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1、 党建工作亮点和不足范文六篇 农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，担当着党在农村的阶级根底、群众基层和社会根底，团结带着群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特殊是随着社会经济成分、组织形式、利益安排和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严峻下降，主导地位渐渐丢失，消失了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进展了“地毯式”检查，我们对此进展了一些思索。 一、存在的问题 (一)基层党组织的作用和功能“弱化”。局部基层党组
2、织在自身力量、工作手段、执政水公平方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断减弱，“无人理事”问题比拟突出。还有一些后进村、贫困村尚未转变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 (二)党员教育活动不常常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育治理比拟松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员效劳意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不标准，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有
3、效的处理方法和措施，对新进的党员把关不严，严峻影响了党员队伍的纯净性。 (三)支部书记抓党建工作力量还不高。个别基层干部不情愿做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建立，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上局部基层干部的理论水平和自身力量不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。 (四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于成天忙于事务性工作，往往简单无视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间分散力和战斗力不强，带着群众致富的力量下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不情愿担当责任和义务，想法设法躲
4、避冲突。 二、存在问题的缘由 1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分熟悉到开展党组织活动的重要性，没有仔细严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。 2、党员教育治理失之于宽。党员治理松散，对没能按时交党费和不参与组织生活会的党员，没有准时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。 3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有肯定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”
5、。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依旧突出，缺乏分散群众的物质根底，严峻影响了村干部工作开展工作的积极性。 4、健全效劳体制上还没跟上。随着社会的不断进展，农村党组织建立工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热忱底，听到的埋怨多。 三、对策及建议 上述问题存在的缘由，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。根据加强建立基层效劳型党组织的要求，以改革创新精神加强和改良农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平
6、。 1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。 一是实现党员教育全掩盖。依托电视、播送、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特殊是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟识、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素养大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素养教育大提升活动，着力培育一批想干事、能干事、干成事的党员。 2、进一步创新组织治理方式，为基层组织“强身”。 一是健全村级党组织工作规章。进一步理顺“两委会”关
7、系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监视约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、标准化，落实群众的知情权、参加权、表达权和监视权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效治理。完善镇、村党组织治理绩效评估指标体系，以绩效评估推动镇、村党组织治理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态治理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。 3、进一步强化鼓励保障措施，为基层干部“提神”。 一是加大
8、农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量缺乏1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特殊优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部酬劳标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同担当的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关心机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关心机制，
9、通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。 4、进一步改良基层干部领导方式，为基层班子“输血”。 一是增加班子效劳意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在效劳群众上，擅长与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的根底。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村根底设施建立和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推动“漂亮乡村”建立示范点工程，把“漂亮乡村”建立示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。 党建工作亮点和缺乏