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1、 公司团委工作总结(9篇)公司团委工作总结篇一 近几年，集团公司改革力度大，进展步伐快，各项工作任务压力繁重，广阔职工对深化改革和加强治理的熟悉和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特殊是广阔团员青年，由于受市场经济的影响，思想活泼，强调共性发挥，集体观念和奉献意识弱化，更加注意个人价值的实现和个人利益的得到，思想不简单受到掌握，不便于统一思想，不利于企业加强治理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际动身，紧紧围绕效劳大局和效劳青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建根底工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共
2、青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。 正确面对和糊涂熟悉矿区共青团工作当前的形势变化，在继承传统的根底上，不断调整工作思路，优化工作流程，创新工作载体，力求共青团工作始终布满生气和活力，始终能够发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。在实际工作中，主要做了以下工作：一是全力打造强有力的青工安全防控体系，筑牢青工安全防线。转变过去单一的零散的活动组织，使青工安全工作更具系统性和连续性。结合形势需要，在开展好“零点行动”传统活动的根底上，对青工安全工作不断进展整合、充实，形成了青岗组织建立、零点行动、11种隐患人排查帮教、先进典型评比、青工技术培训、“青安杯”流淌红旗
3、竞赛活动为六位一体的青工安全防控体系，全方位、多角度地调动和激发广阔团员青年安全生产、青年领先的工作热忱，筑牢青工安全防线，更好促进矿区安全生产。3月份，集团公司团委、安监局联合开展了青工安全行动活动，用一个月的时间对17家矿井和工程公司进展安全生产大检查，扩大了青工安全工作影响和声势，集中呈现了广阔青安岗员的安全监视作用，党政工团齐抓共管安全生产的良好气氛得到表达。二是扎实开展321青工技术培训，大力培育青年高技能人才。随着矿区改革进展的不断深入，开展大规模的集中培训和根底培训对于共青团来说难度越来越大，我们必需找准工作着力点和突破口，在培育青年高技能人才上下功夫，集中优势兵力打造新的青工培
4、训品牌。一季度，集团公司团委、组织人事部、劳开工资部联合开展了第四批优秀青工高校进修工作，共选拔了100名优秀青工到中国矿大、河南理工大学进修采掘、机电专业，开拓了广阔青工求学成才的“绿色通道”。三是充分活泼共青团文化，不断增加团组织的吸引力和分散力。充分利用节假日、重大节日等时机，准时开展一些丰富多彩的青年文化活动，发动最广阔的团员青年积极参与，寓教于乐，潜移默化，在活动中受到教育，得到启发。一季度，仔细组织开展了“团的优秀活动工程评比”活动，征集活动作品105件，充分发挥了基层团员青年的聪慧才智，为各单位团组织开展活动供应思路和创意，更好的活泼共青文化，满意广阔团员青年的精神文化追求。 团
5、组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广阔的团员青年积极参加进来，充分营造积极向上的良好气氛。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，仔细组织开展以“我与矿区共奋进”为主题的演讲竞赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文竞赛、学问征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建立50周年取得的宏大成就，更好地激发广阔团员青年喜爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。仔细做好“五四”青年节期间的各项活动预备工作，在全矿区组织开展第六届十大出色青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评比活动，选树矿区青年先进典型，发挥
6、先进典型的示范带动作用，引导广阔团员青年为矿区进展立足岗位、建功立业。 随着矿区人力资源规划的稳步推动，矿区共青团组织的编制削减，大局部团干转为兼职，对于下一步开展共青团工作存在肯定的影响。集团公司团委正确面对当前形势，在听从大局的前提下主动寻求新路，根据集团公司党委政治思想工作只能加强不能减弱的要求，抓住工作重点，塑造工作亮点，从点上进展突破，争取到达以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作： 1、五四专题纪念活动：包括第六届十杰、第三届十佳颁奖典礼，红旗团支部表彰等活动。 2、局庆50周年系列活动：“我与矿区共奋进”主题演讲竞赛、征文竞赛、学问征答赛、第十届青年歌手大奖赛等活动。 3、第六
7、期青安岗员培训班。 4、第三届321青工技术比武筹备工作。 5、321青工技术培训第一、二阶段鉴定报名工作。 6、上半年优秀青安岗员、青工安全明星评比活动。 公司团委工作总结篇二 十一月年来，共青团*镇团委在镇党委及团县委的正确领导下，在听从效劳于镇中心工作的同时，镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用，以教育青年、效劳于青年为动身点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，全镇共青团工作保持了蓬勃的生气和活力，紧紧围绕省“五四”红旗团委创立单位新的标准、新的要求，以农村团工作为根底，着重抓了以下几个方面的工作： 我镇团委为争创县“五四”红旗团委单位，扎实推动青年志愿者行动，进一步完善了志愿者效劳
8、体系。在农村，以“文化、卫生、科技”三下乡活动为载体，深入开展科技兴农志愿行动;在学校，招募了一批教师、学生志愿者，形成有力的注册志愿者效劳体系，开展扶贫助学、绿地认养、政策宣传等公益活动。通过这些志愿者行动的开展，激发广团员青年关怀社会、关怀他人的热忱，在社会上形成一种互帮互助、文明向上的气氛。 目前，镇团委拥有33个团支部，4个团总支，1个团委，各基层都有健全的班子，组织制度完善，治理标准，班子成员团结、上进、进取。为加强团委自身建立，上半年我们狠抓以下两个方面： 1、提高团组织掩盖率。根据“稳固、调整、进展”的要求，我们整顿转化一批“软、弱、散”团支部。各村(居)选举完毕后，尽管村组干部
9、精简，仍明确一名青年同志兼团支部记，目前各(居)村团组织掩盖率已到达100%。 2、提高团组织的战斗力。全镇团组织从团的事业进展动身，特殊重视团干部的培育、选拔、治理和使用。根据德才兼备的原则和干部“四化”方针配齐配强团支部。团支部书记都实行了支部推举，大会选举的方式产生。以学校为重点，抓好团员队伍建立，加团员进展力度，努力提高了团员素养。 3、抓好团组织格局创新工作 。11月我镇团委根据上级要求，仔细开展了团组织格局创新工作，全镇通过推选产生了3名团委副书记，分别由镇三所中学的团委书记担当，镇团委书记由镇党委任命产生。 1、创办青年科技图站、青年活动站和志愿者效劳站。以这些阵地为载体举办了各
10、种科技、文化学问讲座和各种文体活动。 2、创先争优，根据县委、团县委的要求积极在团员中开展创先争优教育活动，促使团员努力学习，爱岗敬业。 3、提倡科学开展“崇尚科学，反对邪教”活动。我们以青年形象争论活动为主线，教育青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提倡奋勉向上、勇于进取、敢于创业的精神，以图片展、讲座等方式，让广青少年进一步认清邪教本质，坚决和邪教组织斗争的决心。 4、教育青年，开展青少年法制教育活动。我们以多种形式在学校开展了青少年法制教育活动，进一步健全家庭、学校、社会为一体的教育体系，调动全社会的力气积极参加青少年法制教育，形成全社会齐抓共管的局面。 5、严格根据团县委的要求，今年
11、先后开展了开展 “学雷锋月”活动、乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建立“回头看”工作、关爱留守儿童和“手拉手”贫困疾患少年儿童医疗救助活动。这些活动的开展，充分发挥了乡镇团组织的先锋作用。 今后一个时期，我们将不断地排找差距，紧跟形势进展需要，团结青年、凝心聚力、开拓进取、埋头苦干、狠抓落实、努力开创我镇团组织创新工作新局面。 公司团委工作总结篇三 1.抓住契机，开展多种形式的教育活动 在公司党委统一领导下，公司团委围绕年初四届二次职代会精神和总经理的工作报告，紧扣“质量、本钱、速度“主题，在ccps的推动、质量提升、增本增效等方面进展广泛宣传，各团支部通过看板、cmp等宣传阵地组织团员
12、青年准时了解公司的方针政策，提高广阔团员青年的责任感和使命感。 2.深入开展“争当岗位能手“活动 今年，公司加大了全员培训的力度，并帮忙团员青年在公司生产经营活动中找准结合点，深化青工岗位技能的提升。依据公司的实际状况，人力资源部门牵头、各单位积极参与，深入开展了大培训、大提升活动。通过学习培训、通过岗位练兵、通过开展合理化建议活动、通过深化sqdcme，不仅促进了岗位操作技能水平的提升，而且还有效地增加了团组织的吸引力。 3.开展青年志愿者活动 在公司新线建立、双线生产、搬迁投产过程中，在团支部得到了党支部的大力支持，充分发动党员团员青年和青年志愿者开展义务劳动，并围绕阶段性工作重点，冲在前
13、、干在前，呈现了公司青年关怀企业进展的青春风采。 1.不断深化“争创“活动 在公司党委的领导下，公司团委紧紧围绕中国兵器装备集团公司“211战略“及中国*“愿景20xx“目标，紧扣“两个提高“、“两个确保“要求，大力开展“争创“活动。各团支部在党支部和单位行政的大力支持下，紧紧结合单位重点工作积极开展业务培训学习、岗位练兵和技术比武活动，从中发觉典型、培育典型、塑造典型。在团内“争创“活动中，共评出优秀团支部1个，优秀团干3名、优秀团员8名，优秀青工2名，起到了较好的典型示范作用。 2.有针对性地开展青年突击队活动 各团支部依据自身特点，以体力攻坚、智力攻关为活动形式，活泼在新线建立、双线生产
14、、搬迁投产等“急、难、险、重、新“工程上，发挥了各级团组织生力军和突击队作用，增加团组织的渗透力和战斗力。在安全月活动期间，局部单位还开展了“查隐患、提建议、保安全“为主线的合理化建立及现场示范活动，有效地促进了安全意识及其良好行为建立和养成。广阔团员青年战斗在生产第一线，开拓创新、团结协作、力争一流，较好地呈现了*昌河青年的精神面貌。 1.公司党委制订公布党建工作暨企业文化建立考评体系，将“融入中心效劳大局、思想建立、组织建立、作风建立、反腐倡廉建立、企业文化建立“等六大内容纳入考核范围，各团支部围绕该体系内容积极开展工作。 2.贯彻落实中国*领先文化“春雨工程“，发扬“拼、创、抢“的精神，
15、加强*昌河hc168子文化“森林工程“建立，以领先文化带动和推动制度创新、治理创新和科技创新，实现治理、文化、员工情感归属等方面的深度融合。 效劳青年是共青团工作的动身点和落脚点。各团支部坚持“以效劳促建立，以效劳求活泼“的方针，持续开展“双关怀“，坚持开展“五必谈“、“五必访“，主动倾听青工的呼声，切实为青年办实事，办好事，努力在工作和事业上为青年供应切实有效的帮忙。()同时，各团支部还充分利用节假日、休息日等开展如“80分“竞赛、台球竞赛等活动，青工的业余文化生活得到肯定的充实。 一是围绕团市委关于开展以“保持党的纯净性、迎接党的十八大“为主题的教育实践活动，结合公司下半年工作重点在思想建
16、立、作风建立、组织建立、制度建立、廉政建立等方面扎实有效开展工作，以优异的成绩迎接党的十八大成功召开。 二是切实开展好企业文化建立、宣传报道、信息报送等各项工作，提升公司软实力。 三是着力开展好青年志愿者和青年突击队活动，以彰显青年人的本色。 公司团委工作总结篇四 20xx年是津维公司整合资源、蓄势待发的关键年，在集团公司上下都在相继开展“调构造、促转变、上水平”大争论的热潮中，津维公司团委将连续以集团“一二六八”的工作思路为统领，以集团团委、公司党政班子的中心工作为指导，以建立五型团委的工作方针为抓手，为实现津维公司第三大产业高地，开创津维公司新进展实现“二次创业”的腾飞，连续青年生力军的积
17、极作用。 20xx年津维公司团委坚持以党建带团建为统领，根据集团团委的要求相继开展了如下几方面的工作： （一）深入推动“青年安全生产示范岗”创立活动。以“安全生产，青年领先”为主题，扎实落实津维公司员工安全守则的各项规定，选择一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。要主动协作安全部门抓好青年的安全培训教育，以创立“青安岗”活动为龙头，突出“青年安全学问竞赛”、“今日安全我负责”等活动，协作集团团委开展“交通集团第x届青年安全学问竞赛”并在公司中选拔出3名优秀的青年参与了此次竞赛，荣获了第三名的好成绩。通过这一些列的活动大力营造出了浓郁的安全文化气氛，为公司安全生产发挥作用。 （二）强化推动青
18、年文明号争创活动。积极探究青年文明号有形载体，以加强治理、完善机制、强化监视为手段，进一步突出汽车检测行业特点，切实发挥效劳社会、效劳企业的窗口效应，开展“文明用语大比拼，文明行为我领先”的评比活动。连续把推动青年文明号创立内容向诚信、节省和职业道德素养与岗位技能提升方面延长，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业治理创新的有效载体。 （三）扎实推动青年突击队建立活动。在集团5.23事故发生之后，津维公司团委也全面开展了“安全生产我先行”的一系列安全监视检查工作。提倡青年团员要弘扬抗震救灾、奥运安全反恐和60年国庆安全反恐精神和交通人敢于攻坚克难的荣耀传统，以企业重点攻
19、关任务为核心，痛定思痛，坚决思想、努力工作保证企业二次创业的进展。团结带着广阔青年积极投身于公司经济建立的主战场，不断凸显青年突击队在担当企业“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司二次创业稳固、占据、扩大经营市场发挥积极作用。 （四）全面推动青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大争论、优秀技术成果展现等形式，进一步提高青年参加创新创效活动的积极性。以青年“五小”成果竞赛等活动为载体，以技术课题、业务攻关、本钱掌握等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程治理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。 （五）广泛推动青年志愿者效劳活动。
20、津维公司团委在参与完集团公司团委召开的“迎新春，促和谐”深入客运效劳发动会以后，组织青年干部协作集团团委开展“迎新春青年志愿者深入客运效劳”活动。又在“五一、十一黄金周”期间协作客运行业完成旅客的疏导工作。 津维公司青年干部始终以饱满的热忱贯穿在效劳活动中，做到不迟到，不早退，得到了西站客运站领导、职工、乘客的好评。通过此次活动使津维公司的青年人进一步了解了客运效劳行业，也在青年之中把热心效劳、真心效劳、全心效劳的精神发扬光大。让广阔青年了解志愿者效劳的真正意义，也让志愿者的旗帜飘扬在集团公司的每个角落。 （一）围绕企业生产实际，积极开展共青团系统的新一轮解放思想大争论活动。 在集团公司上下都
21、在深入开展新一轮“解放思想、加快进展、再上水平”大争论的热潮中，津维公司团委连日来也以集中争论和分组争论的形式，相继开展了深入贯彻武岱董事长、总经理在集团公司系统6月5日领导干部会议上的讲话精神。进一步解放思想大争论，深刻领悟文件精神，树立强化意识、抢先意识、突破意识、开放意识、忧患意识、一流意识、责任意识。在调整转变中坚持进展为先、转型为先、市场为先的三个原则，打好九大攻坚战。以此拉开了全体团员青年学习贯彻新一轮大争论活动的序幕。 通过学习大家熟悉到在当前这个特别时期，我们更要认清形势、勤奋学习、提高自身素养、增加业务力量，做二次创业的复合型人才。在公司打造第三大高地的历史实践中建功立业，珍
22、惜机遇，专心在工作上，扎扎实实的干好本职工作，才有力量、有招法、有成效的接过进展给予我们的责任，才能不被进展的大潮所淘汰，真正成为二次创业的生力军！ （二）、连续完善共青团工作制度和标准，为实现共青团建立质量标准化做好预备。 为进一步加强团的基层组织建立和基层工作，深化团建根底工程，努力把团的基层组织建立成为先进作用突出、群众根底稳固、组织制度健全、运行方式 有效，具有吸引力、分散力和战斗力的顽强集体。津维公司团委在集团公司开展“共青团工作质量标准化效劳”之际，深入基层单位，开展一次具体的摸底调研工作。调研结果说明：津维公司共有职工290人，其中40岁以下的青年106人，站总人数的37%，35
23、岁以下的96人，站总人数的34%，其中团员22人，站总人数8%。其中本科及以上学历的26人，占青年总数的25%，专科及以上学历的43人，占青年总数的41%。调研中同时发觉了共青团工作在当前面临的四点问题和今后如何解决这些问的方法和措施。为津维公司新时期下的共青团工作指明白方向。 并且公司一此次调研为契机，指导基层单位团组织开展标准基层团的组织建立、标准团员教育治理、标准团内治理制度、标准档案治理工作、标准团组织工作汇报制度、标准团工作会议的“六项标准”活动，切实夯实团建根底工程，为发挥青年突击队和生力军作用供应顽强的组织保证。 （三）、积极推优荐才，选树青年典型。 20xx年，津维公司团委努力
24、做好青年的“双推”工作，各级团组织与党组织保持亲密联系，积极稳妥地推举优秀青年入党。截止到目前，通过团组织共有4名团员青年已经正式参加党组织。还有5名青年正在进展考察和政审。团委还积极组织各级团组织广泛开展“五四红旗团委”创立活动，选树青年典型。货车修理厂副厂长李敏、特种车修理厂副厂长陈浩四人为天津市青年企业家协会会员候选人。 （四）、加强团内宣传阵地建立。公司团委充分运用团市委和集团公司有关杂志和网站的宣传阵地，建立了共青团“青年之家”，广泛开展团务宣传报道工作，集中展现公司共青团工作的有形活动和特色亮点，为基层团组织搭建了沟通信息、沟通阅历、共话团情的重要平台。 （一）胜利的召开了共青团交
25、通集团第一次x届团员代表大会 借集团团委召开的共青团第一次x届团员代表大会的东风，津维公司团委也紧跟共青团号召，胜利的召开了“津维公司第x届一次团员代表大会”，并通过大会审议并通过了津维公司共青团工作报告，经过大会推选最终选举出了9名代表参与集团公司的团员代表大会。 经过三个多月细心预备，共青团交通集团第一次x届团员代表大会于4月22日圆满落下了帷幕，大会选举了共青团第一次x届常委会的9名委员，同时回忆了共青团进展的光芒历程和将来共青团的进展方向。此次盛会的召开标致着共青团工作迈上了一新台阶，将进一步激发全体团员青年建功成才的热忱，推动共青团工作加快迈上新台阶、不断开创新局面。 （二）全面开展
26、津城美景一日游活动 津维公司团委积极协作集团团委开展津城美景一日游的“五个走进”活动。即：让津城美景一日游活动走进家庭，走进团员青年，走进先进群体，走进各大集团、区县，走进社区、超市、繁华地段等，要求单位要积极组织并参加的到此次活动中来。截止到目前，仅共青团组织的津城美景一日有活动就到达30人次，累计为集团创收达1000余元。同时，集团团委也以各个部室为单位，深入与各大集团的共青团组织加强联系，拉动他们也一同参加到此次活动中来。 （三）加强青年爱国主义教育。 定期组织青年观看爱国主义教育类的光盘和丛书，组织青年观看了电影建党大业等多部影片，从宏观到微观全方位、多角度的为团员青年普及爱国主义教育
27、，增加团员青年的分散力，激发团员青年的斗志，树立团员青年的仆人翁意识，为更好的效劳企业、效劳经营打好根底。 （四）提倡低碳生活，从青年做起 为了深入贯彻好集团关于绿色办公低碳办公的文件要求，津维公司团委协作公司党政领导，开展了各部室的“节能减排的评比”工作，并且在每天中午在不影响正常的工作和休息的同时开展“节省用电一小时”的活动，以此来推动低碳办公的有效实施。并且为各个部室都建立的自己的独立的办公邮箱，今后日常文件的收发都可以在网上进展，大大降低了工作本钱，提高了工作效率。 为了更好的协作好集团团委、公司党政做好青年人才队伍建立，公司团委在集团团委的领导下，先后组织青年团员参与了3次青年干部培
28、训班活动，并推举了2名青年干部参与了集团举办的团干部培训班，通过这几次培训班的开展大大弥补作为共青团干部对团务学问的匮乏，经过科任教师的细心的课程编排，深入浅出的讲解传授，也为我们今后开展共青团工作开拓了思路指明的方向。 20xx年下半年工作设想： （一）不断加强共青团工作的队伍建立。 进一步建立健全团组织机构，把今日共青团调研活动的发觉的问题和好的解决方法都汇合起来。建立适应企业团组织生存进展的鼓励考核模式，找准效劳青年和效劳企业的契合点。实现团组织工作标准化的统一标准。设计团干部队伍建立方案和学习培训规划，实行业务指导、外出培训、参观学习等详细措施和方法加强干部队伍建立。依托“电子团务”平
29、台定期沟通、工作述职、与分管领导沟通等方式，积极探究我院团建工作全面、科学的评价机制，为我院各项工作起到积极作用。 （二）开展针对企业团总支书记、支部书记的业务指导、学习和培训。 加强企业共青团工的业务学问，联系各个单位的老团干、借助集团团委的平台为他们讲解如何在新时期下开展好共青团工作，如何做一名合格的共青团干部等课程的培训学习。通过开展培训班、组织青年拓展训练等形式让团员青年对共青团工作有更为深入的了解和体会。 建立符合企业自身特点的青年团员信息库，准时把握团员青年的思想动态，加大对共青团工作前瞻性问题的分析。加强与其他兄弟单位共青团之间的沟通和学习，力争建立一支业务精、力量强、善团结、能
30、吃苦的共青团干部队伍，把我公司的共青团工作推上一个新的台阶。 （三）强化青年团干部自身建立。 加强对青年团员干部的培训工作，特殊是加大对基层干部的培训力度，充分发挥团组织组织作为党组织和青年之间的桥梁和纽带作用。为建立和谐津维作奉献。 （四）做好团内根底性工作，加大团组织的宣传力度。 准时组织团员青年将集团团委的会议精神，公司党委的工作重点和中心第一时间向基层团组织进展传达，力争做到集团会议精神、企业进展规划深入每个青年团员的心中。使青年全面的认清当前形势，树立紧迫意识，更好的效劳于企业 （一）准时适时的与兄弟企业进展沟通、深入兄弟企业参观。 新时期的共青团工作要求我们的思路要更加开阔，内容要
31、更加丰富，思想要更加解放，才能有的放矢的做好做强共青团的工作。利用多方面的时机，带着广阔青年团干部走出交通，以最直接的方式看到兄弟企业在改革创新中的闪光点、新创意、新机制，找到自身的缺乏与差距，为完善青年进展规划，构筑企业品牌建立做好预备工作。 （二）以“争当青年岗位能手”“青年创新创效”活动为载体，力争从青年入手，在青年群体中开展“检测效劳标准化”等活动，在青年员工中深入开展“创新检测流程”，“快速修理能手”等活动，通过理论联系实际来评定“青年岗位能手”，以新技术，新方法为公司制造的效益来深化“青年创新创效”活动。造就一支能打硬仗的青工队伍。 （三）开展各类技术学问的培训讲座等活动，积极与交
32、通学院取得联系，定期请学院的讲师为我们青年员工开展修理、检测等技能培训。有效的提高青年的技术水平，以开展“技术比武”等形势的竞技活动有效的将理论联系实际，真正意义上的帮忙青年成长。 （一）连续完善对顺华通汽贸、通达公司的团组织承受工作。确保团组织工作圆满顺当对接。第一时间把握新入团员青年的一手资料，摸清团员青年的思想动态，促进津维的和谐进展 （二）开展丰富多彩的共青团活动。以“作为新形势下的青年团员我们该如何去做”为主题演讲竞赛、“汽车检测与修理”学问竞赛的等主题实践活动，加强团员青年之间的沟通与沟通，为促进和谐交通、和谐津维的又好又快进展做好充分预备。 （一）深入开展创新创效活动。要成立青年
33、科技小组，鼓舞和帮忙团员青年进展创新讨论，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效工程治理和嘉奖机制。 （二）“争创青年文明号”活动要在传统治理的根底上，细化创立内容，统一考评标准，抓好效劳承诺和监视公示，促进文明号集体的创立质量，树立良好的社会形象。 （三）开展如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等有规划性开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增加团组织的分散力。 （一）深化“党建带团建”工作。 从稳固党的群众基层的高度，充分熟悉当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使基层党组织将基层团的建立纳入党的建立、形成较为完善的基
34、层党建带团建工作机制。在此根底上，创立一大批班子建立好、队伍建立好、主题活动好、支部建立好、阵地建立好的“五四红旗团组织”。 （二）标准“推优”工作。不断健全“推优入党”制度。 根据集团组织部部、集团团委关于“推优入党”的详细要求，进一步强化推优意识，严格推优标准，标准推优程序，在教育、培育、考察、推举等环节做好与党组织的连接，提高“推优”的质量和数量，为党源源不断地输送新奇血液。 （一）深化青年志愿者行动。 加强青年志愿效劳工程和机制建立，在全社会弘扬志愿精神，在企业里培育志愿文化。广泛深入开展志愿效劳活动，连续开展志愿日等品牌活动，加强与兄弟企业团组织的联系，组织发动更多的青年团员参加到青
35、年志愿者队伍中来，组织开展大型志愿效劳活动，扩大青年志愿者的影响力及掩盖面。加强社区志愿者效劳站点和效劳团队建立，积极参加和谐社区建立。 （二）连续保持集团公司级“青年文明号”称号，争创市级“青年文明号”，通过年度创立活动，提高企业效劳水平，增加竞争力，创立领导工作小组：确保创立工作有序进展。为确保创立“青年文明号”工作的有效开展做好前期筹备工作 （三）以“争创青年文明号”活动为载体，细化创立内容，统一考评标准，抓好效劳承诺和监视公示，促进文明号集体的创立质量，树立良好的社会形象。以建立“青年岗”为抓手，开展各类技能比武，专业性较强的培训活动，以技能武装大脑、以学问充实生活。 公司团委工作总结
36、篇五 20xx年，xx团委在集团公司党委和各级领导的关怀下，结合实际状况，积极组织广阔团员青年深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥团组织优势，进一步加强新形势下共产主义青年团的自身建立，团结和带着团员青年坚决信念、开拓创新、自觉奉献，为我公司的高质量进展奉献力气。现将20xx年xx公司团委工作总结如下： （一）抓好思想建立，筑牢进展根基 依据自身特点，坚持实行敏捷有效方法，抓好各项理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要学习内容，同时结合当前形势，发挥网络平台优势，创新理论学习形式，开展网络平台学习，并以主题团课、座谈会等形式，坚持对理论学习工作常抓不懈。 一是每周开
37、展“青年大学习”网上主题团课的集中学习，鼓舞引导公司团员及青年员工积极参加，加强青年的思想引领，学习达标率始终位于全市前列。二是开展“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动，组织全体团员青年学习红船精神，学习革命先辈开天辟地、敢为人先的首创精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，感悟初心，让青年xx人焕发出新时代的蓬勃朝气。三是开展“青年有信仰，国家有力气”主题座谈沟通会，带着全体青年团员集中回忆百年前革命先辈们在黑暗里追求真理，燃烧抱负的峥嵘岁月。使现场团员走进党史，重新思索个人与国家之间的关系，激发团员青年干事创业的热忱。 （二）稳固基层团建，落实从严治团 始终坚持党建带团建，以更高的标准持续深
38、化从严治团，切实增加工作责任感和紧迫感。聚焦主责主业，抓紧抓实抓好思想政治引领、效劳中心大局、效劳青年进展。切实提升工作力量和履职水平，始终做到知责于心、担责于身、履责于行。 一是积极发挥团员旗帜作用，以典范工作为中心，找准青年人的定位。组织“xx市新时代向上向善好青年”以及“xx市优秀团干部”进展沟通共享座谈会，用先进典型鼓励和带动广阔团员青年。二是着力扩大组织掩盖面，依托团的阵地团结分散青年，与市8家直属团组织联合开展跨区域主题团建活动，深入贯彻学习“南征北战 东西互博”战略内涵，进一步增加组织分散力、战斗力、向心力。三是切实抓好根底团务，明确岗位职责，逐级压实责任。落实“三会两制一课”制
39、度，加强团员教育治理工作。依托“才智团建”严格团员治理，明确专人做好团员青年信息统计工作。按时完成团费收缴工作，标准各类台账归档状况。 （三）突出科普宣传，打造特色品牌 强有力的基层科普阵地，是开展科普事业的根基。为了扩大科学普及的掩盖面，助力青少年树立科学思想、了解必要的科学技术学问和科学方法，近年来，xx公司团委广泛开展一系列主题活动，活动的品牌效应正在逐步彰显。 一是更好地呈现公司青年风采。以科普志愿效劳为载体，打造“xx青年说”科普品牌，结合“全国中小学生质量教育社会实践基地”这一国家级平台和检测领域高层次人才优势，开展“益+青”青少年自护自理夏令营、“我是科学小达人”小记者科普启蒙研
40、学、“争当小小质量员”实践体验等一系列质量安全教育实践活动，让青少年们通过试验室参观、互动试验、科普讲座了解树立正确的产品质量观念，今年已累计接待200余人次，持续增加了xx青年的效劳意识。二是在xx青年中起到良好的示范和引领作用。通过举办辩论赛，打造了“xx青年说”科普品牌。青年团员结合各自岗位，用生动的事例、朴实的语言和真挚的情感在现场叙述了各自的青春奋斗历程和成长感悟，传播了积极向上的青春正能量。 回忆一年来的工作，xx公司团委的工作取得了新的突破，但仍必需糊涂地熟悉到，工作上存在的缺乏： 公司团委工作总结篇六 公司团委在公司党委的领导关心下，在各部室的大力支持下，以“效劳党政中心工作，
41、效劳青年成长成才”为指导思想，较好地完成了各项工作，现将团委一年来开展的主要工作总结如下： 1.完善基层共青团组织建立。为保证团建工作的高效开展，公司团委依据工程实际状况合理设置团支部，对新上场的下发了成立团支部的批复文件，建立健全组织设置，明确了团干部人员。 2.对团员根本信息进展了采集。公司团委加强了团组织数据采集系统的治理和更新，采集了共青团基层组织数据，有效把握了基层团员、团干部的根本信息，夯实了基层团组织的根底。 1.大力选树先进典型。在“五四”青年节期间，公司团委对急难险重工程的10个先进团组织、10名优秀团干部、19名优秀团员进展了表彰。同时，3个先进单位、5个先进个人受到集团公
42、司表彰。 2.搭建公司团委微信公众平台。11月21日，公司团委微信公众平台正式开通上线，微信公众平台设置了“团情快递”“青春风采”“青春文苑”等版块，为宣传团青年活动、展现团组织活力开拓了新窗口。 3.指导基层拍摄录制了微电影。公司团委牵头组织基层团组织积极参加集团公司开展的首届“青年微电影大赛”活动，整理收集推举了3部作品参与集团公司评比。 4.强化团青年宣传报道工作。今年，公司团委共向集团公司团委上报信息8篇，在微信公众平台公布稿件25篇。 1.深入开展“导师带徒”活动。今年，共签订导师带徒协议184份，做到让每一位新学员到达工程后都有师傅带。同时，狠抓“导师带徒”的过程掌握，先后对9名不
43、合格导师进展了撤换。此外，对导师带徒活动进展了考核，两对优秀师徒受到集团公司表彰。 2.积极开展“青年职业生涯导航活动”。依据集团团委要求，公司团委与人力资源部联合开展了“青年职业生涯导航活动”，帮忙青年科学规划职业进展方向，提升自身综合素养，充分发挥团组织在帮助青年人才资源开发上的重要作用。 3.有效开展“五小成果”活动。公司团委在9月初，下发关于做好“五小”成果申报评审预备工作的通知。在科技治理部的帮助下，全年共完成“五小成果”申报、二级评审18项。 4.开展丰富多彩的文体活动。根据集团团委要求，公司团委成立了公司青年足球、篮球、羽毛球协会，后续将举办体育竞赛或沟通活动。“五四”青年节期间
44、，公司团委组织机关团青年开展了“高效沟通、赢在执行”野外扩展训练，增加了团队的分散力。9.3抗战纪念日和国庆期间，各基层团组织结合施工生产实际，相继组织开展了诗朗读、青年篮球友情赛等系列文体活动，活泼了团员青年生活，有力的促进了施工生产。 团的组织建立和制度建立有待加强，团的工作内容单一，团组织有特色的活动开展的较少，与基层团青年沟通不多，对团干部的定期培训不够。 1.加强团组织治理。明年，公司团委将进一步加强和完善基层团组织建立，为明确各级团组织工作职责、工作内容和工作流程，提高基层团的工作水平，拟于明年编制下发基层团组织工作指导手册，推动基层工程部共青团工作标准有序绽开。同时，将配强配齐基
45、层团组织书记，并注意团干部的业务指导，拟于明年上半年，组织召开一次团组织书记会议，举办团干部培训班，通过学习沟通提高团干部的业务水平。 2.开展调研活动。结合公司团员青年的文化需求，拟定于明年上半年，选取4到6个工程，开展调研活动，通过实地调研和意见征集的方式，积极听取和反响团员青年对企业进展的意见和需求，并指导基层组织开展好团的活动。 3.做好团青年教育引导。利用建国、建党、建团等重要纪念日契机，组织开展相应的文体活动，丰富青年人业余文化生活。 4.开展好导师带徒活动。通过深入开展“导师带徒”、青年职业生涯导航等活动，不断提升青年综合素养和力量水平，帮忙新进毕业生较快完成角色转换，不断提升团
46、员青年综合素养和工作力量。 5.积极推动“号、手、岗、队”创立。以一批公司新上场的工程为依托，持续开展好“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全监视岗”等创立活动，并在重难点工程进行“青年突击队”授旗仪式，切实发挥团员青年的生力军和突击队作用。 6.加大青年典型宣传力度。积极向“铁建青年网”等平台投稿，并充分利用公司网站、团委微信公众平台、内部报刊开设专栏等载体形式，大力宣传先进青年集体和个人的典型事迹，鼓励青年立足岗位，立志成才。 以上是团委工作总结，缺乏之处请各位领导、同事批判指正！ 最终再次感谢各位领导、同事对团委工作的帮忙和支持，祝大家在新的一年里工作顺当，身体安康！ 公司团委工作总
47、结篇七 创立100个青年文明号、打造100个青年安全生产精英队组、结成100个导师带徒对子、选树100个青年岗位能手，是公司团委在青工素养提升工作上确定的总体目标。为推动此项工作，公司团委在两次调研期间，也对“四个百”工作进展状况进展了调研。通过“四个百”工作的开展，青工素养提升工作上了新的台阶。如：青年文明号集体成为新安煤矿、七星煤矿、东荣三矿团委治理青年集体的重要手段；青年精英队组成了各生产单位解决急、难、重任务的主要力气；导师带徒已经成为东荣二矿、集贤煤矿、东保卫矿、双阳煤矿团员青年成长成才的重要途径；青年岗位能手已经成为公司各条战线的骨干，青年学习的典范，努力的目标。 1、以推优入党工作为重点，效劳青年的政治成长。一是以建党89周年为契机，加强培育，以丰富多彩的活动提高青年的政治素养。同时加大推优力度，上半年共推举35周岁以下