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1、 公司员工试用期工作总结范文公司员工试用期工作总结范文简短(九篇)精选公司员工试用期工作总结范文(精)一 您好！ 首先感谢您对我的帮忙和培育，感谢公司里全部赐予我帮忙和理解的人。 在公司不到2年的时间里让我学到了许多许多学问和道理，在我缓慢成长的道路上赐予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所愉快到老学到老，真诚的盼望在以后的生活中还会连续承受大家的帮忙和批判，那将是我一生都受只不尽的财宝。 离开公司的缘由很简洁：想更好的进展和尽快的实现自己的追求！应当说公司给员工供应了一个好的进展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想胜利的人而言作用显而易见，我会努力的，肯定会。但是经过努力，学
2、习，急躁，还是原地踏步只有选择放弃了！ 学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。信任在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也盼望公司越来越好。 请批准我的辞职！ 顺祝平安如意！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 精选公司员工试用期工作总结范文(精)二 合同编号： 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称： 姓名： 注册号： 身份证号： 地址： 家庭住址： 联系电话： 联系电话： 甲方因工作需要，特聘请乙方从事劳务工作，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，并共同遵守履行。 第一条、劳务合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来
3、确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 其次条、乙方担当的劳务内容、要求为： 负责：_。 第三条、乙方确认：依据己方目前的安康状况，能依据本协议其次条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第四条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳： _。 劳务费用的支付方式准时间：_。 乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第五条、工
4、作纪律和规章制度 (一)乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业隐秘。 (二)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 (三)乙方在完成劳务的过程中，因乙方缘由造成自身或任何第三方人身损害或财产损失的，甲方不担当任何赔偿责任。 (四)有以下情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当根据甲方单位规章制度的规定向甲方支付赔偿金： 1.乙方严峻违反用人单位的规章制度的; 2.乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 3.乙方被依法追究刑事责任的。 第六条、发生以下情形之一，本协
5、议终止： 本协议期满的; 双方就解除本协议协商全都的; 乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的; 因乙方个人缘由连续请假5天以上或累计请假达10天的; 第七条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，提前10日通知另一方即可。 第八条、本协议终止、解除后，乙方应在5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第九条、保密商定 乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密商定，不得
6、向外透露，并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并担当_赔偿。 第十条、双方商定的其他事项 (一)乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方公布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后公布的新规章制度，一经公布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。 (二)双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未准时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。 (三)其他：_。 第十一条、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决,协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有
7、管辖权的人民法院提起诉讼。 第十二条、附则 (一)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签字(盖章)之日起生效。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 代表人： 代理人： 精选公司员工试用期工作总结范文(精)三 半年来，在市委、市政府的指导下，在市水务局的领导下，在社会各界的大力支持和积极协作下，公司广阔干部职工坚持以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥共产党员先锋榜样带头作用，连续坚持“献身、负责、求实”的水务精神，精诚团结、努力拼搏，确保了我市十几万人的用水安全。 一、任务指标完成状况 二、取得的主要成绩 措施得力，确保了城区供水安全 上半年，供水总量万吨，售
8、水总量万吨。在内部治理上，我们连续坚持了“以需定压，以压定量”的供水方法，依据各种用户的用水需求，准时合理地调整供水量，并不断探究寻求既能满意用户需求，又不铺张水源的最正确供水压力点;连续坚持了测压点定时汇报压力制度，对供水管网进展动态监测，确保了城区供水平稳有序。 月份，我们派一名水质化验员到郑州学习水质化验学问，并到安阳购置了滤器、玻璃器皿等多种化验器材，增加了耗氧量化验指标，大大地提高了我们的化验水平，使城市供水水质更加优良。 立足根本，供水面积再度拓宽 我们紧跟城市进展步伐，克制重重困难，不断拓宽供水领域。上半年新铺设南二环东段管米，管米;槐树池管米;行政中心球墨铸铁管米;以上零量户接
9、水多米，满意了信访局、药检局、力源热力公司、保洁公司、槐树池、清华苑等用户的用水需求，新接总表块，进展用户户。 强化治理，增收节支取得新成效 一是在降水损上，我们提升了水损分析例会质量，建立了水损分析例会专用记录本，对每月水损分析例会都具体记录，打印成册，以便准时比照分析;提高了测漏治漏工作的时效性，上半年共测出暗漏点个，抢修以上突发性爆漏事故起，急时更换丧失阀门余套，上门效劳用户余次，大大削减了管网漏失;加大了供水市场巡查力度，上半年共查处私接用户户，盗水户户，不标准用水户，滥用消防栓用水处，对每一起案件，都进展了严厉处理。 二是标准了收费治理。上半年我们加大力度，对混合用水户的性质进展严格
10、划分，严格按标准征收水费;对管网杂乱的用水户进展标准，对贸易结算表在院内的，统一移到了院外，不仅降低了管网的漏失，而且削减了不良用水大事发生;加大了三抄表督查力度，准时发觉了跑、冒、滴、漏现象。 三是压缩开支，降低办公费用。在实行材料统一选购和财务审批一支笔制度的根底上，还加强了办公用品支出治理，在降低日常消耗用品上做文章，比方对公文用纸，能油印的决不复印，能两面复印的决不一面复印，有效地降低了办公用品的消耗。 同时，在车辆治理、用电治理、机械修理等方面都实行了相应措施，取得了显著成绩，降低了供水本钱。 狠抓落实，标准治理再上新台阶 上半年，我们标准治理工作着重在“深”字和“真”字上下功夫，在
11、“落实”上求效益，针对年初制定的任务目标，各科室、每个人都能够严格按制度办事，严格按各项标准操作，呈现出了一派只干不说，悄悄奉献的工作新局面。上半年标准城区内不符合标准井表坑个，标准不同性质用水户余户，无一起工程事故和担心全事故发生。 与时俱进，信息化治理成效显著 年初，我们加大了公司微机治理力度，在各科室都配备了专业的微机治理人员，并由微机组对他们进展了业务学问培训。公司网站的成立，使公司各科室准时把握了供水方面的相关数据，开通一条便捷的通道，大大提高了工作效率。林水风采、新闻报道、供水效劳等栏目，使每个职工准时了解了公司供水动态，学习了很多新的供水学问。同时，国际互联网的开通，大大开阔了职
12、工的视野，提高了职工的整体素养水平，为公司的进展注入了新的生气和活力。 再接再厉，三产进展步伐稳健 上半年三产进展步伐稳健，形式喜人，对稳定职工心情，加快公司进展起到了举足轻重的作用。一是宏业公司承揽各种社会工程万元;制定了一系列井盖销售措施，改良了井盖制造工艺，增加了两个花色品种，向外销售井盖套。二是离子水厂改良了制水工艺，加大了宣传力度，特殊是利用“情系万民”活动，在广场设置了宣传点，使用户对离子水有了进一步的熟悉，上半年向外销售离子水桶，进展离子水用户户，免费为用户清洗饮水机台，修理饮水机余台。 精选公司员工试用期工作总结范文(精)四 敬重的先生或女士： 您好，我是xxx，xxxxxx有
13、限公司的(职位）。我谨作xxx在xxx工作近一年间的直接领导写此推举信。 得知我公司优秀员工xxx马上要入职贵公司的人事助理，我感到特别快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应当承受更良好和系统的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈推举这位优秀青年。 xxx曾在20xx年9月参加我们的团队，并同时负责人事考勤治理、员工入离职治理、员工档案治理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟识，工作阅历相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的共性使她一刻也不放弃学习的时机。利于闲暇时间阅读参考有关hr治理的资料，虚心向其他员工请教。慢慢地，她开头精通各项业务，并取得肯定成绩。 她
14、首先是“会、能、懂”沟通沟通的人。尽管曾经在工作中由于沟通缺乏导致工作失误的发生，但她能够直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与效劳对象各部门一般员工、文员及各部门中层治理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事根底治理方式。 她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入hr行列不久的她来说，hr治理的一切都会有一些生疏；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的熟悉与见解。并且其中大局部已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的标准化。 她更是“知、乐、重”共享互动的人。她愿学、能学、善学缺乏为奇，更有价值的是情愿共享、互动。她常常
15、和同事探讨工作方法、工作态度、培育沟通意识等等。虽然我仍盼望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积存和共享，但我依旧观赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。 虽然从x种程度上来说，如此优秀的员工马上入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依旧毫不迟疑的支持她进入新的业务和环境，连续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现幻想的时机。诚心感谢！ 推举人：xxx 20xx年7月26 精选公司员工试用期工作总结范文(精)五 公司员工试用合同(样式一) 甲方： 乙方：?（身份证号：?） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请
16、乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限：?试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在?工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事
17、故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件； 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试
18、用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人签字：?签字： 签约日期：年月日 签约地点： 精选公司员工试用期工作总结范文(精)六 1、安全生产重要性 安全生产关系着员工的切身利益和企业的安康进展与社会稳定息息相关。党中心对安全生产工作高度重视，在xx届五中全会上明确提出了“安全进展”的概念，把安
19、全进展放到了可持续进展的高度来考虑治国方略。 要仔细贯彻落实国家安全生产相关法律法规，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断完善安全治理机构，建立健全安全生产制度，严格落实安全生产责任。 公司领导高度重视安全生产工作，每年主持召开两次安全生产会议亲自讨论、部署安全生产工作，并要求各子公司主要负责人作为安全生产的第一责任人。 安全部每季度召开一次安全生产会议对子公司进展一次检查考核子公司执行月、周安全例会制度、日、周、月检查制度。 集团安全治理逐步到达了标准化、标准化。 安全教育培训是安全生产工作的首要环节，本着对员工高度负责的态度，对新员工进展为期一周的安全学问培训，并进
20、展考试，考试成绩达不到总分值者不予录用。 2、安全生产根底学问 1)安全生产方针是什么 安全第一、预防为主、综合治理。 2)安全第一的含义是什么 在生产过程中发生危及职工人身安全的状况下必需把爱护工人的安全放在第一位制止违章指挥冒险蛮干。 3)预防为主的含义是什么 就是将一切担心全因素在生产之前加以排解制止在有事故隐患的前提下从事任何生产活动。 3、职工在劳动安全卫生方面的权利有哪些 1)职工有权利得知所从事工作可能对身体安康造成的危害和可能发生的事故。用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害并有责任对职工进展与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。 2)职工有权利获得保障其安康、
21、安全的劳动条件和劳动防护用品用人单位有责任改善职工的劳动条件为其发放符合安全卫生要求的劳动爱护用品。 3)职工有权利对用人单位治理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。 4)职工对危害生命安全和身体安康的行为有权提出批判、检举和控告。 5)职工在发生严峻危及其生命安全的紧急状况时职工有权实行必要的的措施紧急避险并应当将有关状况向用人单位的治理人员作出报告。 4、职工在劳动安全卫生方面的义务有哪些 1)自觉遵守各项安全生产规章制度严格执行安全操作规程并相互监视。 2)关怀企业安全生产工作积极提出改良安全生产工作的合理化建议。 3)积极参与安全生产活动承受安全学问教育不断提高安全意识增加自我防范力
22、量努力做到“三不损害”。 4)爱惜和正确使用劳动爱护用品、安全防护装置和安全设施作好设备的保养和作业环境的干净工作。 5)发觉担心全状况和发生事故时要快速实行措施并准时报告。 6)有权拒绝违章指挥和在无安全保障的作业条件下操作。 5、事故责任担当 对违章作业违反劳动纪律和擅自撤除安全防护装置或设施而造成的事故负责 6、安全教育有哪些 三级安全教育、常常性安全教育、特别工种的专业教育、调岗人员的安全教育。 7、岗位练兵中“四懂三会”的内容是什么 懂工艺流程、懂设备构造、懂设备性能、懂设备治理、会操作、会修理、会排解故障。 8、安全教育的作用是什么 1通过安全教育培训可提高职工的安全意识。 2能帮
23、忙职工把握安全学问和技术。 3能促进实现员工安全治理。4能加强企业的两个文明建立。 9、“三级安全教育”是指哪三级 厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。 10、“三级安全教育”的对象有哪些 1招工入厂的新工人2其他单位调入本厂的人员3一般工种调入特别工种的人员。 11、厂级安全教育的内容是什么介绍本企业安全生产的形式企业安全生产方面的一般内容学习有关文件讲解安全生产的重大意义介绍企业内特别危急地点一般电气和机械安全学问教育一般的安全技术学问和伤亡事故发生的主要缘由事故教训从正反两方面来讲解安全生产的重要性使工人受到安全生产的岗前教育。 12、车间教育的主要内容是什么本车间的概况、生产性质
24、、生产任务、生产工艺流程本车间的危急区域、有毒有害作业的状况以及必需遵守的安全事项本车间的安全生产状况、问题以及好坏典型事例。 13、班组安全教育的主要内容是什么本班组的生产性质、任务将要从事的生产岗位性质、生产责任将要使用的机器设备、工具的性能、特点及安全装置防护设施性能、作用和维护方法本工种安全操作规程和应遵守的纪律制度保持工作场所干净的重要性、必要性及应留意的事项个人劳动爱护用品的正确使用和保管本班组的安全生产状况预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施事故案例教训。 14、安全色分为哪四种颜色 安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色。 15、安全标志分为哪几种 安全标志分为制止标志、警告标
25、志、指令标志和提示标志。 16、安全标志的作用是什么 提示人们留意担心全因素防止事故的发生起到保障安全的作用。 17、安全标志所代表的含义是什么红色表示制止、停顿用于制止标志如制止烟火黄色表示警告和留意如留意安全、留神伤手蓝色表示指令、必需遵守如必需戴安全帽绿色表示提示表示安全状态可以通过、紧急出口、避险处。 18、工作前有什么安全要求 1必需要有足够的休息但凡饮酒者一律不得上班工作 2必需检查工具、设备和防护用品如发觉损坏马上停顿使用3必需熟记本岗位的安全操作规程。 19、职工上班作业应做到哪些 一想、二查、三严。 一想是想当天的生产作业中有哪些安全问题怎样预防。二查是查工作场所使用的机器、
26、设备、工具材料是否符合安全要求上道工序有无事故隐患如何排解查本岗位操作是否会影响四周的人身安全如何预防。三严就是严格根据安全要求进展操作严格根据工艺规程进展操作严格遵守劳动纪律不搞与生产无关的活动。 20、工作人员进入生产现场制止穿什么 工作人员进入生产现场制止穿拖鞋、凉鞋女工作人员制止穿裙子、高跟鞋。 21、安全生产“五同时”是什么 安全工作与生产工作要同时规划、布置、检查、总结、评比。 22、危急作业的范围指哪些 1高处作业2动火作业3密闭空间作业其他具有较大危急性的作业。 23、当生产与安全发生冲突应怎样处理 首先解决安全问题生产必需听从安全保证在安全的条件下组织生产。 24、“三违”指
27、哪些 是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 25、“三不损害”是指哪些 不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 26、“三无”是指哪些 个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。 27、机械在运转中有哪“四不准”1不准用手摸转动部位2不准将身体伸入转动部位探取物件3不准在无防护设施的装置上跨越和机械空隙中穿行4不准在运转时测量工件尺寸。 28、在机械传动部位工作对着装有什么安全要求在机械传动部位工作服装必需做到“三紧”即上衣、袖口、裤脚均应扎紧女工戴工作帽不准穿长外套服和长裙工作。 29、停机、检查、修理有哪些安全规定必需将电动机保险丝拔去或锁牢开关并在电器开关上挂好“正在检查、不准开车”的安全牌
28、修理完毕后将牌取下方能开车但取牌人必需是挂牌人并且准时取走安全牌。 30、机械设备防护设施的“五有”要求有哪些 轮有罩、轴有套、坑有栏、口有盖、孔有篦。 31、防护栏杆的安全规定 高度不低于1米栏杆的空隙不能大于25cm结实耐用发觉损坏准时修复。 32、制止在哪些地方行走或坐立答制止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走或坐立如必需在管道上坐立才能工作时必需做好安全措施。 33、人身安全的概念 消退危害人身安全安康的一切不良因素保障人的安全和安康舒适的工作称之为人身安全。 34、设备安全的概念 消退损坏设备、产品和其他财产的一切危急因素保证生产正常进展称之为设备安全。 3
29、5、人的担心全行为有哪些 一是由于安全意识差而做的有意行为或错误行为二是由于人的大脑对信息处理不当而做的无意行为。 36、杜绝人身伤亡的根本措施是什么 违章是事故的根源有效地掌握作业习惯性违章是杜绝人身伤亡的根本措施。 37、反违章的措施有哪些 反违章肯定要做到有章可循、有人负责、有据可查、克制不管不罚、只管不罚坚决实行重奖重罚的经济考核。 38、作业性违章的责任者主要是指谁 作业性违章的责任者主要是指违章本人。 39、装置性违章的责任者主要是指谁 装置性违章的责任者主要是指技术员、设备仆人或直接领导。 40、指挥性违章的责任者主要是指谁 指挥性违章的责任者主要是指违章指挥者本人。 41、违章
30、有哪三害 一害自己二害他人三害集体。 42、对受压容器有哪些安全要求 各种受压容器在承压的状况下不准敲打、碰撞、检修非专职人员不准触动。 43、对共同作业有什么安全要求 共同作业应有专人负责指挥遵守规定信号步调全都发觉别人违反操作或担心全因素必需准时加以制止。 44、斜吊的危害 使不超载的物体超载使物体左右晃动简单伤人使钢丝绳跳槽、卡牢缩短使用寿命。 45、气瓶在使用、存放有什么安全要求气瓶在使用中制止敲击、碰撞气阀冻结时不得用火烘烤气瓶存放不得靠近热源可燃、助燃气体气瓶与明火的距离不少于10米。 46、对登高作业有哪些安全规定1在三公尺以上危急地区登高作业操必需扎好安全带戴安全帽不准穿硬底鞋
31、安全带应绑在结实的建筑物或架子上工具应使用工具袋存放。2使用的梯子斜度70度左右必需放稳垫好防滑垫梯子用人扶牢或扎牢人字梯中间必需用坚固的绳索系牢。 47、生产中突然停电应如何操作 生产中发生突然停电必需快速切断电源再操作机械来电后按挨次开启以防突然启动造成人身事故。 48、临时用电有哪些规定 临时用电必需有专人负责严格确定用电时限使用完毕应马上全部撤除。 49、采纳临时照明时有什么安全要求 1照明线应相对固定灯具悬挂高度不应低于2.5米线路不得在地面上拖拉、不得直接绑在金属构造上。2行灯电压不得超过36伏灯泡应有爱护罩。在特殊潮湿的场所或金属设备内作业装设的临时照明灯电压不得超过12伏。 5
32、0、临时用电完毕后有什么安全要求临时用电完毕后临时用电单位应准时通知供电执行单位停电由原临时用电单位撤除临时用电线路其他单位不得私自撤除。如私自撤除而造成的后果由撤除单位负责。 51、电焊机、手持电开工具等移动电器设施使用应留意哪些事项 1潜水泵、手持电开工具等移动电器设施必需按规定接漏电爱护器电源线不允许有破损、接头。2电焊机本体及临时配电箱必需安装漏电爱护器严格执行电焊机安全操作规程。3各单位使用移动的移动电缆盘必需接漏电爱护器电缆不允许有破损、接头电缆盘严禁在潮湿的地方使用更不准在有水、浆及金属的地方使用。电缆盘要常常检查发觉损坏或漏电爱护器不灵敏必需马上停顿使用。4电焊机、移动电缆盘及
33、电源线严禁带电移动更不允许湿手、湿脚或在潮湿、有水的地方操作。 52、电开工具日常检查至少应包括哪些工程 1外壳、手柄有无裂缝和破损 2爱护接地或接零线连接是否正确坚固牢靠 3软电缆或软线是否完好无损4插头是否完好 5开关动作是否正常、敏捷有无缺陷、裂开 6电气爱护装置是否良好 7机械爱护装置是否完好 8电开工具转动局部是否敏捷、无障碍。 53、发觉有人触电应如何处理 发觉有人触电应马上切断电源使触电人脱离电源并进展急救。如在高空工作抢救时必需留意防止高空坠落。 54、心脏复苏法支持生命的三项根本措施是什么 1通畅气道2口对口人工呼吸3胸外按压。 55、安全阀的主要作用是什么 安全阀的作用是当
34、锅炉压力超过规定值时能自动开启将蒸汽排出访压力恢复正常避开锅炉发生超压。 56、特种作业人员的概念 但凡从事对操本人或他人及四周设施的安全有重大危害因素的作业人员。 57、特种设备作业人员安全要求 特种设备安装、操作、修理、保养等作业人员必需承受专业的培训和考核取得相关操作证书前方能从事相应的工作。 58、公司特殊危急的设备有哪些 压力容器、起重机械、电气设备、机动车辆及各种机床。 59、急救的胜利条件是什么 急救的胜利条件是动作快操作正确 60、造成事故的直接缘由有哪些一是设备的担心全状态二是人的担心全行为三是危急的环境四是较差的治理。 61、怎样爱护事故现场 事故发生后事故单位必需派专人严
35、格爱护事故现场并快速抢救伤员未经调查和记录的事故现场不得任意变动 62、事故处理的“四不放过”原则是什么 1事故缘由分析不清不放过。 2事故责任者和四周群众未受教育不放过。 3没有防范措施不放过。4事故责任者未受处理不放过。 63、事故中的“直接责任”和“主要责任”是如何定义的事故中的“直接责任”和“主要责任”是指违章指挥、违章作业过失和失职直接导致事故发生、进展在事故过程中起主导作用者。 64、高温作业分为哪些 1高温、强热辐射作业2高温、高湿作业3夏季露天作业。 65、消失中暑如何处理1体外降温将中暑者转移到通风良好的低温环境脱去衣服进展皮肤肌肉按摩促进散热。对无休克患者可用冰水擦浴或将中
36、暑者移入20左右空调室内对休克者可采纳蒸发散热降温。如用15冷水反复擦湿皮肤或同时应用电风扇、空调。2高温工作人员必需留意饮食、休息。如有精神不佳避开进入高温环境工作。如有较重者短时间内不能缓解的马上拨打职工医院电话。 66、安全帽等头部防护用品的作用什么 1爱护头部避开受物体打击或撞击。 2使头部免受火焰、腐蚀性烟雾、粉尘、以及恶劣气候条件下的损害。3可使头部、毛发免受有害物污染防止头部被卷入运动的机器设备中。 67、安全帽佩戴要求是什么 佩戴的安全帽要有下系带和后帽箍并栓牢已防帽子滑落与碰掉。 68、预防事故的概念是指预先发觉、鉴别、判明可能导致发生灾难事故的各种危急因素尤其是那些潜在的危
37、急因素以便于消退或掌握这些危急防止和避开发生灾难事故。 69、哪些状况可以视同工伤 1在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。 3职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 70、依据劳动法在什么状况用人单位可以与劳动者解除劳动合同 严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度。 71、灭火的根本原则是什么 1先掌握后毁灭2救人重于救火3先重点、后一般。 72、何为自燃 可燃物质在没有外部火花、火焰等火源的作用下因受热或自身发热并蓄热而发生燃烧的现象。 73、防火六不准的内容是什么1在严禁
38、吸烟的地方不准吸烟2生产、生活用火要有专人看管用火不准超量3值宿人员要尽职尽责不准擅离职守4安装使用电气设备不准违反规定5教育小孩不准玩火6各种消防设备和灭火工具不准损坏和挪用。 74、动火作业“六大禁令”的内容是什么1动火证未经批准制止动火2不与生产系统牢靠隔绝制止动火3不消退四周易燃物制止动火4不清洗、置换不合格制止动火5不按时做动火分析制止动火6没有消防措施制止动火。 75、临时用火有哪些安全要求 1要持有动火证2要设专人看管3要有防范措施4五级以上大风制止一切室外用火重点部位室内制止用火。 76、用电话报告火警的留意事项有哪些用电话报告火警应镇静、快速、简明、精确。要讲清晰起火的地点及
39、其所在的区、县、街道门牌或乡镇、村庄及单位名称呼明是何种物质起火是否有人被困火势大小有无易燃易爆物品讲清报警人姓名、单位及所用电话。假如起火地点在偏僻地方应派人到路口迎接消防车。 77、对批准的明火作业地点有什么安全规定批准的明火作业地点不许随便移动或延长时间需要移动或延长时间需要重新审批否则按无证动火处理造成事故由肇事者负责。 78、消防工作中职工的“三懂三会”的内容是什么 懂得本部门的火灾危急性懂火灾预防措施懂灭火方法会使用消防器材会扑灭初起火灾会报警。 79、公司的重点防火部位 油库、液化气站、成品仓库、浆板仓库、原料场、切草棚、整装工段、件板存放场、分选库、配电室。 80、如何使用手提
40、式干粉灭火器使用时翻开保险销把喷嘴对准火源根部接动拉环由近及远灭火如扑救油火时应留意干粉气流不要直接冲击油面以免油溅出带电灭火时留意耐压等级还应留意机体、喷嘴、人体与带电体的安全距离。 精选公司员工试用期工作总结范文(精)七 名目： 第一章日常治理制度 其次章办公室治理制度 第三章考勤治理制度 第四章会议制度 第五章出差 第六章行政接待 第一章日常治理制度 着装仪表标准 公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 仪容要以洁净、干净、素雅为标准，不得浓妆。 行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。
41、为集体制造团结、友善的气氛。 工作行为标准 遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门经理请假，经领导批准前方可离开。 办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为标准和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进展私人交往或闲聊。 员工手机应保持上班时间畅通。 行政部每天安排部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的干净有序。 上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩嬉戏等与工作无关的行为发生。 保守企业隐秘和技术隐秘，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发觉，将依
42、据情节轻重，赐予经济及行政惩罚，严峻的将以辞退。 工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。 节省用电，做到人走灯灭。 爱惜办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使用办公设备。 每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱惜集体财产，严禁将集体财产居为私有。 加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应当积极主动的参加到各种学习活动中来，不能以各种理由躲避和拒绝学习。 其次章办公室治理制度 办公室人员治理制度 办公室人员执行签到的考勤制度 每天早9：00上班，晚6：00下班，制止无故迟到早退现像发生，违者予以20元惩罚。不允许代替签到，9：00起不再签到; 遗忘签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚挨次签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工 办公用品治理规定 办公用品发放和使用 本着节省的原则使用办公用品。 购置回的办公用品统一放在办公室治理、登记和发放。 领用办公用品用具必需仔细履行手续，应提交oa办公用品申请(领用)表。 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。 第三章考勤治理制度 行政综合部负责全体员工的考勤工作。 考勤由办公室安排专