入职培训总结[001].docx

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1、 入职培训总结入职培训总结1 第一天上午11：0011：40的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.进入培训场所，制止吸烟，不得吃东西，不行大声喧哗。 2.见到上司要主动打招呼，对上司要听从，不行当面顶撞。 3.培训时要保持宁静，不行窃窃私语，留意力要集中。 4.培训中同事之间要相互谦让、友爱，不行发生争吵、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律制止。 5.培训期间必需爱惜公共财物，有意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况惩罚。 7.培训时应仔细听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：或许培训真的很糟糕，或许真的对你的工作帮忙不大，但你肯

2、定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发觉最有价值的“钻石”，关键在于你是否：专心“学习，态度积极。 心若转变，你的态度跟着转变。 态度转变，你的习惯跟着转变。 习惯转变，你的性格跟着转变。 性格转变，你的人生跟着转变。 2.培训的意义： 把握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。 可学到新的学问，多获得阅历，从而有时机提升。 坚持承受培训，可削减工作中的安全事故。 可为增加收入制造条件(新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率;提高个人的工作效率，为自已赢得更多的晋升时机)。 会增加自身对胜任工作的信念。 增加工作力量，有利于将来进展。 三、公司简介

3、： xxxxx。 公司地址：xxxxx 传真：xxxxx 邮编：xxxx 四、xxxx有限公司组织架构图 五、企业文化与将来展望 我们的使命： 我们的胜利法则： 顾客的101%满足 我们一切的收入都源自于客户，我们不仅能供应给客户所期盼的产品，而且还能够供应给客户令人惊喜的额外收获。让客户都能够享受到101%满足的效劳及体验。 股东的信任 只有给企业带来最正确的利润，才能让投资者情愿支持我们成长，让我们拥有更加宽阔的空间来实现自己的抱负。 员工的诚恳和责任心 诚恳是为人之本，是一切道德的根底;学习成长的动力来自于责任心。这是我们全部员工的价值观。合作伙伴(供给商)的全力支持 合作伙伴(供给商)

4、为我们供给最合理价格的原料来实现企业的利润，最正确品质的原料来满意客户对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。 员工的诚恳和责任心 相互信任 无论我们的员工来自于什么不同的背景，信任全部人都是由于共同的目标走到一起，共同努力。认同鼓舞 我们诚心为我们的同事获得的胜利而庆祝。 辅导支持 我们相互辅导、相互支持。我们首先确定对方，再谈如何做得更好。 务实创新 “务实”是我们获得胜利的坚实根底，“创新“是我们从胜利迈向胜利的保障。只有做到这样，我们才能不断取得胜利! 积极主动 我们以正面积极的态度对待问题，积极行动。我们痛恨官僚并避开一切无聊的事情发生。 追求卓越 没有最好，只有更好。这样

5、我们才能不断提高，让公司业绩越来越好。 我们的效劳方针： 永久为客户考虑更多虽说客户是上上帝，但他们也是人，他们不行能在任何时候都正确。但是，身为供应效劳者的我们，肯定要能够体谅客户犯错肯定有他的理由，把尊严留给客人，把“错误”(工作时机)留给自己，不断的检讨改善，削减让客人犯错的时机，使得所供应的效劳得以圆满，这也是我们全部工作的动身点。 我们的品质方针： 持续改善，按时交货，绿色生产，符合环保，以最优质的质量和效劳满意客户 我们的品质目标： 来料验收合格率90% 成品一次性合格率98% 交付准时率98% 供给商跟踪评估合格率95% 顾客满足率95% 胜利是由于态度： 经过两万以上人次的调查

6、结果显示，打算一个人成为胜利者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信念、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种力量;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓“客观”因素。 能否具备技巧，是由于我们的态度，由于技巧根源于态度。 能否驾驭客观因素，还是由于我们的态度，由于它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。 胜利是由于态度!让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来分析过去，把握今日，预备将来。 生产部及品质部员工的进展时机 新员工一级员工助拉/物

7、料员代理组长一级组长代理班长一级班长代理担当担当副主管主管 其他更高职位 合同及保险： 合同：员工合同期限均为固定期限二年，新员工试用期为二个月，每个员工在同一公司只有一次试用期，试用期内如有不适应或者个人缘由需辞职的提前三天递交辞职书面申请书，一级员工需提前辞职需提前一个月申请。如需急辞需供应证明(病历、传真或电报等) 工作时间：公司标准工时制为每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时). 劳动酬劳：公司员工(含新员工及一级员工，)按计时工资1320元/月(试用期员工工资与一级员工工资一样均为1320元/月). 工资发放：工资的发放方式为银行(中国银行)转账而非现金领

8、取，工资发放时间为每月7日。社会保险：公司为每位员工购置三种保险(工伤保险、医疗保险、养老保险)。 工伤保险：每月费用公司全额担当 医疗保险：公司与个人各担当50%(即每月公司担当4元，个人担当4元每月于工资中扣除。)养老保险：公司担当10%个人担当8%(即每月公司担当132元，个人担当105.6元每月于工资中扣)。福利待遇：公司每年年底进展一次年底福利体检费用由公司全额担当. 定义： 1辞职：员工因故需离开公司; 2辞退：员工严峻违反公司规章制度或对公司造成重大损失 3自动离职：员工未经批准擅自离开公司超过3天(含3天) 公司规定休假的有薪假种类有：法定节假日、公司规定公休假期 休假:指公司

9、规定的带薪假期(年休假、产假) 请假:指公司规定的事假和病假 法定节假日 元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、国际劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。公司领取请假条地址为公司总务办公室,各部门文员助理办公处. 宿舍治理规定： 1、公司员工宿舍由总务部舍管统一安排，员工寝室每室8-10人，未经总务部批准任何人员不得擅自调房，违者赐予警告处理; 2、未经公司总务部批准，任何个人不得将本宿舍钥匙借给非本房人员使用，违者赐予记小过处理;造成损失者除赔偿相应损失外并赐予解除劳动关系处理; 3、各宿舍人员必需爱惜宿舍内各类公司配备之设施，若损坏房内物品，照价赔

10、偿，如有意破坏另记大过处分一次; 4、未经公司总务部批准，任何人不得在公司宿舍内乱接电源、私拉电线，私自使用大功率电器设备等，一经发觉全部没收，情节严峻者记大过处理一次; 5、严禁在宿舍内聚众赌博，一经检举一律送交公安部门处理; 6、严禁在宿舍内大声喧哗、影响他人休息，违者赐予警告处理; 7、严禁在宿舍内打架斗殴，违者赐予记大过处理，情节严峻者送交公安部门，同时解除劳动关系处理; 8、严禁以任何理由留宿外来人员，否则留住人公司赐予解除劳动关系处理;同房未举报者每人赐予通报批判处理一次; 9、严禁留宿本公司异性人员，否则留住人公司赐予解除劳动关系处理，同房未举报者每人赐予警告处理一次; 10、严

11、禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害物品，违者赐予解除劳动关系处理; 11、严禁在宿舍内阳台上、走廊上燃烧纸屑、信件等，违者赐予记大过处理，所造成的后果自行担当; 12、严禁偷窃他人财物，违者除追回原财物并赐予解除劳动关系处理，情节严峻者送交公安部门处理; 13、各房间必需严格按标准使用水电，超出标准局部由各房间人员自行负担; 用电标准：45度/月(2)用水标准：25t/月 14、各房间内清洁卫生应按床号挨次轮番值日，并将当日垃圾扔到指定的垃圾桶内，若当天值日没做好清洁工作，需承受清扫房间卫生一个星期之惩罚; 15、严禁在宿舍内乱扔杂物、随地吐痰，不准在洗澡间、洗衣间随地大、小便及乱丢杂物，违

12、者赐予警告处理; 16、各房间物品摆放自行协调，必需整齐有序，不得随便乱放。 第一天下午14：3016：00培训内容 生产部使命 以高效率的治理方法，充分利用公司现有资源，安全、低本钱、高效、保质、保量、准时地生产出满意顾客需求的产品 一、团队精神： 信念：一个人的胜利不是真正的胜利，团队的胜利才是真正的胜利。 团队：有共同目的、志趣的人所组成的集体。 企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要全部人员的精诚合作才能实现胜利。 每一位员工都代表企业的形象，不管是否与自己的本职工作有关，都应尽力给客人及同事供应帮忙。合作是一种力量，更是一种艺术。唯有擅长与人合作，才能获得更大的力气。 “有很强的沟

13、通力量，并擅长与他人合作。”已成为企业在招募员工时对其素养的重要衡量指标，团队精神是现代企业胜利的必要条件之一。 团队中“先做人，后做事”的观念：做人是指团队协作，营造一个良好的工作环境，不是指人情、面子。 团队中“做人就不要做事，做事就不要做人”的观念：这句话的“做人”指人情、面子。 团队中的每一位员工肯定要了解“做人”的重要性(这里的“做人”是指营造一个良好的工作环境)。 李嘉诚讲：“未学经商先学做人”。做人：就是在处事之时，应当怎样和人相处。 团队中的做人：在上司面前要呈现自信：和平行的同时相处要表现谦逊;对后进的同仁，不吝提携照看。 二、生产部员工手册 总则 为标准员工行为，维护企业形

14、象，营造一个良好的工作环境，让员工能有积极的精神面貌和养成良好的工作秩序及工作态度，特制定本标准。 第一章道德标准 1、树立正确人生观、价值观、世界观;喜爱企业，爱岗敬业;有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。 2、遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。 3、待人诚恳和气，讲文明，讲礼貌。 4、提倡团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结工友。 5、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。 6、美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。 7、喜爱工作，尽忠尽职。具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集

15、体荣誉感、仆人翁责任感，树立正确的苦乐观。 8、安全生产，确保品质。坚持“安全第一、预防为主”的方针，防微杜渐，杜绝一切事故隐患;贯彻执行各项安全治理规章制度，严格遵守操作规程，按章操作。努力提高技能，稳定和不断提高产品质量。 9、遵章守纪，廉洁奉公;养成良好的遵章守纪的习惯;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。 10、顾全大局，团结协作;以大局为重;增加部门、班组间的团体协作，建立“团结、友爱、公平、互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。 11、要自觉培育节省意识，树立勤俭节省的观念;发扬奋勉向上的精神，充分发挥自已的制造性，娴熟把握劳动技能，杜绝、削减失误和过失，提高工作效率。 员工

16、共同职业道德标准： 爱岗敬业、忠于职守;钻研业务、提高技能;精工细作、确保质量;勤奋创新、团结协作;遵章守纪、安全生产;艰难奋斗、勤俭节省; 其次章仪容仪表与行为举止标准 1、常常修剪指甲，保持清洁;男士不得蓄须、不留长发;女士不得披头散发。 2、上班时间，一律穿统一工衣，佩带厂牌，服装必需保持清洁、整齐，男士不穿短裤;女士不穿超短裙。 3、仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带笑容。 4、上岗时坐姿要端正，不得有翘二郎腿、扒桌子等不雅观的姿态。 5、与对方迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路;上下楼梯，遵循右侧通行的原则，不跑步上下楼梯，人多时不拥挤;在通道、走廊行走时

17、 要放轻脚步，走右侧的中间位置。 6、上班时，不在工作场所乱跑、高声喊人或放声大笑，不聚拢在一起闲谈、追赶打闹、大声喧华。 7、工作时间不做与工作无关的事情，如：谈天、嬉笑、玩手机、接打私人电话，不看杂志、报刊、吃食等。 8、不得随便串岗或未经申请就随便离岗。 9、要爱惜产品及材料，切记“铺张可耻”，不随便乱扔材料及产品。 10、要听从治理人员的合理安排，不得未经同意就私自调换岗位。 第三章安全生产 1、保持消防通道的畅通，不得占用消防通道和聚拢堵塞消防通道。 2、按要求佩带劳保用品。 3、严格遵守安全操作规程。 4、工作时间不得精神溜号或影响他人正常工作。 5、正确使用带电设备。 第四章出勤

18、标准 1、按时上下班，不迟到、不早退。 2、遵守公司打卡自制度，不得代人打卡，不得延时打卡。 3、请假审批程序：填写请假单先经组长班长主管批准再由人事课批准前方可生效。请假要先填写请假单，并写清晰请假缘由，请病假要出示正规医院的病假单，不得用电话或托人代请假，否则按旷工处理。 4、长假前后不行请假(春节、五一、十一、前后不行连假)。 5、无故旷工连续8小时的按自动离职处理，单次旷工缺乏8小时，累计旷工超过16小时的按自动离职处理。 6、辞工规定：辞工必需提前一个月申请，特别状况想急辞工者要出示相关证明。 7、加班钟的填写要由本人亲自签名，如有代签经发觉双方的加班钟均作废(签名时要仔细，不行涂改

19、)。 附则 本制度由人力资源部制订和解释，报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。本制度自公布之日起施行。 入职培训总结2 3月22日上午，总部人力资源部组织实施了北京地区新员工入职培训，培训内容包括员工心态、企业背景、商务礼仪及企业产品概述，23名新员工均准时参与培训，在整个培训过程中积极主动参加，在培训完毕后进展了当场考试检测，并对本次新员工培训提出了良好的建议。 在培训评估反应中，大多数员工都特别赞成和支持这样的培训，他们提到：本次新员工入职培训，使我们更深入的了解了企业及产品，明白了东方华尔在理财行业的领先地位，懂得

20、了公司产品学问构造等。另外，也有局部新员工盼望可以更多的了解企业背景和理财学问，增加与其他部门的互动环节，为此，人力资源部会针对员工培训需求，进一步丰富和改良入职培训环节，为员工供应更好的培训效劳。 再次感谢各部门负责人及员工的支持与协作！感谢特邀讲师销售治理部总监的细心讲授！ 今后人力资源部力求组织及实施更多的内、外部培训，为增加企业分散力、提高员工综合素养，促进员工职业生涯进展，从而打造一个学习型组织而努力！ 以下是北京地区近期预备开设的课程。请有兴趣的员工通过oa邮件回复提前报名。每满10人开设1次，时间一般会安排在工作日17：30以后或周六日，敬请大家谅解。 入职培训总结3 生活翻开新

21、的一页，我们再次成为新人，去经受一场新生。在红楼小院之后，我们最终开头在这城市的高楼间迈出了第一步。而虚席以待的中国金融，既有任鱼跃的海阔，也有凭鸟飞的天空。庭前的花开花落，天涯的云卷云舒，还有市场的潮音。都是将来在你我眼前绽开的风景瑰丽 通过这次培训，首先是让我了解了公司的历史，公司所担当的各种业务，以及公司今后的进展方向。通过这些，我也慢慢明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要进展的方向。让我对工作的熟悉有了根本上的转变。 现在我就简洁谈谈自己对这几周培训的收获和感想。 授课的领导们或多或少的都提到了“责任”这一概念。这让我深刻熟悉到，首先我应当具备责任意识：一个人无论从事什么行业，无论

22、担当什么职务，心中应当经常有一种责任感，要喜爱自己的工作，要有忠于职守、尽职尽责的敬业精神，不仅仅要完成自己分内的工作，而且还要时时刻刻为所处的单位、公司着想。公司会为拥有如此关注其进展的我们感到傲慢、欣慰与感念。事实上，只有勇于担当责任并具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。无论是什么人，只要永久保持积极的工作态度，就会得到他人的赞许和赞扬，就会赢得公司的信任，同时也会猎取一份最珍贵的财宝自信和热忱，它将推动自己走向胜利，将会给自己带来欢欣和喜悦。 有些事情可能我们并不情愿去做，但是我们必需去做，我想这就是责任。 培训期间，有一位领导说过这样一句话：他说，问题

23、不仅仅出在力量上。这对我启发很大。是的，力量达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是力量的缘由。有些人在出了问题后会说：“谁都不想出错，我也不是有意想出错，关键是我就这么大的力量，我已经尽了努力。”这看似是一个很无辜的解释，确实很让人怜悯，但是无论怎么样，该担当的责任一点都不会少，想推卸责任也推卸不掉。不是有意出错，就说明可能是不当心不仔细才出错的，我想一个对待工作不当心不仔细的人又怎么能够把工作完成得圆满精彩呢？假如身为一个公司的财务人员，在汇款时不当心写错了一个账号，他的一个不当心，可能就会使公司蒙受巨大的损失。一句“我不是有意的”解释是推卸不掉的。假如一个人能保持高度的责任感，有一颗剧烈

24、的责任心，这种问题也就不会消失了。 很多人在选择工作时，都会问：“工资待遇如何？”“有多长的假期？”等等。几乎90%以上的人都忽视了一项更为重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的力量。而公司就是一所很好的学校，领导和同事就是这所学校的教师。在公司这所学校里，我们可以学到先进的治理阅历、经营技巧、工作技巧以及如何处理人际关系等。这些都是我们以前在课本里很难学到的东西，可以说，这会成为一笔特别珍贵的财宝。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当

25、多了解了解评级行业等方面的学问，这样有利于我了解公司的进展，提高自身的工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造将来。 这是一个变革的时代，我们能够生活在这样一个宏大的变革时代，是一种幸运；能够在这样一个宏大的变革时代进入蓬勃生长的领域，更是一种幸运；能够在宏大的时代进入宏大的领域，并且获得挥洒青春激情的时机，那就不仅仅是一种幸运，更是一种制造历史的责任！ 或许，有那么一天，由于不懈的努力和卓越的坚持，我们可以骄傲地对后人说：当历史发生的时候，我就在现场！ 入职

26、培训总结4 那是一张令人兴奋的课程表。黄色、绿色、蓝色标注满满的课程是xx为我XX年的画卷涂抹上第一笔鲜亮的颜色。 “知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”大学XX年1月4日，我们都记住了这句话。 当我处在一个令人忧虑的环境中，我的内心是非常担心的。或许白日的劳碌、喧闹和嘈杂可以让我临时淡忘心底的担忧，但在夜深独处时，我无法回避那个真实的自己。我在心中描绘着各式各样的、或喜或悲的职业进展道路，即便是我努力地转移留意力、学习、看书，也无法停顿这样那样的猜想和想象。我无法对自己做到完全的自信，由于我惧怕强大而深入的环境的力气，我努力地区分这究竟是所谓的“uncomfort

27、ablezone”还是我真的不适合。但是xx的文化一次一次暖和着我的内心，让我最终知道令人“安”的力气。我不再彷徨，不再纠结。xx让我对时间更有急躁。在看书学习的时候，我也会全神贯注，不会再有一个小人在身边跳来跳去问我“你做这些有什用?!”xx敬重努力的人，敬重学习，用“家”的暖和溶化你，用话筒和共享鼓励你，这对于我来说，就会带来强大的安全感，净化急于求成的急躁，消除聒噪无力的质疑。 工具让工作更高效，但同时，我们的思想不行以被工具绑架，我们要掌握和利用工具。鼎信诺等审计软件的消失对于一个刚刚从业的审计人员来说是一把双刃剑。我们很简单无视审计过程本身的原理，而执着于尽早完成手中的工作。克制工作

28、中的惰性，多思索，多提问，多学习，多钻研，通过现象看本质，这样才可将根底夯实。 礼仪和沟通技巧不是矫情，是润滑剂。我信任全部的漂亮、优雅、得体都是通过后天的努力打造的。在工作中不行以太“任性”，一些细节的留意是给处在当下环境的双方更舒适的体验，何乐而不为?叛逆和稚嫩不是天真，是懒散。 如何赢得内心的安定和他人的敬重：“脱口而出”。 对待专业学问，我始终简洁地认为分数才是最有力的证据。但是，我们要想在任何人面前都不心虚，并赢得他人的信任和敬重，我对专业学问的要求应当拔高到脱口而出。在学习专业学问的时候我经常埋怨，假如脑袋里能装一个芯片就好了，能存能取，省时省力。培训中我仿佛看到了一些“脑袋里装了

29、芯片的人”，让我内心非常触动。我还是对自己太好了，不够狠，没有全力以赴。既然心已安，就开足马力前进吧! 30%的专业+70%的安康心态和自律=抱负中的自己。 当我看到杜春玲教师的坚决、不骄躁。我仿佛看到一个抱负中的自己站在我的眼前。她总结了这个公式，也将这个公式具象化为自己本人。我曾经看到一句很狠的话：每个人都是一个雕塑家，而我们的雕塑作品就是自己。我将会把自己雕塑成一个怎样的人，将会呈现出怎样的作品?XX，我想看看特殊特殊努力一年，是什么样。 团队的暖和是每个人都渴望的，要专心呵护。 我诞生在肃杀的11月，我是一个典型的天蝎座女生。我慢热，我冰冷，我有一个爱护自己的壳，我需要特别特别确定这里

30、是安全的，才会放下这个壳，轻松地呼吸。 XX年1月8日，我们团队在拓展训练的每一个工程中都相互鼓舞，坚持稳住脚步，放平心态，团结为一体，最终超越了之前始终持续领先的第三组，成为得分最高的最正确团队。每一次考验过后，我们都共享了对这份暖和的喜爱和感动。爱是要主动赐予的，爱不行以懒散，要动脑筋，要表达，要执行，要专心呵护。天蝎女又怎样，积极参加进来，暖了大家，暖了自己。 在XX年1月8日上午的第三个嬉戏当中，我自认为我们队已经努力做到了最好，却仍旧无法完成嬉戏任务。我心情有些感动，埋怨了一句：“这个嬉戏是不是有问题，根本没方法完成啊?!”璐璐姐听到了我的埋怨，说：“嬉戏没有问题!你们策略有问题!你

31、们在前面的局部耽搁了太长的时间!”在听到这样的提示后，我们团队积极地转变了策略，虽然没有在这项嬉戏中取得第一名，但是也胜利地在特别短的时间内完成了任务。 嬉戏过后，我反思了自己的思路。当我认为我已经做到最好了，可能事实并不是这样。遇到困难应先找内因，解放思想，追其根本，反复自省，取得进步。埋怨是没有用的，赢了才是王道。勤于思索，不行骄躁怠惰。 能够在入职这么短的时间里承受如此全面而专业的培训，我非常感恩。在将来的工作中，我将渐渐的汲取、领悟、总结。XX，全力以赴。 入职培训总结5 离开大学校园，有些留恋，有些期盼。步入社会，掀开人生新的一页，从今，不再是无忧无虑的学子，不再是抱负的浪漫主义者，

32、而是努力工作，勇于担当责任的企业员工。 怀着鼓励的心情，我来到xx十二局集团二公司报到，说实话，报到之初我内心是非常恐慌的，初涉社会我不知道我能不能很好的适应、融入它、我不知道怎样让它接纳我。然而，经过几天培训的洗礼和熏陶，心情平和了，内心的恐慌完全融释了，四周的环境也感觉不再生疏，一种家的温馨和亲切的感觉流淌在我的血液里。看着四周的同事，个个朝气蓬勃，精力充足，几天的相处彼此产生了友情，要奔赴不同的工地，还是有些不舍，但要把公司建立地更美妙、更辉煌却是我们共同的信念，并团结一心为之而努力奋斗。 培训内容之丰富、培训方式之多样、培训意义之深远、安排之周到、细致，这是我们始料不及的，短短几天时间

33、里，学到了很多学问，懂得了如何快速融入企业、如何成为一个现代企业的人才，明白什么是爱岗敬业，真正理解了落实的真谛，今日事今日毕，决不拖沓，勇于战胜懒散的精神，这都是我在今后的工作中要努力实践的。 刚毕业的大学生，对社会、对企业、对施工都处于懵懂无知的状态，缺乏工作和生活的阅历，因此，完成从学生到员工的转变是必需的，也是极为紧迫的要求。培训使我知道了作为一名新员工，应当积极主动适应新角色，努力塑造自己的品质，如注意团队合作，敢于担当责任，拥有乐观、积极、主动的工作态度，具有很强的执行力等等，关键还要爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 具备了作为一名优秀员工的素养，最终看能否落实到位，否则

34、只是雾中花、镜中月。人生有两大敌人，一个是害怕，一个是懒散，这是阻碍落实的绊脚石，所以我们必需要有坚决的意志，要有贯彻究竟的士气，用毅力去战胜它，用意志对克制它，拒绝借口，不为失败找理由。落实虽然仅仅是两个字，但却是字字重千钧，在企业担当众多高、精、尖的重难点工程之际，作为一位新技术员，更要用才智和锐气，来担负起落实的责任。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在新的工作岗位，我始终会坚持不断学习的理念，以顽强的意志和非凡的士气战胜困难，争取早日成为企业进展的人才。 入职培训总结6 参与了公司组织的新员工培训。培训的内容包括公司概况、企业文化、公司的各项规章制度、质量治理体系、安全治理及保密体系学

35、习，最终进展了赢在新员工的多媒体教学。受益匪浅，除了对公司有了更深入的了解，更对自己今后的工作生活指引了方向。 赢在新员工是孙春岭教师讲的，我觉得讲的很好，现将自己的一些感受与大家共享一下。 首先是工作力量和和工作态度的关系，人们习惯把工作态度好、工作力量强的人称作又专又红的人，孙教师建立了工作力量和工作态度的二维坐标，把员工分为了四类。力量强态度好的，他称之为“人才”，是老板们赏识的千里马；力量强态度一般的，也是“人才”，但这种人才是斗争型的，老板观赏他的同时也会防着他，最形象的比方就是孙悟空，力量很强，但逆反心很重，把他逼急了连师父都可以打，所以唐僧必需有紧箍咒才能用好他；第三类是力量差但

36、态度好的，这种人被形象的比方为“牛”，这样的员工是“人材”，属于可培育利用的人才，在单位依旧有晋升的时机，同样受领导器重；但第四类就不行了，即力量差态度差的员工，被比方为“猪”，真的很贴切，这样的员工最终只能被吃掉。我很认同孙教师的见解，虽然每个人对力量和态度的理解都是不一样的，各有看重点，但我觉得工作态度大于力量，一个人的力量是有限的，而且有凹凸之分，除过先天影响，更重要的是后天培育，但这个培育过程往往比拟艰辛，得付出很大的努力，但工作态度则不一样，只要我情愿，我就能提升，就能改善，而且好的态度不是说外表上卑躬屈膝，而是打心里去承受去认同，我认为只要能有好的工作态度哪怕力量差点工作也是能做好

37、的。就像画一套图纸，你力量强，或许你一天就画完了，而且不出错，我力量差点，我用两天画完，还有不少错误，但是有什么问题吗？我慢，我可以加班，错了我可以改，一遍不行改两遍，两遍不行改三遍，我总能改好，只要我有积极改正的心，我信任这样一次、两次、三次.工作力量总会有提高，大局部人从事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的态度、积极向上的心，没有做不好的工作。我崇尚态度打算一切！ 其次点是沟通中讲到的。沟通的最高境地是“用别人喜爱被对待的方式来对待他们”，主动去关怀他人，平心而论，我觉得这种境地对一般人而言有点高，“别人喜爱被对待的方式”是我们很难把握的。那么退一步，“盼望别人怎么对待

38、我，我就怎么对待别人”，我觉得这个可执行度大大提升，翻开心扉，凡事问问自己，假如是我，我盼望得到什么样的待遇？什么是我能承受的？什么是我想承受的？我想，每个人都有自己的 一套处事方式，或许我想要的并不是你想要的，但是至少不会是让你厌烦的吧？所以，我觉得沟通假如能做到这一步也就够了，感同身受生活和工作都会变得更美妙！ 最终一点是SMART-C原则。来公司后我给自己订了许多目标，比方提高专业技能、增加业务力量、尽快适应工作等等，原来始终觉得自己还挺上进的，但学了SMART-C原则后才明白自己的目标太广泛、太没有执行性了。在SMART-C原则中我觉得最重要的是MMeasurable，即可度量，我的目

39、标很漂亮也很值得去努力，但是所谓的提高业务力量，怎么样才算是提高了业务力量呢？没有一个可度量的标准，是学会了三维设计软件呢？还是能独立完成产品设计？所以我的目标往往都无疾而终，假如这些考评的标准自己都说不清，那就更是悲伤，如何能实现呢？其次我觉得TTimebound也很重要，时限即节点，目标制定的初衷就是实现目标，可是假如没有时间节点，那么我们的目标还有什么意义？我要提高我的业务力量，是一年？两年？还是退休前？所以我认为SMART-C原则真的特别有用，静下心来想想自己这么多年制定的目标，没有几个是可以量化的，这也是自己依旧碌碌无为的一个很大的缘由。 短短的五天培训，让我学会了许多，也感受到了许

40、多，领导的谆谆教育，授课教师的严谨仔细都给我留下了深刻的印象，通过这次培训，使我对公司的熟悉更加深入，对自己的熟悉更加深切，对工作生活的熟悉更加深刻，这是一个好的开头，我坚信在这个平台上我会有进步有进展的！ 入职培训总结7 一、培训的自我收获 从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体规划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪， 从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终规划书还安排了劳动实践和现场学习。 随后7天的培训安排规划开头了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响， 由于我是

41、第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。 经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节： 1.电话沟通技巧 2.现场治理中关于值班 3.关于材料的看管 4.材料的清理及修理 5.文明施工 6.鼎为的整体租赁模式 7看现场的技巧 8.报价分析的组成因素 9.怎样去做广告宣传 10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项 11.脚手架业务部可忽视的细节 12.影响脚手架整体租赁价格的因素 13.报价单的要求 14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。

42、 二、培训的自我评价 通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度动身， 我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业规划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场治理上， 为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。 总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控力量，增加了工作阅历，感想公司的栽培。 三、百尺竿头，更进一头，对将来的规划 由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我

43、还不知道，但是这不是没有方法解决的， 我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进展学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。 以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我盼望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的奉献。 入职培训总结8 20xx年XX月XX和XX日，我参与了黄骅市教师进修学校组织的新教师入职培训，参与培训的大约有180人。在两天的时间里，我们听取了邓淑云教师的做个幸福欢乐的班主任、张荣华教师的做才智型的教师、张青敏教师的信息技术在课堂教学中的应用、吕维智校长的教师激情成长四重奏等。这些学习都使我对教师这个

44、职业的内涵有了更深刻的了解。几位领导的讲话也为我将来的工作指明白方向，使我明白教师这个职业是神圣的，使我受益匪浅。面对我们这些刚刚上岗的新教师，领导为我们考虑的特别周全。从教师治理工作到深入课堂教学，从先进教学设备的应用到培育教师专业成长，真是面面俱到。能够让我们树立师德师范，迈好这第一步。下面就学习内容谈一些自己的心得体会： 吕维智校长的讲座真是太生动了，我只觉得时间过得太快了，什么时候才能再听听吕校长的讲座。我们要把工作当作嬉戏来玩，把学习当作嬉戏来玩。把教学当作高级嬉戏，增加教学内容的趣味性，才能调动全部学生的积极性，尤其是学困生的积极性。我们班就有这样的状况，有几个学困生，平常上课的时候感觉他人在教室，心早飞到游乐场，留的作业错题比拟多，教师讲解完也不知道怎么改。在今后的教学中，我要争取将课堂变成嬉戏课堂，以释放学生的激情，使学生在嬉戏中学，以提高学习兴趣。作为班主任，应展现激情；悦人悦己，以永葆激情。人在激情的支配下，才能调动身心巨大的潜力，也可促进我们的身体安康。在工作中，我们要做个欢乐人。“听不出好好歹话的欢乐人，这就是难得糊涂！”面对流言蜚语我们要一笑了之。作为教师，喜爱学生是我们神圣的选择。我们要执著，一心一意爱自己选择的事，一心一意爱自己选