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1、 党员积分管理制度2023年党员积分管理办法一篇 一、根本原则 开展党员积分制治理，坚持围绕中心、效劳大局，分类指导、逐层推动，动态治理、注意实效，贴近实际、民主公开的根本原则，以推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织为动身点和落脚点，切实增加广阔党员党性意识、责任意识，不断提高党组织制造力、分散力和战斗力。 二、适用范围 -局党支部全体共产党员。 三、主要内容 (一)党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分根底分20分、任务分70分和嘉奖分10分。2023年党员根底分为20分，以后每年根底分值为上年度党员个人积分的20%。 2.积分构成。(1)根底
2、分(20分)：根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，党员围绕政治素养、效劳群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进展赋分。根底分实行扣分的方法，对比考核内容和标准逐项进展考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，根据党员个人岗位职责和承诺事项进展赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。依据评诺状况、履诺完成状况，计算出任务分。(3)嘉奖分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大奉献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬状况，酌情加分。 对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占嘉奖分值)，根据党员申请、党支
3、部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进展。有加分工程的党员必需供应证明资料。 3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=根底分值+任务分+嘉奖分”。 党员年度积分=全年累计积分times;评议折算比例(详细折算比例根据党员民主评议方法执行，附件1)。 4.党员定级标准。对年度积分到达90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为根本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有以下行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严峻警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党观察处分期
4、间的的党员;(3)参加“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反规划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。 5.不参加积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动力量及因其他特别状况不能发挥先锋榜样作用党员，依据本人意愿，填写不参与积分治理党员审批表，并经党支部、党委填留意见，报县委组织部审批后，可不参加积分活动。 (二)仔细做好积分治理 1.制定考评细则。党员实行分类治理，制定考评细则，科学合理设置积分工程，细化评分方法进展赋分。 2.严格积分登记。各党支部要严格根据局党委统一制定的党员积分治理记录表(附件4-3)，
5、指派专人负责，依据考核积分细则进展登记填写。根底分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总状况报局党委备案，经局党委审核后在肯定范围内进展公示，实行动态治理，承受群众监视。 3.搞好民主评议。党支部严格根据局党委党员民主评议方法，组织开展评议，并准时上报评议结果，并在肯定范围内公示，承受党员群众监视。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。 四、操作流程 积分制工作从20-年1月1日起开展，以党支部为单位详细实施，根底分为20分。主要操作流程分为11个步骤。 1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分
6、)、赋分标准、评分方法以及嘉奖分(10分)加分方法。积分评定细则应当与本单位绩效考核制度相结合。 2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素养高、思想品德好，为人正派、办事公正的党员担当，无特别状况，一般不得随便调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作状况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成状况，并由分管领导签留意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。 4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成状况，填写党员积分台账(党员月积清楚细登记表，附件4-5)。
7、 5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报状况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。 6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进展复议。 7.公示登记。记录员将党员上月积分状况进展公示，承受干部职工群众及效劳对象的监视。若有异议的，要重新进展审定。无异议的，记录员将积分状况在积分台账(党员积分治理记录表)上进展登记。 8.上报备案。记录员将党员上月积分状况(党员积分状况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，承受审核。 9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党
8、员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、根本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(参加全年嘉奖分后)进展折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。 10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分到达90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为根本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。 11.积分核查。支部按要求建好台帐，承受局党委的积分核查。 五、党员积分结果运用 1.对优秀共产党员，建立“英模库”进展登记，优先推举参与
9、市级以上各类评先树优活动。 2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推举参与县级评先树优活动。 3.对根本合格的党员，取消参与评先树优资格。 4.对不合格党员，取消一切参与评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进展“一对一”帮扶教育。假如没有正值理由，连续6个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作，按自行脱党予以除名。 六、措施要求 1.统一思想，提高熟悉。实行党员积分制治理，是一项党员治理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为详细，能使党员测评工作更具操作性。 2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制治理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。 3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分确定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要连续稳固先进，发挥样板作用，增加示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;根本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必需制定的较为详细明确，记录员准时对有关登记表进展记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。