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1、 入厂员工安全协议书工厂员工安全协议书(六篇)有关入厂员工安全协议书一 您好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 入厂三年来总觉欠缺许多，力不从心有待加强，望领导批准辞职。 在这里感谢领导和同事的关心与照看，三年来无论生活上还是工作上领导都关心备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保存的悉数教育，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。 今打算辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳累。与效力然力缺乏，三年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导
2、批准。 离职申请人：xx 20xx年x月x日 辞职报告范文 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由 有关入厂员工安全协议书二 为标准工厂治理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与信息沟通，提高工厂文化，提高员工素养及修养，发扬仆人翁的精神，发挥各自的主观能动性和制造性，踏踏实实工作，上下严密协作，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。 第一章 总则 第一条：遵守地方政府的政策法令和工厂各项规章制度。 其次条：员工入厂时必需凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订劳动合同书。 第三条：行政
3、部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证明，公司有权马上辞退。如有恶意伪造、冒用等情节非常严峻者交司法机关处理。 第四条：从事机器设备作业，必需严格根据机械操作规程进展操作(或者上级的要求指示)，违章操作不听劝说者，公司依情节严峻性做出相应的处理。 第五条：爱惜公物及设施，不得擅自涂抹、毁坏生产工具/设备，若因此而造成生产工具/设备损坏而影响生产，视情节严峻，处于肯定的经济赔偿，严峻者，赐予开除处理。另外，不得私自拿取公司任何 物品和设备。如盗窃公司财物，一经查获，马上无薪开除(扣除全部工资及补贴)并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严
4、峻者，送公安机关处理。 第六条：制止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。 第七条： 不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 第八条：严禁在车间、仓库、老化房及生产区域范围内或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。违者罚款100元/次，若造成事故，视状况追究其经济、刑事责任。 第九条：准时上下班，服装干净、举止端庄、礼貌待人。 第十条：听从命令听指挥，要听从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决听从安排，不得任意怠工。 第十一条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准玩手机、接电话，非公事不得外出。 第十二条：不得
5、在工作场所进餐。 第十三条：上班时间不准会私客，(特别状况必需得向主管上级汇报方可会客)不准做与工作无关的事。严禁带外人进入生产车间，屡次不改者，赐予开除处理。 第十四条：要留意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物等。 第十五条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准与上级顶撞，不准对他人进展人身攻击，态度要端正，不准散播对工厂的声誉上、经营治理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。经劝说，无悔改者，视情节严峻性，做开除处理。 第十六条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关隐秘，违者要负由此引起的一切责任。
6、第十七条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。 其次章 考勤 第一条：本工厂上下班时间为：上午8：0012：00，下午14：0018：00，晚上18：3021：30 (一般晚上加班时间，必要时依状况而定) 其次条：每晚超过23：30任何员工不得出入工厂，如有特别状况需经车间主管同意之后放行。否则外动身生任何意外事故其后果自负。 第三条：上下班员工必需亲自打上下班签到卡、严禁代打，如有发觉没有打卡并有上班者必需在当天向车间主管陈述缘由，补签并注明，否则按旷工处理。 1、托付他人打卡者、代人打卡者或伪造出勤记录者，一旦发觉当日将以双方旷工处理。 2、因特别状况不能签
7、到者经车间主管核准后，可以申请为请假处理。 第四条：迟到、早退者，一经发觉每次扣人民币10元，情节严峻者，另作处理。 第五条：上班时间严禁离岗，违者一次罚款10元，情节严峻者另作处理。 第五条：旷工1天扣罚2天工资(含计件工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣除全部工资及补贴。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，(需有相关部门部门负责人审核签批方可生效)特别状况也应电话或托付他人证明申请请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 第七条：请假未经批准而离岗的一次性罚款30元，情节严峻者当矿工处理。 请假条详细规定： 1、事假： 员工因有事必需亲自处理者可请事假。
8、一次性请事假不得超过三天，不行续假。(特别状况另作处理) 2、病假： 员工由于一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者可请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。(长假必需供应病假证明) 3、工伤假：员工工伤，经车间主管提出证明的确不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过五天。可续假。 有关入厂员工安全协议书三 敬重的贵公司领导： 请原谅我的不辞而别，下面是我几条辞职的理由，盼望贵公司能听听我们的真实想法以及对贵公司的熟悉。 1、为了尊严 自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区分开来。大到工地，小到福利，在到食堂。卑视无处不
9、在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区分对待。我真不知道该怎样说出我心中的苦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是畜生! 2、工资待遇问题 这是我离开这里最主要的缘由了，现在什么都在涨，只有工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的奉献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。 房租：1000元(四个人合租) 烟：150元 饭卡：150元 生活用品：50元 洗理：20元 公交：50元 晚饭：240元(每天一碗拉面8x30=240) 电话费：100元 总计：1010元 所剩：1093-1010=83元 您认为我这8
10、3元钱能做些什么呢？贵公司的员工呢？他们的收入是我的10倍之多，莫非是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。 3、加班费 今年是奥运年，在着劳碌的一年里，却没有加班费，原来能参与奥运建立是我们每一个人的幻想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。 4、诚信为本 当我从检修一班调到状态监测班，院里治理层同意我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调整奖一下少了50,既然公司能说出这样的话，却又没有士气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢
11、?以上几点是我离开贵公司的缘由及对贵公司的看法，盼望贵公司领导能体谅我们这些人的苦衷。 辞职人： 有关入厂员工安全协议书四 第一条为增加公司员工仆人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制
12、度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡贴合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休
13、产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准； 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准； 3、员工请假七天至三个月(含三
14、个月)者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。 第九条组
15、织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利”: 1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利； 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 (一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 (三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关
16、规定执行。 第四章量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特别情景者，经部门负责人同意后，方可会客。 第十六条员工标志牌由企管处统一治理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条不准借(借给)他人标志牌。 其次十条防
17、止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化提议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条经过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。 其次十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条“违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一)口头警告:视情景赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。 (二)书面警告:查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意
18、改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见回到相关单位备案。 (三)单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情景教育、罚款，并将处理意见回到相关单位备案。 (四)公司处分:严峻违纪，公司须罚款处理。 (五)凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条本制度自xx年xx月xx日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 有关入厂员工安全协议书五 转瞬间，我进xx公司近一年了，在这期间，我由一个对社会一
19、无所知的学生变成一个合格的员工。 当时进入公司，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，没有实事求是、追根问题的精神，在操作上也没有做安全确认，这导致我进入公司不久后造成跑料大事，给公司造成很大的经济损失，同时也给领导、同事带来许多的困扰。领导准时对我说服教育，让我明白并养成了安全操作的意识和习惯。 从那以后，我仔细吸取跑料大事的阅历教训，坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历，培育自身思想修养，努力提高综合素养，严格遵守厂部各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，回忆这一年来的工作，我在车间领导、师傅及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通
20、过一年来的学习与工作，工作思想、方式有了较大的转变，在这里将自己的思想、工作学习状况简要的总结如下： 我始终在加强学习，不断提高自身素养，努力为公司、车间做出更大奉献.我们车间岗位比拟多，在什么岗位我始终以饱满的热忱对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作，反响简洁，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及反响过程状况必需熟识的了解与把握，同时还应具有较强的理论学问。我想自己的工作阅历一方面是自己工作的积存，更重领导和同事们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热忱与努力争取更大的进步! 工作中，严以律己，宽以待人，向身边的先进学习。一年来，我在平
21、常工作中，始终严格要求自己，遵守车间的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，有条不紊地做好各项工作。我仔细坚持厂里的制度，积极学习各种操作规程和方法，在思想觉悟和对岗位职责的熟悉上均得到了进一步提高。通过系列的学习与批判和自我批判活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。 对安全的理解与熟悉更加深刻。进入公司以来，从入厂安全教育、车间、班组安全教育上，学到许多学问，真正懂得人生安全和生产安全。公司还定期以发放简报、问卷的形式，宣传安全学问，提高员工安全意识。我深深感到，要保持生产的安全稳定运行，各级领导的重视和支持是根本条件，全体职工的积极参根本保证，安全资金的大力投入是物质根底，落实各
22、级安全责任制是根本关键。而这些，我们公司做的很好，特殊每次总结安全工作和案例时，我们糊涂地看到安全上存在的缺乏，使我们在今后的工作中逐步加以改良。 缺点与缺乏我也很清晰自己还存在许多的缺乏与缺点，自我的总结和领导同事们的批判和指导，对我今后的提高是非常必要的，我的缺点与缺乏自己总结可有以下几点： 1、在工作过程中，细节上面处理的不够好，不会造成影响损失，细节处理不好就是隐患，还需连续努力。 2、与同事沟通少，这直接影响大家阅历沟通和学习。 明年的工作规划： 1、加强学习岗位操作学问，操作过程中要做到细心，仔细，负责。 2、多和同事之间进展沟通沟通，好的工作阅历可以和同事之间相互学习。 3、加强
23、个人执行力、目标规划准时间治理力量，从而是自己各方面都得到提高。 回忆这一段时间的工作，我在自己的岗位上能完成各项任务，这与领导的支持和师傅、同事们的帮忙是分不开的，在此表示真诚的谢意。我的工作存在缺乏，我会努力改正，不断完善自己，坚持不懈地努力工作，争取为公司进展做出自己的奉献。 有关入厂员工安全协议书六 我是一名刚入厂不久的新员工，截止到今日，来公司工作1年3个月零27天了，这几天参与了几个单位的座谈会，感受颇深。他们热诚的感恩之心，质朴的言辞，无怨无悔的奉献，大方激扬的表态，深深的教育了我，感动了我，鼓舞了我。能够进入开泰公司工作，对于一个在本地无亲无故刚毕业的学生来说，我是那么的幸运，
24、在领导的谆谆教育、细心培育，同事的无私帮忙、贴心关心下，我懂得了什么叫恩情，公司领导废寝忘食、日理万机为企业操劳，部门领导在工作中循循善诱的引导，苦口婆心的教育，手把手的教我编辑简讯，使用照相机，不厌其烦的逐字逐句的教我校对文章，加班加点的为我们主持联欢会矫正发音、找舞台感觉。同事帮我找住的地方，帮我搬运铺盖，在生活上给与我热心的帮忙。全部的一切都深深地印在我的心里。我要感谢全部给与我帮忙的人，感谢你们!滴水之恩，当以涌泉相报，在今后的工作中我会以立方式的工作心态去做好每一项工作。 公司的待遇是我在同学面前值得傲慢的资本，今年过年山南海北的同学聚会，大家都谈了谈自己的工作和待遇，谈完后，大家都
25、很艳羡我的工作，更艳羡我的收入，我时常在想，我是一个特别走运的人我能在这样一个有公司的厚爱，有兢兢业业、真抓实干、高-瞻远瞩的好领导，有加班加点、无私奉献、敢打敢拼的好同事的企业里面工作，我干劲十足，我为自己是开泰公司的一份子而倍感傲慢和骄傲。 某某年一路走来，感慨万千，面对国际原油价格直线上升、煤炭价格一路疯长、化工市场大起大落，奥运期间限电限运等逐步恶化的外部经济环境的众多挑战，公司领导运筹帷幄、英明决策、精确部署，带着全厂职工加班加点、拼搏奉献，胜利走出某某年经济寒冬。 看看四周的企业，停产、放假、120块钱年终奖，我们能够在开泰公司拿着稳定的收入，舒心的工作，幸福的工作，我们很满意，我
26、们没有丝毫理由不感恩公司给我们的一切。但是，光嘴上说感恩不行，我们还要将无形的誓言和承诺，化为有形的工作动力和奉献，踏踏实实做好本职工作，为企业的强大，为企业万年长青的基业添砖加瓦，尽自己微薄之力，信任我们的生活质量、生活水平肯定会越来越好。 某某年我将以全部的精力做好以下工作： 1、宣传工作深入一线： 我是一个从来没有和生产设备打过交道的人，对生产不了解，就不能很好的开展宣传工作，写材料对一些专业术语，领导讲话中提到的生产工艺、技术操作，许多时候都是丈二和尚摸不着头脑，无从下手。针对自身不了解生产的严峻缺乏，在某某年为了使自己能够更快的成长，熟识公司的生产工艺、作业环节、各岗位职工思想变化，
27、在当月宣传工作任务条件允许的状况下，我情愿到最艰难的地方磨炼自己，深入热电改造现场，沉下心去参加改造建立，用我手中的笔、照相机留住企业进展建立的点点滴滴，每个月都能有肯定的时间深入车间和职工一起倒班，一起为企业的效益做奉献。上装桶间和师傅们一起装桶，上煤厂上煤，上修理班跟着师傅们一起钻炉膛，有一位哲人曾经说过“人在世上，吃多少苦是肯定的，年轻的时候多吃点苦，年龄大了就能少吃苦”，年轻人能够多吃苦，经受磨炼和捶打，是一种幸事。在基层一线和职工一起生产，真正了解岗位职工思想动态，了解他们的生活，贴近他们的生活。只有了解生产，熟识生产，和职工打成一片，才能有生活、有阅历，才有发言权，才能写出有血有肉
28、的好的通讯报道稿件，渐渐成为开泰公司一名合格的企业文化宣传工。 2、共青团工作 共青团是企业进展的生力军，是企业基业长青的基石，在新的一年，我将力所能及的加强共青团工作;完善各基层团支部组织;组织敏捷多样的小型活动，例如青年联谊活动、青年座谈会，为企业年轻职工搭建相互了解、熟悉的平台，增进友情;建立全厂共青团团员信息库。与厂里边的年轻人多联系、多沟通，关怀他们的生活，了解他们的思想动态，准时为他们排忧解难，让他们感受到组织的关心和暖和。 3、文体活动： 丰富多彩的文体活动是增加企业分散力、战斗力的载体，某某年我将竭尽全力与部里的人员一道组织好年度规划中的全部文体活动，二月艺术团座谈会，三月妇女节活动，四月羽毛球竞赛，五月集体婚礼，六月三人制篮球争霸赛，七月党员座谈会、“感恩、奉献、事业”大争论演讲竞赛，八月舞蹈专题讲座，九月声乐专题讲座，十月参与齐鲁公司第某某届体育运动会、团拜联欢会前期工作，十一、十二、一月团拜节目排练，二月团拜会i。通过丰富多彩的文体活动，为活泼职工文化生活，凝心聚力，做出自己的奉献。