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1、 公休心得体会公职心得体会(5篇)有关公休心得体会精选一 参与工作时间_年月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见:_ 分管领导意见:_ 主要领导意见:_ 有关公休心得体会精选二 姓名_所在科室_ 参与工作时间_年月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：_ 分管领导意见：_ 主要领导意见：_ 有关公休心得体会精选三 姓名_所在科室_ 参与工作时间_ 年 月 工作年限_年;应休天数_天 已休天
2、数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：_ 分管领导意见：_ 主要领导意见：_ 有关公休心得体会精选四 姓名_所在科室_ 参与工作时间_年月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：_ 分管领导意见：_ 主要领导意见：_ 有关公休心得体会精选五 局部职工因工作需要不能休年休假。为了保障这局部职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意
3、见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳“的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 标题（居中）：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）： 正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。.。需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款（标在右下）。.请假人：x x x 。.。xxxx年xx月xx日 关于职工休假程序 1.0 目的 为确保公司进展有秩序的
4、治理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于_公司全部员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开头，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司根据国家有关规定，
5、每月发给全市最低工资_%的根本生活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可开头休假（满_个月则享有_天年假） 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司盼望员工利用年假的。时机使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度 开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休
6、假，年假期间的工资按日工的根本工资的_倍计算。 4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进展报告至ceo和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。 4.4 婚假 女职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天（_小时） 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇
7、节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天（_小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天（_小时） 4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门
8、工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日 员工享受以下法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节： _天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 事假系无薪假，公司依据工作安排打算是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 4.10 请假批准权限 请假日期批准人 _-_天（包括_天）直属上级 _-_天（包括_天）部门经理 _天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。 4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。