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1、 入职发言致辞入职仪式领导讲话稿(4篇)如何写入职发言致辞(精)一 很感动也很快乐能站在那里和大家谈谈我的入职感言！ 还记得刚来的时候，正赶上开8月份的启动大会。 我被当时的气氛所感染，被员工之间那种互帮互助的情意，被那一个个爱的拥抱所感动。我明白为什麽那里都称为家人。我想在这个大家庭中，我们更应当学会感恩，懂得感恩。感恩一切你应当感恩的人吧。 在那里我熟悉一群得意的家人，和她们在一齐我收获欢快。 在工作上，刚开头我也会由于种种缘由出过失。应对主管的批判教育，我告知自我要以一种学习加改正的态度理解。承受我应当去承受的东西。仅有不段的在缺乏中改正，你才会有真正的提高。 酒店的治理制度是酒店稳定运
2、行的保障。它要求我们做一个敢于担当的人，不为自我的失误找理由，准时的反省，总结阅历和教训才是智者的选择！ 或许你能够简便的做一天的工作，但把每一天都做好来就不那麽简单。你的心态打算你的行为。坚持究竟就显得很重要。此时我想到我们企业的核心价值观：忠诚，敬业，敬职，和谐，坚持，欢快。它则向我们提出更高的要求。 虽然我此刻的工作恩平凡，但我有自我的目标，并且我情愿为之而奋斗。我的人生照旧精彩！ 亲爱的家人们让我们共同努力吧，让那里的10000株桂花飘香万里，让企业的核心价值观成为我们心中的一盏明灯，照亮我们前行的道路。 亲爱的家人们，让我们共同携起手来，去打拼一片属于桂花村的天下，去制造一个属于桂花
3、村的传奇！ 多谢！ 如何写入职发言致辞(精)二 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好! 我叫某某某 作为一名新入职的社区工，今日能够站在这里代表新入职工作人员发言，我很荣幸，也很感谢领导对我的信任。 面对新的工作生活，走到人生的又一个新起点，我们看到了新的机遇和挑战向我们张开双臂，我们将从原来的生活中抽身出来，快速融入新的环境，这需要我们更加专心的去学习，去探究，去拼搏，勇于面对一切困难险阻，敢于迎接各种挑战，以此提高自己的工作力量，适应新的工作环境。 作为新人，我们应当熟悉到我们的阅历远远缺乏，在今后的工作中，我们还可能会遇到许多困难，这就需要我们端正态度，求真务实，坚守信念，努力学习。把
4、握过硬的本事，提高职业素养和技术力量，多做多学多问多思索，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向有阅历的前辈们学习。总之，无论怎样，脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己，这样我们才能使自己胜任工作，有所创新;才能不辜负领导们的期望;才能做一名有素养、有力量、有思想、讲奉献的社区工! 最终，诚待领导们的指导，感谢你们对我们的关怀，我们将不负所望，以饱满的热忱，昂扬的斗志积极投身工作岗位中，齐心协力，努力建立新社区，为居民做好效劳!也真心的期望各位领导和同事在新的一年的工作中事事顺当，与各位同事在今后的工作中携手同肩， 相互沟通，真诚合作，共争朝夕!共同为建立新型和谐社区做出自己的奉献! 祝大家身体
5、安康，工作顺当! 感谢大家! 如何写入职发言致辞(精)三 敬重的各位领导，亲爱的同事们： 大家晚上好！ 我是来自_供电局的_。毕业于东北电力大学我今日演讲的题目是传承南网文化，扬帆七彩将来！ 时间没有由于人们的.记忆与不舍而停下脚步来，一如既往的向前奔驰着。带着一声岁月已逝的感慨，我走到了大三的门口，成为了一名应届毕业生。在就业压力越来越严峻的今日，我却很荣幸的参加到了_电网这个大家庭中！ 签完协议的第一天，教师和同学们带着怀疑问我，签那么远的地方，不会想家么？签完协议一个月以后是春节，回到家里亲戚和朋友带着疑问问我，自己跑到那么远的地方，会照看好自己么？来报道的前第一天晚上，妈妈流下了不舍的
6、眼泪，爸爸在一旁抽着烟始终没有说话，过了很久才张口问我，离我们这么远真的舍得么？ 我成认，在我心里也曾有过冲突，有过迟疑，也有过退缩。但我还是毅然决然的离开了家乡，来到这里，来到了_电网这个大家庭！ 当我参加到这个大家庭的时候，我看到了迎接我的是同事们一张张的笑脸和细心的照料，是领导们亲切的关心和问候，是_电网每位员工积极向上，朝气蓬勃的精神！在_电网的每个角落里，都涌动着学习思索，探讨实践的热潮；在_电网每位新员工的身上，都上演着同心结南网，共创新辉煌的亮丽风景！作为一名刚刚入职的新员工，我为企业所取得的每一个荣誉而兴奋。那一年年不断攀升的售电量和资产总额，诉说着南网辉煌的成就，那温馨祥和的
7、万家灯火，见证了我们效劳永无止境的忠心和热诚！ 或许以后我会成为一名常年奋斗在艰难一线的巡线工人，跋山涉水，走村串户；或许以后我会从事电力建立工作，四处播撒光明；或许以后我会是一名电力调度员，指挥若定，沉着不迫。或许，还有许多或许。但只要我身处南网这个暖和的大家庭，无论我在任何岗位，都会专心去感悟南网的企业文化，用行动去践行南网的进展战略，在企业的进展中壮大人生抱负，为南网的腾飞做出自己的奉献！ 亲爱的朋友们，同事们，这里就是我们幻想起航的地方，这里就是我们人生奋斗的新起点！不久后，当我们成为一名合格的电力人时，我们会傲慢的说起这里的一切！会傲慢的说起，我是南方电网人！就让我们把漂亮的青春年华
8、熔入到光明的事业中，在构建和谐社会，进展_经济的大潮中，奏响恢弘的南网乐章，扬帆七彩的将来！ 如何写入职发言致辞(精)四 各位新入职的员工、大家下午好! 经过二天的入职培训，信任各位员工对x公司有了初步的了解，对公司的治理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的x和正在规划建立的新根底。员工们经过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的预备，在你们马上入岗入职之前，再与大家一起谈谈，盼望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意
9、见，与各位共勉。 一、面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开头工作的。你们成长的和马上工作的年月，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的局部现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。”这种描述虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应当如何
10、做呢? 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职态度。 剧烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年月诞生的毕业生，加之现在的大学在专业培育方向上与市场需求的消失了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农夫工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用比照从前也有很大的变化，他们可能更注意员工的持续奉献力量与一贯的表现，而过于那种一岗定终生
11、的就业模式早已不复存在，这是剧烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及力量将打算企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开头，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划。 其次、全新的用人机制为你们供应了良好的进展平台和广泛的职业生涯之路 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更宽阔的进
12、展之路。任何事物的进展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，力量大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有力量的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重力量的新环境!因此只要你是一个专心的人
13、，一个用心为企业进展而思索、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比方如今普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么力量，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的力量证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比方现在的注册电器工程师、注册造价师、建筑师、构造工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需需要肯定的企业工作背景，和肯定的学问教育背景，目前
14、我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。 第三、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的进展方向 x公司的“三支人才队伍”是：治理型人才、技术型人才、技能型人才。 治理型人才进展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开头打破身份界限，领先在局部公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在x公司等分、子公司的骨干力气及优秀治理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的治理阅历不断提升，公司经营进展不断深入，将会有更多的优秀治理人才脱颖而出，走向更高的治理岗位。 技术
15、型人才进展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与x社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进展统一治理，让有肯定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时表达对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。 技能型人才进展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。 通过以上分析介绍，盼望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后进展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人进
16、展共赢新局面。 二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信胜利 各位新入职员工，我们既然确定了进展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的力量，更新自己的学问，实现自我的完善人生。 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目标。但抱负在实施过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们
17、同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有的进展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都消失问题;过去安排到比拟差的单位，有些人却进展得很精彩，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今日有位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是肯定的。为什么会有这些变化呢?为什么总有这些变化呢?缘由我想就是我在其次局部标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长久的急躁坚持下来了，胜利就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随便时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。