党员积分管理制度和评分标准.docx

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1、 党员积分管理制度和评分标准 更新时间：2023-11-24 来源：规划方案 投诉建议 新春工会活动方案 新春工会活动方案 2023-02-03 活动主题元宵节活动的筹划方案 2023-02-03 学校法制教育月活动方案 2023-02-03 小学沟通轮岗实施方案 2023-02-03 关于教师节的活动筹划方案 2023-02-03 【-规划方案】 中国共产党党员，简称中共党员、共产党员或党员。互信今日为大家细心预备了党员积分治理制度和评分标准，盼望对大家有所帮忙!党员积分治理制度和评分标准 为深入落实全面从严治党要求，坚持从严治理与有效鼓励相结合，依据xxx精神，针对区的实际状况，将党员义务

2、明晰化、先锋评价公开化、考核治理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票拒绝”制的动态治理方法进展百重量化考评，实行党员积分制治理。详细治理评定方法如下： 一、积分对象 全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参与“党员积分治理”)。 二、积分标准 党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“奉献积分”等三局部构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”根据4:1的权重构成100分，“奉献积分”为加分工程。 (一)积分方法 1、日常行为积分(80分)。主要依据党员

3、在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推开工作开展等表现状况，赐予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头效劳群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。 2.民主评议积分(20分)。 民主测评在年终党员大会上进展，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数1+“一般”的票数0.8+“差”的票数0.6)总票数100。 (二)奖、扣分方法 1.奖分 (1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、

4、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。 (2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一工程不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。 (3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特殊突出的，每项奖5分。 (4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议讨论酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。 2.扣分 (1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受处处理的，每例扣3分。 (2)坚持原则，遵章守纪，

5、不参与黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。 (3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，消失一次扣3分。 (4)发生其他大事，经所属党支部讨论，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。 3.一票拒绝 党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票拒绝(积分为零)。 三、组织实施 党员积分制治理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位详细组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定积分治理评定细则。 (一)党员据实申报。党员照实填写党员积分申请表，准时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党

6、员群众也可向支部反映党员积分事项。 (二)支委进展初评。党支部每季度召开支委会，依据支部把握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等状况，根据支部确定的积分事项、积分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。 (三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分状况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写党员年度积分治理登记表。 (四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部准时将党员积分状况进展公示，承受干部群众及效劳对象监视。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实状况向党员通报。 (五)年终综合评定。

7、结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(根底分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分20%。 四、结果运用 年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动力量生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制治理，由所在党组织依据平常表现评定年度综合得分，但原则上不参与评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参与所驻村积分治理，积分状况由村按季度反应派出单位，考核结果共用，但只能参与一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按

8、肯定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推举对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进展诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，根据党章和党内有关规定作出组织处理。 党员积分治理制度和评分标准 为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员治理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际状况，制定本方法。 一、目标要求 对党员实行积分治理，坚持简易便行、便于操作，全员参加、突出重点，坚持标准、量化考核的根本原则，着眼于解决局部党员中存在的党性意识不强、组织纪律

9、观念差、作用发挥不好等问题，实行定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常治理效劳的科学化、精细化，鼓励广阔党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 二、考核对象 以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进展考核。 三、积分细则 对党员积分治理的考核对象主要由分为在家党员和在外流淌党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责（30分）、遵纪守法（30分）及加分（10分）四局部构成；在外流淌党员考核由组织生活（30分）、遵纪守法（30分）、加分（40分）三局部构成，共设置根底分值100分。积分评定实行在根底分值根底上进展加减分进展确定。 （一）在家党员 1.组织生活（3

10、0分） （1）按时、足额交纳党费。（10分） （2）积极参与“三会一课”、农夫夜校及其它学习培训活动。（20分） 2.履行职责（30分） （1）主动协作，带头参加村里的事务。（5分） （2）主动认领岗位，仔细履行岗位职责。（5分） （3）自觉完成党组织安排的各项任务。（10分） （4）带头宣传党的政策，组织或参加义务劳动等。（10分） 3.遵纪守法（30分） （1）严守政治纪律和政治法规。（10分） （2）严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。（10分） （3）主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。（10分） 4.其他（10分） （1）热心参加社会公益事业，仔细践行党

11、员承诺事项。（2分） （2）带头示范，积极为本村经济社会进展建言献策。（2分） （3）在脱贫攻坚及其他工作中表现突出，年度评议为优秀或群众满足度高。（3分） （4）获得乡镇及以上通报表扬表彰。（3分） （二）在外流淌党员 1.组织生活（30分） （1）按时、足额缴纳党费。（10分） （2）每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。（20分） 2.遵纪守法（30分） （1）严守政治纪律和政治法规。（10分） （2）严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。（10分） （3）在外主动做好外出群众思想政治工作，引导群众积极工作，发生纠纷时通过正常渠道反映问题。（10分） 3.其他（40分） （1）

12、主动参与当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。（10分） （2）积极参与流入地党组织的组织活动，承受流入地党组织的教育治理，时时到处发挥先锋榜样作用。（10分） （3）积极参与帮扶活动，积极为家乡经济社会进展建言献策，主动参加家乡建立。（20分） （三）“一票拒绝”事项 1.触犯刑法，被追究刑事责任。 2.发觉有吸毒、嫖娼、赌博等行为。 3.从事、参加非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等供应信息、资金、场所；参加群体性大事；煽动群众集体上访闹事。 4.无正值理由连续6个月不参与组织生活，不交纳党费,不做党组织所安排的工作。 5.道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待

13、家庭成员。 6.组织、参加封建迷信、分裂祖国活动。 7.其他严峻违反党章规定情形。 四、考核要求及结果运用 1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流淌党员两类按季度进展考核评分，12月底汇总，取平均积分作为党员年度考核依据。 2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。 3.在年终根据全年平均积分6070分为“一星”，70分以上80分为“二星”，80分以上90分为“三星”，90分以上95分“四星”，95分以上100分为“五星”标准评定。 4.此评定平均分值将作为民主评议党员（党性体验）重要参考标准，评定党员等次。 五、其他事项 1、本方法自2023年4月1日起开头实施。 2、本方

14、法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。 党员积分治理制度和评分标准 一、根本原则 开展党员积分制治理，坚持围绕中心、效劳大局，分类指导、逐层推动，动态治理、注意实效，贴近实际、民主公开的根本原则，以推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织为动身点和落脚点，切实增加广阔党员党性意识、责任意识，不断提高党组织制造力、分散力和战斗力。 二、适用范围 县工信局党支部全体共产党员。 三、主要内容 (一)党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分根底分20分、任务分70分和嘉奖分10分。2023年党员根底分为20分，以后每年根底分值为上年度党员个人积分的20%。 2.

15、积分构成。(1)根底分(20分)：根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，党员围绕政治素养、效劳群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进展赋分。根底分实行扣分的方法，对比考核内容和标准逐项进展考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，根据党员个人岗位职责和承诺事项进展赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。依据评诺状况、履诺完成状况，计算出任务分。(3)嘉奖分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大奉献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬状况，酌情加分。 对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占嘉奖分值)

16、，根据党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进展。有加分工程的党员必需供应证明资料。 3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=根底分值+任务分+嘉奖分”。 党员年度积分=全年累计积分评议折算比例(详细折算比例根据党员民主评议方法执行，附件1)。 4.党员定级标准。对年度积分到达90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为根本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有以下行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严峻警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党观

17、察处分期间的的党员;(3)参加“法轮功”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反规划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。 5.不参加积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动力量及因其他特别状况不能发挥先锋榜样作用党员，依据本人意愿，填写不参与积分治理党员审批表，并经党支部、党委填留意见，报县委组织部审批后，可不参加积分活动。 (二)仔细做好积分治理 1.制定考评细则。党员实行分类治理，制定考评细则，科学合理设置积分工程，细化评分方法进展赋分。 2.严格积分登记。各党支部要严格根据局党委统一制定的党员积分治理记录表(

18、附件4-3)，指派专人负责，依据考核积分细则进展登记填写。根底分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总状况报局党委备案，经局党委审核后在肯定范围内进展公示，实行动态治理，承受群众监视。 3.搞好民主评议。党支部严格根据局党委党员民主评议方法，组织开展评议，并准时上报评议结果，并在肯定范围内公示，承受党员群众监视。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。 四、操作流程 积分制工作从2023年1月1日起开展，以党支部为单位详细实施，根底分为20分。主要操作流程分为11个步骤。 1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党

19、员任务分(70分)、赋分标准、评分方法以及嘉奖分(10分)加分方法。积分评定细则应当与本单位绩效考核制度相结合。 2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素养高、思想品德好，为人正派、办事公正的党员担当，无特别状况，一般不得随便调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作状况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成状况，并由分管领导签留意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。 4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成状况，填写党员积分台账(党员月积清楚细登记表

20、，附件4-5)。 5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报状况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。 6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进展复议。 7.公示登记。记录员将党员上月积分状况进展公示，承受干部职工群众及效劳对象的监视。若有异议的，要重新进展审定。无异议的，记录员将积分状况在积分台账(党员积分治理记录表)上进展登记。 8.上报备案。记录员将党员上月积分状况(党员积分状况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，承受审核。 9.年底评议。每年年底，由局党委组织以

21、支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、根本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(参加全年嘉奖分后)进展折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。 10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分到达90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为根本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。 11.积分核查。支部按要求建好台帐，承受局党委的积分核查。 五、党员积分结果运用 1.对优秀共产党员，建立“英模库”进展登

22、记，优先推举参与市级以上各类评先树优活动。 2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推举参与县级评先树优活动。 3.对根本合格的党员，取消参与评先树优资格。 4.对不合格党员，取消一切参与评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进展“一对一”帮扶教育。假如没有正值理由，连续6个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作，按自行脱党予以除名。 六、措施要求 1.统一思想，提高熟悉。实行党员积分制治理，是一项党员治理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为详细，能使党员测评

23、工作更具操作性。 2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制治理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。 3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分确定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要连续稳固先进，发挥样板作用，增加示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;根本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必需制定的较为详细明确，记录员准时对有关登记表进展记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。 【党员积分治理制度和评分标准】