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1、 公司人事部新员工工作心得及总结范文_人事部新员工入职培训工作总结 费了很大的周折，来到了这家实习单位，来之不易确定是没错的，站在这样的位置上，没有别的选择，最首要的确定是学习，学习校园里所没有涉及的学问，学习人情世故，学习如何虚心，学习如何创立治理阶层的团队精神，假设人情事故，虚心，团队精神可以矢量化，我想实习的难易程度或许没有想象那么难。 我的实习工作，在一家家具公司的人事行政部门，与我原来的预期也有了肯定的反差，原来准备先做单证，然后等英语考到肯定程度就学习做其他深入工作，现在在学习如何做一个合格的文员，文员或许并不是一个起眼的角色，但是我深入地看，事实上文员也分三六九等，有初级，中级，
2、高级文员，高级文员也相当领导的左臂右膀，中级文员也差不多项、相当于助理角色。着手去做，做一个文员并不是一个简洁的事情，我个人觉得做一个好的文员，事实上也是做一个副领导去帮助领导的动作。我想我现在没有生命宏图大志，或许比起以前的我，现在冷静了，成熟了，我每天的目标仅仅是比昨天做得更好，一个好的文员，打字速度至少在86字以上，公文格式需要了如指掌，所做的事情必需到达不需要领导过目，我想在这样的细节方面，我确定是需要历练的。在公司的前几天，成天不知道干什么，公司运作很忙，经理忙得喉咙始终咳嗽，接近年末，公司员工人心慌慌，递交辞职报告的也不少，我很想解决，很想解决一些琐碎的事情，尽一个实习生，刚进公司
3、的义务和职责，但是许多事情并不是一蹴而就的，许多事情不了解头绪是无法解决的。所以我想我不是没有远大报复，只是现在没有，我想我现在最需要的就是在最短的时间里做经理的助手，一个值得信任，高效率的助手。 始终在原地打滚，就始终是一个文员。 做为实习生，其实我的每一天，背着一个比学生更艰难的角色，学习上出了过失，我不能对自己负责，工作上 出了过失，对自己暂且不提，重者将将对公司造成损失，所以我对一个文件，持有校对5遍，8遍都不 过分的原则，或许这样的工作，琐碎而无力度，但是假设没有一个很好的文员的帮助，经理主管的工作将会消失一个恶性循环。 公司是一个团队，我是团队中的一员，既然做了，我将全力以赴。 公
4、司人事部沟通学习报告公司人事部沟通学习报告文章标题：公司人事部沟通学习报告印尼学习沟通报告很快乐这次能到印尼和印尼公司的人事部作沟通，在这次沟通中我们相互学习，取长补短，取得了不少收获。以下是我对两边人事工作方面的比照和一些个人观点：1、在人员招收方面的考试我们公司是以面谈为主的，人事部看一下应聘者的材料，在面谈中了解这个人的工作经受、家庭状况，观看他的谈吐、态度等个人综合素养，然后就给车间主管再进展面试；若招收办公室人员才会增加电脑方面的技能测试。而印尼是除了面谈，还要进展书面的考试，如看一些图案，分析哪个是不同的，这样的分析题，或者是一些计算题对应聘者的智商作测试，还有视力、色盲等测试，全
5、部人必需通过这些考试才能考虑录用。在这点上，我以前也有考虑过这样做，但是又觉得这样的测试比拟空洞，有些人工作可能不错，但是就是不会做这些题目。固然，印尼那边也说，这个做法也是为了应付一些当地难缠的人想进厂，给他做题目，他不会，就有了这样的理由做挡箭牌。通过沟通，我是准备对我们工厂招收一些特别工种的人，根据岗位的要求增加一些考试。2、对新职工的培训方面这一点我们是相像的，人事部负责培训一些厂纪厂规方面的，真正车间操作是由车间培训。我认为车间的实地培训是必不行少的，但现在我们车间都是老职工带新职工，以后我们要尝试在车间选定几个人可以对新职工进展培训，这样会加强他们的教育阅历，避开老职工自己技术还不
6、成熟的状况下去带新职工。3、对员工试用期的考察我们公司是在三个月中由车间主管通过该职工的工作表现来确认是否通过试用期，自己确认自己要用的人。而印尼是让组长、领班等以书面形式对职工作出评价，再由人事部对他进展书面考试，由于印尼那边的车间主管可能还不够成熟。这一点上，我不预备完全接受，一是这需要肯定的人手来做，二是由于我们的车间主管用人阅历相对成熟，老板也给他们权利进展员工的招收、考核等，最多我会进展适当的抽查为帮助。4、对员工调动的处理员工调动部门的状况有许多，有车间特殊忙，就向不忙的车间抽调人，或者是一个人的特长别发觉调到适合的岗位上等，这些我们两公司是一样的，但是有一点是有区分的，印尼一个员
7、工假如和自己的主管有冲突时（小冲突），可以把他调到别的部门去，但是我们这里消失这样的人的话，认为和自己的上级相处不好，到别的部门也不会好，别的部门主管也不承受这样的人，以后，我们会依据事情的实际状况，试着调到别的部门，看看是否换了环境会更适合一个人的工作。5、请假制度、员工福利、保险方面在这几点上，由于两国的相关政策不同，印尼在这方面要求严格一点，比方病假等必需付正常工资等，而我们政策虽然也有规定，但是执行方面比拟松，员工福利方面也比印尼简洁点。国情政策不同，没有可比性。6、员工辞退方面这点上，我们很相像。政策规定辞退员工都要付违约金，但是我们都是把员工调到他不喜爱的部门，让他自己走。有特别状
8、况再争论解决。7、工资方面我们两个公司的工资计算方式不同，印尼是以出勤的时间为基准，而我们是一方面看出勤，一方面还要看产量。我个人觉得，跟产量算工资是比拟合理的，属于多劳多得，员工比拟有积极性。但是印尼那边由于请病假、法定节假日等也要给工资，这样就无法以产量来核算工资，比拟难实行。8、保安方面印尼公司由于四周环境简单，保安分布比拟广，四周各点都要有人随时保卫，对巡逻的掌握比拟严格，巡逻到各点都要用机器掌握，证明他巡逻没有偷懒。我们是以每天的巡逻报表来看他们的巡逻状况，对车间纪律掌握较严格。但是，我们的保安还需要进一步加强，以后我有时机也会到别的工厂去了解学习，如何更好的严格要求保安队伍。9、食
9、堂方面印尼在工厂吃饭的是少数的治理人员，所以是圆桌的形式轮番吃饭的，在卫生方面做得很好，这一点是值得我们学习的。所以我建议食堂可以根据这样的形式，加以适当的转变，让治理人员的伙食得到改善。10、环境卫生方面我不得不成认，印尼工厂的环境卫生比我们好许多，固然这与工厂客观环境有很大的关系，但是我们要尽量催促车间保持洁净清爽的工作环境，对产品质量会有肯定好处。以上是我对两个公司相关状况的比拟，另外，在看了印尼人事部的职责范围后，我觉得有的工作应当作出一个归类，比方他们要负责一局部废品的买卖、文具的选购、保存与分发，是否这些应当归到选购、仓库等部门，这样每个部门的职能更加清楚。总之，在这次沟通学习中，
10、我觉得收获是比拟大的，我们都没有保存的沟通相互之间的状况，相互学习，真正作到取长补短，在符合各自当地政策的状况下，更好的操作人事部的工作职责。这是我此次沟通的总结报告，最终感谢公司给了我这个沟通学习的时机公司人事部沟通学习报告 公司人事部沟通学习报告！人事部：*2023-10-31公司人事部沟通学习报告来源于第1，欢送阅读公司人事部沟通学习报告。公司人事部沟通学习报告公司新员工工作心得 新员工工作心得(一) 青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香;青春是用不凋的盼望和不灭的憧憬编织的彩虹绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和坚韧的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。满怀着对将来的美妙盼望和对青春
11、的漂亮向往，我们参加了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于 2022年7月29日我们共36人参与了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的进展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参加共享阅历。短短两天的培训时间，让我们更加了解到海诚西安公司的进展与壮大、熟悉到团队精神的重要性 培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢送新员工。在新员工热闹的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及进展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建立状况。 下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工
12、程承包、治理、设计、监理、询问的相关学问以及如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面学问。一成天充实的学习使我们新员工对公司的进展有了进一步的了解，并且坚决了我们来 来海诚西安公司的信念。 其次天上午我们饱含热忱学习了公司工程询问工程间协作以及工程勘察设计等方面的学问，初浅的熟悉了质量体系认证、技术治理、技术贯标以及(转载自 公司计算机维护等状况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,把握了商务礼仪方面的常识,清晰了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最终是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都急躁解答，
13、实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的暖和。 为期两天的培训虽然完毕了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基矗让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有顽强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此剧烈的今日，唯一的方法是参加到这个竞争行列，适应环境，适应社会。 现在的我们如同一张白纸，青春的激情在渲染着颜色，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实
14、现自 己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的感动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培育，信任我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写绚烂的乐曲。 新员工工作心得(二) 刚参与工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位，没有一丝的心理预备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，昂扬的斗志，积极投身工作的气氛中，我得到了动力。要把工作完成是很简单的，但把工作做得精彩、有制造性却是很不简单。所以，我慢慢的明白，在各个岗位都有进展潜能、增长学问的时机。假如我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精致的工人;假如以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平凡的工匠。
15、在站里，我感受到了家的暖和，每次我遇到了麻烦的问题，*和同事们那热忱的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。 渐渐的我对高电压设备的根底学问、继电爱护的根底学问、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关学问、安规、事故及特别状况用语、操作术语以及对公司的组织构造，工作流程等各个方面都有了肯定程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种连续，重要的是将学 校里学的理论学问运用到工作中，并进一步提高、升华。 其次，即使是最根底的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。 这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我
16、更加明白，不管做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以打算一个人日后事业上的胜利或失败。假如一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛苦的秘诀，那么他也就把握了到达胜利的原理。如果能到处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经受。拥有积极的心态，就会拥有一生的胜利! 春眠不觉晓，到处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我努力的工作着、仔细的学习着;在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了洗礼与充实。 新员工工作心得(三) 来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很
17、庆幸能够参加到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，庆幸自己初来乍到就有时机参与这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的骄傲感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但 领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度这些都让我感觉到参加公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试预备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到奇怪和生疏。然而这种紧急心情在公司领导、同事及企业文化的关心、帮忙和感染下很快
18、就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢送大会。在会上，公司领导为我们叙述了公司创办史、将来进展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务进展及目标等等，还介绍我们熟悉了各部门负责人。 我还了解到公司以其独特的治理之道为员工制造最正确的进展环境和进展空间，鼓舞和帮忙每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同进展，帮忙我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的治理。我想，正是由于这种人性化的治理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。 进公司的其次天，
19、领导 带着我们新员工参观食品工业园的建立。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。 一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000平方米，估计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着又为我们一一指出了建立中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等根底设施建立。 通过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想一下： 一、态度打算一切 一个人的胜利与否，取决于他的人生态度。但凡胜利者，始终用最积极的思索、最乐观的精神来支配和掌握自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与的接触，让我印象颇深的是对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉
20、的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境地。 古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会消灭其一生。因而，我们在工作中要向学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。 二、仔细第一 要想精彩地完成好工作，就 要遵循：“仔细”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“仔细”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要仔细工作呢?由于仔细工作是提升自己力量的最正确方法。糊弄工作，就是糊弄自
21、己。我们要把仔细当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习时机，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得许多学问，还为以后的工作打下了良好的根底。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。 三、加强学习 从公司的角度来讲，是公司进展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、进展理念、长远规划等方面没有一个统一的熟悉。我们只有通过培训学习，才能到达思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司进展的脚步。 热电公司新员工培训心得总结范文 顶着七月的炎炎烈日
22、，二十一名对将来满怀向往的高校毕业生参加了北部湾热电公司这个暖和和谐的大家庭，开头了新的奋斗旅程。为提高新员工的综合素养，让新员工更好地适应企业的进展需求，北部湾热电公司高度重视新员工的培训工作，制定了“练兵三举措”，细心培育熬炼新员工。经过几个月的学习和培训，他们渐渐适应了从学生到工的角色转变，也渐渐融入了北部湾热电公司这个大家庭。他们撰写了培训心得体会和特定主题的文章，记录在北部湾热电公司的点点滴滴以及自己的所思所感。北部湾热电公司精选和整理了局部作品进展投稿，期盼大家共同见证他们的成长。 培训心得体会 时间冉冉，来到公司已有两个多月。我很庆幸能参加如此规模宏大的央企，很庆幸遇到对我们关心
23、备至的领导，很庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，很庆幸自己做出了正确的选择。从踏进北部湾热电公司的那一刻，骄傲感和使命感便油然而生。尽管我不知道自己将会在这里发生怎样的故事，但心中却早已对此满怀期盼。 还没来公司报到之前，我同意同一批来的小伙伴们的恳求，作为新员工代表给张坤主任打了第一通电话，说说我们的一些想法。 通电话之前，心里难免会有些许紧急感，但是电话刚接通不久 久，张主任平易近人的话语使我产生了一种亲切感，心里的紧急感以及不适感在谈笑间便消逝殆尽。来到公司的第一天，雷田大哥开车到钦州港车站接送我回宿舍，那天就像我是读书归来的孩子，公司是接我回家、给我安排好食宿的母亲。 公司还为我们举办了座
24、谈会，会上，我们各自叙述着自己的过往，向往着自己的将来，介绍了各自家乡的美食和旅游景点，倾听着公司领导对我们的谆谆教导。 刚出校门的我，带着些许迷茫，不清晰该用何种姿势去面对之后的每一件事。 杨总说： “以立形象、立自信、立正气、立法规、立目标去武装自己。” 王飞主任说： “勿以事小而不为之;不要怕吃亏，吃亏是福;要遵守法规，让按法规办事成为一种习惯。” 他们的话语让我知道，面对生活和困难应当用何种姿势去应对;通过怎样的努力提高自己，成为更优秀的人。 座谈会之后，我感到受益匪浅，思想开头在不知不觉中发生了转变，更清晰地意识到自己的身份已经从学生变成了职业人，身上有了更多的责任和义务。 “安全第
25、一，预防为主，综合治理”是我从安全生产规程中学到的一条我们电力生产必需坚持的方针，现在它已经深深印在我的脑海中。 安全是一个沉重而严厉的话题，它对每一 个人都至关重要，从事电力生产工作的我们，在这方面更不能掉以轻心。在观看电力安全生产事故视频时，那一幕幕血淋淋的画面呈现在我们眼前，提示着我们重视安全、珍爱生命。 电力行业是一个高危行业，身边的一些小事或疏忽就有可能引起巨大的事故和损失。安全生产需要我们持之以恒，从身边的一点一滴做起。 这两个月其实很短，但在这短暂的时间里，我感受到了领导的谆谆教导、热切期望以及同事们的真情相待。这些都将使我终身难忘。对于学习和生活，我愿静下心从小事做起，尽自己最
26、大努力去完成每一件事，抱最小的盼望对待结果。 新员工培训总结及心得体会范文篇一：新员工培训心得 8月9号到8月23号为期两周的培训就要完毕了，在这两周里真的是受益匪浅。集团为了让我们更好的了解乐凯，同时也为了使大家更快更好的彼此熟识，费心安排了丰富的课程。包括公司的概况、公司的进展战略、公司的薪酬及考勤制度等企业文化学问，还有感光材料、喷墨材料等传统业务学问和太阳能电池配套材料、光学薄膜材料、磁条、磁卡、热敏磁票等新业务学问。还有一些涉及自身安全的消防学问和安全生产学问。集团公司为了大家更好的了解这些学问，每一局部都是请的集团的顶级专家来给大家授课，期间还进展课后反思与回忆。除了这些根本学问外
27、还有一些丰富的活动：白洋淀的拓展训练和集体活动。 通过这两周的培训我对乐凯的熟悉不仅仅停留在胶片上，有了更进一步的熟悉。随着电子科技的到来传统胶卷已渐渐退出人们的视线，乐凯人通过刻苦钻研以及不屑的努力，一次又一次打破国内空白，胜利转型。主要业务有：在医学图像方面的干式胶片；薄膜领域的TAC膜、pET膜；喷墨打印技术；太阳能电池背板以及磁信息材料。 在白洋淀虽然只有一天的拓展培训但学到的东西的确终生受用的。我们进展了8米高空断桥、信任背摔、海上逃命等嬉戏。8米高空断桥考验的就是一个人的勇 士气和面对困难与挫折的态度，当面对困难时要有士气去挑战，不要夸张困难，就像有句话所说的：“困难像弹簧，你弱他
28、就强，你强他就弱”。当你真正去挑战时，你会发觉他没你想象中那么难！信任背摔主要是对同事的信任，在工作中对同事多一些信任你们会合作的更好；最精彩的就是海上逃命这个工程，这是一个集体活动，主要考验了领导的组织力量，队友之间的协作，以及无私的奉献精神。这一点在工作中尤其重要。尤其对于我们设计人员，任何一个工程都不是一个人能完成的，要靠各个专业的相互协作，而只有协作好了才能在规定时间内高质量的完成设计工程。 集体活动不仅度过了一个开心的下午，也使新员工之间更熟识，更了解。 经过这些天的培训，我觉得要取得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必需要经受一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不
29、经受风雨怎么见彩虹，没有人可以随任凭便胜利。在取得胜利的过程中，要具备如下品质： 第一：就是积极主动乐观的品质。不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。 其次：脚踏实地，光明正大的态度。工作中不急躁，脚踏实地，一步一个脚印，这样最终取得的成果才不会成为 空中楼阁。 第三：负责态度。对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。 第四：注意细节。任何一个小的细节都可以打算事情的成败。 第五：不断更新学问，给大脑充电。要知道学无止境，学问永久没有饱和的时候。 正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必需要有自己独特的企业文化和团结一心的员工。
30、乐凯拥有这一切，我们期盼她的完善上演，也将更加努力的去工作。 在此祝同事们工作顺当，步步高升！ 其次篇：新员工培训总结 20xx年x月，我湟水工程部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目标，早规划、早部署、早启动安全培训工作，我工程部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合我工程部实际，进展工程级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训状况做如下汇报： 一、 培训开展状况 （一）工程级培训状况：主要由工程副经理张庆负责。主要培训内容包括：1.本工程施工特点及施工安全根本学问；2.本工程安全生产制度、规定及安全留意事项；3.特种作业人员安全技术操作规程；4
31、.高处作业、机械设备、电气安全根底学问；5.防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问； 防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本学问。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 （二）班组级培训状况：由于我工程部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：1.各工种作业特点及安全操作规程；2.安全工作纪律；3.安全防护装置（设施）及个人劳动爱护用品的使用方法；4.安全生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策；5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 二、 存在的问题 由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学
32、生，理论力量都很强，实际动手力量都较差。比方灭火器的正确使用，全部新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大局部都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。 此次培训全部新员工积极协作，热忱也很高，培训完成后，大家积极向工程递交心得体会，提高自身的安全生产意识。 安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故力量重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高全部关公的安全意识，营造安全生产气氛，促进工程自身加强安全治理，增加工程事故防范力量，遏制生产安全事 故发生。我工程部充分熟悉到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度，
33、为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。 人事部心得体会4篇 篇一：人事部工作心得 人事部工作心得 怎样做好行政人事工作，是大局部行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。 怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积存，给各位叙述下面几点阅历，缺乏之处敬请指教： 行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的治理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。 一、行政事务治理 1、负责本部的行政治理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门肯定要重点关注，要
34、学会用“十个指头弹钢琴”-针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工效劳); 2、落实公司规章制度(重在执行与坚持-对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规); 3、加强对各项工作的催促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(马上行动); 4、负责对会议文件打算的事项进展催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪-包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务; 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理; 6、负责节省公司本钱(降低了本钱也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省-为你的厉行节省而喝彩!)。 二、人力资
35、源治理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。 2、聘请使用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调全都，对申请人进展面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实 现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训
36、开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员
37、工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。 运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、掌握、命令、硬性治理来到达目的。 四、负责总务治理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境的治理。 五、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的治理，同时对员工进展安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的
38、工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 六、强调企业精神，创立公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比方我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。 七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。 2、企业环境形象 由于制造良好的企业环境
39、，是企业生产经营活动顺当进展的前提和根底，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的根底。 3、企业员工形象 制定员工手册，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进展，为企业制造经济效益，为我们亲爱的员工制造他们在外面的另一个“家”! 行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简洁而简单”，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s治理”的根底上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
40、 要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才能在简单的职场中顺当进展工作。 尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工效劳)，这样才能把行政人事工作做好。 或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的 同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。 在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌! 资料来源：/data/xdt
41、h/ 篇二：浅谈人事工作中的几点体会 浅谈人事工作中的几点体会 人事工作是单位进展中重要的一个环节，它联系领导与基层，既效劳于领导决策，又与基层职工利益息息相关，是领导与基层之间的润滑剂与推动剂，能否做好人事工作，对单位进展会产生截然不同的影响。人事工作繁琐简单，看似简洁寻常，实则包含着许多的艺术性，它不只是简洁事务的处理，简洁事务的处理只是表层的东西，包含的深层次的内容能否做好，则有着其丰富的艺术性。下面浅谈一下人事工作中的几点体会： 一、制定高效、简便的人事制度是人事工作的核心。众所周知,任何现代意义上的制度都不是从来就有的,它只是人类社会进展到肯定程度的产物。人事工作的制度也都是为适应环
42、境的需要而产生的。它的进展也需要强有力的动力机制，而高效、简便就是人事工作机制的内核。核心动力机制的价值是否有效,取决于人们对价值的感知、熟悉和施行，以及能否建立起与该价值相适应的人事工作制度。制度所发挥的作用是有效的,那么它就将极大促进人事工作的进展。反之,则必定要求打破不相称的人事工作制度的桎梏,进展制度和功能的创新与更替。在这一过程中,有些人事制度渐渐被时代的风尘所湮没，而一些新的人事制度则在冲突中应运而生。一个单位要想全面培育效劳力量和提升核心竞争力，人事工作要站在更高的角度考虑和思索问题，使单位的人事工作不同时期都能够跟上单位进展的步伐，固然人事工作制度也要依据公司战略有所变化，并且
43、要有很强的“前瞻性”、更高效更利于实际操作。例如,美国许多企业在20世纪80年月后实行的企业绩效模式中的个人业绩、企业业绩的有效挂钩很好平衡了个人权利的公司利益,最终被社会所认同。 二、提高工作中的艺术性 人事工作枯燥乏味，效劳于领导决策又效劳于职工，它不只是把该做的事做好，而是要把事办好的前提下，更注意能否产生积极的影响和作用，同样的事情用不同的方法做其结果就大相径庭了。因 此 ,学 习 、研 究 工作 艺 术 是 很 有 意 义 的 。只 有 善 于 把 别 人 付 出 的 惨 痛 代 价 化 为 自 己 宝 贵的 精 神 财 富 ，才 能 避 免 重 蹈 覆 辙 。 一 个 成 功 企
44、业 ，固 然 原 因 有 很 多 ，但 有 一 点 是 所 有 成 功 企 业 所 共 有的，那 就 是 人 才 和 员 工 的 参 与 。 人 才 和 员 工 的 参 与 是 企 业 成 功 的 重 要 砝码 。要把单位的事当做自己的事，从心里重视它，不要当成包袱，专心去做，把领导交办的事做完还要做好，把领导的意图和决策尽自己最大的力去执行好，并完善好，到达预期的效果；对职工的事当做自己的事，员工是企业最大的生产力，只有效劳好他们，积发他们的积极性，才能最大化的效劳于单位的经济进展。对待职工解释政策不能生硬武断，制定规划措施不能简洁短见，要放远眼光，这一点在人才的培育上显的尤为突出。单位要持
45、续进展，人才也要持续培育，培育各方面的人才，而不能只焦急培育眼前急需的，要把眼光放的更长远。 篇三：人事工作培训心得体会 培训学习心得体会 8月13日下4:00人力资源部进展为期1.5小时的培训。本次培训重点在工资表的制作 与修改。其中，各地人事，做的工资表，还是存在很多问题。讲师在尽职尽责的为我们讲解 如何制作工资表及留意事项，伙伴们也仔细的听讲并做记录。这让我知道爱福家公司是一个 布满生气活力的团队、有着无限的进展空间与自我空间。这次培训的内容主要工资表、个人所得税等等，讲师能切重要点，突出主题，使整个培 训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。 给
46、我印象最深的有以下三点。第一，落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的 考勤掌握监视工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动 治理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。表达公司的标准性， 解决员工的后顾之忧; 其次，做人要有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心 安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙劳碌碌， 好像也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也始终这样认为。可经过培训，思想受到了很大 触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种力量。工作既是自 己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。 第三，仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的 记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、 登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归 档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一