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1、 关于九种特色面试试题 聘请考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进展测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素养和应变力量,否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提示应试者:在参加聘请单位的一切活动中,都要增加应试意识,到处留心聘请单位在暗中测试你,争取胜利。 2故设圈套的考题 小魏应聘电视台记者,笔试过关后参与面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在自我评价
2、栏中竟然消失了三次语法错误。现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?”小魏吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能消失这样的错误呢?时间不允许他多想,他当机立断,边想边答复:“为了弥补失误,我在表后附一张更正说明,上面写道:某某地方消失了三处语法错误,实属填表人的马虎大意,特此更正,并向各位致歉。不过”。他停顿了一下,接着说:“在发出这份更正说明之前,我想知道是哪些错误,由于不能无的放矢,错误地发出一份更正说明,我不情愿犯这种错误。”考官们笑了,原来这是故设的一个圈套。 3答案因职业而异的考题 有一位优秀大学毕业生参与一次聘请公务员的”面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:“请答复l+l
3、=?”这位毕业生稍加思考便非常自信地答复:“你需要它等于几,它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释缘由时说:有一位企业老总在聘请部门经理时也问过“1+1 =?”问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样,结果这位应聘者被录用了,明显这位毕业生也看过这样的题,但他无视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理,企业老总盼望他一年制造上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。但这里聘请的是公务员,公务员的根本素养之一是实事求是。因此他对1+1=?的答复只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目听从。这与公务员的要求是格格不入的。 4“暗藏杀机”的考题 面试开头的问法有很多种,有的在求职
4、者毫无知觉的前提下就会探到很多有关的信息。例如:“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟识程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用力量。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性,很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很明显,篮球爱好者确定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以,参与求职面试,特殊是遇到“老奸巨滑”的面试主考官肯定要当心。虽然看上去非常“慈爱可亲”,总是笑眯眯的,临走时还“热忱洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“X光”,把你读得非常透彻了
5、,或许你被拒之门外,还蒙在鼓里呢! 5无需精确答案的考题 有这样一种考题:现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参与分房。作为负责人,你怎样把房子分得公正合理?答复这样的题目,假如拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比拟好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来答复;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案,并交群众争论通过;三是假如自己要房,则避嫌不参与分房领导小组;四是调查除新居以外的其他房源,一并参与周转安排。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和方法,因而是比拟好的。 6意外出错的考题 考题本身不应当隐含错误,但是意外的状况还是有的。小王报名参与
6、某报社聘请校对员的考试,考完后,她面带喜色,说考得不错,但对改错一项仍心存疑虑:考题标明30个错别字,一字一分,她只改正了25个,丢了5分。小王录用后,考卷真相大白,原来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正25个就是总分值,有的应聘者为取得总分值,反把对的改错了。评委们全都赞扬小王语文根底过硬,没乱改一个字,非常难得。 7与所聘工作“毫不搭界”的考题 有一民政局新建一幢现代化大型养老院,拟招一些素养高的工作人员,除学历、口才、形象要求外,还要经过笔试。试卷有填空题和问答题,最令应聘者头疼的是如下两题:“我母亲的生日是”,“我父母身体主要毛病是,病症是,实行了治疗手段。”有人疑问:母亲生日与聘请
7、何干?院长答:养老院工作要特具爱心,连自己亲人的生日和病痛都不关怀的人,爱心何在?细细想来,这样的题目出得实在是匠心独运,别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种聘请考试中必不行少的局部。 8从求职者所携带的物品上出的考题 求职面试,有的考题是预定的,有的考题是随时随地、见机行事提出来的,有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才,参与面试时身上背着一个硕大的行李包,这引起了主考官的留意和奇怪。主考官暗自思忖:毕竟里面是些什么玩意呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下,便马上发问。只见这位求职
8、者非常吃力地放下行李包并解开,不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说:“我立刻要去出差。”虽然他的解释符合情理,但无论如何这种场景使他的形象大打折扣,最终导致他应聘的失败。由此看来,求职面试不该带的东西最好别带,必需要带的东西也要细心选择,以免给你带来不必要的麻烦。 9临到考试才出的考题 今年元月29日上午,118名来自全国各地的硕士、博士讨论生坐在了“新华报业”聘请考场内。考卷发下来了,却是一张白纸,什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们,不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声,新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室,拿起粉笔,“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目:选择观看就业前夕的高校毕业生。有的考生说:“这种考试我还是头一回经受。”为了预备这次考试,有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻学问;有的考生也不知道考什么,就匆忙地翻了一下新闻方面的书籍。总之,不少考生都对未考多少新闻学问而感到有点意外。 【九种特色面试试题】