网络工程师是做一个修理工的话，你工资必定不高。这样公司成长性几乎谈不好，由于你摸不到更好的设备，你也触及不到高深的技术，你个人进展怎么样，就看不见了。这样你进展两三年，你全部的阅历都是停滞不动的。许多公司对职业阅历特别看重，看重的是你接触没接触过什么样的效劳器，接触没接触过什么样网络设备，思科的效劳器能接触到多少，华为的设备接触到多少，你使用过什么样的效劳器，架设过什么样效劳，解决过什么样的方案，这些作为网络工程师来讲一个重要的经受。 所谓强者恒强，可能我们有幸进到一家在