加工厂实习总结.docx

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1、 加工厂实习总结_工厂实习报告 这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上著名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。最终到了工厂了。 在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进展评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要推断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是特别大的。 下面是我的分析。 一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的

2、企业。刚开头是比拟抱负的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也表达了一个企业的文化和治理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进展入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开头的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开头的工作是做工程师的助手，帮助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很认真，所以每一个人都有自己特地负责的地方。或许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大局部的地方要想更改的地

3、方就特别特别的少，一般都是经过前人的阅历总结得出来的。除非采纳新工艺，新设备的时候需要大量的讨论和试验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收很多先进的治理模式，例如柳工采纳了6sigama六西格玛治理方法，它是一项以数据为根底，追求几乎完善的质量治理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，治理方面是比拟先进，员工能够很好的学习系统的学问，能够看到许多先进的东西，但是大公司分工特别的明确，作的工作都是是很简洁的一局部，时间长了就会厌倦，学问面会比拟狭窄,失去了接触其他力量的时机。 假如进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开头工资就不是很高，企业的各方面的

4、事情都要涉及，去了解，可能一开头就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开头就要学习大量的学问来为工作效劳。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的熬炼会更加大。有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智，由于大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么进展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大

5、用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和治理学问，但是能够真正动手去做许多事情(无论治理、技术、客户等等)学问面比拟宽，假如以后有时机跳到大企业，力量会大大超过始终在大企业一样阅历之人。 下面是对国内几种企业工作的分析： 民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干许多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己力量的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。 台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不行否认的说台资企业是一个很好的熬炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机

6、制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用当然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简洁单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有力量的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比拟慢,会比拟繁忙。 欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相像之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,许多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛肯定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注意培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有时机进去也是一个好的方向。 日韩

7、企业: 日韩企业一般都是一样的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采纳的治理模式有点类似泰勒治理模式,把人机器化,防呆化,尽量削减人为出错的时机,培训也是比拟注意的,工作时间是比拟长的,日资企业假如正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是肯定的).但是日系企业工作特别的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升力量的地方(首先要吃苦的心理预备)。 正如在奋达模具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等等;其次个是产品的进展方向，产品的类型是

8、什么，对社会有什么影响，是合法的还有违法的等等;第三个是待遇问题，一般面对这个问题，很多人都有自己的看法;第四个是学习提升时机，在大公司分工明细，每个人得到的分工局部就少，所以学到的东西就少，在私人小企业由于资金的问题，或许一个人就要做很多的事情，学到的东西也是许多的;第五个是工作学习的环境。这五点是负责人概括出来的，说是对我们有很大的用途。 其实，无论在什么地方、什么企业工作。永久的第一要素是自己的实力问题。假如你实力强，学的学问多，能高效地处理问题，那么必定能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的学问。所以现在我们在学校里面学习

9、，更重要的是积存学问，学习专业学问，为以后工作做预备。 瓷砖加工厂实习报告 学习不只是学习课本上的学问，更多也在于从实践中去学习，所以这一周的熟悉实习 让我们非常的兴奋，我们有时机亲自去工厂考察那些陶瓷生产过程了，也可以去领会景德镇精致的陶瓷工艺了，在学校里难有时机出去参观，所以这一次实习我们都非常的期盼。这星期实习了，实习周，去了一些地方参观，对陶瓷有了自己新的熟悉，以及对陶瓷的生产过程有了大致的了解，感受颇深，感觉到精致的陶瓷是由先进的工艺做出来的，以及看到陶瓷工的精湛工艺，感觉到了陶瓷文化的精致。 4月6号：上午：cc教师在主教向我们介绍了熟悉实习的目的，以及实习的留意事项，并向我们提出

10、实习的要求和建议，让我们对实习有了大致的了解。今日我们去的是雕塑瓷厂，这个厂主要是以生产艺术瓷为主，雕塑瓷厂成立于1956年，是特地从事雕塑瓷生产的陶瓷工业企业,雕塑瓷厂被国家旅游局命名为“三A旅游景区”、“全国工业旅游示范点”，并被轻工总会、国家旅游局等六部委确定为旅游产品定点生产基地，成为到访的中外政要和来景旅游的游客必去的地方,所以这次去这里也可以当做一次对当代雕塑瓷的观赏。下午我们早早地就来到了雕塑瓷厂，和着春天漂亮的阳光我们开头了对瓷厂的参观，参观前周教师向我们介绍了雕塑瓷厂的大致状况，并说明这里主要是生产艺术瓷的地方，尤其是雕塑瓷很有特色。走入瓷厂里面，真感觉有一种复古的感觉，古色

11、古香的陶瓷和建筑，让人有一种和古瓷沟通的想法，我们在教师的带着下一边仔细听教师讲解，一边仔细观赏陶瓷的美，仿佛就置身于陶瓷的世界了，在陶瓷店里我们赞叹于陶瓷的美，每一件陶瓷都想拿起来看看，同学对陶瓷的兴趣也很大，都很仔细地在看，看到一位陶瓷工正在作画，我们都很奇怪，原来陶瓷上的画是这样做出来的呀。我们又来到一些陶瓷作坊，看看陶瓷的生产过程。今日我们还参观了一些大型瓷器的生产走进陶瓷作坊，看到是一片劳碌的场景，工人师傅正忙着他们手头那一道工艺，看到工人正在给瓷胚做画，还有的正在给瓷胚上料，询问得知原来那是釉下彩，需要上釉烧制才行，有青花瓶，清明上河图，精致的工艺品就诞生在他们的手下，看到一排的水

12、泥模具，询问师傅才知那是用来做瓷胚的，利用是热胀冷缩原理，大型瓷器的制作还是比拟精细的。通过对艺术瓷的参观，我对陶瓷有了新的熟悉，那就是再精致的艺术品也离不开人们的劳动和才智。 4月7号：今日我们去的是xx瓷厂，早上一大早我们就动身了，坐了一小时的车才到。xx瓷厂主要是生产日用瓷为主，景德镇xx瓷厂是生产景德镇四大传统名瓷青花玲珑瓷的专业厂家。青花玲珑瓷是青花装饰工艺与玲珑工艺奇妙结合的产物，距今有1000多年的历史，被外国人称为“嵌玻璃的瓷器”。青花玲珑具有深厚的东方特色，倍受西方人宠爱。在1986年德国莱比锡国际博览会上荣获国际金奖。在这个厂我们依稀可以观察以前的生产陶瓷的环境，一条流水线

13、的生产过程，让我们印象深刻，即从原料到成品的一条龙作业，制作时，艺人需先用小刀在泥坯上细心地刻出各式各样的镂孔，再填入玲珑釉料和配上青花纹饰，然后入窑焙烧。整个过程非常有序，每个工人都仔细做好自己的那一道工序，就这样精致的青花玲珑瓷生产出来了。通过参观学习我们大致知道了陶瓷的生产过程，同时对釉有了初步熟悉，釉是掩盖在陶瓷制品外表的无色或有色的玻璃质薄层。是用矿物原料（长石、石英、滑石、高岭土等）和化工原料按肯定比例协作（局部原料可先制成熔块）经过研磨制成釉浆，施于坯体外表，经肯定温度煅烧而成。能增加制品的机械强度、热稳定性和电介强度，还有美化器物、便于拭洗、不被尘土腥秽侵蚀等特点。釉中彩是陶瓷

14、烧成后先上一层釉再上面上彩或画画写字,然后再上釉,这种作法较少.釉下彩是在烧好的毛坯上作画写字,然后上釉.釉上彩是在烧好的毛坯上,上釉后在釉上作画写字既成.这也是收获吧。在这里我看到都是工人们有条不紊的工作着，既仔细又娴熟，从瓷胚到贴画上釉，都是那么有序，让我们大开眼界，我们还帮工人做了几个瓷胚，还蛮好玩的，精致的青花玲珑就这样做出来了瓷，我感觉到无论多么漂亮的陶瓷都需要人们的劳动和才智，我们也参观了隧道窑，是烧制陶瓷用的。随后周教师还带我们去参观了隧道窑，那些瓷胚都需通过它的烧制才能变成精致的陶瓷，在教师讲解下我们对它有了有了初不步了解，我们的专业热工就与窑炉有关，它是制作陶瓷最重要的设备，

15、也包含许多的高科技，所以我们也对窑炉也多了一份关注，通过对xx瓷厂的参观，我感觉到原来日用瓷也可以制作的如此精巧。 4月8号：今日我们要去的是鹏飞瓷厂，它主要是生产建筑瓷的，鹏飞建陶是一家专业生产建筑陶瓷，是真真正正的景德镇地专，参观这里对我们了解建筑用瓷有很大帮忙，在这里我们看到的也是生产一条龙，从原料加工到成品几乎实现了机械化生产，生产出的瓷砖也是美极了，在鹏飞建陶我才见识了什么叫机械化生产，从原料提纯到瓷砖的烧制上色冷却和包装都是一条龙生产，每个工人都负责好自己的那一道工序，大大工厂里听到就是机器运转的隆隆的声音，工人师傅还向我们介绍这种瓷砖的特点性能以及市场售价。我感觉到建筑陶瓷也有许

16、多的学问，需要我们不断去了解学习。另外我们还在陶瓷大世界进展了市场调查，这里陶瓷种类繁多，数量也多，可以说是陶瓷交易的中心，看得我们都眼花缭乱，大量的瓷具，瓷壶，花瓶，吊饰都让我们爱不释手。一对釉下彩的光音瓶可以卖到七八百元，一只青花瓷的杯子也可以卖到二十元左右，总体来说陶瓷的利润还是比拟高的，不同种类的陶瓷价格也不一样，许多的人都在这里选购陶瓷，在这里我真感觉到了陶瓷文化的美。我们还参观了其他瓷的生产。最终在参观完了之后，周教师跟我们进展了总结 ，说陶瓷的生产是一项细活，这其中有许多学问，需要我们不断去了解学习,可能现在我们对陶瓷工业还存在一些疑问，通过以后的专业学习，一些疑问就可以解决了，

17、对陶瓷行业的了解也会越来越深。通过这几天的熟悉实习，我对陶瓷又有了进一步的了解和熟悉，对陶瓷的模糊的熟悉变清楚了很多，也体会 到了景德镇几千年陶瓷文化的魅力。 食品加工厂实习日记 实习日记（一） 今儿星期五了，终于是一周给熬完了。原来实习还真没有我们想的那么简洁，太受罪、太累人、太委说也没请假就开溜了，所以准确的说我应当算是旷工？我其实也是想乖乖的呆在试验室里，但是我没试验要做，所以俺就逃了。 我的实习快划句号了，我不敢说圆满，由于它原来就不圆满,不过我的试验指导教师可帅了，长的属于那种很洁净的帅，让人觉得他有一种过目不忘的魔力。哈哈，我才知道我也很花痴。 差不多三周的实习我发觉我有一毛病喜新

18、厌旧。真的是喜新厌旧，我以前就始终有这毛病，现在觉得更加严峻了，有点脑疼我这毛病。我什么都不喜爱做，我既不想成天做试验，也不想别人忙着我闲着，我同学拿我开玩笑说我“喜新厌旧的程度将来要三天换一老公，就以我这对事情的热衷程度，他们对我很是担忧。”我也挺厌烦我这毛病的，但是已经根深蒂固了，好像改不了了。 再说说我这实习的体会吧，其实也谈不上是体会，就是感慨而已。我是在食品一室实习，我同学在微生物室实习，他们就是检验食品中有没有有害的细菌，前些天送来一批五谷杂粮类的粉。其中的绿豆粉中培育出来好多霉菌，满培育基就是。大致数了一下，也许就是20平方厘米的培育基上竟有400多措霉菌在生殖。我觉得我食欲还算

19、好，一般东西都影响不了我的食欲，可是看了那细菌我还真就恶心了。其实全部食物里都有细菌，只要没超过肯定的数量都不会危及到安康。 下周二我的实习就完毕了，我的全部生物钟才刚刚适应就有得再次调整了。不过俺很兴奋也很感动，由于最终快解放了，呵呵。在学校吧老觉得学校不好，不在延安吧，还真有点惦念那老区，我是不是有点矫情了？呵呵，俺很期盼大四的首堂课。 木材加工厂实习报告 7月23日，我走进了我家乡所在地的一家木材加工厂，开头了我为期一个月的打工生活。目的有两个，其一是充实一下自己的头脑，熬炼一下自己的体质。其二是充实一下自己的钱包，为家庭减轻一下负担。在这一个月的劳动当中，让我真正体会到赚钱真的特不简单

20、，真正体会到“在大学里学的学问以后不肯定有用，重在学会学习的方法”。同时，在工作中也发觉了该加工厂的许多缺乏之处。我所在的这家工厂属于私人成立的中小型木材加工企业，老板是一个地道得农夫，所以在治理工厂的过程中存在着许多得问题。在人事任用方面就存在着许多的问题，例如他任用的都是自己的亲戚，而他的亲戚又对治理方面很外行，这样就给工厂造成了资源的铺张，同时由于工作人员的工作态度并不是很端正，所以，该工厂的经济效益并不是很抱负，而且对产品的宣传方面也做得很不到位，只是通过亲戚的介绍才将自己制造的局部产品销售出去。在该工厂工作期间，我和厂长有过许多的沟通，厂长对我的一些见解很感兴趣。我先给他分析了一下该

21、工厂现在所处的外部环境以及现在工厂内部所存在的一系列问题，并提出了自己的解决方案。例如转变思路，与周边大型的木材加工企业建立合作关系，为其供应半成品，从而转变本企业小而全的劣势局面。在节省本钱的同时也提高了工作效率和削减库存积压。通过一系列的改革，工厂已经初见成效，前几天厂长给我打电话笑着告知我，这批产品发货后的净利润比以前多收入了两倍还要多，说话的背后，也是对我的一种确定，听到他的话，我心里也有说不出的快乐。 从8月15日开头，我又开头了为期10天的社会实践调查活动。地点是我们旗县的一家人民医院，对医院的医疗效劳和医疗设备状况以及医院的宣传推广状况进展了深入的调查。通过访谈和发放问卷等多种调

22、查形式，用我所学习的专业学问从不同的视角来分析医院现在存在的体制和治理方面的问题并提出自己的解决方案。由于时间和人际方面的种种缘由，我的方案没有被医院接受。但是，通过这次实践调查，我学到了在我们课堂上学不到的学问，也教会了我要不断的去武装自己、充实自己的头脑，将来才能有用武之地。 “艰辛知人生，实践长才能”。通过开展丰富多彩的社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才能，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发觉了自己的缺乏，对自身价值能够进展客观评价。使我对自己有一个正确的定位，增加了我努力学习的信念和毅力。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使同学们找到了理论与实践的结

23、合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，无视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥得很不抱负。通过实践使我们所学的专业理论学问得到稳固和提高，并在实践中检验了自己的学问和水平。 机械加工厂实习报告（一） 这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上著名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。最终到了工厂了。 在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进展评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要推断在什么企业工作适合

24、自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是特别大的。 下面是我的分析。 一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开头是比拟抱负的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也表达了一个企业的文化和治理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进展入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开头的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开头的工作是做工程师的助手，帮助工程师的工作。一般薪水有1000多

25、元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很认真，所以每一个人都有自己特地负责的地方。或许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大局部的地方要想更改的地方就特别特别的少，一般都是经过前人的阅历总结得出来的。除非采纳新工艺，新设备的时候需要大量的讨论和试验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收很多先进的治理模式，例如柳工采纳了6sigama六西格玛治理方法，它是一项以数据为根底，追求几乎完善的质量治理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，治理方面是比拟先进，员工能够很好的学习系统的学问，能够看到许多先进的东西，但是大公司分工特别的明确，作的工作都是是很简洁

26、的一局部，时间长了就会厌倦，学问面会比拟狭窄,失去了接触其他力量的时机。 假如进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开头工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一开头就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开头就要学习大量的学问来为工作效劳。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的熬炼会更加大。有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智，由于大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈

27、不上什么进展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和治理学问，但是能够真正动手去做许多事情（无论治理、技术、客户等等）学问面比拟宽，假如以后有时机跳到大企业，力量会大大超过始终在大企业一样阅历之人。 下面是对国内几种企业工作的分析： 民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干许多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己力量的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是

28、很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。 台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不行否认的说台资企业是一个很好的熬炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用当然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简洁单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有力量的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比拟慢,会比拟繁忙。 欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相像之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,许多事情工程师

29、有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛肯定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注意培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有时机进去也是一个好的方向。 日韩企业: 日韩企业一般都是一样的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采纳的治理模式有点类似泰勒治理模式,把人机器化,防呆化,尽量削减人为出错的时机,培训也是比拟注意的,工作时间是比拟长的,日资企业假如正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是肯定的).但是日系企业工作特别的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升力量的地方(首先要吃苦的心理预备)。 正如在奋达模具厂

30、参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等等；其次个是产品的进展方向，产品的类型是什么，对社会有什么影响，是合法的还有违法的等等；第三个是待遇问题，一般面对这个问题，很多人都有自己的看法；第四个是学习提升时机，在大公司分工明细，每个人得到的分工局部就少，所以学到的东西就少，在私人小企业由于资金的问题，或许一个人就要做很多的事情，学到的东西也是许多的；第五个是工作学习的环境。这五点是负责人概括出来的，说是对我们有很大的用途。 其实，无论在什么地方、什么企业工作。永久的第一要素是自己的实力问题。假如你实力强，学的学

31、问多，能高效地处理问题，那么必定能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的学问。所以现在我们在学校里面学习，更重要的是积存学问，学习专业学问，为以后工作做预备。 暑假木材加工厂实习报告 为期一个星期的暑期社会实践早已落下帷幕，在这次胜利的实践中，我习得了很多。在炎炎夏日及其期末考试日趋的时期下，为了响应组织的要求以及得到学校的认同与批准，我与相关队员做了充分有序的前期预备。首先在校团委及其社联发出实践通知后，我们大家紧锣密鼓的的筹划实践目的地，探讨实践目的、意义及其盼望到达的目标要求。在经过屡次商讨之后，我们预先确定了南昌江中制药、鄱

32、阳县田畈镇、安徽红村为实践目的地。在经过几天与公司单位沟通后，最终我们确定田畈镇天华木材加工厂为实践单位。之后我们筹划了实践筹划书。在这一却有条不紊的做好充分预备的前提下，我们接着把材料交往社联及其团委，得到了通过。在获得通过的其次天，学校盛大地为全部实践队伍组织了一个发动大会，并提出出征口号：带着东西下去，带着东西上开。当时我并不懂这几句话的涵义，在经过实践后对这二句感悟颇多。 简洁说，即是我们实践要带给实践单位一些东西，起码你要带着实践课题及其目的下去，然后他才能依据你的课题而针对性的结合公司状况予以你一些所需东西。又过了几天，迎来了宁静而又凉快的一天，趁着这凉快的晨风我们一起静静静的留给

33、学校又一片宁静，我们一同搭乘景德镇-鄱阳的大巴早早的抵达了这个期盼已久而又神奇的目的地。在我们抵达目的地当天，我们全部队员一起找了个大家都比拟满足的地方安排下来了。在下午午休后我们又一起开了一个叫实践最前沿谈论会。主要谈论明天的见面仪式，行程细节安排及其作为大学生的我们应当在实践单位留意什么等等诸类问题。其次天，我们又一大早动身并与之约好的八点整抵达天华木材加工厂。一到达木材厂，我们得到领导的热忱接待并邀请我们大家去办公室开了个研习座谈会。主要是对贵厂的一个粗略介绍，在经过短暂的介绍后，厂长委派副厂长带我们进车间实地参观，亲身体验有关机器，并急躁具体的介绍各个工序的运作流程以及木板加工规格。

34、在整个参与中，最值得一提的是他的循环再利用的加工模式，即整个加工过程不铺张任何原材料，在每个工序中产生的木材碎片都有有关工人整理重新用压缩机进展循环加工。这使得原材料使用率到达最大化。具我后来了解这是一中循环经济理念。在参与并初步熟识了贵厂详细状况后，厂长与其有关领导有与我们开讨了参与后座谈会，了解我们的参与，同时我们针对贵厂也同样提出了建立性建议。之后我们也同样针对性的结合实践单位询问了很多有关方面的问题。诸如该行业对大学生的需求及其时下金融危机下该行业是否受影响和影响多大及其贵厂的工人工资状况和生活状况。在细心倾听有关领导的讲解下，我们又针对性的结合当前形势下大学生就业方面的问题予以询问，

35、领导们给了我们生动而又形象的解答。最终我们一同为贵工厂的将来进展送上最诚心的祝福：祝福贵厂业绩步步高升。在经过座谈会后，我们在接下来的实践是深入贵厂亲切接触，并与有关领导谈天。在这种可以说是一对一的接触中，我们虚心请教了很多。 在我跟他们聊之中，都强调关系问题。即在工作中肯定要把领导和同事之间的关系搞好。在这搞好的过程中，首先务必要适应工司环境，适应一个自下而上的环境，并始终予以坚持。只有在自己适应的环境下才能使自己的工作轻松开心。在前期参观并学习后的离别前，我也主动找有关领导及其工人虚心请教和学习他们跟我说了很多，也许意思是这样的：你们啊，大学生，大有志向，想做大事，但是你千万不要不做小事，

36、大事都是由小事积存起来的，做大事的本事也是由做小事的本事不断地积存的，不积小流无以成江海，不积跬步无以致千里。正如海尔总裁张瑞明所说，把每件平凡的事做好就是不平凡。在领导们指出这点时，又跟我们谈到了个人问题，说一个人怎么样并不是看他学历，文凭怎么样，关键看此人做事是否勤快踏实，切忌懒散。他又接着说，问我你在来这之前你是否推断我们工厂工人与我之间的区分？我说看不出什么，要是不是老板介绍还真的以为你也是工人。然后他告知我，他说，工厂里的人都是在挣钱，没有谁在为谁打工，都是为了公司的进展和挣更多的钱，所以大家都在为自己的将来打工。 在这公司里，只要哪个部门出问题，生产就不能运转，所以谁都是老大，我只

37、是在治理方面有点特长或有点阅历所以就在这个位置努力，同样我也要每天下车间，厂长也一样得下车间，去了解生产最前线的状况。老板也一样，要按步就班的一个一个工序去实地了解。来不得半点过失，这就要求做事踏实勤快。要是你是老板，今日不下车间，你能说我信任我的员工，但久而久之，你还能保证吗？所以不管做什么都要勤快踏实。在接下来的参观完木材加工厂后，我们先后走访了河南省长兴设备防护有限公司，江西波星机械泵阀有限公司，江西广联农业有限公司江西鄱阳湖医院，在这些公司及其单位我们同样结合公司状况请教诸多问题并与各类型领导接触。值得一提的是在江西波星机械泵阀有限公司与其沟通时，应总经理出差由其父亲给我们介绍公司并安

38、排有关技术部部长带着我们一次参观。 在我与其父母沟通时，他指出你们这些人受过高等教育，应当多利用时间不断地学习，不断的提升自己，年轻人啊不要怕吃苦，等你年长时就能挑大梁，年轻时候不吃苦，莫非老了之后在吃苦吗？而后他又跟我叙述了他儿子的经受，他说他儿子由于当时家庭经济困难辍学而去参军，参了三年军，退役后去了打工，打工挣一把钱回来创业以及创业的一些磨难等等困难历史。听完长辈的金玉良言，确实让我的思想熟悉有了更深一层的提高，在某中程度来讲，也同样给我们指明白一个努力方向。最终我们又重反木材加工厂开展了解后的深入调研，调研完之后，在临走之前，厂长对我们实践发表重要讲话，他说：一个人在他的学生世代最重要

39、的是学习东西，增长见识，熬炼力量，尤其在大学学习时期，选用暑期时间来参与社会实践是一个很好的熬炼时机。总结我的这次赴鄱阳田畈镇社会实践，虽然是我的第一次，但我认为是一次特别高、有用的，受益匪浅的社会实践，我信任这将对我以后的学习有很大帮忙。 2023食品加工厂实习日记 实习日记(一) 今儿星期五了，终于是一周给熬完了。原来实习还真没有我们想的那么简洁，太受罪、太累人、太委屈。我在想这四周的实习生活怎么过才能让我感觉不累也不无聊? 真的，在实习的头一天，我就太有挫败感了。我是在质检所实习，那里的人就太tm牛了，好像有意种优越感，我很厌烦别人的那种居高临下的势气。我一般和二般状况下是不说脏话的，但

40、现在是三般状况。 但是还好，经过几天我们班的大局部同学都适应了这实习的生活，休息之余会到各个宿舍去串门儿，然后打打扑克，嗑个瓜子儿，再就是说说当天的新奇事，或者是八卦谁。 总之在学校都是各忙各的，来实习也没什么事，所以大多状况还是和同学之间调侃。 实习日记(二) 今日原来是要去实习单位的，但是这几天没什么试验要做，所以我既没给教师说也没请假就开溜了，所以准确的说我应当算是旷工?我其实也是想乖乖的呆在试验室里，但是我没试验要做，所以俺就逃了。 我的实习快划句号了，我不敢说圆满，由于它原来就不圆满,不过我的试验指导教师可帅了，长的属于那种很洁净的帅，让人觉得他有一种过目不忘的魔力。哈哈，我才知道我

41、也很花痴。 差不多三周的实习我发觉我有一毛病喜新厌旧。真的是喜新厌旧，我以前就始终有这毛病，现在觉得更加严峻了，有点脑疼我这毛病。我什么都不喜爱做，我既不想成天做试验，也不想别人忙着我闲着，我同学拿我开玩笑说我喜新厌旧的程度将来要三天换一老公，就以我这对事情的热衷程度，他们对我很是担忧。我也挺厌烦我这毛病的，但是已经根深蒂固了，好像改不了了。 再说说我这实习的体会吧，其实也谈不上是体会，就是感慨而已。我是在食品一室实习，我同学在微生物室实习，他们就是检验食品中有没有有害的细菌，前些天送来一批五谷杂粮类的粉。其中的绿豆粉中培育出来好多霉菌，满培育基就是。大致数了一下，也许就是20平方厘米的培育基

42、上竟有400多措霉菌在生殖。我觉得我食欲还算好，一般东西都影响不了我的食欲，可是看了那细菌我还真就恶心了。其实全部食物里都有细菌，只要没超过肯定的数量都不会危及到安康。 下周二我的实习就完毕了，我的全部生物钟才刚刚适应就有得再次调整了。不过俺很兴奋也很感动，由于最终快解放了，呵呵。在学校吧老觉得学校不好，不在延安吧，还真有点惦念那老区，我是不是有点矫情了?呵呵，俺很期盼大四的首堂课。 加工厂机械实习报告内容 这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上著名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。最终到

43、了工厂了。 在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进展评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要推断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是特别大的。 下面是我的分析。 一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开头是比拟抱负的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也表达了一个企业的文化和治理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进展入场教育，带头的员工给

44、他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开头的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开头的工作是做工程师的助手，帮助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很认真，所以每一个人都有自己特地负责的地方。或许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大局部的地方要想更改的地方就特别特别的少，一般都是经过前人的阅历总结得出来的。除非采纳新工艺，新设备的时候需要大量的讨论和试验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收很多先进的治理模式，例如柳工采纳了6sigama六西格

45、玛治理方法，它是一项以数据为根底，追求几乎完善的质量治理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，治理方面是比拟先进，员工能够很好的学习系统的学问，能够看到许多先进的东西，但是大公司分工特别的明确，作的工作都是是很简洁的一局部，时间长了就会厌倦，学问面会比拟狭窄,失去了接触其他力量的时机。 假如进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开头工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一开头就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开头就要学习大量的学问来为工作效劳。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加

46、广，得到的熬炼会更加大。有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智，由于大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么进展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和治理学问，但是能够真正动手去做许多事情(无论治理、技术、客户等等)学问面比拟宽，假如以后有时机跳到大企业，力量会大大超过始终在大企业一样阅历之人。

47、下面是对国内几种企业工作的分析： 民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干许多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己力量的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。 台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不行否认的说台资企业是一个很好的熬炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用当然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简洁单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有力量的人离职

48、也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比拟慢,会比拟繁忙。 欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相像之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,许多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛肯定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注意培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有时机进去也是一个好的方向。 日韩企业: 日韩企业一般都是一样的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采纳的治理模式有点类似泰勒治理模式,把人机器化,防呆化,尽量削减人为出错的时机,培训也是比拟注意的,工作时间是比拟长的,日资企业假如正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是肯定的).但是日系企业工作特别的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升力量的地方(首先要吃苦的心理预备)。 正如在奋达模具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。第一个是企业的