规划好自己的职业生涯.doc

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1、 规划好自己的职业生涯案例共享 当前,是公司it部门的.员工。 在大学四年级,就到一家软件公司实习了,实习薪水20xx多元。接近毕业时,公司的老总给他打了个电话,想请他帮助建立企业网络,他们正在投资六千万建立厂房和办公大楼。欣然应允。 随后,就帮助负责设计网络、招标、选购设备。公司的老总特别器重他,他也觉得特别充实、开心。随后,就没去原来的软件公司实习,而是留在了公司实习。尽管实习费不高,但工作比拟充实,是负责弱电工程(网络、电话、监控、catv)的详细实施。 当时,就立志将来做一个cio,要为这家公司的信息化建立做出点成绩。后来,满腔热忱地报名参与了“助理企业信息治理师”考试,并拿到了证书。

2、毕业后,很自然地就留在这家公司。 经过两年的熬炼,慢慢成了it部门的骨干,相当于it部门的主管。尽管部门的人不多,但工作比拟充实。的日常工作主要负责维护弱电系统,网络维护,电脑修理,软件安装,以及有关信息化工程的鉴定验收资料(是一个市级工程,主要是来验收公司的智能设备)。间或,还给个老总做个演讲文件等。但是,至今没有实施过任何信息系统。 公司的一个副总曾对说,他很看重,很受领导器重。 又过了两年,渐渐就觉得心里有些不平衡了:现在公司的信息化始终没有新进展,缺乏熬炼时机。另外,作为传统企业的it部门,虽然干了不少事,可薪水不高,远没有一些软件公司的工资高。 很困惑,目前,it部门的职能就是维护系

3、统和网络,仅仅是“修理工”的角色。想提高技术吧,缺少实践时机;想深入行业中,涉足治理,使it部门日后成为信息化实施的主导吧,又觉得没有那个力量,特殊是,信息化战略规划一般是由专业询问公司才能做的工作,it部门怎么能做得好呢? 当前,还遇到了一个跳槽的时机,有一家软件公司要挖他,想让他做一些详细的软件开发工作,薪水比现在要高。很困惑,究竟是去,还是留?假如留下,是不是一辈子就干“修理工”的活儿呢?假如跳槽,又背离了自己朝“企业信息化”进展的初衷。 一般,it部门在企业中的地位,往往打算了该部门人员的职业进展走向。一些信息化做得好的企业,it部门的地位相对较高,it人员的进展前景比拟好。相反,信息

4、化起步比拟晚的企业,it人员的职业前景相对黯淡。it人员该如何规划自己的职业进展方向呢?面对当前的困惑,以及外界的诱惑,是去,还是留? 点评:跳出目标看方向 在适宜的时机为自己规划将来进展的方向,能够让自己既能安心在目前所在岗位上积存学习,又能促使个人的职业进展曲线保持上升的进展趋势。 从职业进展周期来看,毕业四年的y,此时正处在一个自我反省与客观环境评价进展比照的“冲突动乱期”,即,一方面,经过几年的积存和学习后,自己是否获得了肯定的力量和阅历;另一方面,企业所供应的时机和资源是否能够满意自己进展的需要?在两方面比拟与评价之后,来思索个人将来的职业进展方向。 y从大学刚毕业就有了自己明确的目

5、标成为企业的cio,并且为这个目标而不断的努力。这和那些只求在公司中有“一口饭吃”,谋得“一官半职”就满意的人们相比,他有着更清晰的奋斗目标,因此,他才会陷入到“苦痛的选择”中。 但是,由于y狭隘地理解了“目标”和职业进展之间的差异,y才会陷入到过于详细且狭窄的目标中,反而缺乏客观地评价自己与外部环境的力量。 这一点,很大程度上是不清晰职业进展规划的含义和进展规律有关,而只是粗浅的将“目标方向”,才导致“选择”的问题。 从三个方面做职业规划 那么,“职业进展规划”在规划什么(what)?在何种时机下进展规划(when)?应当如何来进展规划(how)?这是全部与y有着类似困惑的人们所首先要答复的

6、问题。 对自己进展“职业进展规划”,应当规划什么? 首先,规划的对象是自己,就是要让自己获得最大的进展 但是由于人们往往受到当前条件和价值观的影响,所谓的“最大进展”是会呈现出阶段性的差异。 这就说明,人不行能对自己的规划在一夜之间一蹴而就,这里的规划其实包含了“长期规划与阶段反省”的含义在里面。 其次,要清晰“两种目标” 即规划自己的外在职业生涯目标和内在职业生涯目标。所谓外在职业生涯目标,指将来期望的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作地点等。所谓内在职业生涯目标,指要求将来具备的观念、力量、成果、心理素养、学问体系等。 而外在目标是内在目标的表现形式,内在目标才是职业进展规划的核

7、心内容。假如仅仅注意外在职业生涯目标的设计,那么在为之努力的过程中,往往会简单迷失方向,消失急于求成、急功近利的行为。 第三,要进展“两类规划”,即人生规划和目标规划 所谓人生规划,就是要也许的为自己的生命设计一个“活法”,扮演什么社会角色,这个规划的意义不在于去做什么,而是要成为什么样的人,在哪个年龄阶段去做哪些事情。 所谓目标规划,要在自己职业生涯中设计阶段的目标,一般以35年为一个周期,要把这个时间内要实现的状态,以详细的行为方式表达出来。 人生规划是我们全部行为的最终要义,不管我们在做什么从事什么职业,最终要表达在自己在社会中扮演什么角色、表达出什么样的价值。而目标的规划,则让我们从“

8、遥远”的规划中看到盼望,知道自己怎么样一步步到达最终的目标。 选择适宜的规划时机 接下来,在什么时候进展规划?“想什么时候规划就什么时候规划”的想法是错误的。 由于我们对自己进展职业规划是需要肯定的条件和根底的。太早,我们不清晰自己真正的价值、兴趣和优势所在;太晚,则可能错过了最正确的积存时期。 由于每个人所处的进展阶段、环境、个人条件不同,不行能存在统一的最正确规划时间,但是每个人可以依据肯定的原则来选择现在是否是规划自己职业进展的最正确时机。 第一, 是否缺乏“合度” 即你与这家企业、与你所在的岗位是否“合得来”?假如企业的进展战略重点已经将你的自身优势排解在外,你需要考虑将来的进展;假如

9、你对目前的岗位不适应、不喜爱,你就需要重新规划自己的将来了。 其次, 是否缺乏“深度” 即便你与企业、所在岗位有较高的“合度”,但是你发觉你所在岗位的技能对于你来说已经没有可以学习的技能了,也就是你只在输出而没有输入了,你就需要考虑自己将来的问题了。 第三,是否缺乏“广度” 依据你对公司文化和价值的推断,自己是否有盼望从事与自己所在岗位相关性的工作?或者对于自己来讲,是否有兴趣从事这些相关的工作?当你在一家公司的进展区间受到了限制的时候,你要当心自己在公司的进展可能具有威逼。 总之,在适宜的时机为自己规划将来进展的方向,能够让自己既能安心在目前所在岗位上积存学习,最大限度地制造价值并实现自己的

10、价值,避开盲目跳槽,同时又能促使个人的职业进展曲线保持上升的进展趋势。 规划好自己的职业生涯3 一旦你开头理解职业规划并把握事业的哲理,便会发觉这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作,并不意味着你的余生就可以舒舒适服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化,今年适合你的工作,两年之后,有可能就完全不适合了。不断地获得胜利的唯一保障,就是刻苦努力和献身精神。付出与收获总成正比,你工作越卖力,得到的报偿也就越大。为了确保胜利,你必需以规律而系统的方式,认真地规划每个职业阶段,一般职业规划的模式有四个阶段。 第一阶段:工作 你必需做一些内在的调查讨论,找出你想要做的以及你能够做的,并分

11、析你的技能、实力和成就。然后,你必需考虑你的价值或需要,很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义,或带给他们最大欢乐的是什么。你还必需找出自己的限制、束缚以及弱点,并学会在无法克制这些问题的状况下,如何承受它们,甚至把它们转变成动力。胜利的职业规划的本质,在于建立一个坚固的进展根底。这个根底将使你以积极的方式行动,无论摆在你面前的状况如何。没有这个根本核心,你就不能向前进展。请记住职业规划是一个过程。从一开头你便正确地根据第一阶段的要求行事,否则,当你在最不盼望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻,你总会因紧急补救工作而感到苦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间,将来会收到不行估量

12、的回报。 其次阶段:探究各种可行性 一旦你收集到了你自己和境况的全部讯息时,你便具有了更好的预备,去评估眼前的选择,并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作马上拿到市场出售的“产品”,这样做是很重要的。大厂商在马上开发新产品时,会投入大量的资金作市场调查,竞争评估及广告宣传活动。职业规划也无不同。 第三阶段:实行行动 一旦你明白追求的目标,并对你马上出售效劳折市场有所了解,你便真正可以出去查找适宜的环境了。然而,这也是你开头直接与其它追求同一目标的人绽开竟争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必需作彻底的调查讨论,只有这样你才可比起他人占据优势。 第四阶段:保持进

13、步 一旦你获得胜利,你就不能停滞不前。你必需确保胜任各项工作,怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是,很多人没有看到这一点,其主要缘由在于,他们不重视自己的进展,总是把自己进步视为次要,而将公司、顾客和老板摆在首位。 一旦你开头理解职业规划并把握事业的哲理,便会发觉这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作,并不意味着你的余生就可以舒舒适服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化,今年适合你的工作,两年之后,有可能就完全不适合了。不断地获得胜利的唯一保障,就是刻苦努力和献身精神。付出与收获总成正比,你工作越卖力,得到的报偿也就越大。为了确保胜利,你必需以规律而系统的方式,认真地规划每个职业阶段,一般职业规划的模式有四个阶段。

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