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1、 公司基层党组织党建基础工作调研报告 xx公司党委： 根据xx公司基层党组织党建根底工作调研方案要求，4月x日至x日，第一调研组由公司党委书记xx带队，到xx党支部、xx党支部、xx党支部、xx党支部等x个基层党组织开展“筑牢党建根底，提高党建质量，以优异成绩迎接党的二十大成功召开”专题调研。调研期间，调研组实地检查了党支部工作记录、党员笔记、清单台账等相关根底资料，与支委、党小组长、党员及群众共计xx人开展座谈x场次，听取支部工作汇报，实地了解支部工作开展状况，收集党员群众对支部和公司党委的意见建议。现就调研状况报告如下： 一、支部根本状况 第一调研组调研单位4个，其中：xx车间现有在职职工
2、xx人，其中党员xx人，占比xx，预备党员x人，入党积极分子x人，团员x人。党支部设书记1人，支委x人，党小组x个。党员队伍年龄构造以中青年为主，大专以上学历的占xx。xx车间现有在职职工xx人，其中党员xx人，占比xx，预备党员x人，入党积极分子x人，团员x人。党支部设书记1人，支委x人，党小组x个。党员构造分布均衡，在各个班组数量根本相等。xx车间现有在职职工xx人，其中党员xx人，占比xx，预备党员x人，入党积极分子x人，团员x人。党支部设书记1人，支委x人，党小组x个。xx车间现有在职职工xx人，其中党员xx人，占比xx，预备党员x人，入党积极分子x人，团员x人。党支部设书记1人，支委
3、x人，党小组x个。各个支部均在2023年上半年按期换届，换届程序标准，委员设置合理。 二、基层党组织建立状况 调研了解到，各党支部均以新时代中国特色社会主义思想为引领，根据公司党委的总体要求和部署，深化根本制度、根本组织、根本队伍建立，加强DS学习教育，强化“xx”党支部建立，着力推动支部和党员在改革进展进程中发挥战斗堡垒和先锋榜样作用，引领全体职工紧紧围绕公司各项工作目标，求真务实、克制困难、团结奋斗、锐意进取，在党建工作中不断创新工作方法，取得了肯定成效，打牢了迎接党的二十大召开的思想根底。 （一）DS学习教育开展状况 各党支部均根据公司DS学习教育工作方案要求制定了实施方案，明确了各个阶
4、段的重点任务和详细措施，按部就班抓好落实。在推动过程中，各支部能够根据公司党委工作方案确定的四个阶段，通过“三会一课”载体，学习论中国共产党历史等四本指定资料，准时跟进学习“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神、在xx（本地区）调研时的讲话精神，做到不缺项、不漏项，党员学习笔记和沟通研讨等材料记载详实，xx党支部书记xx“中国共产党精神谱系”党课在集团公司系统内沟通。各支部深入开展“我为群众办实事”实践活动，在保质保量完成公司层面重点任务的同时，均开展了与自身业务特点相契合的“自选动作”，xx党支部完成厂内围栏扶梯加固xx处，xx党支部检测修复工器具xx把，受到了各车间的高度认可和全都好评，
5、有关材料被上级公司选录入“100个办实事典型案例”，在集团系统内树立公司党建品牌。 （二）党建责任制落实状况 各党支部将党建责任落实作为做好党建工作的重要前提，支部书记担起“第一责任人”职责，牵头分解公司党委工作报告、党建工作要点，结合与公司党委签订的党建工作任务责任书，结合“xx”党支部建立的整体布局，形本钱支部全年工作任务分解表，逐项明确落实措施、责任人和完成时间。支部委员会每季度专题讨论党建工作，准时讨论党委通知、文件、部署的落实措施。建立支部委员联系点机制，支委依据责任分工，对担当的各项工作牵头抓总，带着对口党小组逐一抓好落实。日常工作中，各党支部依托公司党建责任制实施细则，运用好“明
6、责履责、考责问责”党建工作责任体系，将管党治党压力传导到党小组和每名党员，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。xx党支部实行党建重点工作月汇总、季自查的工作机制，推动把工作往前做，把进度往前赶，确保各项工作日事日毕、日清日高。xx党支部制定党支部学习实施细则等制度6项，实现党支部学习、活动、党员治理等工作有抓手、有标准、有目标。xx党支部以责任制为抓手改良治党履职不力、战斗力不强问题，支部书记年度述评考排名从2023年的第17名提高到2023年的第2名。 （三）党员队伍建立状况 各党支部能够立足“直接教育党员、治理党员、监视党员”的职责，标准党员进展治理，严把党员入口关，加强对积极分子的
7、培育教育，真正把素养较高、爱党爱国、奉献担当的职工汲取到党内来，2023年x个支部共进展党员x名，培育积极分子xx名。标准阵地建立，x党支部均按要求建立了标准化党员活动中心，至今开展各类讲座、培训、党课等活动xx余次。根据公司党委统一部署建立强化民主评议党员制度，对不合格党员准时做出严厉处置。积极参与公司党委组织的党内创先争优和主题实践活动，做好党员突击队、党员先锋岗、党员示范区的创立工作。xx党支部开展“岗位奉献”活动，组织党员岗位练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力在提高党员工作水平、业务技能、提高设备安全稳定经济性上见成效。xx党支部在全体党员中开展先锋承诺活动，通过推行承诺、亮诺、践诺
8、、点评、评议“五步争先法”，提升党员的责任感、荣誉感和工作积极性。xx党支部搞好“亮牌示范”活动，在涉外活动中组织党员统一佩戴党徽，推行党员先锋岗、党员责任区挂牌治理和星级党员挂牌评比等活动，把党员身份亮出来，促进党员主动发挥先锋榜样作用。 （四）标准开展组织生活状况 各党支部在2023年均参与了公司党委举办的党支部组织生活培训会议，对中共中心关于新形势下党内政治生活的若干准则以及公司“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告5项根本制度进展了充分学习。在筹划组织生活时，各支部根据标准化党支部手册，从时间安排、组织形式、程序步骤、标准要求等方面逐一固化、量化，列出清单，照着标准
9、做、对着要求抓，不断提升组织生活质量。公司党委委员、副总经理xx和党委委员、财务总监xx落实领导干部双重组织生活制度，积极参与所在支部的“三会一课”、组织生活会，有效发挥带动效应。xx党支部坚持创新驱动，将VRAR技术引入主题党日活动，增加组织生活吸引力和感召力。 （五）效劳中心大局状况 各党支部深入贯彻落实公司党委关于强化党建和业务工作深度融合的意见有关要求，将党建工作与生产工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，利用“xx”主题实践活动以及各类创先争优、志愿效劳等载体，实现党建与生产工作同频共振、同向发力。xx党支部通过调研、座谈、问卷、会议、意见征集等形式，深度挖掘在安全生产、提质增
10、效、节能减排、提高检修质量、重点科技工程攻关等工作存在的热点难点问题，选择详细工作工程x个，与x家单位实行联合共建等形式组织实施。xx党支部与地方xx部门、xx单位健全多方探讨、共同用力、共商共议的沟通机制，解决xx工程建立、改造的实际问题。xx党支部健全“两融合两提升”工作法，支部层面将支部活动与中心工作相融合，提升进展推动力，将组织目标与个人进展相融合，提升组织分散力，高质量完成xx、xx、xx等设备改造治理工程，典型案例被选入集团党建融合案例集。通过一年的实践与探究，x个党支部共设立了xx个党员责任区、成立了xx个党员突击队，完成攻坚工程xx项，涌现出“先进基层党组织”2个、优秀党员名、
11、优秀党务工名，名职工获公司安全、生产、节能等专项先进个人，xx党支部xx被上级公司党委授予“xx”荣誉称号。 （六）党风廉政建立工作开展状况 各党支部坚持党要管党、全面从严治党，纵深推动党风廉政建立，将公司纪委工作报告、工作要点列入年度党建工作任务分解表，支部书记和纪检委员牵头抓好落实。日常工作中，各支部均能够一体推动不敢腐不能腐不想腐，催促党员特殊是中层干部遵规守纪，守住自律底线。加强廉政教育，仔细学习公司纪委下发的通知、案例，积极参与“廉洁短视频”“廉洁漫画”等特色活动，1月份组织全体党员学习在十九届中心纪委六次全会上的讲话精神，收看了零容忍电视纪录片。各党支部均按要求明确关键业务、重点岗
12、位，逐一列出廉政风险点，支部书记定期开展廉政风险提示，保障了风清气正的政治生态。xx党支部着力加强政治监视，准时提示职工胸怀“国之大者”，坚决避开在朋友圈、日常沟通中发表与中心大政方针不全都的言论。xx党支部制作的微信推文对xx工作全流程的制度依据进展了梳理，提出了“十一个不得”的纪律要求，受到上级公司纪委的认可。 （七）群团工作开展状况 各党支部坚持党建带工建、带团建，支持和指导群团组织加强自身建立。工会、团青组织坚持将群团工作与党的中心工作、主题活动有效融合，做到“党需要什么，群团组织就做什么”，充分彰显党群共建合力。2023年，各党支部组织职工群众积极参加“永久跟党走”群众性主题宣传教育
13、活动，参与“xx”红歌赛、“xx”演讲竞赛、“xx”读书沙龙等各类活动xx人次。xx团支部组织10名青年员工成立“xx之歌”志愿者效劳队，深入xx户建档立卡贫困户家中开展志愿效劳xx人次。xx分工会积极参与公司工会“五小”创新大赛，提出“小革新、小创造、小改造、小设计、小建议”共计xx项，获得一等奖x项、二等奖xx项、三等奖xx项。 三、存在的问题 总得来看，各党支部不断加强党建根底建立，全面提升党组织制度化、标准化和科学化建立，切实增加党组织的分散力和战斗力。但仍存在一些问题，需要尽快加以解决。 1.党务人员队伍建立需要进一步增加。基层党支部普遍支委设置考虑不周全：有的支委年纪较大，开展党务
14、工作的积极性和力量较为有限；有的支委日常工作较为繁杂，难以抽时间顾及党务工作；有的支委工作方式方法较为简洁，基层党员、群众反映较大。 2.基层党组织经费保障不够有力。由于历史和体制缘由，党组织工作经费支出的合规要求较为苛刻，公司层面的结余较少，基层党组织的各项活动难以有效开展。比方：基层都建立了党组织标准化党员活动中心了，但图书、杂志、投影仪等必要的设施不够完善；中心设备损坏无处列支修理费用；主题党日活动所需经费无法满意实际需求，等等。距离党的基层组织建立“有人管事、有钱办事、有场所议事”的要求还存在肯定差距。 3.党员素养难以适应时代进展的需要。有的支部退休党员和流淌党员较多，收党费、日常治
15、理的难度较大；有的党员参加新的组织后不情愿亮明身份，把自己混淆于一般群众，不情愿起先锋榜样带头作用；xx党支部、xx党支部党员老龄化问题较为严峻，分别到达xx岁和xx岁，党组织缺乏生气和活力。对此，基层支部普遍盼望公司党委增加党员进展支部，将更多有力量、有素养、有抱负、有信仰的年轻人员充实到党组织中来，促进党员队伍发挥骨干和排头兵的作用，引领党的基层组织蓬勃进展。 4.政治思想建立质量有待提高。目前，各党支部能够根据公司党委要求组织开展新时代中国特色社会主义思想学习，但手段和方式较为单一，多是集中学习与自学相结合的方式，不利于党员学深悟透、入脑入心。对此，应当要求各党支部着眼提高党员干部理论素养和工作本事，把理论学习与业务研讨结合起来，克制学用脱节的问题，有效促进学以致用、学用相长。5.个别基层党组织组织生活有重形式轻实效的现象。调查中不少党员反映，组织活动开展流于形式，没有结合单位工作特点和党员根本状况开展活动，有的组织生活质量不高，存在“重表象、轻质量”的现象，有些组织生活会也是一般性的形式要求，使很多党员没有得到严格的党性锤炼。