《党建工作存在的不足三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党建工作存在的不足三篇.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 党建工作存在的不足三篇 一、基层党建工作存在的问题 （一）基层党组织功能弱化。 主要表现在以下几个方面： 一是宣传教育力量不强。“三会一课”、民主生活会、党组织生活等制度形同虚设，教育党员宣传群众功能滞后。 二是效劳群众力量不强。基层党支部班子年龄老化、作风老派、思想老朽等问题严峻影响基层党支部战斗堡垒作用的发挥。 三是促脱贫攻坚力量不强。群众富不富，关键看支部。抓党建促脱贫攻坚力量的提升是新时期新任务下对基层党支部的一个严峻考验。 （二）局部党员党性意识不强。 个人享乐代替了集体主义。少数农夫党员缺乏高远之志，日图三餐、夜图一宿。与民争利代替了为民效劳。少数农夫党员缺乏身份意识，不能践行党
2、的宗旨，甚至变相与民争利。推诿扯皮代替了勇领先进。少数党员遇事摇头推诿，党员的先锋榜样作用消逝殆尽。作风漂移代替了扎实工作。在落实政策中扭曲走样，纪律松驰，不顾国家有关法律法规和乡规民约，违规办事，如损毁良田、森林，违规或超面积建房等。 （三）党员干部队伍后继乏人。 就农村而言，年轻的、文化素养高的、有一技之长的大都外出务工。导致村干部队伍构造失衡，新奇血液注入不够。详细表现在创新力量不强，局部村组干部对当前农村工作不知如何下手，存在“老方法不管用，新方法不会用”的现象。 二、加强和改良基层党建工作的相关建议 （一）切实加强基层党建干部队伍建立。 一是注意培训强力量。通过讲座、短期培训、现场学
3、习沟通、外出考察学习等多种形式，拓宽领导干部培育渠道，努力增加基层领导干部的实际工作力量。 二是配备专干提后劲。配备党建专干，做为支部书记的助手，帮助支部书记做好日常党务工作，同时做为后备干部力气培育，尽快进入角色。 （二）切实提升基层党建工作标准化水平。 一是抓工作流程标准化。“不以法规，不能成方圆”，工作流程标准化对标准各项工作程序、加强内部治理、提高各项效劳水平将会起到积极的作用，并印发各支部，做到标准运作。 二是抓阵地建立标准化。党建阵地是基层组织建立的重要物质根底，是增加党支部向心力、战斗力、分散力的重要载体和有效途径。在支部阵地标准化建立中，要坚持因地制宜，本着“标准、节省、有用”
4、的建立原则，满意党员、干部多方面需求,每一个“有”都有具体而详细的标准要求。 三是抓党建经费专用化。党建经费必需用于党的基层组织建立的各项工作，确保专款专用、标准使用，任何部门不得挪用、占用。 （三）切实压实基层党建工作责任。 一是完善责任机制。完善一把手“负责制”、“一岗双责”工作制、“一票拒绝”考核制和“一错双究”问责制为主要内容的工作机制，细分工作任务，责任压实到人。 二是完善督查机制。通过不定期、不定点检查的方式，全面开展督查工作。同时，将督查日常治理与督查重点任务相结合，有效转变督查方式。 三是完善约谈机制。要擅长将谈心提示、批判教育、诫勉谈话、约谈函询等日常监视手段广泛地运用到监视
5、执纪中，并充分运用干部召回治理做法，实现约谈机制和干部召回治理机制的有机统一，对受约谈干部进展教育转化，帮忙提高熟悉、转变作风，确保约谈工作取得实效。 党建工作存在的缺乏二篇 党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从中心到地方，对各业党建工作的重视程度进一步增加，基层领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化，从严治党进一步引向深入，党建工作根底进一步夯实，党组织活力进一步得到激发，党员先锋榜样作用进一步发挥，但依旧存在着一些需要引起重视的问题和缺乏。 一是顶层设计不到位。系统性和科学性缺乏，没有对党建工作进展通盘考虑和系统思索，阶段性安排多、长远规划少；制度方法建的多，但制度之间
6、的关联度、匹配度有待进一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部门，有的在机关工委治理，有的在各级综合办部门管，有的属于上级党委直接收理，各地区各行业状况五花八门。 二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公室，有的单位设立党委组织部，有的单位行政办公室和党委办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、党群工作部、党委宣传部，有的单位还设立了特地的系统工作部门，党建工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。 三是重业务轻党建的依旧存在。近年来，大多数对党建工作的重视程度显著增加，但由于业绩考核导向的影响，局部单位依旧将业务进展最为最核心的任务，加之局部基层单位领导干部依旧
7、认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作安排部署的多、催促落实少，文件会议多、事迹成效差。 四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓党建的力量水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载体，对党员和群众的分散力不强。党员干部的示范带头作用没有充分显现，甚至还存在党员工作力量、敬业精神各方面还不如一般职工的现象。基层党建工作根底保障薄弱，局部企业党建工作经费、机构设置、人员配备依旧没有得到落实。 五是党务干部力量素养不高。从目前一些基层单位的党务工队伍建立来看，党务干部人数是多了，但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作，基层党务工作人员又大多数属于兼职。局部传统的党务工作干部依靠
8、老阅历办新事情，跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务工作人员力量水平参差不齐，不能很好地履行党建工作组织、落实、监视、考核方面的职责，与新形势的要求不相适应。 党建工作存在的缺乏三篇 机关党建是党的基层组织建立的重要组成局部，党的基层组织是党在机关各项工作中战斗力的根底和堡垒，机关党建工作如何，关系党员先锋榜样作用的发挥，关系机关党组织在群众中的形象，关系上级党委和局党组决策部署的实施。自市市场监管局成立以来，机关党建工作总体运行态势良好，机关党务工在实践中总结和摸索出了一些好的阅历和做法。但是，随着新时代给予党建工作的新使命，特殊是对比习近平同志对党的建立提出“在新的形势下，机关党建必需要
9、走在前头、作表率”的新要求，还存在差距和缺乏，为此，我们结合市局党组安排的大调研活动，对机关基层党建工作进展了深入调研，摸清了根本状况，找出了存在的问题和缘由，提出了建议措施，以期我局今后的党建工作能再上台阶。 一、当前市局机关基层党组织根本状况 依据市直机关工委眉市工委20-27号文件，市局机关党委于20-年4月10日批准成立，但因机构改革，局中层干部尚未任命，局机关党委还未选举成立，目前机关及基层党组织工作仍按原三个局的基层党组织进展运转，共有支部委员会17个（不含原工商、质监东坡分局），党员333人（其中县级党员干部22人、科级及以下党员干部260人、退休党员51人）。 二、局机关党建工
10、作存在的主要问题 虽然我局机关及基层党建工作均按上级党组织和局党组的要求在开展，但在调研中，我们也还发觉一些不容无视的问题，这些问题集中表现在以下几个方面： （一）党组织的活动质量不高。有的基层党组织“三会一课”仅表达在资料建立上，没有真正落实到位；党组织的活动停留在交纳党费、传达会议精神、学习党的文件等方面，党内活动形式单一、内容比拟空泛，不仅活动数量较少，而且质量也不高，标准要求落实更不到位。机关支部委员会的党建工作根本处于停滞状态，相关资料的登记根本是靠原三个局机关的支委自行完善，每月的主题党日活动根本上没有落实。 （二）重业务轻党务的状况较明显。党建工作与业务工作结合不严密，二者存在相
11、脱离的“两张皮”现象。基层党组织的党务干部全是兼职，特殊是因机构改革工作岗位调整，大多兼职党务干部都忙于业务工作的开展，对党务工作的重视度不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。 （三）多数党员不愿担当党务干部。局部兼职党务干部在思想熟悉上有偏差，认为基层党组织党内干部任职只是形式而已，针对下一步基层委员会设置，通过调研了解，多数党员不情愿担当党务干部，目前，局部基层委员会通过支部大会选举出来的兼职党务工，觉得党务工作与已无关，大都是支部书记唱“独角戏”。有的党务干部对党内法规、党内选举、党员进展、组织生活、活动载体等方面的党务不熟识，导致机关基层支部工作缺乏创新，没有
12、活力。 （四）党员教育治理没有全掩盖。对离退休党员和在职党员的教育治理有差距，有的离退休党员反映，今年以来退休支部还没有组织开展组织生活，这个群体的党员有51名左右。 三、存在问题的主要缘由 （一）机构改革对机关及基层党建工作的影响。因机构改革，人员岗位调整，在中层干部未任命、新的机关党委未选举成立、新的机关及基层支部未设立的状况下，原来三个局的机关、基层支部人员完全打乱，导致原机关各支部无法正常的开展“三会一课”、主题党日等活动，日常党建工作更多的表达在资料登记上，有的机关支部资料登记可能还停留在机构改革前。中层干部未任命、机关党委未选举成立，对机关基层党建工作的正常开展带来肯定的难度和影响
13、，在某种程度上也局限了基层党建工作的正常开展。 （二）局部党务工政治站位不高。一些部门和单位的领导同志对党建工作重视不够，对党建工作的极端重要性没有深刻的熟悉，很大一局部人认为党务工作是虚的、是软指标，做这项工作见效慢，费劲不讨好，做不做无关紧要；有的只局限于布置了，主动作为不够，不检查不催促。对党组织的活动不以身作则积极参加，总是以这样那样的借口无法开展，既没有起到表率作用，更没有发挥好党员领导干部的示范带头作用。支部书记不愿抓党建工作，也对一般党员不积极参与党的活动造成了借口。 （三）党建工作队伍素养不高。有些基层委员会党务工在其位不谋其政，在工作缺乏应有的措施和手段，力量缺乏的问题比拟突
14、出。除支部书记经过培训外，其他党建工作人员未经过专业的理论和实务培训，在工作中缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有肯定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺乏系统熟悉，客观上也局限了机关党建工作的创新和进展。 （四）党务工作力气薄弱。机关及基层党组织党务工都存在“兼职化、老龄化，新人化”的状况，局部党务工在职能上有重叠、穿插现象，职责不清，机关党建的各方面力气没有捏成“拳头”，形不成合力，机关党建工作总的阵势不小，而实际力气薄弱；还有一局部党支部没有形成一套有效的治理机制；党务工作责任制没有详细化，缺乏硬性检查标准和鼓励约束机制，靠党务干部做多少算多少；因机构改革等多种缘由，对局机关
15、及基层党务干部的治理、培训还没有一套系统、完善的培训、教育、治理机制，党务干部的培育跟不上形势进展的需要。 （五）党的基层组织建立还不标准。自机构改革以来，随着市场监管工作的不断深入，党建工作的附属地位日趋明显，故而形成了重业务、轻党建的熟悉误区，导致局机关党的基层组织建立不标准。一是根底工作不标准。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不标准不严厉。二是组织生活缺新意。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高，缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监视、关心、了解党员思
16、想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。三是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于一般群众，工作积极性严峻匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参与组织生活。 （六）党建工作缺乏生气和活力。有的单位制定的党内工作、学习制度虽然上了墙,也实施了,但坚持得不非常好，许多时候是流于形式，措施不够详细；机关党组织的作用发挥得不够好，对基层党组织贯彻落实状况督查不能做到常常化、制度化，好的阅历没有总结推广，存在有问题也未准时订正和改良；有的基层党组织的方法、手段只是简洁的重复叠加，思索缺乏，创新不够。有的党支部的党务工作人员思路打不开，视野
17、不够开阔，没有开拓创新力量；有的党支部没有把党建工作与单位的中心工作结合起来，不知道通过设置合理的载体，激发党员干事创业的激情，推动中心工作的顺当开展；有的党支部没有把党建工作与提升党员素养，满意党员不断进步的需要结合起来，显得简洁枯燥，老套不新奇，对党员没有吸引力。 四、加强和改良机关党建工作的建议 在新的历史条件下，加强基层党组织建立，充分发挥基层党组织在围绕中心、效劳大局中的作用更显得至关重要。 （一）加强组织领导，建立完善责任治理机制。加强党性教育，增加党员领导干部的党建意识，不断建立和完善党建制度，使党建工作能够持之以恒，常抓不懈。一是健全机关党建工作治理责任制。形成党组统一领导、党
18、组书记负总责、分管领导详细抓、机关各基层党组织抓落实，形成层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是全面推行机关党建工作目标治理制度。把机关党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施、加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党务公开制度等规章制度的执行状况催促检查，防止有章不循、流于形式。四是加强对机关党建工作资料的治理，做到标准化、系统化，科学化，为党建工作供应具体的备查材料。 （二）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。机
19、关基层党组织要切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建立的各项工作中去，充分发挥党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。一是要抓好政治教育，增加先锋意识。要从结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织广阔党员干部仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚决共产主义抱负和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的力量。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注意发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到详细的工作实践之中。三是突出工
20、作重点，加强基层组织建立。以机构改革为契机，完善党建工作标准，科学设置基层党组织，加大机关基层党组织的工作力度，努力实现党组织和党的工作“全掩盖”。 （三）立足夯实根底，下大力气抓好基层组织建立。一是要连续抓好基层党组织班子建立。以机关党委的选举成立和基层党组织设置选举工作为契机，进一步选强配齐各支部领导班子，切实加强基层党务培训，不断提高支委会的整体素养和领导水平。二是创新鼓励机制，充分调动干事创业的热忱，把基层党组织班子建立成为顽强领导集体。三是抓好活动阵地建立。要着力解决机关基层党组织活动场所问题，落实党组织活动经费，提高党组织自主活动和自我解决问题的力量。 （四）着眼进展需求，提高党员
21、干部的综合力量。要采纳传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、示范点建立等形式，不断提高基层党员干部综合力量，改良工作作风。一是要加强思想建立，使基层党组织班子每位成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，大胆实践，大胆创新，在党建和业务工作历练中增长学问和才能；二是要加强作风建立，使每位党员坚固树立群众观念，坚持“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强力量建立，要本着“实际、有用、实效”的原则，定期举办各种培训班，对党员干部进展党规党纪、政策法规、行政业务力量等方面的培训教育，增加胜任本职工作的力量。 （五）创新方式方法，加强党员队伍教育治理和监视。
22、一是加强和改良思想政治工作。定期开展机关党员干部思想动态分析、状况摸排疏导，特殊是机改期间深入细致推动思想政治工作，针对性开展谈心谈话，准时回应合理诉求，正面引导机关基层党员干部支持、理解、参加改革，正确对待岗位职务变化与个人进退留转，切实形成新机构、新职能、新担当、新作为的良好气氛。把解决思想问题和解决实际困难结合起来，健全党内鼓励关心帮扶机制，加大从思想、工作、生活上关怀关爱和帮难解困力度。二是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神与学习习近平总书记对四川工作系列重要指示精神和关于机关党建重要论述结合
23、起来，与学习贯彻市委四届十一次、十二次全会决策部署等连接起来，进一步领悟把握丰富内涵和实践要求。三是强化党内监视。聚焦“两个维护”强化政治监视，紧盯“关键少数”，加强对基层党组织和机关党员干部遵守党章党规、遵守政治纪律政治法规等状况的监视。深入运用监视执纪“四种形态”，切实在第一种形态上下功夫，让批判教育、红脸出汗成为常态。进一步健全完善风险岗位定期约谈、苗头性问题必谈、纪律法规必讲的“两谈一讲”工作机制，把谈话提示作为加强日常治理监视的重要抓手。 （六）优化党务干部构造，提升机关党建工作的质量和水平。抓好机关党务干部队伍建立，着重要从年龄构造、业务力量、干部素养三个环节入手。一是要着重优化党务干部队伍的年龄构造。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，提升年轻干部的业务水平和工作力量，配齐配强党务干部，优化机关党务干部队伍；二是要着重优化党务干部队伍的学问构造。依据不怜悯况，制订培训规划，分阶段、分批次通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式逐层培育，不断充实其业务学问，开阔工作视野，提高工作水平，造就一支既懂业务，又有丰富党务工作阅历的机关党务干部队伍；三是在干部的选拔任用上，对工作业绩突出的党务干部优先使用。通过体制机制的转变，充分调动基层党务工和党员同志积极性和制造性，从而把我局机关党的建立工作推上一个新台阶，为市场监管事业的全面进展供应顽强的组织和纪律保证。