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1、 党员互相批评意见清单医院党员相互批评意见142条集合 党员相互批判意见清单 党员相互批判意见清单 1、联系群众不够深入; 2、担当精神缺乏; 3、性格急燥,有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多,主动上门效劳老干部不够; 6、与同志们沟通沟通较少,营造宽松活泼气氛不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚; 10、性格急燥,修养不够; 11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文; 13、工作质量不高; 14、工作纪律执行不严; 15、对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;
2、16、学风不实,学用脱节; 17、有时不注意小节,自身要求不高; 18、大大咧咧,口无遮拦; 19、自信缺乏,主动性不强,不敢较真碰硬; 20、公车治理不严,有公车私用现象; 21、工作的统筹和前瞻性不够; 22、执行制度不严格、不到位; 23、工作方法简洁; 24、工作作风不扎实; 26、政治纪律松懈,批判与自我批判做的少; 27、执行集中选购制度方法不多,缺乏敏捷性,投入精力缺乏; 28、思想上对传帮带工作重视不够; 29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏,助手作用发挥不充分; 30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少; 31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求
3、了解不够,为民意识不强; 32、工作中因循守旧,开拓创新缺乏,在某些事情上只求过得去,不求过得硬; 33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心沟通; 34、存在好人主义,不愿触及冲突,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注意平衡关系、照看情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批判不够; 35、存在重实际工作、轻理论学习的状况,对理论学习的意义熟悉不到位; 36、不擅长大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难心情; 37、工作上急于求成,详细安排上不够周密,注意成果多,关注过程少; 38、关怀同志
4、不够,与干部职工谈心交心的少; 39、生活上艰难奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神,满意于现状; 41、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细; 42、有时碍于情面有参与宴请的现象; 43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向; 44、生活上艰难奋斗精神不够,有吃请现象; 45、主动学习意识不强,承受新学问主动性不; 一、xxx同志 1.工作催促落实不力,平常安排布置得多、要求得多,对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也催促太少。比方,科室劳动纪律的督查,您在会上屡次强调,但落实缓慢,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有
5、雷声大、雨点小的感觉。 2.对有的重大工程过问少,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比方,科室绩效的核算,不实际调研,有和稀泥之嫌。 二、xxx同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。 2.对干部监视不力,失之于宽,失之于软。 三、xxx同志 1.工作中接地气不够,不会说群众语言,没有把自己公平地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。 2.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。 四、xxx同志 1.有时精神懈怠,安于现状。从事组织工作二十多年,满意于老阅历、老方法,凭阅历、惯
6、例、老套路办事。 2.有“老好人”思想,怕得罪人,干部配备超职数,只做加法,不做减法。 五、xxx同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的沟通少、思想疏导不到位,增加认同和分散人心等方面工作相对滞后,增加了做好宣传思想文化工作的难度。 2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入,对工作缺少分类指导,对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够,使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 六、xxx同志 1.有时存在满意于老阅历、老方法,创新意识不强,缺乏干事创业激情的状
7、况。比方,作为常务副院长,抓生产安全力度不够,方法不多,起色不大,我院生产安全还存在很大问题。 2.不敢抓、不敢管,回避冲突和问题的现象肯定程度上存在。 七、xx同志 1.深入基层调查讨论还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,肯定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 2.思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人谈论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 八、xxx同志 1.安于现状、闯劲缺乏,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老阅历办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械
8、地贯彻中心省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思索,只会埋头做事,疲于应付。 九、xxx同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见,如在特色科室建立方面人力、物力、财力投入进去,但没起到明显作用;主要缘由是前期调研不深入,真实困难把握不准,制定方案不科学。 2.只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取群众意见较少,面对面沟通不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不讨论、不解释,拿不出有效化解冲突的手段和方法。 十、xx同志 1.对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。比方,针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访,但你却未能深入一线真正出办法、想方法解决问题。 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少,看“门面”看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。比方,创立文明县城这块工作,我们条件虽好,但也有重大硬件缺乏,你调研沉下去不够,至今没有一个有说服力的报告材料,应当说心中无底,创文工作有点悬。