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1、 党支部委员会问题清单 党支部于2023年1月召开民主评估会和民主生活会。会议仔细总结了2023年党支部工作，确定了党支部工作取得的成绩，并列出了党支部或多或少存在的问题清单。一、政治敏感度不够。缘由:平常关怀时事政治不准时，对党中心的决策部署了解不透彻，对党和国家的重大成就了解不透彻。整改措施:加强党报党刊学习，准时宣传党的辉煌成就。二、行政工作的引导不够缘由：我们不能深刻理解党建工作的要领，也不能把握党的群众工作方法，不够重视学校行政工作党建和行政工作存在两种皮肤现象。措施：积极谈党建工作与学校行政工作相结合，加强党对行政工作的领导，积极将行政事务纳入学校党支部会议和党员会议三、效劳人民不
2、够缘由:总是处于应付上级工作的状态。措施：积极将党建工作与为人民效劳联系起来，积极开展三访三问工作，深入群众，了解群众的迫切需要，积极关怀员工的生活，为员工开展实际工作。四、对党员专业成长关注不够缘由:总认为党员教师的专业成长是行政事务，是党员自己的事。措施：积极搭建平台，帮忙党员专业成长，找到有效途径，加快专业成长。五、工会工作还需要加强缘由：工会工作已经有了很大成效，但是由于正在成长期，对如何参政议政还没有剧烈的意识。措施：强化参政议政意识，发挥教代会职能，积极为学校事业进展建言献策，为学校行政工作供应助力。党支部委员会问题清单1、连续抓好集中学习作为先进性教育活动根底工作，使广阔党员切实
3、加强对三个代表重要思想科学内涵和精神实质的理解。2、切实做好本质工作，到处围绕以教学为中心理念，支持学院教学改革，使后勤工作上一个新台阶，为学院进展作出奉献。3、支部成员团结协作，建立健全支委会工作制度，积极参加后勤行政部门重要决策，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。4、在党员教育治理方面，坚持组织生活制度，做到每两月召开支部大会，半年召开一次民主生活会，并仔细做好记录，针对有些党员对自己放松学习的状况，肯定要准时订正，提高党性观念。5、开展党员红旗岗活动，提倡积极进取争先创优的思想理念，以党员红旗岗为平台，增加党员学习实践三个代表的重要思想，落实科学进展观的坚决性和自觉性，增加党性意识，树立
4、良好的工作作风，充分发挥共产党员的表率作用。6、连续开展扶贫帮困活动，常常深入学生，关怀学生疾苦，尽量解决学生生活中最迫切的实际困难和问题，长期为学生安排勤工俭学的岗位。7、在组织生活中多开展一些有意义的活动，如：到敬老院、孤儿院进展慰问和献爱心活动，积极参加一些社会公益活动，为社会和谐作出奉献。党支部委员会问题清单依据通知精神及要求，现将我局围绕“六查”、“三学”、“三干”等七个方面所查摆问题状况报告如下：一、存在的详细问题(一)工作创新不够。对待上级的决策，党组的决议、打算、工作部署，习惯用文件套工作、凭阅历办事情，因循守旧、墨守成规，问题能解决的就解决，不能解决的就应付了事，不能够解放思
5、想，创新工作，尽*努力去完成。(二)大局意识不强。个别部门，个别人员协作意识不强。各部门之间工作相互协作不够，大局意识不强，做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益动身，有利就争，无利则推，遇麻烦就退，见困难就躲、强调客观的多，理解对方的少，总想把手中的权力*化，而不顾整体的工作效果。(三)执行力还有待提高。个别部门，个别职工照旧存在执行力层层衰减的现象。主要表现在对工作讨价还价，一推再推;对交办的事臵于脑后，一拖再拖;牵头负责的事不主动作为，执行力层层衰减。(四)党务、政务公开不够准时。个别需要公开的事项，不催、不要很少主动去公开，例如职称评议、工资调整、“三公消费”、重大事项讨论都存在公开
6、不准时的现象。(五)机关作风建立不够过硬。在效劳企业和群众方面，仍存在办事拖拉、效率不高的问题，存在纪律松弛、作风疲沓的问题，存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题。甚至有的人自己不干，反而在一旁讲怪话、发牢骚。(六)廉政建立还有待加强。个别干部缺乏自警意识，不能做到慎独、慎微、慎行，致使违规违纪现象仍有发生。一些重点环节和关键部位的监视制度仍需完善，现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。二、整改措施(一)领导班子要领先垂范。领导班子要干出精彩的业绩，展现班子的风采。对工作遇到的新状况，要敢于探究，查找新答案，拿出新措施。班子每个成员要以自己的榜样形象影响大家，以学问更新引导人，以作风更实
7、带动人，以人品更高尚鼓励人。班子成员之间要相互团结、与工作人员之间既坚持原则，又重友情。要发扬党的优良传统和作风，严于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自励。(二)加强业务力量建立。做好各项工作，不仅要有过硬的*素养，而且要有过硬的业务素养。连续抓好每周四下午学习日制度，科学安排，严密组织，使每项内容的学习都取得实实在在的效果。通过学习，不断提高*觉悟，拓展学问面，提高用现代学问解决实际问题和驾驭全局工作的力量。当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功夫，提高协调办事力量。要精确领悟上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实。(三)拓展平台广泛纳
8、谏。多渠道听取企业的建议和意见，以座谈会、协调会、走访调研、发放征询意见函等形式与企业进展沟通，发觉和解决问题。加强与社会各界，包括人大代表、政协委员、规划监视员、机关干部、基层群众等各个层面的沟通连接，主动收集涉及农业部门的相关意见和建议。在局机关设立作风效能举报箱，受理群众、企业、效劳对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和效劳态度差等各种影响经济社会进展行为的投诉。对外公布举报投诉电话，严厉查处损害群众利益、损害经济进展环境的人和事。(四)加强制度建立。政务环境创优工作必需有科学的规章制度作保障。要依据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全员照章
9、办事的自觉性。依据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程标准，标准统一，连接有序。根据“零过失”的目标，进一步标准各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚效劳，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情。要结合实际制造性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。(五)进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对群众、企业、效劳对象所关注的、难点和热点问题的调查讨论，深入实际，深入基层，
10、深入群众，总结阅历，了解实情，提出对策建议。仔细接待和处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有答复。二是党务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要精确、准时的公开，实行阳光作业，承受社会和广阔党员群众的监视，撤除党群之间的“隔心墙”，架起干群之间的“连心桥”。三是首问负责制、AB岗工作制、效劳承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及恳求效劳和帮忙的人员，被首问人员应主动热忱接待。相关科室要树立全局观念，主动热忱效劳，相互协作，积极帮忙办理有关事宜，不得冷落和刁难效劳对象，不得以任何借口相互推诿来访人员。要把效劳承诺落实到行动上，提高机关效劳质量，维护效劳对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如消失违反纪律、不依法行政、效劳质量差、工作态度恶劣、责任心不强等情形时，被群众投诉或被新闻媒体曝光，经查实，对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手，进一步完善惩治和预防腐败体系，着力推动党员干部廉洁自律;以提高人民群众的满足度为重点，切实加强政风行风建立，明确工作纪律，完善行为标准，创优政务环境;以完善奖惩机制为重点，提倡廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线，戒备每一位工作人员，对于不听招呼、迎风违纪的，要让其付出沉重代价。