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1、 党员干部政治意识方面相关问题的调研报告党员干部思想政治工作调研报告2023年党员干部政治意识方面相关问题的调研报告 党员干部思想政治工作调研报告2023年一 从北京、河南、沈阳等地的实践活动来看，大学生做村官，有胜利更有失败。有一局部人看到尝摸索索阶段的几个失败案例，就先自消弭了信念，认为大学生村官要不得，不行行，理由是大学生对农村工作不熟识，到农村不能发挥其应有的作用，是一种人才资源的铺张，大学生会给农夫增加负担，一村一名大学生的时机还不成熟等。正如韩愈在马说中指出：“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”在一些改革实践中，其诸多冲突的孕育、显露、进
2、展、斗争、转化直至最终解决，需要较长时间，过早和轻易地下结论都是不严厉的。大学生当村官，无论从年龄、学问构造、专业技能方面来讲，还是从新农村建立对社会进展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不行替代的素养优势，而且极有可能就是拉动新农村建立全盘工作的“千里马”。对于大学生村官，不作深入细致的分析，而只是空空地“执策而临”，大呼“天下无马”，这种态度将会扼杀众多千里马的奔驰力量和盼望。 对于大学生村官，我们在对农村进展需要和基层人才诉求的归纳根底上，锁定了四大目标，即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，是否影响和提升了群众的生活方式和质量，是否形成了生动鲜活和有效有用的实践阅历，是否
3、使村里的政治经济取得了较快进展。在四大目标的宏观覆罩之下，大学生村干部工程的推动过程成了一个布满变数但也决不缺少胜利盼望的学习和制造工程。对此，我们分析如下： 大学生村官工程的成败取决于多种因素。在已有的大学生村干部实践活动中，县乡政府的重视和支持力度，村干部与村民的欢送与协作态度，大学生待遇的落实程度，专业素养、组织协调力量与村子进展实际的对接状况，村子里各种力气的此消彼长给大学生村官作用发挥供应的空间，凡此种种，这些从不同侧面指出了影响和打算大学生村官取得胜利与否的多种因素。 大学生村官工程的胜利规律具有一种不平衡的特征。在某一个现实的实践场中，经常会由于某一制胜规律的突出作用，引起工作中
4、某个节点或某一环节的变化，山重水复而后柳暗花明，从而锁定胜利的路径。比方，一个好的人缘和处事态度，一种有益于当地进展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策时机，一个适合本地进展的农业工程，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，都可能会在不知不觉中埋下胜利的种子。 大学生村官工程的胜利规律为主观能动性发挥预留了较大空间。自身根底与各种困难间的比例关系当然重要，但究竟不是影响事情结果的打算性因素。事物进展的多样性和不平衡性，使大学生村官的顺当推动成为主客观多种因素交互作用的简单过程，胜利的可能存在于人们将可能变为现实性的自觉努力之中。 市场调研报告 安全生产调研报告 社会调研报告 会计调研报告
5、 产品调研报告 邯郸县第一批大学生村干部报名自20xx年8月1日始，到8月31日截止，报名人数463人，符合报名条件的为344人，专科278人，本科40人，其中有26人为在职人员。经过资格审查、笔试、面试和上岗培训的层层选拔，100名优秀大学生将于 月 日走上基层工作岗位。调研组以问卷、走访、座谈和介入选拔程序等方式在全县绽开调查，共组织座谈会5次，并针对乡（镇）党委记、村支和应聘大学生三种人群设计了三类问卷，下发问卷165份，收回165份。调查组在进展了细致的整理后，将问卷中显示的主要问题归纳为“三个不行低估”、“三个不容乐观” 、“三种最大担忧”和“四组黄金比例”。 大学生创业农村的热忱不
6、行低估。在“你为什么选择报考大学生村官”的调查中，有95%的问卷对大学生村官表现出极大的热忱，他们或出身农村，熟识农村生活，盼望能用自己的学识和才智转变农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建立有兴趣、有见地，情愿到农村施展才华和发挥本事，大都对农村工作布满了激情，有为农村做奉献的剧烈愿望。大学生经过考虑权衡作出这样的选择，虽然不能排解就业压力的影响，但也从另一角度证明，他们有克制农村苦、条件差的心理预备，并树立了到农村干一番事业的雄心。 大学生的组织协调、沟通沟通力量不行低估。此次参与报名的344名学生，平均每年参与社会实践活动3次，其中有86名在校期间担当过班长、团支、学生会干部以及学校的各
7、种协会负责人。通过交谈，我们发觉，这些大学生的语言组织力量、沟通沟通力量都比预想的要强很多。如一名叫张辉的应聘者，在谈及对基层工作的熟悉时，他说，自己在农村长大，从小就感到农夫苦，收入低，假如能当上村官，很盼望能通过自身的努力转变这种状况。笔者问，你觉得与村民交往会有哪些困难，他说，大学期间，我任团支，组织过屡次社会实践活动，我感觉与村民打交道应当不会有太大困难。 大学生村官活动设计对人才的培育和熬炼作用不行低估。座谈和答卷中，很多乡镇领导干部对大学生村官持乐观态度，认为大学生村官冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，通过农村宽阔的就业时机和建立新农村的政策机遇及一系列优待举措吸引大学毕业生从基
8、层起步、到农村创业，较于以前的直接安排进机关的选人方式，是以“实绩用人”的理念在选才用才环节上的生动表达。 大学生把握农业政策的力量不容乐观。在40份问卷中，有近30位的支部记希望大学生村官有肯定的政策运用力量。而与之形成剧烈反差的是，多数大学生对农业政策一无所知，虽然有一局部也谈到农村税费改革、新农村建立，但与农村工作要求存在很大差距。 大学生对创业困难的熟悉状况不容乐观。在“您认为大学生到村里任职会遇到哪些困难”这一问题的答复上，村支多数认为，大学生人生地不熟，简单与其他村干部产生隔膜，村里的宗族血缘和邻里关系错综简单，局部群众对大学生当村官持不信任态度，加上大学生自身缺乏基层工作阅历，与
9、农村工作要求不相适应等问题，都会影响大学生作用的发挥。而大学生在对“你到农村任职的最大担忧是什么”的答复中，多数对到村里任职的困难估量缺乏，这样就很可能造成大学生在任职后的几次碰壁中，产生消极厌倦心情。 大学生专业状况和村民期望差距不容乐观。问卷中，村干部大都盼望县里能把专业对口（提到较多的有农业种植、养殖，法律，财会，电子信息，企业治理）、综合素养较高、为人正直、作风踏实、性非常向、能带着大家致富创业的优秀大学生派到村里。而从报名登记状况来看，与村民期盼的对口专业仅占26%，大学生初出校门，对农村的环境、现状了解不深，对市场经济了解不够，与经济进展能联系起来的不多。假如这个问题得不到重视，大
10、学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。 乡镇干部的担忧大学生村官能否长期。大学生刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，在2-3年的时间里，可能都会去考取某一个职位。刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪、上路了，又要走人了。从个人情感上来讲，应当庆贺他们，但从农村工作的连续性来说，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对他们三年后能不能留在农村心存疑虑。 村里干部和群众的担忧大学生的学问能否用得上。问卷中，45%的村民对大学生带着全村致富的力量提出疑问，认为大学生只晓得理论学问，缺乏社会实践，任凭一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的
11、主心骨。 大学生的担忧三年后能否有个好出路。在待遇上，有80%的大学生明确表示，自己参与考试，并不是看重县财政每月拨付的固定工资，而主要期盼三年后县里的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可根据程序优先选用为村支部记，优先推举录用为国家工作人员，国家公务员时重点推举加分，县直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特殊突出的，经组织考察，可提拔担当乡镇领导干部。党政机关、企事业单位人员，优先考虑提拔重用，特殊优秀的可以破格提拔。 大学生身份类型比例。相比拟而言，豫剧朝阳沟中的“栓保”形象代表的是一种走出农村又回到农村的青年学问分子，而“银环”则是城市青年第一次走进农村。相比拟而言，“栓保”所代表的
12、大学生人群更具抗艰难力，信念更坚决，加之诞生农村，在感情上简单融入农村，到农村干事创业要比“银环”们简单和可行的多。在这一问题的答复上，大多数村支认为在前几批的选拔过程中，可以先以走出农村的大学生为主体，也许比例应确定在80：20，并建议在今后的三年中要留意对以此为标准分出的两种人群进展跟踪考察，做出数据分析，再行调整。 笔试与面视分值比例。 列宁在宏大的创举中指出：“我们应当缜密的讨论新的幼芽，极认真地对待它们，尽力帮忙他们成长，并照管这些嫩弱的幼芽。”要使大学生到农村就业成为一种职业性常态，使之成为优化和变革基层治理模式的一支重要力气，就必需找准大学生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题
13、的交错点和结合点，建立成长机制，激发创业热忱。 就是在生活上、事业上、待遇上让大学生村官有盼头、感觉有前途。秦朝的商鞅深知变法一个国家对民众的信用的重要性，当他分文不差的将五十金奖给那个将长木移至北城的农夫的时候，就已经奠定了变法胜利的根底。大学生村官涉及面很广，影响也很大，较为敏感地触动着社会的各种神经，也是打造诚信政府的重要机遇。作为第一次尝试，首批大学生村官存在一个“信则立”的问题，开好了头，各种承诺兑现了，各种待遇落实了，大学生到村里任职的人才流淌才可能成为一种常态。“以食之尽其才”，一是要切实解决好村官的生活问题，特殊是对到村里任职的外乡（村）学生食宿问题有一个统一的方法；二是为优秀
14、学生村官供应向上晋升的渠道，对力量强的、成绩突出的，要根据试行意见中的承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该加分的加分，该留任的留任；三是参照邯郸县村支“评星定级”治理方法，建立一种有利于大学生主观能动性充分发挥、长期创业基层的待遇鼓励机制，使治理更趋科学、标准、合理，让大学生村官有干劲、有激情、有盼头。同时应当留意的一个问题是，在前几批的选拔过程中，可以先以走出农村的大学生为主体，由于相比拟而言，豫剧朝阳沟中的“栓保”形象代表的是一种走出农村又回到农村的青年学问分子，而“银环”则是城市青年第一次走进农村，相比而言，“栓保”所代表的大学生人群更具抗艰难力，信念更坚决，加之诞生农村，在感情上简单融
15、入农村，到农村干事创业要比“银环”们简单和可行的多。 就是要建立起大学生村官与三种人群（村民、县乡村领导干部、大学生村官群体其他成员）的和谐沟通平台。“银环”的形象告知我们，大学生到农村创业肯定会有一段备受煎熬和考验的心理嬗变历程，在一开头时，不太可能与村民建立公平和谐的沟通和倾诉关系。所以，政府在推动大学生村官工程的同时，要积极创立各种形式的平台。一要畅通大学生村官向上级反映问题的渠道。各级领导和组织、人事部门要定期组织大学生村官民主生活会，听取工作汇报，把握工作状况，了解工作状态，解决工作难题，在思想和工作上赐予他们良好的建议，给他们供应更大的价值实现空间。二要建立一个大学生村官沟通平台。
16、让他们在公平沟通的对话气氛中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和阅历讲出来，不仅可以满意大学生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。如有可能，可以创刊大学生村干部沟通，相互沟通、相互沟通、相互倾诉的平台，帮忙他们从事物的实际状况入手，帮忙他们把握农村工作的实际规律，鼓舞他们结合实际，结合自己理论学识，提出有利于村庄进展的新思路、新看法。三是以“村支部+协会”的党组织设置方式为根底，鼓舞大学生村官到新兴的农产品协会中学习、任职，并努力成长为协会的骨干力气，通过共同的工作主题，克制理论与实践相脱节和与村民沟通沟通困难带来的各种问题。 就是要敬重大学生村官的特有规律使“大学生村官”村
17、官在新农村建立中尽其用，尽其才。结合调查问卷结果，我们认为，“以策之安其道”，主要是做到让他们“有备”、“有为”、“有权”。“有备”，就是让大学生村官进村前做到两个“根本有数”，一是对所到村庄的实际状况做到心理有数，即便是来自农村的大学生，刚从校园里出来直接到农村一线工作，由于对农村实际状况了解太少，常会感到无从下手。所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵头，对村里的根本状况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、进展方向以及对大学生的工作角色期盼等做一详实的整理与建议，使大学生对村里状况有一个较为细致的了解。另外还要做到国家对农业进展的新思路和新政策做到心里有数。建议在大学生进入村庄之前由组织部集中开
18、展一次农村政策培训，以农村工作为主题，注意以新农村建立、文明生态村建立、和谐社会建立等课题为重点，并严密联系我县进展农村的思路和阅历，务求实效。“有为”，就是让“大学生村官”有事干、有作为。“大学生村官”既不是单纯为了安排就业，也不是为了“作秀”，靠捧着、哄着、保着不行，必需把他们放到工作第一线，交任务，压担子，应适时给他们下一些“硬任务”，安排些“头疼事”，让他们在实践的磨练中不断增长才能，使他们通过办实事的过程受到熬炼，经受考验，增长才能，树立威望。比方，文明生态村建立、农村治平稳定、农田科技指导推广、致富信息传递、法律学问推广等，大学生村官都可以有很大的作用空间。“有权”，就是要充分敬重
19、“大学生村官”的意见，让他们“说了算”。许多大学生村官在详细工作中常会提出一些新的见解、新的思路，这时，村干部、村民应积极对待，充分敬重他们的意见，只要是看准了，认为可行，就要积极放权，积极支持，积极协作，为之制造有利条件，放手让他们去干。 党员干部政治意识方面相关问题的调研报告 党员干部思想政治工作调研报告2023年二 村干部队伍素养的凹凸、力量的强弱，直接关系到党的基层组织建立是否顽强有力，影响到农村各项事业进展和稳定的大局。村两委换届刚刚完毕，新一届村两委成员正走入工作的轨道，通过此次换届选举，村干部的队伍得到了很大的改善，选出了一些素养高、力量强、能干事的村干部，也推出了一批三高三强的
20、干部人选，但我们仍旧发觉，和实际的工作相比，村干部的文化素养仍旧偏低、年龄仍旧偏大，如何提高村干部的素养和力量，进而加强村干部整体队伍建立的确是我们值得深思的问题。近期，xx区彩石镇以创先争优活动为契机，为更好地建立健全五好党支部，通过查档、座谈和走访等形式，对全镇村干部的?教育状况进展了深入调研。 (一)村两委成员根本状况 彩石镇辖5个办事处，42个行政村，42名村党支部书记，42名村主任，村两委成员共242人，其中女性51人，穿插任职32人，书记、主任一肩挑8人。 其中，35周岁以下33人，占13.6%;35-45周岁的110人占45.5%;46-59周岁的90人，占37.2%;60周岁以
21、上的9人，占3.72%。学历在大专以上71人，占29.3%;中专53人，占21.9%;高中85人，占35.1%;初中及以下33人，占13.6%。 (二)村两委成员学习状况 一是集中培训。通过各级党委组织的培训，村两委成员可以学到一些政治理论和工作方式和方法，进而提高自身的理论水平。今年村支部书记和村主任共参与上级党委组织的培训2次，参与外出参观、学习1-2次，村两委成员参与各种集中培训5次。二是集中学习。通过各村组织的学习活动，村两委成员可以从书本、网络上学习先进事迹、典型阅历和先进的基层工作方法，平均每月要集中学习3次以上，今年重点学习了杨善洲同志的先进事迹、李林森同志的先进事迹、农村工作的
22、先进做法、带着群众发家致富的方法和有用的农活技术。三是自学。村两委成员每月都要进展自学，学习书本上的理论学问、学习最近的领导讲话、学习最新的时事政治，自学次数不限，通过调查，村两委成员平均每月要自学4次以上，并且均做了学习笔记。 (三)大学生村官状况 彩石镇共有大学生村官6人，安排到6各村担当党支部书记助理和村主任助理，学历均在大学本科以上。有大学生村官任职的村占到14.3%。 近年来，彩石镇党委通过一系列措施加强了对村干部队伍的建立，也取得了肯定成效，但仍旧存在一些冲突和问题。详细表现如下： (一)全镇村干部的年龄构造偏大 经过此次换届选举，涌现了一大批年轻的村干部，但总体来说，年轻的村干部
23、所占比例仍旧较小，村干部队伍老龄化现象较以前虽有改善，但仍旧较为突出。 (二)全镇村干部文化程度偏低 通过调查，此次换届选举的新一届村两委干部文化程度较以前有所提升，消失了大学以上学历2人，是个新的突破，但初中以下文化程度的干部仍有肯定的比例，现在进展速度如此快的时代，初中以下文化程度的学历已经远达不到干部带着群众进步的要求。 (三)缺乏完善的学习机制 目前，全镇的村干部学习机制还不够完善，没有一套完善的、切实可行的学习机制帮忙、催促村干部提高学习效率。 (四)村干部的学习途径比拟局限 由于村里的条件有限，村干部只能通过书本、电视、网络看到一些先进的工作方法或者先进技术，却不能走出去真正亲身感
24、受到学问。同时，由于年龄缘由，连续学习深造的时机较小，提升自身理论水平有肯定的障碍。 (五)局部村干部的思想熟悉不到位 一些村干部对学习教育不够重视，态度不够端正，不能真正的深入学习。 (六)人才流失严峻，后备干部阅历缺乏 一些高学历、高素养的人才不愿呆在村里，而是去往更广的舞台去发挥自己的才能，造成人才的严峻流失。农村工作需要高素养的人才，同时也需要工作阅历丰富的人才，农村工作繁琐简单，假如没有肯定的阅历，也不能将工作做好。 (七)大学生村官深入农村工作困难 大学生村官文化素养高，但是却很难深入到农村的工作中去。一是对村情不熟，而摸清村情需要很长一段时间;二是很难深入到农村工作中去，更多的大
25、学生村官将这个时机当做了一个进入公务员队伍的跳板，将主要的精力放在了如何进入公务员队伍上。三是有大学生村官的村所占比例太少，在全镇范围内很难形成良好的培育和使用机制。 针对当前村干部队伍存在的问题，结合目前的基层党建工作，我们认为应从以下几个方面加强村干部队伍的建立。 (一)加强村干部的教育培训工作 针对目前村干部文化素养偏低的状况，定期组织开展村干部理论学习班和实践教学班。一是邀请教授对村干部进展专项理论培训，主要包括政治理论和常用学问;二是由专职党务工定期给村干部做实践培训，主要包括基层党建类和各项事务类的相关政策、工作方式和方法，增加村干部的业务学问;三是技术类培训，组织计算机操作、公文
26、写作等方面的培训，提高村干部平常的工作效率。每次教育培训后准时进展考试，将考试成绩与村干部的绩效成绩挂钩，以增加村干部学习的积极性，进一步提高培训效果。 (二)加强后备干部队伍建立 村级后备干部作为一批生力军，发挥着至关重要的作用，针对村干部队伍老龄化、后继无人的现状，这批生力军的队伍建立亟待加强，要切实把政治思想好、榜样作用好、工作作风好、群众威信好、整体素养好作为村级后备干部队伍的重要标准。一是做好后备干部选拔工作。要通过走访群众，摸底调查，着重考察群众威信度、工作力量、个人素养等方面，把握第一手资料，通过完善选拔机制，可通过个人自荐、群众推举和党组织推举三种方式相结合，同时，要严格组织考
27、察程序，准时公开公示，承受群众监视;二是做好后备干部培育工作。鼓舞后备干部参加学习村两委的日常工作，培育其工作力量，定期对后备干部进展理论和业务培训。 (三)建立大学生村官的培育机制 大学生村官补充了一般村干部文化素养低的缺口，但也有其局限之处，即农村工作阅历缺乏，因此，要加强对大学生村官的农村工作力量培育和工作业务培训。一是让大学生村官更多的参加到村支部和村委的每项工作中，通过实践充实自身的工作阅历，以进一步胜任农村工作;二是举办大学生村官理论实践培训班，强化政治理论，丰富各项农村法规政策和业务学问;三是建立健全大学生村官优待政策体系，使大学生村官真正能够下得去、留得住、干得好。 (四)强化
28、对村干部的目标责任考核 根据每年签订的目标责任制，对村干部进展严格考核。明确奖惩措施，对明显工作不作为的严厉进展处理。对无正值理由不参与培训学习的要赐予严厉批判，长期不改的，要根据党章或有关规定赐予组织处理，从而调动村干部的工作积极性，让村干部队伍的素养进一步提高。 党员干部政治意识方面相关问题的调研报告 党员干部思想政治工作调研报告2023年三 3月5日至10日，我到xx村驻点，仔细开展“七个一”活动。在此期间，我进农家门，听农家言，知农家情，与农户同吃、同住、同劳动。重点对xx村10户农夫的生产和收入现状进展了问卷调查和抽查。目前，农夫最盼的是增收致富，最缺的是科学技术和生产资金，最怕的是
29、假种子、假农药、假化肥和自然灾难，最怨的是加重负担。现将有关调查状况综合反映如下： xx村滨临长江，有368户农家，总人口1347人，总劳力为502人，旱地面积3647亩，全村以种植业为主，主要品种有玉米、黄豆、棉花、辣椒、梨子。全村去年人均纯收入1300元，其中人均纯收入30005000元之间的户数为20户；20xx3000元之间的户数为80户；100020xx元之间的户数为100户；1000元以下的户数为168户。 在调查的10户农夫中，人口总数为39人，去年人均纯收入为1443.8元。总劳力数为23人，其中务农劳力为20人，占87%，常年务工劳力为3人，占13%；在校学生为10人；老人为
30、6人。人均纯收入20xx3000元之间的户数为2户；100020xx元之间的户数为5户；1000元以下的户数为3户。 从调查的状况看，xx村农夫收入主要有以下几个特点： 1、农夫收入水平低。10户农夫的人均纯收入只有1443.8元。假如除去日常生活、小孩读书、生病就医费用，加上婚丧嫁娶等人情世故，农户所剩无几，甚至入不敷出。大咀乡长江村一农户去年家庭纯收入5780元，仅用于2个孩子读书的费用就得1200元，占家庭纯收入的21% 2、农夫增收渠道变窄，难度加大。xx村大局部农户收入的主要来源仍旧是传统的粮、棉、油等产品，卖难问题时有发生；区直企业下岗职工的增加影响了农户通过劳务输出猎取现金收入的
31、出路；乡村大局部企业经营亏损甚至关闭也制约了农户收入的增加。 3、农户货币收入比重低。在调查的10户农夫中，人均纯收入20xx元以下的农夫，其卖不掉的农产品占了其收入的1030%，即使全部卖掉，也是赔本贱卖。局部农夫收入中以实物为主，货币收入相对较少。为了生产和生活，局部农夫常将农产品换取局部生产资料和必需的生活用品。 4、农户收入不平衡。少数农户的高收入掩盖了不少农户收入下降的真相。长江村一农户年均纯收入万余元，而在同村的有些农户已到赊米、赊油度日的地步。 农业属于弱质产业，加上现阶段商品率低，局部农产品价格下滑，农户增产不增收。从调查的状况看，制约农户增收的因素主要有以下几个方面： 1、构
32、造调整滞后。受市场信息、自身素养等因素影响，很多农夫面对剧烈的市场竞争难以适应，对种植、养殖产品的取舍只能盲从于市场短期的价格波动，不能科学地、精确地推断市场规律，“村看村、户看户”的生产经营现象，导致一哄而上恶性竞争收入削减纷纷下马，造成农业构造调整的盲目和滞后，很大程度上抑制了农夫收入的增长，很多农夫因此发出“谁能告知我，究竟种什么？”的无奈叹息。 2、商品流通不畅。近年来，农产品供求关系发生了根本性变化，价格大幅下滑，农夫收入下降。被迫闯市场的农夫一年四季忙种忙收，顾了田里这一头，顾不了市场那一头。农产品大多以乡村为单位组织销售，每到上市盛期，各单位各自为阵，四周出击，不断增加了费用，而
33、且易使区内产品聚拢到同一地方，相互杀价，造成内耗，一些农户只好忍痛低价甚至赔本倾销，满载而去，负债而归。 3、科技含量偏低。在10户农夫中，大多为初中、小学毕业，文化素养偏低，有的年龄偏大，观念偏旧，对科技成果承受慢，对市场信息捕获不准，粗放经营，产品档次低，收入增长受到很大制约。 党员干部政治意识方面相关问题的调研报告 党员干部思想政治工作调研报告2023年四 新桥乡地处永城西南 5公里，全乡 8个行政村，6.5万亩土地，人口4.2万人，现有大学生村干部 7名，其中党员7名，女干部 人，大学文化的 人，从去年 0月大学生村干部入村至今，半年的时间里，全乡 7名大学生村干部能积极协作村委会，村
34、支部，收取新农合资金，搞农业经济普查，参加第六届村民委员会换届选举，指导群众抗旱浇麦，防治手足口病，各项工作中均取得了较好成绩。 为进一步搞好大学生村干部的治理工作，我们从他们的思想、学习、生活、工作等方面进展了调研。 思想上的不适应。虽然说大学生村干部都生长在农村，但由于离开校园时间较短，局部同志工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比拟单纯、片面，存在着浮而不深，依靠心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对简单的环境和麻烦的事情，每遇到一点困难就会打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有个别同志则认为自己是一名大学生，具有学问厚实、专业技术力量强的优势，是各级组织部门
35、百里挑一选拔出来，帮忙村上谋进展、攻难关的，思想上有高人一等的心理，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不抱负、不满足，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随便性强，自制力差，只要组织照看，不要组织纪律，履行职责状况比拟差，甚至存在着遇事不请假，随便离岗现象。生活上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经受，局部人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有肯定的心理预备，但面对基层艰难的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理预备缺乏，不能尽快
36、地进入角色。工作上的不适应。一些同志适应乡环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的学问与实践有机结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对简单问题和突发大事，虽有热忱却方法欠妥，应对力量和策略缺乏，独立工作力量不强。如何尽快消退这些不适应，进入最正确工作状态，这既要靠组织的帮忙引导，更要靠个人的不懈努力。 二、大学生村干部治理中存在的问题和缘由分析 培育熬炼欠缺，素养力量提不高问题比拟突出。大学生村干部是一支需要细心培育的队伍，但在实际操作中却到处遇到培育难的问题。从调查中，我们发觉主要是缺乏科学的培育方法。一是培育方式单一。在培育过程中，往往局限于以参加村内
37、事务形式的培育，缺乏行之有效的培育方式。 二是培训内容缺乏吸引力。虽然在培育过程中，内容上不断加以丰富，但整体上看还是缺乏吸引力，内容还不够全面，政治培训所占比重较大，仅一个远程教育平台，三是熬炼岗位缺乏。从调查中发觉，大学生村干部培育中根本采纳的是在一些村级事务处置过程中，由村干部以传帮带的形式加以培育，使得大学生村干部能学习到一些村干部的工作方式和方法，但缺少独当一面的时机，无法真正提高自己处理事务的力量。 治理监视缺乏，工作压力和动力缺乏问题比拟突出。从调查中分析我们可以看出，大学生村干部治理过程中存在的最大问题是治理流于形式，治理监视的刚性缺乏。一是治理制度不健全。从调查状况看，治理水
38、平还存在不平衡性。二是日常治理放松。在治理上存在形式主义，往往仅在年底对工作进展简洁总结，平常不留意收集把握状况，使得村级后备干部约束不严。虽然建有相应的考核方法，但在实际操作中，往往执行不严，应付了事，难以形成有力的威慑，也扼杀了大学生村干部的工作积极性。三是治理工作不到位。主要表现在个别大学生村部消失迟到、早退等现象，村级党组织未能准时帮忙订正，放任自流。由于治理监视的缺失，导致大学生村干部自身消失消极现象，如有的认为我们就是一个名分、一顶帽子，可有可无，有用的时候戴一下，没用的时候丢一边，对工作缺乏激情;有的把自己等同于一般群众，寻常与村党组织联系不多，只管种好自己的一亩三分地，工作表现
39、不突出，有的对自己要求不严格。 针对目前大学生村干部治理工作中存在的问题，结合农村现状和进展趋势，我们认为应进一步健全完善大学生村干部的选拔、培育、治理、使用机制， 努力做到制度化、标准化、常常化，真正使敢干事的人有时机，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出。 (一)转变思想观念，营造良好环境 加强大学生村干部队伍建立，首先要转变思想观念，破除旧思想、旧观念的禁锢和束缚，勇于开拓进取、擅长改革创新，为加强大学生村级干部队伍建立工作营造良好的社会环境。一是乡党委政府要把大学生村干部队伍建立摆上重要位置，切实加强组织领导。要狠抓工作落实，列入党建工作规划，有部署、有检查、 有落实
40、。在村级层面上，要引导和教育他们从大局动身，从农村进展前途动身，摒弃狭隘的个人观念，树立起得人才者事业兴和培育好接班人也是大政绩的观念。同时，要把培育大学生村干部纳入村党组织工作责任目标。要从教育引导、典型宣传入手，加深群众对大学生村干部的熟悉和了解，努力营造宽容失败，放手鼓舞的有利于大学生村干部队伍建立的良好气氛。 (二)标准治理制度，优化成长环境 加强大学生村干部治理工作，必需有一套切实可行的治理制度，使这项工作逐步走上制度化、标准化轨道，不断优化大学生村干部的成长环境。一是要健全完善跟踪考察制度。要健全定期谈话制度。村书记每季度要对他们进展一次谈话，了解把握他们的思想动态，有针对性地指出
41、存在的缺乏，提出新的要 求。要健全定期考察制度。准时把握他们的思想状况和工作表现，解决他们在工作、学习、生活上的问题。要完善定期沟通制度。每年要组织四次座谈会，畅通思想沟通渠道，准时反应相关信息。二是要健全完善动态治理制度。要为每一位大学生村干部建立个人档案，收集干部根本状况、培育规划、思想汇报材料、学习培训状况、奖惩状况等，准时更新，形成一人一档的台帐式治理模式。结合平常的跟踪考察、访谈了解、考核评议等状况，实施优胜劣汰，确保大学生村干部质量。三是要健全完善考核鼓励机制。要探究建立大学生村干部考核评价体系，通过科学、合理地制定大学生村干部的考核评价指标，实施大学生村干部三年培育规划期工作承诺
42、等方法，不断提高大学生村干部考评的参照性和可比性。同时，为了调动他们的工作积极性，要实行鼓励与约束并重，完善治理机制，保障经济待遇，供应学习培训时机，供应进展空间，做到既能吸引又能留住优秀青年在农村工作。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关怀，增加后备干部对农村工作的归属感与责任 感，让后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，在良好的环境中逐步成才。 (三)搞好传帮带解决实际困难 传帮带制度，即每名大学生村官由一名乡领导班子成员、一名优秀村干部共同结对传帮带，当好思想与业务教师。一是在思想上进展全方位传帮带。帮忙其转变角色，解决思想疙瘩，适应农村环境，使其常常深入基层、深入农户
43、，以仆人翁的姿势倾听群众呼声，了解群众想法，关怀群众疾苦，敬重群众制造，与群众打成一片，真心实意和农夫群众交朋友。二是在学习上进展全方位传帮带。学习农业学问，学习新农村建立学问，学习农村工作方法，引导他们写学习笔记和心得，撰写理论文章和调研报告，实现理论与实践的结合。三是在工作上进展全方位传帮带。帮忙其开阔视野、拓宽思路，使他们尽快熟识农村工作，提高农村工作力量，使其迈开步伐、放开手脚、甩开膀子为农夫群众出点子、带路子，寻求致富路，在处理各种简单问题和完成急难险重任务中积存阅历、熬炼成才。与此同时，还要仔细解决他们各方面的困难。一是解决实际困难，确保安心农村。组织部门发挥娘家作用，积极与相关部
44、门协调，落实好大学生村官的经济和生活待遇，指派专人为来自外省的大学生村官当翻译，为他们供应便利的工作条件和生活条件。二是加强力量培训，确保顺心效劳。开展传帮带活动，教育、引导大学生村官树立正确的人生观、价值观和世界观;村党组织书记担当工作中的教师，负责向大学生村官传授农村基层工作阅历。同时，进展多岗位熬炼，安排他们负责进展党员、育龄人员治理、信息编撰等工作，使其在多个岗位进展实践熬炼，尽快演好角色。 党员干部政治意识方面相关问题的调研报告 党员干部思想政治工作调研报告2023年五 年以来，为了提高村干酬劳，调动村干工作积极性，进一步稳定村级干部队伍，镇党委结合本镇实际，在提高村干酬劳工作上实行
45、了以下措施： （1）大力开拓财源，强化税收征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入； （2）多渠道筹集资金，从上级争取到的资金将一局部用于提高村干酬劳； （3）因地制宜，进展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌管本村进展集体经济的收入状况，经过村民议事会，实行一事一议方法，将村级集体经济的一局部资金用于提高村干酬劳； （4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏状况进展考核，并拿出肯定的资金对每个村进展嘉奖。 （5）在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一局部以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干酬劳。 提高村干酬劳的做法： （1）20xx年6月出台了党议20xx年1号会议纪要，对符合条
46、件的离任村干赐予肯定的生活补助： 1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限赐予生活补助，其标准为：59年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年发放； 2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助100元，对离任的村支书、村民委主任、村会计及农村党员一次性补助50元； （2）制定奖惩罚法，对年终完成任务好的村和村干赐予适当嘉奖，对不完成任务的村赐予肯定的惩处； （3）整合全镇资源优势，根据财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的方法，在财政划拨的根底上根据每年递增10元增加村干工资； （4）20xx年元月出台了党通20xx
47、号关于开展挂靠帮扶村工作的通知文件，制定工作职责及量化分值、考核方法及奖惩规定，工作职责及量化分值第3点规定：挂靠部门根据党委、政府文件规定，抓好冬季农业综合开发的总体规划，详细实施，并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点，以此增加村干及农夫群众收入，以调动村干工作积极性。 提高村干酬劳的阅历： （1）把提高村干酬劳纳入党委、政府的重要议事日程来抓； （2）整合全镇力气，发动、责成全镇干部职工关怀和关爱村级干部，要体谅他们在村级工作的艰难性、简单性，使他们充分熟悉只有提高村干酬劳，才能稳定村级干部队伍和调动他们的工作积极性； （3）因地制宜，积极进展壮大村级集体经济，解决村干酬劳后劲缺乏问题。 提高村干酬劳取得的成效：通过实行以上措施及做法，村干酬劳有肯定的提高，取得了初步成效，主要表现在以下几个方面： （1）增加了村干部工作责任感，工作效率和办事效率明显提高； （2）村级组织建立进一步增加，村级干部队伍有了明显稳定； （3）肯定程度地减轻了村干部的经济负担。但提高村干酬劳工作仍需