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1、 党史学习教育民主生活会意见征集 依据关于召开民主生活会征求意见建议的通知的要求，现将收集到的各单位部门上报的征求意见及建议整理如下： 一、对党组的意见、评价： 市局党组是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个擅长把握大局、眼光前瞻，富有创新和开拓力量的领导班子，是一个廉洁为民、员工维护的领导班子。党组成员从思想上拧成一股绳，真正做到扑下身子干工作，全心全意谋进展;励精图治，抓学习、抓治理、抓效益，提水平，带着广阔干部职工凝心聚气，扎实工作，开拓创新，各项工作不断实现突破，确保了全市行业进展，详细表达在以下几个方面: (一)政治立场坚决。市局党组织始终坚决不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，
2、在思想上、政治上、行动上始终保持高度全都，深入组织开展学习实践科学进展观活动，把全体党员干部的思想和行动统一到科学进展观上来。 (二)进展思路清楚。班子上任以来，不断解放思想，提高熟悉，开拓创新，真抓实干，锐意进取，取得了明显的成效，有效地推动了各项工作的扎实开展。 (三)工作作风务实。有较强的事业心和责任感，各项工作敢于超前谋划，摸实情、举实招、求实效。敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。市局党组成员工作亲力亲为，领先垂范，常常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议讨论部署工作，将全部精力奉献到振兴和进展企业上。 (四)坚持廉洁自律。市局党组成员自觉遵守反腐倡廉有关规定，以完善惩治和
3、预防腐败体系为重点，全面落实党风廉政建立各项工作任务，不断加强自身建立，始终保持党的先进性和纯净性，有力地促进了机关作风的转变，为企业全面进展营造了一个风清气正的良好环境。 二、对党组提出的一些建议： 1、多增加一些室内体育器材，多开展一些有益于员工身心安康的文体活动，增加企业分散力。 2、建议多组织开展一些与行业本职工作关系亲密的学习培训活动，拓宽学问层面，提高综合素养，以利于工作中更好地发挥各方面的监视作用。 3、结合行业工作实际，有针对性的开展学习教育活动，将广阔干部职工培育成能干、善说、会写的综合人才。 4、建议党组成员多深入基层调研。 5、建议进一步加强对县局领导班子的治理，提高领导
4、干部工作力量和水平，增加县局党组战斗力。 6、建议健全学习沟通平台，加大到市局实践工作提高的时机，转变县局员工素养，实现“弱变强”，开展各种业务力量培训，组织“大比武”活动。 7、建议成立一个面对县局的“阳光效劳小分队”深入基层，巡回各县，准时主动解决一些问题，使基层工作顺畅无阻。 8、建议强化执行力检查，提高贯彻落实效率和效果，确保行业政令畅通。 在新一届市局党组的领导下，坚持以人为本、执政为民的工作理念，在思想上、政治上、行动上始终保持高度全都，切实起到了领导核心和榜样带头作用。我们要以此次民主生活会为契机，结合工作实际，结合职工所思所盼，结合我局工作特点，结合优化环境，转变作风，提质提效
5、。结合克制“庸、懒、散、软、浮、拖”作风方面的问题进展摆查，切实解决工作中存在的问题，改良工作作风，提高工作效率，提升群众满足度，为企业进展供应有力的政治保证。 党史学习教育民主生活会意见征集 为仔细开好2023年度党员领导干部民主生活会，确保民主生活会质量，我支部根据公司关于2022年民主生活会对集团公司和公司领导班子及成员征求意见和建议的通知精神，对公司领导班子成员从思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等四个方面，向干部职工广泛征求了意见，共发放民主征求意见表20份，收回20份。对征求意见归纳整理，汇总如下： 对班子成员个人的意见和建议 高志明(董事长、总经理、党委副书记) 1、多下基层
6、，了解基层呼声，在政策上给分公司予以扶持。 2、加快公司进展的同时，多关怀干部群众的工作、学习、生活，特殊是低收入干部职工的生活。 3、解决民生问题，实现公司经济社会效益全面提高。 4、加强班子成员间沟通，加大对年轻干部的培育力度。 5、为职工多谋福利，做到同工同酬。 6、多关注群众信访工作的热点、难点问题。 7、抓好党风廉政工作。 高称义(党委书记、副董事长) 1、带着干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，把握职工思想动态，加强政治思想工作，抵抗各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。 2
7、、多了解基层干部职工的心声，多下基层，了解民情，常常与干部职工交心谈心，解决存在的实际问题。 3、抓好党的思想建立、组织建立、作风建立和党支部及党员的治理教育工作。 4、狠抓党风廉政建立，对党员进展遵纪守法教育，维护党的纪律和党员的权益。 5、坚持民主集中制，开展批判与自我批判，常常与党委成员和其他部门行政负责保持亲密联系，准时沟通和交换意见。 6、了解干部职工工作生活中的困难，多赐予帮忙，抓好干部的政治思想工作。 7、抓党建，促党员干部作风转变，监视干部权力。王传祥(党委副书记、纪委书记) 1、进一步加强理论学问学习。帮助党委抓好党风廉政建立和反腐败等重要任务。 2、探讨新时期、新形势纪检监
8、察工作的新方法、新思路，坚持预防为主的方针，把反腐败的关口前移，加强制度建立，堵塞漏洞，做好预防职务犯罪工作。 3、接待并亲自处理重要的群众来信来访，倾听群众呼声。4、多到基层走走，了解民情民意。5、廉洁自律，勤政为民。 叶志国(工会主席) 1、准时了解把握职工群众的生产、生活和学习状况，常常倾听、讨论群众的呼声和要求，提出不同时期表达群众要求的工作重点，为群众说话办事。 2、开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议。 3、对职工进展职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高公司员工的专业技术水平。 4、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操
9、，增加团结，增进身心安康。 5、对生活困难职工进展救助，切实为职工办实事、办好事。 胥俊德(副总经理) 1、帮助公司总经理，搞好施工生产。 2、促进展，严控乱开支，多为职工谋福利。 3、应常常性地与干部群众交心谈心，多关怀基层干部职工的工作、学习、生活，提高职工工资待遇。 4、关注基层，在政策经济等方面多赐予支持。 5、准时解决群众的热点、难点问题。 6、以身作则、严格要求，廉洁自律。 陈兵章(副总经理) 1、提高工作创新意识，挖潜增效，加强治理。 2、严格执行重大问题集体争论制度。 3、关怀职工、爱惜职工，为职工制造好的工作环境。 4、执政为民、严于律己。 袁松青(副总经理) 1、加强理论学
10、习，注意联系实际，在系统性、专题性上下功夫。 2、坚持党的群众路线和群众工作纪律，全心全意依靠职工办企业，维护职工权益。 3、求真务实，踏实苦干。 4、自觉贯彻党风廉政建立责任制，廉洁自律。 刘志军(副总经理) 1、抓好分管工作，仔细听取职工的合理化建议和意见。 2、坚持贯彻“三重一大”，执行重大问题集体争论制度。 3、亲密联系群众，关怀职工生活。 4、改善工作方法，对下属保持平易近人的态度。 5、清正廉洁，求真务实。 王立刚(副总经理) 1、提高业务力量和治理水平，为公司进展做奉献。 2、严密联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关怀的问题。 3、坚持民主
11、集中制，抓好干部队伍党风廉政建立。 4、严于律己、尽职尽责。申智栋(总工程师) 1、严格执行质量/环境/职业安康安全技术保证措施，准时订正执行过程中产生的偏差。 2、与班子成员间团结协作，促进公司又好又快进展。 3、钻研施工生产中的新工艺、新技术，提高生产效率。 4、勤勉工作，心系职工，求真务实。 付文光(总会计师) 1、帮助公司董事长、总经理做好公司生产经营的各项工作，为企业蓬勃进展保驾护航。 2、严格财务制度，加强财务治理。 3、切实提高干部职工待遇，稳定职工队伍。 4、落实党风廉政建立责任制，防止腐败行为的发生。 柳仓太(总经济师) 1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度，避开或
12、改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。 2、挖潜增效，努力查找新的利润增长点，为职工谋福利。 3、发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。 4、加强自我约束力，起到先锋带头作用。 党史学习教育民主生活会意见征集 1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题讨论不够，缺乏对社区的统筹治理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建立整体水平提升不明显。 2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建立工作中只注意抓行政工作，没有把党风廉政建立工作放到与行政工作同等重要位置，同步进展讨论。在抓党风廉政建立上制度不健全，标准性建立意识不强，工
13、作制度建立不健全，导致纪检工作起不到应有的监视作用。 3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性缺乏，学习成果履行职责结合不够。 4、在推动重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁心情，偏重执行力，没有静心听取好的意见。 5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。 6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决，而是存在得过且过的情景。 7、XXX同志平常忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花
14、的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比拟被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮助和支持，有时也参与吃请，在必需程度上宽容了一些不良风气。 8、基层阅历缺乏，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通沟通少，不能和XX同志们打成一片。 9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程工程几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层效劳队伍建立和文化建立等百姓同样关注许多的事上显得不上
15、心不关怀，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。 10、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺，处理许多详细工作过程中有畏难心情。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或实行较为剧烈的方式时，方法不多，总要依靠科长解决问题。 11、引导催促党员干部自觉学习党章贯彻党章和坚固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建立制度规定学习还不够系统，催促落实的力度还需进一步加大。 12、平常比拟注意详细工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作讨论问题的动身点应当站位全局的高度。 13、有官僚主义，主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够，靠前监视少，事后监视比拟多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 14、XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批判较多，实质性措施较少。 15、工作中讲面子，重排行。不注意与一线工作人员的沟通沟通，过于关注指标和排行，比方说城市治理全模式工作中，只注意各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批判，未能连续了解深层缘由，不注意指导工作的开展。 【党史学习教育民主生活会意见征集】