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1、 农村人才队伍调研报告2篇 调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。以下是整理的农村有用人才队伍调研报告，欢送阅读！ 【篇一】农村有用人才队伍调研报告 根据上级部门要求，我镇对农村有用人才队伍建立状况进展了专题调研，现将调研结果报告如下： 一、我镇农村有用人才队伍现状 我镇共有 5 个。近年来，我镇始终坚持把农村有用技术人才建立工作放在解决“三农”问题的突出位置，在“严格选拔、注意培育、鼓励增效”的思想指导下，加大对农村有用人才队伍的培育力度，进一步优化人才进展环境，逐步培育了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能治理的农村有用技术人才队伍。 我镇现有公务员 17 人，其中：副科级以
2、上领导干部 10 人，事业人员 7 人，乡土人才 66 人，其中：养殖能手 5 人，种植能手 3 人，文艺能手 57 人，户外运动领头人 2 人。 二、农村有用人才队伍建立的主要做法 （一）高度重视，创设效劳农村有用人才良好的环境。近年来，县委、县政府高度重视农村有用人才建立工作，县人才工作领导小组屡次召开工作布置会议，对我镇农村有用人才建立工作工作做出部署，并定期召开会议听取我镇农村有用人才建立工作汇报。我镇积极实行各种措施，为农村有用人才供应良好的进展环境。利用宣传栏等媒体宣传各类农村有用人才的事迹，充分发挥典型的示范作用，通过宣传，使广阔农夫熟悉到在农村工作大有可为，借以激发农夫学科技、
3、用科技，立志成才的积极性。今年，我镇对全镇农村有用人才进展全面调查，发放信息采集表，对全镇农村有用人才进展登记，并建立农村有用人才数据库，做到随时更新、动态治理。 （二）开展技术培训，提高农村有用人才综合素养。一是开展农业有用技术与技能培训。我镇充分发挥街道、村的积极作用，层层举办油菜种植、特色养殖等专业技术培训班。二是开展实践指导。通过“农业科技之春”活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。三是组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，依托培训基地开展职业技能性培训 31 人，开展引导性培训 60人。 （三）搭建平台，
4、发挥农村有用人才的作用。依托专业合作经济组织，发挥带动作用。我镇积极引导农业专业协会向农业专业合作经济组织转变，培育专业合作社。 三、农村有用人才队伍建立存在的问题 （一）人才总量缺乏。全镇现有农村有用人才占全镇农业总人口的比例还很小，拔尖人才、科技致富领军人才的数量少，不能满意农业和农村经济进展形势的需要。 （二）文化程度偏低。具有高中以上文化程度的仅占农村有用人才总数的比例低，专业对口率低，很难适应效益型、集约型、外向型农业产业化进展的需要。 （三）人才外流严峻。农村的条件比拟艰难，在目前市场经济条件下，一些优秀人才不甘心留在农村，大多想到外地进展，以发挥自己的一技之长。另外，绝大多数大中
5、专院校毕业生首先考虑的是到大城市进展，即使是农村出来的也很少情愿再回到农村。 四、农村有用人才队伍建立面临的形势和任务 党的十八大对人才工作做出了重要论述，提出了明确要求，指明白前进的方向。一是提出了实施人才强国战略。二是强调了贯彻敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的方针，坚持党管人才原则。三是提出了深化和推动改革的要求。四是要求建立统一标准的人力资源市场，开创人才辈出、人尽其才新局面。我镇农村有用人才队伍建立面临着机遇与挑战。随着人才战略的推动，人才的地位和作用更加突出，同时，随着经济全球化趋势的深入进展，科技进步的日新月异，人才已成为国家与区域竞争的焦点，围绕资源、市场、技术、人才的竞
6、争更加剧烈。面对新形势新任务，我镇农村有用人才队伍建立还不能完全适应我镇经济社会进展的需要，存 在很多问题，人才总量缺乏，文化程度偏低，人才外流严峻，我们必需高度重视，实行有力措施，深入贯彻党的十八大精神，大力加强农村有用人才队伍建立。 五、加强农村有用人才队伍建立的对策建议 （一）转变观念，提高思想熟悉。人才问题已成为农业和农村改革、进展的关键问题。我们必需要有紧迫感和危机感，把加强农村有用人才队伍建立作为当前农村工作的永恒主题。这就要求我们更新观念，打破传统的人才开发理念，既要立足外乡，激活现有人才，又要面对外界，吸引外来人才，切实把开发农村人才资源作为人才工作及农村经济效劳的切入点和突破
7、口，围绕农业和农村经济进展目标，加大农村人才资源开发力度，培育造就“永久性”农村有用人才，为农业和农村经济进展供应人才保障，促进农村集体经济的进展壮大。 （二）加强宣传，营造良好气氛。农村有用人才是农村人力资源中的先进分子，是农村先进生产力的代表，是进展农业和农村经济的主要力气。通过各种媒介广泛宣传在农村经济进展中起带头作用的先进人物，宣传有用人才在促进农村经济进展、带动农夫致富奔小康中的巨大作用。通过宣传使人们更加熟悉到人才对进展农村经济的重要作用，让人才真正感受到党和政府对他们的关怀、爱惜和重视，从而使他们扎下根来，尽展其能，为当地的农业进展和经济建立再创佳绩。 （三）增加投入、促进人才成
8、业。有用人才的培育成长，离不开政府和各部门的扶持。一是要各部门形成合力，培育一批带动效应明显的龙头企业；二是加大信贷支持力度。银行部门要加大对农村有用人才贷款的倾斜，放大贷款额度，简化申贷手续。农业部门也要积极帮忙那些把握先进技术的农村有用人才制造出经济效益和社会效益供应效劳。 （四）加强治理，开发人才资源。加大对农村有用人才的治理力度，使农村有用人才为本地农村经济的进展作出积极的奉献。一是以人才工作领导小组为主体，各部门积极协作，加大对农村人才的效劳力度，建立农村人才信息库，对农村人才实行跟踪治理和效劳。二是建立和完善选拔标准和治理方法，明确各级人才标准，真正把农村的“土专家”、种养能手等人
9、才纳入治理和效劳对象，便于对农村有用人才的开发和利用。 农村进展大计，有用人才为本。我们信任，只要我们积极把建立一支高素养的农村有用人才队伍纳入重要议事日程，努力培育一大批活泼在农村、带着农夫致富的能人，就肯定能够推动我镇农业、农村工作的进展。 【篇二】农村有用人才队伍调研报告 农村有用型人才是农村有用科学技术的实践者、示范者，他们立足于家园，活泼于农村，在促进农业产业构造调整，拉动农村经济进展，带着农夫群众脱贫致富中发挥着重要作用。农村有用型人才队伍建立的现状如何？怎样加强农村有用型人才队伍建立？带着这些问题，笔者对我区农村有用型人才队伍建立状况进展了专题调研。 一、农村有用型人才队伍建立根
10、本状况 xx 区地处 xx 市中心城区，全区辖 3 个街道办事处，201 个行政村，15 个乡镇社区。全区总人口 60.53 万人，其中农村人口 37.64 万人，是个典型的农业区。 我区农村人才队伍建立工作始于 2023 年。多年来，在“严格选拔、注意培育、鼓励增效”的思想指导下，不断探究农村有用型人才队伍建立的新思路，选拔培育出一批能工巧匠、土专家、田秀才、种养加能手、农夫企业家和营销农村有用型人才。目前，全区命名了区级科技示范户 4893 户，共有 2881 名农村有用型人才获得了农夫技术职称。这批农村有用型人才通过农村专业技术协会等组织在全区农业产业化构造调整过程中发挥出积极的作用。
11、过去，农业产业构造调整是“热在区里、忙在乡里、急在村里、冷在户里”，干部出力不讨好，农夫出工不出力。近年来，我区通过农村专业技术协会的进展，推动农业构造调整，详细而言就是围绕农业产业化“654321”工程以及农业优势主导产业来抓农村专业技术协会的进展。目前，我区农村专业技术协会已经进展到 105 个，一批知名农村专业技术协会应运而生，如：全国百强协会、分水岭四峰山竹木专业协会、省百强协会、况场劳保制品技术协会和江阳养殖 营销专业技术协会、邻玉天堂花果苗木专业技术协会、石寨大白鹅产业协会、泰安后河辣椒协会等市区明星协会。也创出了一些知名品牌：如情意手套、邻玉蔬菜、四峰山竹筷、川江甘蔗等。这些协会
12、集中了很多有一技之长的农村有用型人才，他们在协会中发挥了领军带头的作用，取得以下显著的成效。一是促进了农夫增收。农夫通过农村专业合作组织这个载体，在农村有用型人才的带着下实现人均增收 200 元。二是提高了农夫组织化程度。农村有用型人才通过农村新型专业合作组织有效地把企业和农户连接起来，实现了生产、加工、流通的有机统一，解决了千家万户小生产与千变万化大市场的冲突。三是增加了农产品市场竞争力。农村有用型人才通过农村新型专业合作组织不仅可以爱护生产、加工和流通领域各方面的利益，而且通过发挥纽带作用，催生了一大批农业产业化龙头企业，促进了农产品的转化增值，躲避和化解了市场风险，提高了农产品的市场竞争
13、力。目前，全区产值上亿元的协会 1 个，5000 万以上的 3 个。 二、农村有用型人才队伍建立存在的主要问题 尽管在加快农村有用型人才队伍建立中，我们实行了一些行之有效的措施，初步培育出一批“土专家、田秀才”，为乡村经济建立起到了积极的推动作用。但从当前农村经济进展的总体要求来看，我区农村有用型人才队伍建立仍旧存在一些突出的问题，详细表达在以下几个方面： 1、农村有用型人才的培育缺乏针对性。从调研状况看，目前，农村有用型人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是十年、几十年的实践积存，把握肯定的专业技术，具有专业技术职称的可谓凤毛麟角，绝大多数为高中或高中以下文化水平，甚至初小文
14、化水平，很难适应当前农村经济进展需要。虽然在农村有用型人才的培育上我们开展了一些工作，但就整体状况看，由于人员分散，技术种类繁多，农村有用型人才从事专业杂乱，培训专业的设置难以适应农村有用型人才培训的需要，致使对农村有用型人才的培训工作举步维艰，只能停留在对种植、养殖等群众化工程的培训上。由于没有针对农村有用型人才队伍的现状和农村经济进展的需求开展培训工作，导致农村有用型人才培训往往事倍功半，实际效果不够明显。 2、农村有用型人才的选拔机制不健全。近年来，我们虽然较为注意农村有用型人才选拔的工作，但是有规划、有组织、有意识地深层次去选拔和开发农村有用型人才还不够，特殊是选拔机构不健全，选拔工作
15、也不够标准和科学。另外，对农村有用型人才的选拔视野狭窄。主要是乡村两级干部对农村有用型人才的范围和对象存在着熟悉上的误区，还仅仅局限于种、养殖能手的范畴，片面地把农村有用型人才同种、养专业户划等号，在肯定的程度上影响了选拔的数量和质量。致使农村有用型人才荣誉感不强，缺乏吸引力。 3、农村有用型人才的治理效劳不到位。我区农村有用型人才分布在全区的村村组组，分布面很广，加上一般农夫多，一家一户分散型作业，给人才治理带来了较大困难。虽然我们预备实行一些措施，诸如把全区农村有用型人才按技术种类分为种植、养殖、加工、建筑、运输、其他六大类。 建立区、乡、村三级治理相结合的制度，做到区有人才库，镇、村出名
16、册等等。但这些做法只是停留在宏观上的引导，提要求多，供应效劳少，还没有形成详细的、操作性较强的治理模式。由于治理还未准时跟进，效劳滞后。 三、加强农村有用型人才队伍建立的主要措施及对策 农村有用型人才队伍是一个地区农村经济和社会进展的根底力气。他们熟识本地经济进展状况，有较丰富的实践阅历，能较好地适应本地经济构造调整和社会进展的需要，是农村经济建立的“领头雁”，是实施科技兴农的带头人。因此，要加强农村有用型人才队伍建立，就必需在“组织、培训、扶持、使用、表彰”十个字上下功夫。详细而言，加强农村有用型人才建立就要抓紧抓好以下几个方面的工作： 1、健全治理机制，在严格治理上下功夫。强化农村有用型人
17、才队伍建立的关键在治理。要在仔细总结过去治理阅历的根底上，依据农村有用型人才的实际，建立健全一套组织治理和自我治理相结合的治理机制。组织治理主要侧重于组织、协调、引导，通过进一步健全区、乡、村三级治理网络，形成以区组织、人事部门治理为重点，以乡（镇）党委、村党支部抓落实的治理形式，形成工作合力。同时，要加强制度治理，在完善农村有用型人才选拔规定，实行动态治理，优胜劣汰，促其进展的根底上，坚持和完善建档造册、联络员等制度，使治理工作有 章可循，逐步走上制度化轨道；自我治理主要侧重于专业协会的组建，依据农村有用型人才从事专业类别的需要，分门别类组建专业协会，制定章程，明确农村有用型人才的权力和义务
18、，通过定期开展活动，加强农村有用型人才相互之间的联系和沟通，促使农村有用型人才自我治理机制的形成，使农村有用型人才由松散型向相对严密型群体转变，提升治理水平。 2、健全选拔机制，在标准选拔上把好关。在工作中，努力建立健全一套“好中选优、敏捷有用”的农村人才选拔评价机制和方法，制定不同种类的农村有用人才评价标准。创新农夫技术职称专业分类，突出农夫技术职称的专业性、有用性和可操作性。一是明确选拔的对象和范围。针对农村有用型人才工作的实际，重点要选拔农村从事种植、养殖、农机、加工、运输、建筑等相关产业的农夫技术人员和治理人员。二是严格选拔程序。要实行个人申报、组织推举和实地考察相结合的方法，重点考察在推广科技学问和从事经营活动中取得的成绩。同时，还要坚持.