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1、 公司员工年度考核表个人工作总结公司员工年度考核表个人工作总结范文(5篇)有关公司员工年度考核表个人工作总结一 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 （二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种） 乙方的工作地点 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时
2、），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按公司相关规定执行。 （三）甲方每月30日前发放工资。甲方至少每
3、月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它商定无。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇依据公司相关的规章制度执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 安全卫生标准的
4、劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事促销员作业，可能产生无职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查/次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规
5、定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合
6、同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务
7、造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有以下情形之一，甲
8、方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，()致使劳动合同无法履行的。 （八）有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被
9、依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
10、6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项： 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年月日年月日 有关公司员工年度考核表个人工作总结二 公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 第一条 总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积
12、极性，提高工作效率和经济效率;本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视。 第四条：嘉奖或惩罚方式： 1、 惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、 嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条 员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：
13、1、 员工推举、本人自荐或部门提名; 2、 办公室、本部门审核; 3、 总经理办公会议会审; 4、 总经理批准; 第六条 惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、 通报批判; 2、 经济惩罚; 3、 降级; 4、 辞退。 第七条 有以下表现的员工应赐予嘉奖 1、 完本钱部工作规划指标，制造较大经济效益; 2、 向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益的; 3、 节假日常常加班，并取得显著效果者。 4、 维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者; 5、 工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。 6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、 其他对公司做出
14、奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条 员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚。 1、 迟到、早退一次罚款30元; 2、 在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、 稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4、 工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元; 5、 不按要求清扫卫生罚款30元; 6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、 遗失经营治理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、 不按时参与公司的会议培训罚款30元; 9、 不协作各部门工作的罚款100元; 10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门
15、人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人; 11、 若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失; 12、 但凡部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚; 13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进展监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。若未对上一道流程进展检查，或发觉问题但
16、未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元; 14、 各员工之间应相互监视、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元; 15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元; 16、 有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理会议打算。 有关公司员工年度考核表个人工作总结三 第一节 总则 第一条 为维护公司财产安全及使人员、车辆、物品出入的治理有所依据，特制定本制度。 其次条 适用范围：人员、车辆、物品出入公司时，应遵守本制度规定，由保安负责治理。 其次节 保安职责及工作要求 第一条 保安职责 1、确保公司财产，人身
17、安全治理。 2、加强进出厂区人员、车辆、货物及携带物品治理。 其次条 保安工作要求 1、准时上班，做好各班次交接工作，坚决杜绝迟到、早退现象。 2、上班时间，保安必需穿工作装，佩戴工作帽，总体做到衣着干净、站立有型、建立威武、树立形象。 3、值班保安必需坚守工作岗位，杜绝空岗、缺岗现象。 4、加强夜间巡逻，留意安全防范，发觉问题准时处理，对于处理不了的要准时汇报当班队长，由其处理，防止事故造成更大损失。 5、加强进出厂区治理登记，以备再次查阅，对于特别状况要准时上报解决。 6、维护公司公共设施治理，如：消防栓、灭火器、消遣设施等公司财产。 7、维护保安室周边环卫工作，确保保安室地面洁净，台面干
18、净，保安室无堆放任何与工作无关的物品。 第三节 人员出入治理 第一条 员工出入厂区，必需佩戴好厂证，并自觉承受保安工作人员检查。 其次条 上班时间，员工出入厂区必需佩戴厂证，穿好工衣，总的要求要做到：得体、大方、干净。 第三条 上班时间，员工因公务、请假等需要外出，必需出示主管级以上治理人员批准的人员外出放行条，到行政部办理外出授权手续，同时当值保安登记前方可放行。 第四条 因公事需进入公司者，应填写外来人员来访登记，领取及佩戴“来访证”进入公司，离开时向当值保安交还“来访证”，由当值保安在登记表上填写出厂时间，存档以备查阅。 第五条 政府机关、客户如有必要进入公司参观时，由经办人或申请人按经
19、划定准许参观的路线经行政部核准后通知各有关部门并派员引导参观。伴随人员需佩戴“伴随证”，政府机关、客户人员需佩戴“参观证”，否则不予进入车间。 第六条 参观非经划定准许参观之区域者，需呈总经理批准。 第七条 参观时间根本以上班时间为限，特别状况需经总经理批准。 第四节 车辆出入治理 第一条 车辆凭相关部门批准的派车单离开厂区，保安凭单予以放行，否则追究当事人及当值保安人员责任。 其次条 外来车辆经门口保安核查如需进入厂区时，需严格登记后进入。外来车辆空车出门，经保安查验并签注时间后出门，如有装载物品，需供应相关部门核签的出货单、物品放行条等。 第三条 车辆进入厂区，保安工作人员要指引车辆按区域
20、、依序、标准停放。 第五节 物品出入治理 第一条 为加强出入公司物品清点治理，物品出入公司，保安有责权依据单据对物品进展清点，并履行登记，或将相关携带物品外出批准单存档以备查阅。 其次条 物品放行需要公司授权人核签的物品放行条，相关人员填写物品放行条时，需标准化，数量局部全部大写，例如出货11箱，需填写：(壹拾壹整)箱。负责人签字审核时，如发觉未按规定填写，则不允签字，未按规定填写的物品放行条保安室不允许放行，否则消失问题，当事人及负责人一并处分。 第三条 外来公司人员携带自备工具和物料入厂，由其填写来厂人员自备工具、物品清单，经保安确认前方能进出，外出并严格核对检查无误后准予放行。 第六节
21、附则 出入公司厂门时，保安若发觉有特别，保安队长马上填写特别报告单，交行政部处理。 有关公司员工年度考核表个人工作总结四 甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：_性别：_ 诞生年月：_年_月_日文化程度：_居民身份证号码_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限： 无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、
22、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司赐予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为_元。底薪为：_元+_%的期提成。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司治理制度 四、工
23、作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反 3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志， 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。 （2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 （3）严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。 （4）被依法追究
24、刑事责任的。 （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作 （6）连续两年考核不合格的，又不听从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 （7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人 3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同： （1）试用期内的。 （2）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 （3）根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方 4、有以下状况之一的，聘用合同终止： （1）聘用合同期满。 （2）双方商定的终止条件消失的。 （3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。
25、5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： （1）在正常的合同工作期间的。 （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 八、聘用合同争议处理 九、其它事项 1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。 2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 3、本合同在生效后，若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没
26、有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 有关公司员工年度考核表个人工作总结五 一 公司治理 公司宗旨：顾客至上,效劳质量第一,热忱友好。 经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收。 治理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公正,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓。 治理原则:个人听从组织,下级听从上级,部门听从公司的原则,做到效劳与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相全都。 二 劳动条例 员工：合同制员工、
27、临时员工、兼职。 招工标准：喜爱房地产事业、思想品德高尚、身体安康、文化水平符合公司要求。 培训、录用、离职。 (一)职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 (二)职工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 (三)职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。企业录用职工不收取押金，不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 (四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用
28、于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行商定。 (五)新入职员工需承受公司思想道德，效劳意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。 (六)对培训期内无法胜任工作或不听从安排的员工，公司有权随时辞退。 (七)培训期为15天，培训完毕后，员工上岗进展实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进展工作，试用期内，仍旧无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司赐予辞退。并发放试用工资。 (八)依据需要，公司将不定期为员工供应在职培训，不断提高业务素养，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经
29、理批复，方可办理离职手续。 (九)试用期为一到六个月，试用期完毕后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。 录用员工手续流程图 面试填写履历表提交证件行政部门面试总经理面试通知录用 (十)、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家劳动法赐予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。 员工离职手续流程图 员工起草离职报告离职报告送达行政部总经理批复办理离职手续 员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司以下损失： a.公司为
30、其支付的培训费和招收录用费用。 b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损失。 c.本合同商定的其他经济费用。 假如上述损失无法精确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。 (十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行) (十二)公司遵循用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的一切工作要点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展。 (十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项
31、的，没有和部门主管经理准时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同商定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。 (十四)离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业隐秘，泄漏本公司商业机密，应当担当赔偿责任。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保存起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。 调职与晋升 (一)员工因工作需要调开工作部门，员工个人缘由上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。(公司总
32、经理可以调动全部员工在合同期内的一切职务及岗位) (二)全部员工均有被晋升时机，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后，须有1个月见习期，见习期满后，工作表现及力量符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。 (三)员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出开除、降级或开除打算，其待遇也做相应调整。 裁员：公司若因变更或其他缘由而产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数。 三 行政规定 听从安排： 员工应切实执行直属上级所指派的工作任务，如有困难或不满时，应根据先建议并执行后反映的原则办理，不得拒绝安排。 出勤 (一)全部员工上下班都必需准时考勤 (二)员工必需根据部
33、门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。 (三)员工如有急事不能按时上班，应在上岗前准时通知部门经理(主管)，否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。 工作服 名牌 (一)员工上班时，必需按规定穿工作制服，如有特别状况，不穿工作服，须经行政办公室批准。 (二)员工要爱惜工作服，如有损坏或丧失，应照价赔偿。 (三)员工上班时，应佩戴工作名牌，遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌本钱费，进展补领。 (四)员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。 (五)员工离职须腾出衣柜。 (六)公司员工要爱惜公物，对爱惜
34、公物及拾金不昧员工，公司赐予表扬或嘉奖。 仪容、仪表 (一)要做到端正、干净大方。 (二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍。 (三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领。 (四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字迹清楚、佩戴整齐。 (五)指甲要洁净，修剪整齐，不留长指甲，不得抹指甲油。 (六)面部：男不蓄须，女化淡妆，面部清洁。 (七)鞋：要洁净、不破损、黑皮鞋要擦亮。 (八)饰品：允许带小件饰品、纪念戒指、避开带大件吊耳环。 (九)其他：上班前不得食用葱、蒜等食物，非工作需要不得饮酒。 员工纪律 (一)不得迟到、早退。 (二)员工必需在上级制定的岗位上下班。 (三)上
35、班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。 (四)工作时间内不得处理私人事务，不得打私人电话，不得喝酒，不得谈天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。 (五)不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为。 (六)不得承受客户的回扣。 (七)不得在公司内外进展赌博、淫乱。 (八)严禁顶撞客户或与客户吵架、争论、斗殴。 (九)不得违反公司其他有关规定。 公司财产 (一)员工如因失职或有意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外，还得依据情节轻重作出相应惩罚。 (二)凡员工有偷窃财物行为，其他员工发觉应马上报告部门经理，行政办公室、总经理。如证据的确，将移交公安机关处理。 奖惩条例 为了保证公司工作效率和优良效劳
36、，特制定如下条例。 嘉奖制度： (一)忠于职守、勤奋工作、榜样地遵守公司规章制度和各项规定。 (二)在工作中有突出成绩，精彩完成工作任务，屡次获得客户表扬和员工赞扬。 (三)对完善公司治理制度、提高效劳质量、制造经济效益有较大奉献。 (四)关怀集体、团结协作、助人为乐、勇挑重担。 (五)积极提出合理化建议，被接受并有明显效果。 (六)对公司的品牌、形象维护有突出奉献者。 (七)为爱护公司财产和客户的生命财产安全，见义勇为、挺身而出的。 (八)全心全意为客户效劳，并为客户排忧解难，向客户讲明国家的有关置业的政策法规，得到客户表扬、赞许者。 (九)尽最大努力为客户效劳，并为客户解决重大疑难问题，在
37、社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。 (十)超额完成公司下达的工作任务及销售指标，为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。(公司将评定星级员工并赐予嘉奖) 惩处制度： (一)甲类过失 惩罚2050元 1.上班迟到、早退(第一次口头警告、其次次书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有缘由的迟到)。 2.仪表、仪容不符合规定。 3.上班不穿工作服(西装、西裤、皮鞋)领导特批除外。 4.擅自离岗或去其他部门闲逛、谈天。 5.高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。 6.随地吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。 7.马虎大意，损坏公司财产或客户物品。 8.不按隶属关系随便越权者。 9.在客户
38、面前申懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩饰者。 10.未经批准打私人电话和私自会客。 (二)乙类过失(较重过失)50100元罚款 1.违反考勤规定，一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。 2.上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、打闹、打扑克、擅离岗位等。 3.在制止吸烟的地方吸烟。 4.工作时间饮酒(除工作需要外)。 5.擅自私拿公司物品。 6.对客户不礼貌和客户争吵。 7.私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。 8.不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。 9.拾金不报。 10.不听从治理，对上级无理取闹。 11.不负责任对下属不敢治理。 12.吵架、粗言秽语、扰乱公司安静和工作次序。
39、 13.超越工作范围、与客户过分亲近。 14.拒绝执行上级指示或在执行时有意消极怠工。 15.搬弄是非、诽谤他人、供应伪证据、影响工作和团结。 16.因治理太差，造成不良影响或经济损失。 17.由于工作效劳质量，造成客户剧烈投诉的。 (三)、丙类过失(严峻过失或除名条件)100元以上罚款 1.上班时间酗酒。 2.在公司内殴打他们或相互斗殴。 3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。 4.私自向客户索取或变相索取回扣、物品。 5.偷窃公司、客户、同事的财物。 6.私配钥匙、加配公司各种柜子钥匙、私撬公司财物柜。 7.拒不听从上级命令，不听从组织安排。 8.因工作失误，严峻违反操作规
40、程，造成公司经济利益重大损失。 9.工作态度恶劣，污辱、殴打客户。 10.在公司内外进展赌博。 11.泄露公司商业机密。 12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。 13.相互透露工资待遇者。 14.不根据公司例会精神、有意捣乱、破坏工作流程。 四 薪酬评定 1.实行根本工资、公司奖金、公司额外鼓励奖金四局部组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。 2.依据员工出勤状况，由根本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放根本工资。 3.公司额外鼓励奖金，公司制定的额外鼓励奖金，在一段时间内，完成肯定工作量，进展奖金嘉奖，每位员工的奖金都有所不同。 4.其他奖金嘉奖措施，依据公
41、司经营状况，随时随定。 5.公司员工违反规定，公司将根据手册中的奖罚条例进展扣除。 6.公司员工的试用期为13个月，视岗位不同进展制定，试用期的工资待遇，原则上只享受根本工作，但假如该员工在试用期工作表现突出，有奉献者，公司视实际状况也会酌情考虑发奖金。 7.试用期完毕后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应酬劳。 8.公司进展定期的优秀员工评定，优秀治理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四局部组成，凡优秀员工，优秀治理者，工资待遇相应提高。并有晋升时机。(星级评定为每个月评定) 9.年底考核全勤奖。 详细薪酬及福利如下： 一、工资及福利 1.工资调动：依据不同职务，供应竞争工资制。根本工资11001900元。 2.置业参谋工资设置： 根本工资1100元/月。 全勤工资 50 元/月。