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1、 农民工工资无拖欠情况报告范文（15篇）农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）1 依据人民政府办公厅关于开展解决拖欠农夫工工资问题专项督查的通知文件精神要求，现将我局农夫工工资支付状况自查汇报如下： 一、领导高度重视 我局仔细贯彻落实通知文件精神，高度重视，细心安排，充分熟悉解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性的大事，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神。 二、工作详细措施 为了能让农夫工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时实行了如下措施： 1、成立了农夫工工资落
2、实小组，特地调查、协调、解决农夫工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农夫工有意见或事情可以直接投诉。 2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的成认书，成认绝不消失施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行“举证责任倒置”方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。 3、标准施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用农夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务。 4、建立工资支付监掌握度，定期（在节假日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保障部门报送农夫工工资支付状况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电
3、话或者到施工现场，通过与农夫工现场沟通，了解民工工资的发放状况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位公布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。 5、建立农夫工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数额作为民工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况被拖欠。 6、建立聘请的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放农夫工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农夫工手中。 通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程工程民工工资状
4、况。 三、存在的问题及下步工作准备 解决拖欠农夫工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高熟悉，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的工程部，暂停支付工程工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参加市政相关工程的招投标，保证农夫工能按时拿到工资，维护社会的稳定。准时了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业准时精确地上报工程负责人及联系方式等根本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够准时联系，便于调查处理。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）2 当前，在城镇化加快推动的大背景下，农夫工群体的工资支付、社会保障和城市融入等问
5、题已越来越成为社会关注的焦点。近年来，市住建局积极完善工程建立领域农夫工工资支付长效治理机制，妥当处理工资拖欠和纠纷大事，农夫工工资拖欠状况已有根本性好转，但逐步呈现多样性特点。现将相关状况报告如下： 一、去年来我市农夫工工资纠纷的根本状况 我市累计施工面积1700万平方米，同比增长13%，新开工面积489万平方米，同比下降14%。在国家宏观调控政策趋紧、企业资金链较为紧急的不利状况下，去年以来我局共受理工地农夫工上访大事103件，同比下降38%，涉及民工1812人，同比下降7%，工资金额889万元，同比下降50%；“中秋”、“国庆”等节日实现零上访，春节期间也仅有零星上访大事，转变了以往重大
6、节日堵门、堵路、堵政府的局面；拖欠行为已大幅削减。 由于对施工企业实行了有效的制约措施，施工单位也从根本上提高了重视程度，当前单纯拖欠农夫工工资的情形已越来越少，但却呈现多样性的特点。经整理分析，去年以来的103件农夫工上访大事主要可分为以下几类： 1.因建立业主工程款不到位等缘由引发拖欠的18起，占比17%； 2.施工承包企业和专业承包队因订立协议不明确，在工程后期发生结算纠纷的30起，占比29%； 3.以讨要农夫工工资为借口，实为向建立业主催要工程款的17起，占比17%； 4.由于施工企业治理漏洞，致使小包工头携款逃逸，农夫工工资无处着落的5起，占比5%； 5.小包工头和农夫工以哄骗方式，
7、虚假签发结算单子，联合向政府部门施压进展恶意讨薪的9起，占比9%； 6.其他因素大事24起，占比23%。 由于对政府工程早作准备，并积极和施工企业沟通，去年以来政府投资工程并未发生较大规模的集访大事。而一些私营投资建立工程由于片面压低工程造价，共消失5起农夫工反复上访大事： 1.太仓市山海建筑有限公司承建的太仓鸿润漂染有限公司车间（新区），因承包负责人逃逸引发农夫工集访。 2.太仓市傅氏机械有限公司车间（港区）因承包负责人逃逸引发农夫工工资纠纷。 3.江苏弘盛建筑公司承建的苏州钢领置业有限公司厂房（港区），因甲方资金投入未准时跟上引发农夫工集访。 4.由太仓世豪投资有限公司投资开发，江苏通力建
8、立集团有限公司承建的中高档住宅工程江南水郡（璜泾镇），因甲方资金未准时跟上引发农夫工连续上访讨薪。 5.太仓恒升建立有限公司承建的镇安眠堂工程，因企业治理不到位，未准时发放农夫工工资引发连续上访大事。 目前上述大事已经屡次协调处理得以解决，未造成恶劣影响。 二、当前的主要措施和手段 去年以来，我局在成立“局冲突纠纷调解委员会”，建立“工资告知牌”、“工资发放计酬手册”和“工资预留户治理方法”三项制度，构建劳资治理员网络，推动农夫工业余学校建立等措施的根底上，重点加强了以下几项工作： 一是加强了预留户资金使用。共收缴农夫工工资预留户资金8107万元，动用资金170万元，有效解决了因建立方资金紧急
9、造成的工资延迟发放问题。 二是加强了部门联动调处。加强了与区、镇的联动协作，共同协调处理辖区内发生的农夫工上访大事，合力解决冲突纠纷。 三是加强了节前隐患排查。在元旦、春节等节前提前下发通知，要求企业开展自查自纠，并结合质安监大检查抽查农夫工工资发放状况，催促施工单位提前进展支付，确保工资按时足额发放至农夫工手中。四是加强了拖欠责任追究。对发生农夫工较大规模集访、缠访的企业通过工程建立诚信治理平台实行了更为严格的通报、招投标限制和清退等制约措施。 三、进一步加强农夫工工资治理的举措和建议 1、合力加大对恶意拖欠行为的惩罚力度。 农夫工工资纠纷涉及到住建、人社、公安、信访、总工会等多个部门，各单
10、位应各司其职、加强协作、形成合力，重点突出国庆、春节等节假日前的清欠检查，把拖欠行为遏制在萌芽状态。对小包工头逃逸、向政府部门施压逼讨工程款和恶意欺诈等行为将进展严厉查处，利用诚信治理平台实行严峻限制措施，发生恶劣大事的坚决清退出本地建筑市场。 2.全面加强对区镇“bt”工程的监控把关。 当前区、镇按“bt”模式操作的建立工程较多，此类工程工程量大、资金要求高，有的建立单位因资金缺乏拖欠工程款并涉及农夫工工资。因此需对其进展严格管控，全面执行工程建立可行性论证和社会稳定风险评估制度，通过政府联席会议确定按“bt”模式操作方可进展，并从批文立项、二证一书、施工许可证等环节进展严格把关。在施工企业
11、选择上，应充分选择技术水平高、社会信誉好、资金实力强、有较高资质的企业。同时在施工过程中加强跟踪监视，一旦遇到资金压力问题马上实行有效措施，提前化解冲突。 3.逐步试点推行农夫工实名制治理。 当前，南京、常熟等城市已在省内领先开展了农夫工实名制治理试点工作。我市也可逐步试点推广该项工作，通过实名制治理催促施工企业按时支付工资，并避开分包企业截留农夫工工资，同时有效解决发生纠纷后农夫工“举证难”的问题，利用信息化手段从根本上破解农夫工工资纠纷难题。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）3 依据左人社字【20xx】25号文件精神和左教办字【20xx】37号文件要求，我校进一步提高熟悉，促进反
12、腐倡廉方面全面贯彻落实，围绕重点环节和长效机制，重点对教职工违反工资政策状况仔细开展自查，做到思想熟悉到位，措施落实到位，制度建立到位。现将自查状况汇报如下： 一、领导重视 在接到上级专项治理工作通知后，校领导高度重视，马上抽出相关人员组成领导组，以校长为组长，副校长为副组长，分管财务、政工人员、中心校长为成员的工作领导小组，负责对职工违反规定领取工资状况进展全面自查。 二、细心组织 组织干部职工共同学习了左人社字【20xx】25号文件精神和左教办字【20xx】37号文件精神，仔细学习了左权县关于严厉组织人事纪律，对违反工资政策的状况进展自查自纠的通知，保证了清查工作的科学进展。 三、全面排查
13、 根据上级要求，我校自查领导小组对我单位教职工违反工资政策资状况进展了全面自查。 我们重点对培训学习期间、受党纪、政纪处分及司法处理，工资待遇未按规定处理到位的；已调离原单位，在原单位和现单位领取两份工资补贴的；不按组织要求，长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；在职、离退休人员死亡，仍旧领取工资补贴、养老保险金的；遗属补助对象已到政策规定年龄或已死亡仍旧领取补助的；到龄未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；不在特定工作岗位工作，违反规定领取特别岗位、艰难岗位等补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；实行其他不正值手段，虚报冒领工资补贴的状况逐人逐
14、项进展了清查。 经过自查，我院未发觉职工违反规定领取工资补贴的状况。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改良常抓不懈。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）4 根据州根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度全州保障农夫工工资支付工作考核的通知要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农夫工工资支付工作自查状况报告如下： 一、完善机构、落实责任 为全力作好负责的在建移民安置工程工程及已完成建移民工程工程保障农夫工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农夫工工资支付领导小组，领导小组办公设在工程办，由工程办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并根据局分工落
15、实电站、扶贫工程保障农夫工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农夫工工资支付按时按期支付到位。 二、结合核心指标、开展自查 涉及的硬梁包移民安置建立单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程工程总包企业开设农夫工工资专用账户、在建工程工程缴纳农夫工工资保证金、工程款和人工费分别拨付、欠薪导致农夫工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发大事、因欠薪引发极端大事并造成严峻后果、工程工程有无欠薪案件办结等核心指标状况进展梳理和自查。经自查存在问题如下： 1、未按规定向当地缴纳农夫工工资保证金或供应金融机构保
16、函。 2、劳动用工实名制治理执行不到位，缺少农夫工实名台账，退场时间等。 3、未按月考核农夫工工作量、考勤表执行不到位。 4、编制工资支付表并经农夫工本人签字确认，本人签字执行不到位。 5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。 三、结合专项行动、加强根治工作 依据根治欠薪冬季专项行开工作要求，对未按规定执行的，准时催促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农夫工准时足额拿到工钱，实现元旦、春节根本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，依据近期自查问题实行以下整改措施： 1、以催促在建工程工程总包企业向当地缴纳农夫工工资保证金或金融机构保函。 2、在建工程工程总包
17、企业以安排劳资专员按规定完善了农夫工实名制治理台账。 3、在建工程工程总包企业以安排劳资专员按月考核农夫工工作量、完善了农夫工考勤表执行制度。 4、在建工程工程总包企业以按要求编制农夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制度。 5、在建工程工程总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进展了公示。 四、下一步工作 根据省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障效劳行开工作方案，将加强涉及移民安置工程工程农夫工工资支付状况督查工作，切实催促用工单位根据农夫工工资支付相关规定将农夫工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠
18、访、闹访大事的发生。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）5 依据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严厉组织人事纪律，加强我单位人员工资治理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资状况仔细的开展了全面自查，做到思想到位，制度建立到位。现将自查状况汇报如下： 一、领导重视 我单位在接到通知后，领导高度重视，马上召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资状况进展全面自查。 二、全面排查 我单位严格根据国家工资政策规定，重点对以下几点状况进展仔细核查： 1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的状
19、况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的状况； 4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位照实申报工资的状况。 经过自查，我单位未发觉职工违反规定领取工资的状况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改良，常抓不懈。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）6 依据关于全面深入开展违规发放工资奖金津贴补贴问题专项整治的通知通知文件精神，我局对本单位发放工资奖金津贴补贴问题进展了自查自纠，现将状况汇报如下 一、财务治理内控机制建立及制度执行状况 1、我局根据会计法的要求建立健全了财务制度。先后制定了财务治理制度、账务处理程序制
20、度、会计档案治理制度等，做到有章可循。建立健全了固定资产治理制度，对固定资产的购置、领用、出租、处置、报废等工作程序作了明确的规定。 2、财务收支实行一签三审制度审批制度。设专职会计1人、出纳1人，财务人员具有肯定的专业理论素养和较强业务力量，能根据有关财经规定记账，经费使用合理，平常报表精确、准时，数据真实，会计、出纳严格依照钱账分管的内控原则开展日常工作。 二、预算执行和会计核算状况 我局严格根据会计法和有关财会规章制度，采纳复式记帐法按月具实、合法进展会计帐务外理，未发生滞留、挪用专项资现象，日常业务收入无坐支、私设小金库和虚列支出等行为。 三、银行帐号开设和治理状况 根据规定的审批程序
21、开立了根本账户一个账户。严格杜绝“小金库”及“账外账”等违规行为，不存在私开账户状况。 （一）财务审批。一般行政经费开支由办公室提出访用意见，报分管财务领导审批；超过五千元的开支由相应股室提出访用意见，经局务会议讨论打算，由分管财务领导签批。其他人不得干预财务工作，不准指使财会人员支取现金、支票及购物。 （二）局办公经费、专项经费由财务室统一治理。 （三）票据报销。全部行政经费支出报销凭据采纳税务机关统一发票，单据签报手续要注明经费开支用途，并由财会人员审核，经办人签字，分管财务领导和局长批准前方可报销。票据要真实精确。 （四）现金治理。现金库存要掌握限额，实行财务收支两条线治理，各股室收缴的
22、各种费用，要统一使用财政部门制发的非税发票，收据存根要准时交财会保存备查，严禁丧失或擅自销毁。 实行财务公开，财务室要定期向局长汇报各项经费来源和支出状况，重大问题准时请示汇报，确保财产安全。 四、专项资金的治理使用状况 土地发开，地质灾难综合治理工程、地质灾难避险搬迁等专项资金严格根据县局相关文件要求支付。上报补助资料真实，既不存在虚报冒领、恶意套取，也不存在滞留、挤占、挪用状况。 五、资产治理状况 我局设立了特地的固定资产治理人员，建立健全资产的购置、验收、保管等内部制度，建立了固定资产治理台帐，定期组织资产清查并准时和会计对账，报废及毁损的固定资产准时上报。严格治理资产，未发觉固定资产对
23、外出租、出借的状况，安全防护措施较好，做好了防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。 通过自查，我局在20xx年至今没有违规发放工资奖金津贴补贴问题等状况。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）7 为切实维护农夫工合法权益，确保20xx年春节期间农夫工拿到工资，顺当返乡过年。针对近年来农夫工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作非常艰难，克扣、拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农夫工工资清欠状况工作作以下简要总结。 一、主要做法及成
24、效 (一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府非常重视用人单位农夫工工资支付状况。依据省、州有关文件精神，准时安排并成立清欠领导小组。加强组织领导，有规划，有步骤的在全县范围内组织开展农夫工工资支付专项检查。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农夫工工资支付状况自查、专项监视检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农夫工工资额、人数、制定了清欠规划和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。 (二)催促落实工资保障金制度，加强源头治理。我县在工程建立领域逐步推行农夫工工资保障金制度，在发
25、放工程工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农夫工工资保障金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的发生供应保障。20xx年，全县有6个施工工程共缴纳农夫工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一消失工资拖欠问题。 (三)签订劳动用工合同，强化用工治理。进一步加强和完善劳动用工依法治理机制，要求建立单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制治理，建立职工名册、考情记录、工资支付等治理台账，严格根据合同商定按时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数到达5057
26、人。 (四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订状况、工资的发放状况开展执法检查活动，对发觉的问题准时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位治理人员和劳动者当中深入宣传，劳动法、劳动合同法等相关法律法规学问和劳动维权学问，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增加。 (五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农夫工工资拖欠状况的摸排，根本把握了全县各用人单位欠薪状况。对拖欠农夫工工资案件，我们坚持发觉一起、查处一起
27、、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农夫工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一局部工程款，案件较为简单正在立案调查取证予以处置)，涉及农夫工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农夫工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农夫工12人。 二、存在的困难和问题 一是拖欠数额呈逐年增加趋势。由于开发建立步伐加快，工程建立数量
28、和资金规模快速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增加趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。根底设施建立领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程治理不标准，拖欠农夫工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍旧比拟突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农夫工法律意识淡薄。由于工程建立单位带资垫资、转包分包、随便用工等现象多发，不能有效担当起保障农夫工合法权益的责任，加之大局部农夫工学问水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器爱护自身合法权益。不留意收集、保存劳动关系及酬劳方面的.相关证据，在合法权益受到侵害时难以供应有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维
29、护自己的权益。五是工资支付制度不标准。用工单位在支付农夫工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农夫工手中，不能准时把握工资发放状况，如遇包工头携款逃匿的状况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力气薄弱。人员缺乏和办案装备缺乏问题依旧比拟突出。 三、对强化农夫工工资保障的建议 一是严格执行农夫工工资保证金制度。建立农夫工工资协作制度，将农夫工工资保证金作为工程开工和验收时的必要条件，工程主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同时，要把农夫工工资保证金相关内容列入工程建立合同条款，供应法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工工程，施工单位要准时
30、在县劳动保障监察队进展备案，并将施工队备案和农夫工工资支付状况作为工程开工和竣工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对工程单位的定期督办制度。将农夫工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行工程的动态治理制度。工程主管单位要加强工程治理，保证工程标准建立，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发觉纠纷矛头应准时和相关部门沟通协调，主动、准时、全力地予以解决。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）8 一、强化组织领导 自会议召开以来，结合我省正在开展的根治欠薪
31、冬季行动，我局快速调整工作部署，进一步加强根治拖欠农夫工工资工作力度，切实将根治欠薪工作作为党史教育的成果检验，把保障农夫工工资支付工作作为践行“我为群众办实事”活动的一项重要抓手，农夫工工资问题专项治理已纳入全市重点工作推动落实。仔细根据求，召开会议讨论布置；结合我市特点，细化分解任务，压实工作责任，明工作领导小组各成员单位充分发挥职能作用，压实部门责任，协调协作、共同推动、形成合力。人社部门作为牵头部门，加强对治欠保支工作的组织、协调、指导，对接收的欠薪线索准时处理、转办、交办，催促行业主管部门履行工作职责；住建、交通、水利、城管、支油支铁、农业农村等单位作为行业主管单位，对本行业、本部门
32、及所属单位工程工程发生拖欠农夫工工资问题准时处理、落实责任、按时解决；公安部门按相关法律要求，介入、受理和查处欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引发的群体性的大事。对涉及政府工程、国企工程拖欠账款导致欠薪的，我市启动应急处理机制，各部门相互协作，准时解决，确保社会稳定。全部成员单位各负其责，相互支持、亲密协作，确保完成上级任务目标。 二、准时处理、转办欠薪案件 我局作为我市根治拖欠农夫工工资工作领导小组牵头部门，对上级转办督办的案件、“全国根治欠薪线索反映平台”问题线索以及12345政府效劳热线案件准时查收，准时处理。对涉及工程建立领域的投诉举报案件准时转办、限期办结。20xx年以来我市受理当面投诉举
33、报案件92件，已全部办结，为 109名农夫工追讨工资 67.2万元，12345政务效劳热线受理投诉举报线索170条，目前已全部办结，为374名工人追讨 三、下一步工作 下一步，我市将以上级会议精神为契机，坚决落实督导组提出的意见和要求，深刻反思，仔细整改，专心、用情、用力，进一步做实做细我市农夫工工作特殊是保障农夫工工资支付工作，在惠民生、保稳定中发挥应有作用。一是抓机制。建立完善劳动监查与公安、司法、行业主管部门联合办案机制，针对重点简单欠薪案件成立工作专班，畅通连接、集中攻坚，综合运用多种手段实现快速的办结。二是抓培训。分行业分领域，联合相关职能部门开展专项培训活动，让工程建立单位、施工单
34、位熟识劳动法律法规及相关制度要求，让规章制度真正入脑入心；并深入一线、强化指导，切实帮忙建立施工单位解决“应当怎么做”的问题，让规章制度成为行为习惯和自觉遵循。三是抓宣传。对恶意拖欠、情节严峻、引发群体性集体访、越级访的施工企业，通过媒体公开曝光，并根据有关规定赐予信用降级，列入失信“黑名单”，切实发挥反面警示作用，全方位提升相关单位的守法意识、责任意识、底线意识。四是抓队伍。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）9 依据市政府农夫工工作暨根治拖欠农夫工工资工作领导小组关于20xx年度吕梁市保障农夫工工资支付工作考核状况的通报(吕农工办字20xx25号）要求，针对20xx年度我县保障农夫
35、工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改状况汇报如下： 一、加强思想熟悉，全面排查整治 我县严格根据省、市相关要求，将保障农夫工工资支付工作作为重大政治任务，扛在肩上、抓在手上，层层落实责任、层层传导工作压力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各乡镇、各有关部门加强对此项工作的组织领导，切实把思想和行动统一到上级和县委、县政府决策部署上来，把解决拖欠农夫工工资问题作为保障和改善民生工作的重点，紧紧围绕工程建立领域等行业欠薪问题，全面把握欠薪底数，摸清建立工程工程特殊是政府投资工程拖欠农夫工工资状况，实行积极稳妥措施，及早化解风险隐患，确保拖欠农夫工工资问题全部限时清零，推动我县“无欠薪”
36、城市创立活动取得阶段性成效。另一方面，结合我县实际，制定出台文水县人民政府办公室关于开展清理拖欠农夫工工资专项行动的通知（文政办函20xx7号）文件，并先后进展屡次专项检查，对全部在建工程工程（包括已完工仍拖欠工程款的工程）进展“过筛子”式的全面排查，重点摸清投资主体、施工企业、工资保证金缴存、农夫工工资专用账户开设、资金拨付、拖欠工程款和拖欠工资等状况，进一步明确监管部门和监管责任人，做究竟数清晰、层层负责、包干解决，确保摸排底数真实清晰、欠薪问题化解在基层、消退在工程工地。 二、提高政治站位，坚决落实责任 （一）制定健全农夫工工资支付保障机制 20xx年以来，我县先后制定了文水县保障农夫工
37、工资支付工作考核方法（文治欠联发20xx1号）、文水县政府关于建立农夫工工资无欠薪长效工作机制的通知（文政发20xx5号）、文水县人民政府办公室关于印发文水县保障农夫工工资支付工资考核方法的通知（文政办发20xx21号）等一系列文件，进一步完善健全了拖欠农夫工工资工作协调机制，严格根据“谁主管，谁负责”的原则，从机制和源头上杜绝欠薪行为的发生。一是准时调整和加强县全面治理拖欠农夫工工资协调领导小组组成人员，对全县保障农夫工工资支付工作进展统一部署安排，统筹协调领导；二是进一步明确领导小组各成员单位工作职责和任务，根据“谁主管，谁负责，谁批准，谁担责”的原则，限期整改到位、监管到位；三是进一步加
38、强各成员单位之间的沟通协调，信息互通共享工作力度，在工作合力上再分散，领导小组每月召开一次会议专题讨论保障农夫工工资支付工资问题。 （二）强化责任落实，筑牢治欠保支长效机制 根据县人民政府主要负责人是“三个清零”第一责任人的要求，层层理清责任，实行“人盯人、人盯工程”的方法，县乡两级层层落实责任，劳动监察网格责任人、行业部门监管责任人与工程工程一一对应，按工程要求逐个落实按月支付工资、农夫工实名制治理、农夫工工资专户、分账治理、银行代发、工资保证金、维权公示牌等长效机制，加大对违法分包、转包、挂靠承包等违法行为的打击力度，严格政府投资工程工程的审批程序，对拖欠工程款的单位不得批准新工程开工，加
39、强工程建立全过程的资金监管，打通制度落实的“最终一公里”，确保治欠保支各项制度在全部工程上实现全掩盖，严格根据“三个清零”要求限时办结，确保区域内欠薪案件按期清零。 （三）多措并举，加强部门联合执法检查 我县准时召开县协调小组领导会议，针对消失的问题，制定具体工作方案，组织住建、人社、交通、水利、安监等部门对全县境内全部在建工程，特殊是政府投资工程进展摸底排查。共检查用人单位70余户，审查规章制度100余条。未发觉拐骗农夫工、限制人身自由、强迫劳动等行为。在整治拖欠工人工资等违法犯罪行为方面，取得了阶段性成效，在全县形成了治欠保支的良好气氛。 （四）加快推动劳动保障信用建立 以劳动保障信用建立
40、为着力点，积极开展全县劳动保障守法诚信等级评价工作，用好用足重大违法行为社会公布、拖欠农夫工工资“黑名单”等失信惩戒措施，对拒不支付劳动酬劳动用政府应急周转金清偿欠薪，引发恶劣社会影响的企业和个人向社会公布，对符合条件的纳入农夫工工资“黑名单”治理，以及对涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪的准时移送司法机关，从根本上加大违法企业的失信本钱，形成“一处违法，到处受限”的社会治理气氛。近期，我县将依法公布一批失信“黑名单”。 （五）强化督察督办，严厉追责问责 进一步加大保障农夫工工资支付工作力度。我县加大督查督办和问责力度，由县委督查室定期开展专项督查督办，对工作不重视、欠薪问题处置不力、失信联合惩戒不到位
41、的、工程工程底数不清、日常监管不严，治欠保支工作措施落实不到位以及因欠薪引发的群体性、极端大事或越级上访大事发生的实行责任倒查，严厉追究相关责任人的责任。 三、下一步工作规划 下一步，我县将深入贯彻落实党的十九大精神及上级有关工作安排部署,仔细做好农夫工工资治欠保支工作。将确保广阔农夫工劳有所得作为一项政治任务，坚固树立风险防控意识，进一步畅通诉求表达渠道，强化舆情监控，严格落实应急兜底保障措施。对于拖欠工资引发的群体性和极端性大事，准时启动应急处置机制，快速响应，科学处置。对工作责任不落实、问题不解决的，要约谈主要负责人。对重大欠薪案件造成恶劣社会影响的进展深入核查，层层厘清责任，对相关责任
42、单位和责任人进展追责问责。对其中发觉违纪线索的，移送纪检监察机关处理。同时，进一步加大宣传力度, 仔细履责、攻坚克难，狠抓属地责任、部门监管责任和企业工资支付责任落实,进一步加强组织领导，强化督查问责，完善突发大事应急处置机制，坚决打赢治欠保支攻坚战。 农夫工工资无拖欠状况报告范文（精选15篇）10 为切实做好农夫工工资支付工作，保证不拖欠农夫工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段工程部（以下称工程部），把农夫工工资支付作为今年的工作重点之一，依据保障农夫工工资支付条例文件精神，并结合工程部实际状况，强化责任落实，加大工作力度。 一、高度重视、加强组织领导。 工程部从落实
43、科学进展观、构建和谐社会的高度动身，充分熟悉拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，仔细贯彻落实保障农夫工工资支付条例文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，工程部工程治理部、劳务治理部部门负责人及相关人员为成员的农夫工工资支付协调领导小组，负责对工程部保障农夫工工资支付工作进展统一安排部署，统筹协调和指导监视。 二、完善制度、加强责任落实。 在保障农夫工工资支付条例文件的根底上，工程部对农夫工工资支付和清欠工作进展具体规定，确定了工程农夫工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了工程负责人担当管辖范围内农夫工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨
44、薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路大事。 三、注意平常，加强法律法规宣传，打好根底。 在工程部所属工程上，利用农夫工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务治理者以及农夫工法律意识，引导所属工程依法用工、按时足额支付农夫工工资，引导农夫工树立正确的维权意识。 四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。 工程部所属工程严格贯彻落实保障农夫工工资支付条例文件精神。 1、签订劳动合同。 严格根据工程部制度要求，在农夫工进场前，工程所属劳务分包单位跟农夫工签订劳动合同，明确各自权利和义务，削减不必要的纠纷，切实爱护农夫工的正值权利。并将劳动合同在工程部进展备案
45、。对工程部自己雇佣的农夫工，要求与工程部签订劳动合同。 2、农夫工实名制治理及打卡考勤制度。 工程部安装考勤设备，建立电子台账并进展动态治理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并依据刷卡状况建立电子台账，进展动态治理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进展普法教育培训及安全教育培训，并进展考核，在施工过程中按规定进展交底。 3、农夫工工作支付状况上墙公布。 在工程部上，要求农夫工工资支付状况每月上墙公布，并公布工程部监视电话，避开治理者克扣、挪用农夫工工资的状况发生。 农夫工工
46、资无拖欠状况报告范文（精选15篇）11 依据县财政局略财发20xx25号关于开展全县财政供给人员及工资发放状况检查的通知要求，我局高度重视，快速行动，仔细开展了自查自纠。现将工作状况报来： 一、加强领导，仔细组织学习 我局高度重视财政供给人员及工资治理状况检查工作，结合实际，讨论成立了由局长任组长，副局长任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，落实了工作责任，明确专人负责日常工作。我局先后召开了局务会和全体干部会，进展安排部署，组织干部仔细学习了文件，深刻领悟精神，广泛开展宣传教育，使司法行政系统全体干部充分熟悉到检查工作的重要性和必要性，积极主动参加检查，有效地促进了工作顺当进展。 二、对比要求，全面细致摸排 根据通知要求，我们实行干部自查和逐人检查相结合的方式，坚持做到“五查三对比”（查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗状况等，对比本人档案与根本信息、工资审批手续与工资底册、在岗状况与群众反映），根据检查的8种重点内容，对全县司法行政系统干部根本状况进展了仔细摸