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1、 公司会议感受心得体会(四篇)公司会议感受心得体会篇一 一、发人深省，鼓舞士气。 经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升治理，制造效益，为全面推动公司安康进展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何专心去学习、专心去工作、专心去生活;那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一;那是在教我们如何为公司奉献自己的力气、如何表达自己的价值、如何执着的追求自己的幻想。报告对公司状况进展分析、比拟，并制定了明确的进展规划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速进展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，治理标准化的实施，对人才的不断培育，让人看到天津二十冶
2、是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思索，才能积淀和历练出丰富的才智，沉着地应对各种困难;也只有敬业的职业态度和富有热忱的精神状态才能铺就出一条成才之路。 二、相互沟通，共同进步。 发言中浓缩着各个工程部的精华，每次技术或治理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术治理、质量治理、工程治理和安全治理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工作都直接影响着公司的进展。只有技术过硬、治理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象;工程治理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续进展
3、;科学严谨的安全治理，表达了企业对生命的敬重更是企业不行推卸的社会职责。通过这次学习，公司每个人都能学习到新的学问，有新的收获。这样的学习能的到达资源共享，公司全部工程部都可以相互借鉴学习，取长补短从而到达了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是胜利的;对工程部治理水平提升来说，这次学习是举足轻重的;职工素养提升，治理人员水平提高，这样的企业哪有不胜利的? 三、保持警觉，再接再厉。 公司近年进展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等始终在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的进展离不开全部人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就
4、要做到“自主性、思索性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去担当责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力特别小，但我情愿为公司的进步奉献出自己的力气。 四、登山远眺，放长眼光。 公司走过的这几年可以说是胜利的，但是，公司领导始终催促我们不能满意这小小的胜利。我们的生产力量、我们的施工力量、我们的应急力量都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内部的标准，_公司2022年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必需从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。 作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着标准化、科学化、精
5、细化方向进展，在产品治理、效劳意识、安全责任方面进一步加强，信任公司其他同事和我一样有共同的感受。时间荏苒，回忆我作为二十冶人所经受的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培育，在此也盼望在今后公司飞越的进展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素养，做好本职工作。 公司抓住机遇进展的一年，我们有理由信任，在公司稳健、优秀的领导团队带着下，二十冶人共尽绵薄之力，将会制造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。 公司会议感受心得体会篇二 根据选课的要求，我开头学习关于会议治理制度相关学问，这一次的学习使我思维豁然开朗，受益匪浅。下面结合公司的进展实际，浅谈一下
6、我在“高效的会议治理制度”方面的体会。 一、要正确熟悉会议，严厉对待会议 所谓会议，是指3个或3个以上的人(其中一个为主持人)为发挥特定功能而进展的一种面对面的多向沟通，它是一种聚众议事过程。通过会议的定义，我们知道开会是一个严厉的问题，是为了解决某个问题而召集相关人员一起进展协商，是需要获得一个结果的。假如散散漫漫，不仔细对待，铺张了时间精力而问题没得到解决，那么会议也就失去了它的意义。 二、要避开召开无实效的会议 在开会之前必需要做好充分的会前预备，布置会场，设置议程，有备而开。开会之前必需明确会议要解决什么问题，会议过程中紧紧围绕这一中心绽开，做到目的明确，有的放矢。应当开高效率的会议，
7、避开开一些无实效的会议。 三、充分敬重会议结果 一次胜利的会议，会议完毕后，与会人就某一问题达成全都意见。我们要充分敬重会议结果，并在以后的工作中贯彻实施。否则，只开会而会后不按决策行动，让会议只成为一种形式，那么会议就失去了意义，也就不能发挥出它的功能，与会人对今后公司组织的会议也将失去信任。 固然，怎样开好会议，开富于实效的会议也是一门高深的学问，还有待我们在以后的工作中渐渐的去学习体会。我们大家要用这次的培训以及以后的学习体会去成就一次次高效的会议，并做到“会而议，议而决，决而行，行而果”! 公司会议感受心得体会篇三 我参与了全县农村小学特色学校建立会议，会议分为两个阶段：第一阶段，我们
8、先后到了滨州市博兴县湖滨镇的z小学、德州z试验小学、东营的z一中三所特色学校进展了参观学习;其次阶段，在试验小学召开了会议。两天半的会议日程特别的劳累，但却深受启发，现将我本次学习的状况和收获汇报如下： 一、对三所特色学校的特色建立工程做简要介绍 1、试验小学，其特色建立工程是“书法教育”。他们树立了“翰墨飘香，立字立人”的办学理念，把“一笔一画写好字，一生一世做真人”作为培育学生的目标。围绕办学理念，学校开发了我爱学书法校本课程，扎实抓好每一节书法课;开展了“习字一刻钟”“阳光书法操”活动让学生身心得到熬炼;建立了段位等级测评制度，实施段位鼓励评价，完整的构建起了“书法教育”校本课程体系。同
9、时打造“立字立人”的校园特色文化，注意培育学生的儒雅气质，注意提高学生的人格修养。 2、试验小学，其特色建立工程是小学语文课堂教学改革实施大课程观、大语文观，依据课标、超越课标，引用多种版本教材，多层次、多角度，注意生成、注意兴趣培育，注意模式方法的学习应用，做到了教师主导性和学生主动性的最正确结合。从周目标引领，到前置性学习，从小组互助，到课堂展现，教师相机点拨、学生学问力量内化生成，突出学生的自主、合作、沟通，注意学生大量读、背、听、说、写的力量培育，课堂教学关注了学生生命的成长与终身进展，表达了因材施教，面对全体学生的现代教学思想。 3、一中，其特色建立工程是“零”作业教育特色。取消课下
10、作业，向课堂要效率、要成绩，成为了一中全体师生的共识，相配套的课堂教学改革也同时推动。其内容是： (1)净化作业布置环境。各年级一律不准布置任何形式的课下书面作业，不准课下发成套试题，课上完不成的作业不准留在课下做，更不准布置隐性作业。 (2)精批精改课堂作业，充分发挥作业的功能。复习旧知、萌发新知，激发思维。加快学问的消化、理解和运用。 (3)教师所选习题必需注意力量的培育与训练。课堂作业份量的深度和广度要适当，而且要为学生供应适当的选做题，以关注不同层次的学生，力求做到因材施教、分类推动。 (4)推行课堂作业当堂完成制度。教师要做到“定目标、快节奏、大容量、讲练结合、当堂训练”，突出表达“
11、学一点、记一点、会一点、学问当堂消化”的原则。 (5)自习课上，提倡学生进展“自助餐”式学习。学生依据自己学习的状况，可以选择自己想要补充学习的科目。或预习新课，或复习旧知，或练习提高，都由学生自定，不受教师干预。 二、我的收获 1、通过参与本次会议，我对“特色”二字有了进一步的熟悉和感悟。 我觉得一所真正的品牌特色学校，其特色建立工程的创立首先必需表达该校的办学理念、办学宗旨，然后文化内涵的深厚是关键。 比方z小学，他们的办学理念是“翰墨飘香，立字立人”，围绕这个办学理念，我觉得他们的书法教育特色主要表达在以下两个方面： (1)积极营造“墨香校园”的气氛，打造“立字立人”的校园特色文化。 当
12、你步入校门，我们眼前会快速捕获到一幅幅别开生面的师生书法长卷;闲逛于校园的角角落落，一方石、一块碑、一条廊、一页窗无不散发着浓浓的墨香;身入其中，你会不由自主地为中国书法艺术的精华而慨叹，一种对汉字的.仰慕之情油然而生。我们根本不用听他们的介绍，不用听他们的报告，身临其境你就会专心感受到其书法艺术的魅力。我觉得这种在无形中能够启迪人的心智、陶冶人的情操的境地就是学校特色校园文化的魅力之所在。 (2)书法教育已经深深地扎根于学校各个层面的工作。 比方：教师每天早晨到校的第一件事情就是到教学楼门两侧各自的黑板上书写粉笔字，而且书写的内容都是统一的，假如你发觉谁的内容与众不同就说明这个教师今日没来。
13、一个小小的习惯既提高了教师的根本素养，还使得学校的考勤制度得到了落实，可谓一举两得。在学生的心里，从一年级学生一踏进校门就种下了书法的种子，学校以书法为载体，进行了一系列的书法竞赛活动，学生在习字、练字的过程中体验胜利的喜悦，体会着做人的道理。学校也因此获得种种殊荣，名声鹊起。 所以我觉得要打造一所特色学校，就得像打石油一样，用劲往深处打才能采到石油。我们要选择好一个教育的点，扎实深入的开展下去，真正做到“人无我有，人有我精”。所谓的“精”就是要在深处上下功夫，使其成为全体师生生活中不行缺少的一局部，真正起到净化心灵、学习学问、陶冶情操的作用。 2、学校的特色建立必需以课程为依托，积极开发和利
14、用各种课程资源为特色建立效劳。 我们的课程资源不仅仅指我们的课堂、教材、教参，我们教师本身，我们的学生、家长以及社会上一切可以为教育效劳的东西都属课程资源，关键就看我们怎样来开发和利用。比方小学他们把有书法特长的家长请到课堂执教书法课，实小积极发挥家长委员会的作用，使得家长们自愿在学生上学放学的时候，主动在大门口执勤，这些都是免费的资源。再如，小学开发的校本课程我爱学书法;z实小开发的大语文课程，打造出了他们的语文教育特色。所以学校的特色建立离不开课程，离不开对课程资源的广泛开发和利用。 3、学校的特色建立必需有引路人。 这个引路人起着导航的作用，在某种程度上讲：有什么样的校长就有什么样的学校
15、。由于校长有什么样的爱好，有什么样的特长他就会热衷于引领教师往这方面进展，从而影响到我们的学生。所以我认为一个有思想的校长才能引领一所学校安康持续的向前进展。 4、这些学校的学生治理水平上档次。 尤其是实小，学生的养成教育做的很到位。学生一进校门全部走直线拐直角，而且是踏着音乐轻快快速，自然摆臂，见到教师都会鞠躬问好，学校对学生的站姿、坐姿、走姿都作出了明确的规定。通过两节展现课，我们能够真实的感受到学生良好的精神风貌，从中可以看出学校的治理水平特别高。 总之，我此行收获颇丰，既加深了我对特色教育的理解，又让我看到了我们与这些特色学校的差距。今后我们肯定会借鉴这些先进的办学阅历，因地制宜，富有
16、制造性的开展我校特色建立工程，打造出属于我们自己的学校教育特色。 公司会议感受心得体会篇四 今日上午有幸通过电视视频倾听了集团ceo的讲话，并又仔细拜读了ceo哈佛讲话，感受颇深。 决策委员会的成立，事业部制的落地，让员工由打工者变为公司合伙人，这一些列的改革，让安邦更加布满活力与朝气，正如安邦的司歌所写，与朝阳同升，天长地久。 安邦是一个进展的平台，也是一个开放的平台。首先感谢安邦给我供应了这样的一个平台，并在这个平台上通过自己的努力会得到更大的进展空间。 在安邦，人字战略是公司始终秉承的一个重要战略。大脑、四肢、躯干组成了一个有机的人，在考核鼓励机制、流程简洁、组织架构扁平的体系里，布满热
17、忱布满激情地为公司的进展做出应有的努力。五个投资战略，像一面旗帜，指明白进展的方向，引领者安邦人一起向前奋进。关于投资战略，ceo在哈佛讲话中有这样一段话至今让我记忆犹新：“我们觉得华尔道夫符合我们的三个投资标准，就是选择本钱、综合本钱、财务本钱”，“投资产生效益，投入多少本钱产生多少效益，这是维系企业永续进展的动力”。“商业的精华就是共赢，只有共赢才能持续”。 安邦历经10年的进展，取得了瞩目的成就。全球化是安邦的战略目标，也是安邦矢志不移的方向。ceo关于安邦帮全球化的阐述幽默而又幽默，他说“这些工程我们跟踪了很久，我们都是经受了恋爱预备进入婚姻的礼堂。我们看到工程一见钟情的很少，都要求对
18、工程了解得很全面很细致”。这些话对我的启发很大。许多工程的达成，不是一蹴而就的，是要付出许多汗水和努力，通过与客户共赢，更甚者是多方共赢，经过多方面的考虑和讨论，与客户建立朋友般的关系，甚至是“恋人”般的关系，在一种融洽友好的气氛中，达成双方、多方共赢的合作。 安邦崇尚简洁，反对腐败官僚之风。水文化、家文化、互联网文化，让安邦人在欢乐的大家庭中欢乐地生活，高效地工作，阳光做事，欢乐做人。给自己带来欢乐，给客户带来增值，给社会带来更多担当。安邦是欢乐的，更是大气的。 ceo的讲话，高屋建瓴，高瞻远瞩，又语重心长。每次倾听、拜读，每次收获都不一样。ceo是一位智者，引领者大家像更高更远的方向前进。盼望自己能够深刻领悟并仔细实践ceo的讲话精神，努力工作，实现安邦幻想。